Plan Dzia³ania dla Priorytetu VIII

Plan działania na lata 2007-2008
PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI
Numer Priorytetu: VIII
Nazwa Priorytetu: REGIONALNE KADRY GOSPODARKI
Nazwa Instytucji Pośredniczącej:
Świętokrzyskie Biuro Rozwoju Regionalnego w Kielcach –
Biuro Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki,
Adres siedziby: ul. Jagiellońska 70,25-956 Kielce
Telefon: 041 34 30 180
Fax:
041 365 62 75
Adres e-mail: [email protected]
I. Obszary wsparcia
I.1 Preferowane formy wsparcia
Działanie 8.1 ROZWÓJ PRACOWNIKÓW I PRZEDSIĘBIORSTW W REGIONIE
Poddziałanie 8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla
przedsiębiorstw – projekty konkursowe.
Preferowane typy projektów:
- Ogólne i specjalistyczne szkolenia oraz doradztwo związane ze szkoleniami dla kadr
zarządzających i pracowników przedsiębiorstw w zakresie m.in.: zarządzania, identyfikacji potrzeb
w zakresie kwalifikacji pracowników, organizacji pracy, zarządzania BHP, elastycznych form pracy,
wdraŜania technologii produkcyjnych przyjaznych środowisku, wykorzystania w prowadzonej
działalności technologii informacyjnych i komunikacyjnych;
- Doradztwo dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw (MMŚP), w tym dla osób
samozatrudnionych, w szczególności w zakresie m.in. ekonomii, finansów, zarządzania zasobami
ludzkimi lub rachunkowości (z wyłączeniem doradztwa związanego z procesami inwestycyjnymi);
- Szkolenia skierowane do osób zatrudnionych o niskich kwalifikacjach lub innych dorosłych osób
pracujących, które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem nowych, uzupełnianiem lub
podwyŜszaniem kwalifikacji i umiejętności (z wyłączeniem kształcenia formalnego oraz z
wyłączeniem osób zarejestrowanych jako poszukujący pracy).
Wskazane formy wsparcia realizowane będą w ramach projektów konkursowych. Wojewódzki Urząd
Pracy podjął decyzję o nierealizowaniu w ramach Poddziałania 8.1.1 projektów pilotaŜowych.
Poddziałanie 8.1.2 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie –
projekty konkursowe.
Preferowane typy projektów:
- Wsparcie dla pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne
w tworzeniu i realizacji programów zwolnień monitorowanych (outplacement), w tym szkoleń
i doradztwa zawodowego;
1
- Szkolenia przekwalifikowujące i usługi doradcze w zakresie wyboru nowego zawodu
i zdobycia nowych umiejętności zawodowych (w tym indywidualne plany działań i pomoc
w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia);
- Szkolenia i doradztwo dla przedsiębiorców wspomagające proces zmiany profilu działalności
przedsiębiorstwa.
Poddziałanie 8.1.3 Wzmacnianie lokalnego partnerstwa na rzecz adaptacyjności –
projekty konkursowe.
Preferowane typy projektów:
- Tworzenie sieci współpracy (w tym partnerstw) w zakresie wzmacniania dialogu społecznego
i inicjatyw podejmowanych wspólnie na poziomie lokalnym i regionalnym przez organizacje
pracodawców i przedstawicielstwa pracownicze, mających na celu zwiększanie zdolności
adaptacyjnych pracowników i przedsiębiorców;
- Promowanie społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw, w szczególności w odniesieniu do
lokalnego rynku pracy i środowiska naturalnego.
Poddziałanie 8.1.4 Przewidywanie zmiany gospodarczej – projekty systemowe.
Preferowane typy projektów:
- Badania i analizy dotyczące trendów rozwojowych i prognozowania zmian gospodarczych
zachodzących
w
regionie
oraz
formułowania
właściwych
mechanizmów
zaradczych,
upowszechnianie wyników tych badań i analiz oraz związana z nimi wymiana informacji.
Działanie 8.2 TRANSFER WIEDZY
Poddziałanie 8.2.1 Wsparcie dla współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw – projekty
konkursowe.
Preferowane typy projektów:
- StaŜe i szkolenia praktyczne dla:
•
pracowników przedsiębiorstw w jednostkach naukowych,
•
pracowników naukowych (uczelni i innych jednostek naukowych) w przedsiębiorstwach;
- Promocja idei przedsiębiorczości akademickiej, w celu komercjalizacji wiedzy i umiejętności zespołu
działającego na uczelni lub w przemyśle (firmy typu spin off lub spin out);
- Szkolenia i doradztwo dla pracowników uczelni i jednostek naukowych, doktorantów, studentów
i absolwentów uczelni zamierzających rozpocząć własną działalność gospodarczą typu spin off lub spin
out.
