Regulamin wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami

Zarządzenie nr 01 /09
Dyrektora Szkoły Podstawowej w Kołaczkowie
z dnia 2 5 czerwca 2009r.
w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania
pracowników nie będących nauczycielami
w Szkole Podstawowej w Kołaczkowie
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach
samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1458) oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia
18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2009 r.
Nr 50, poz. 398) zarządzam, co następuje:
§ 1. Ustalam Regulamin wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami
zatrudnionych w Szkole Podstawowej w Kołaczkowie
§ 2. 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa:
1) wymagania kwalifikacyjne pracowników i szczegółowe warunki wynagradzania,
w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego,
2) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż nagroda
jubileuszowa,
3) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego.
2. Regulamin obowiązuje pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
3. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie
składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wykonywanego czasu pracy
określonego w umowie o pracę.
§ 3. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1) Jednostce - oznacza to Szkołę Podstawową Kołaczkowie
2) Pracodawca – mowa o Jednostce Szkoła Podstawowa w Kołaczkowie
3) pracowniku - oznacza to osobę zatrudnioną w Szkole Podstawowej w
Kołaczkowie na podstawie umowy o pracę,
4) regulaminie – oznacza regulamin wynagradzania pracowników Szkoły
Podstawowej w Kołaczkowie
II.WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE I SZCZEGÓŁOWE WARUNKI WYNAGRADZANIA
§ 4. Wprowadza się szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników, kategorie
zaszeregowania na poszczególnych stanowiskach, stanowiące załącznik nr 1 do regulaminu.
§ 5. Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest jednorazowo dla pracownika w umowie o
pracę poprzez wskazanie kategorii zaszeregowania i oznaczenie kwoty należnej pracownikowi.
§ 6. Decyzję o zastosowaniu dla każdego pracownika stawki osobistego zaszeregowania
podejmuje Kierownik jednostki.
§ 7. 1. Miesięczne wynagrodzenie pracowników obejmuje:
1) wynagrodzenie zasadnicze,
2) dodatek za wieloletnią pracę,
3) nagrodę jubileuszową,
4) jednorazową odprawę w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu
niezdolności do pracy,
5) dodatkowe wynagrodzenie roczne,
6) nagrodę,
7) dodatek funkcyjny,
8) dodatek specjalny,
2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz
posiadanych kwalifikacji zawodowych.
3. Wynagrodzenie wypłacane jest co miesiąc z dołu nie później niż ostatniego dnia miesiąca.
§ 8. Maksymalny Poziom wynagrodzenia zasadniczego określa załącznik nr 2 do niniejszego
zarządzenia.
III. WARUNKI PRZYZNAWANIA ORAZ WARUNKI I SPOSÓB WYPŁACANIA
NAGRÓD
§ 9. 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia Kierownik Jednostki tworzy
fundusz nagród w wysokości 5% planowanych na ten rok środków na wynagrodzenia
zasadnicze pracowników, za:
1) szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej oraz nienaganne i terminowe wykonywanie
zadań określonych w indywidualnych zakresach czynności,
2) podwyższenie kwalifikacji zawodowych niezbędnych do pracy w Jednostce,
3) uzyskanie okresowej oceny pozytywnej na poziomie bardzo dobrym – dotyczy
pracowników urzędniczych.
2. Wysokość nagrody określa Kierownik Jednostki, biorąc pod uwagę osobisty wkład pracy
każdego pracownika w realizację zadań jednostki, a w szczególności:
- przejmowanie inicjatywy i pomysłowości w realizacji zadań,
- umiejętność samodzielnego rozwiązywania problemów,
- terminowość załatwiania spraw,
- poprawność pod względem formalno – prawnym i merytorycznym przygotowywanych
rozstrzygnięć,
- stosunek do interesantów i współpracowników,
- zdyscyplinowanie,
- umiejętność pracy w zespole.
- należyte wykonywanie zadań zgodnie z zakresem obowiązków pracowników.
3. Nagrody przyznaje się z okazji Dnia Edukacji Narodowej, w uzasadnionych przypadkach
można przyznać nagrodę w innym czasie.
IV. WARUNKI I SPOSÓB PRZYZNAWANIA DODATKU FUNKCYJNEGO
I SPECJALNEGO
§ 10. 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych urzędniczych,
związanych z kierowaniem zespołem, przysługuje dodatek funkcyjny.
2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 przysługuje również na stanowiskach niezwiązanych z
kierowaniem zespołem, dla których w załączniku nr 1 do regulaminu przewiduje się dodatek
funkcyjny.
3. Wysokość przyznanego dodatku funkcyjnego nie może być niższa niż 1% najniższego
wynagrodzenia zasadniczego pracownika, a jego wysokość uzależniona jest od wielkości
zespołu i różnorodności zadań realizowanych przez osobę kierującą zespołem.