Poddziałanie 8.2.2 Regionalne Strategie Innowacji – projekty systemowe.
Preferowane typy projektów:
- Tworzenie, rozwój i aktualizacja Regionalnych Strategii Innowacji (RSI) poprzez:
•
studia, analizy, ekspertyzy,
•
wsparcie szkoleniowo-doradcze dla podmiotów odpowiedzialnych za opracowanie i wdraŜanie
RSI,
•
tworzenie i rozbudowę systemu monitorowania RSI;
- Wsparcie tworzenia i rozwoju sieci współpracy i wymiany informacji między badaczami naukowymi
a przedsiębiorcami w zakresie innowacji i transferu technologii pomiędzy przedsiębiorstwami
a instytucjami badawczo - rozwojowymi, uczelniami i innymi podmiotami na poziomie regionalnym
i lokalnym, poprzez m.in.:
•
kampanie informacyjne i imprezy słuŜące kojarzeniu partnerów i promocji transferu wiedzy
i innowacji,
•
rozwój systemu komunikowania się i wymiany informacji;
– Stypendia naukowe dla doktorantów kształcących się na kierunkach uznanych za szczególnie istotne
z punktu widzenia rozwoju województwa (określonych w RSI).
2
I.2 Diagnoza sytuacji oraz identyfikacja potrzeb – uzasadnienie preferowanych
form wsparcia
Rynek pracy województwa świętokrzyskiego ma tradycyjny przemysłowo-rolniczy charakter
o wysokim stopniu koncentracji działów przemysłu, związanych z produkcją i obróbką metali,
wydobyciem i przetwórstwem surowców mineralnych oraz produkcją artykułów spoŜywczych.
Charakterystyczny jest bardzo wyraźny podział na przemysłową północ i rolnicze południe.
Porównanie sytuacji na rynku pracy w województwie oraz w innych państwach Unii Europejskiej,
zwłaszcza z 15 krajami tworzącymi UE przed 1 maja 2004 roku, jednoznacznie wskazuje na
stosunkowo niski poziom wykształcenia oraz mobilności zawodowej ludności. Na koniec 2005 roku
zaledwie co 5 zatrudniony posiadał wykształcenie wyŜsze, zaś blisko połowa zakończyła edukację
na poziomie szkoły zawodowej lub gimnazjum, co stawia województwo świętokrzyskie w skrajnie
niekorzystnym połoŜeniu. W porównaniu z innymi krajami Unii Europejskiej wskaźnik osób
dorosłych uczestniczących w kształceniu ustawicznym jest na niskim poziomie (13% - Polska, 45 %
Wlk. Brytania). W 2006 roku funkcjonowało na nim 106.312 podmiotów gospodarczych, co stanowi
wzrost o 1.896 jednostek w porównaniu z rokiem 2005. 80,4% z nich stanowią jednostki osób
fizycznych prowadzących działalność gospodarczą. Odnotowany w ostatnich latach wzrost liczby
podmiotów gospodarczych jest niŜszy od przeciętnego w kraju. Według Raportu o stanie sektora
MŚP w Polsce, opracowanego przez PARP, województwo świętokrzyskie zajmuje 13 lokatę w kraju
pod względem liczby zarejestrowanych MŚP. Ponadto zaledwie 3 podmioty na 10.000 są związane
z kapitałem zagranicznym, co świadczy o niskiej zdolności do pozyskiwania kapitału zagranicznego.
Wysoki wzrost gospodarczy notowany w kraju od 2004 roku nie pozostaje bez wpływu takŜe na
rynek pracy województwa świętokrzyskiego. Zgodnie z danymi uzyskanymi z Urzędu
Statystycznymi w Kielcach na koniec III kwartału 2006 roku liczba osób zatrudnionych na koniec
2005 roku wyniosła 513 tys. zaś współczynnik zatrudnienia osiągnął poziom 44 % i notował
tendencje wzrostowe. Wzrost zatrudnienia powodował znaczne ograniczenie zjawiska bezrobocia,
które w tym samym czasie wynosiło 17,6 % zaś na koniec czerwca 2007 roku juŜ 15,5 % (kraj
12,4%). NaleŜy zauwaŜyć, iŜ znaczący odsetek osób pozostających bez zatrudnienia stanowią
osoby powyŜej 50 roku Ŝycia (ok.17%) oraz nieposiadający kwalifikacji zawodowych (ok. 25%).