§ 11. 1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia
dodatkowych zadań, pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny w wysokości do 40%
wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego.
2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony w okresie wykonywania obowiązków,
o których mowa w ust. 1. Nie dłużej jednak niż na rok.
V. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 12. 1. W odniesieniu do spraw nieuregulowanych niniejszym regulaminem mają
zastosowanie przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych oraz
rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników
samorządowych i przepisy prawa pracy.
2. Wynagrodzenie zasadnicze zostanie ustalone poprzez włączenie premii do
dotychczasowego wynagrodzenia.
3. Zmiana postanowień regulaminu wymaga formy pisemnej i takiego samego trybu, jaki
obowiązuje przy jego wprowadzeniu.
4. Regulamin wchodzi w życie w ciągu 2 tygodni od podania go do wiadomości pracowników,
z mocą od dnia 1 stycznia 2009 r.
Załacznik nr 1 do zarządzenia Nr 1/09
Dyrektora Szkoły Podstawowej w Kołaczkowie
z dnia 25 czerwca 2009 r.
TABELA NR 1. WYKAZ STANOWISK URZĘDNICZYCH, POMOCNICZYCH I OBSŁUGI
Lp.
Stanowisko
1
2
Maksymalny
poziom
wynagrodzeni
a
zasadniczego
wykształcenie oraz
umiejętności zawodowe
3
5
staż pracy
(w latach)
6
Stanowiska urzędnicze
1.
Samodzielny referent
XVI
2)
wyższe
3)
4
2)
-
3)
2
śednie
2.
Starszy referent
XIV
wyższe
średnie
3.
Referent
XIII
średnie
4.
Starszy intendent
XIII
wyższe
Starszy inspektor
XV
-
3)
2
2)
4
3)
5
2)
2
średnie3
4
wyższe
średnie
6.
inspektor
XIII
3)
2)
średnie
5.
2
wyższe
Stanowiska pomocnicze i obsługi
5.
Sekretarz szkoły
XVI
średnie
3)
5
6.
Intendent
XII
średnie
3)
1
zasadnicze zawodowe
7.
Sekretarka
VIII
8.
Pomoc nauczyciela
10.
Szef kuchni
2
2)
4
3)
5
wyższe
średnie
4)
5)
VIII
podstawowe
X
Średni zawodowe
-
4
Zasadnicze zawodowe
4)
i tytuł mistrza
11.
Starszy kucharz,
konserwator
IX
średnie zawodowe
zasadnicze zawodowe
3
4)
12.
Kucharz, konserwator
VIII
zasadnicze zawodowe4) i
odpowiednie wyszkolenie w
zawodzie
13.
Pomoc kuchenna
VII
zasadnicze zawodowe
podstawowe
5)
4)
-
-
14.
Sprzątaczka
IV
podstawowe
5)
-
15.
Starszy: portier, woźny
VI
podstawowe
5)
-
16.
Portier, woźny
V
podstawowe5)
-
17.
Palacz c.o.
VII
podstawowe i kurs
dla palaczy c.o.
5)
18.
Opiekun dzieci i młodzieży
(w czasie przewozu do i ze
szkoły, przy przejściu przez
jezdnię w drodze i ze szkoły)
IV
podstawowe
-
19.
Pracownik wykwalifikowany Opiekunka dziecięca
VIII
Średnie zawodowe
-
20.
Technik fizjoterapii
XII
średnie medyczne
-
1) Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk
urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę
uwzględniają wymagania określone w ustawie; za staż pracy wymagany na kierowniczych stanowiskach
urzędniczych należy rozumieć również wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 ustawy.
Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy.
2)
Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do
stanowisk urzędniczych i kierowniczych urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o
pracę uwzględniają wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska.
3)
Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do
stanowisk urzędniczych i kierowniczych urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.
4)
Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.
Załacznik nr 2 do zarządzenia Nr 1/09
Dyrektora Szkoły Podstawowe w Kołaczkowie
z dnia 25 czerwca 2009 r.
TABELA NR 2. MAKSYMALNE MIESIĘCZNE KWOTY WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
Kategoria
zaszeregowania
Minimalna kwota
w złotych
Maksymalna kwota w
złotych
- określona
rozporządzeniem
I
1 100
1 300
II
1 120
1 400
III
1 140
1 500
IV
1 160
1 600
V
1 180
1 700
VI
1 200
1 800
VII
1 220
1 900
VIII
1 240
2 000
IX
1 260
2 200
X
1 280
2 400
XI
1 300
2 600
XII
1 350
2 800
XIII
1 400
3 000
XIV
1 450
3 200
XV
1 500
3 400
XVI
1 550
3 600
XVII
1 600
3 800
XVIII
1 650
4 000
XIX
1 700
4 200