Jednocześnie wzrosła liczba przedsiębiorstw przechodzących procesy restrukturyzacyjne
i dokonujących zwolnień grupowych. Do końca lipca br. 11 przedsiębiorstw dokonało redukcji
zatrudnienie, w wyniku czego 577 osób utraciło zatrudnienie. W analogicznym okresie roku
poprzedniego zwolniono 360 pracowników z 8 zakładów. Cechą charakterystyczną województwa
świętokrzyskiego jest wysoki udział rolników wśród zatrudnionych. WiąŜe się to z tradycjami
rolniczymi regionu, zwłaszcza w południowej jego części. Wynikiem procesów restrukturyzacji
polskiego sektora produkcji Ŝywności jest wysoki udział osób pozostających bez zatrudnienia na
obszarach wiejskich województwa, który w roku 2006 wyniósł 55,5% ogółu bezrobotnych. W celu
prawidłowej identyfikacji barier hamujących rozwój województwa prowadzone były projekty
badawcze ukierunkowane m.in. na analizę struktury rynku pracy w powiązaniu z ofertą edukacyjną
oraz jakością kształcenia w województwie. Prawidłowa implementacja wyników prowadzonych
analiz wymaga jednak poszerzenia spektrum prowadzonych działań oraz ich szczegółową analizę.
Niezbędne jest takŜe zwiększenie udziału partnerów społecznych i gospodarczych, zarówno
w prowadzonych działaniach rozpoznawczo-identyfikacyjnych jak teŜ podniesienie ich aktywności
w promowaniu postaw sprzyjających prowadzonej, prorozwojowej polityce oraz jej efektywne
wdraŜanie w społecznościach lokalnych, takŜe poprzez wspieranie tworzenia partnerstw
formalnych.
Podstawowymi czynnikami słuŜącymi wzmocnieniu potencjału zasobów ludzkich i zwiększeniu szans
indywidualnych osób na rynku pracy województwa świętokrzyskiego są: wzrost poziomu
wykształcenia, podniesienie umiejętności zawodowych, nabycie nowych kwalifikacji zawodowych
dostosowanych do specyficznych potrzeb regionalnego rynku pracy. PodwyŜszanie umiejętności
i kwalifikacji zawodowych pracujących osób dorosłych i zwiększanie udziału uczestnictwa
w kształceniu ustawicznym jest warunkiem niezbędnym dla sprostania wymaganiom wspólnego
rynku Unii Europejskiej, a tym samym podwyŜszeniu konkurencyjności zasobów pracy regionu oraz
wzmocnieniu jego atrakcyjności. Stymulowanie podnoszenia i aktualizacji umiejętności
zawodowych przez osoby pracujące, zwłaszcza powyŜej 50 roku Ŝycia oraz osób o niskich
kwalifikacjach, jest kluczowe dla utrzymania ich aktywności na rynku pracy. W celu poprawy
funkcjonowania sektora MŚP w województwie niezbędne jest udzielenie wsparcia w postaci
doradztwa z zakresu ekonomii, zarządzania i finansów, co wpłynie na wzrost konkurencyjności
tych przedsiębiorstw, a tym samym przyczyni się do wzrostu konkurencyjności regionu.
Przemiany gospodarcze zachodzące w regionie powiązane z dynamicznym rozwojem
poszczególnych sektorów gospodarki, wymagają szeroko rozumianej elastyczności kadr
zarządzających przedsiębiorstwami. Konieczność zakończenia zaawansowanych procesów
3
restrukturyzacyjnych oraz naturalne procesy zmiany profilu działalności podmiotów gospodarczych
wymagają zrozumienia i świadomości ich istoty. Nieuchronność potrzeby dostosowania do
procesów zachodzących globalnie, wymaga odpowiedniej wiedzy nabytej przez pracowników,
partnerów społecznych i gospodarczych oraz przez samych przedsiębiorców stanowiące
grupy docelowe działania. Konieczne jest zatem zapewnienie jak najszerszego wsparcia w postaci
m.in. tworzenia programów outplacementu, szkoleń i doradztwa w zakresie nowego zawodu lub
działań wspomagających zmianę profilu działalności, dla przedsiębiorstw i osób objętych procesami
zmian. Szczególnie waŜne jest objęcie wsparciem jak największej liczby osób pragnących odejść
z rolnictwa, jako sektora podlegającego głębokiej reformie.
Tworzenie nowoczesnej polityki rozwoju regionalnego, zwłaszcza w aspekcie działań
podejmowanych w obszarze rynku pracy, wymaga zagwarantowania właściwego informowania
o zachodzących zmianach i współpracy jak najszerszego grona partnerów społecznych
i gospodarczych. W tym celu wparciem objęte będą inicjatywy słuŜące tworzeniu sieci współpracy
i partnerstw w zakresie wzmacniania dialogu społecznego oraz promowania społecznej
odpowiedzialności przedsiębiorstw, zwłaszcza w odniesieniu do lokalnego rynku pracy.
Prawidłowo ukierunkowana realizacja zadań związanych z rozwojem rynku pracy w regionie
wymaga przeprowadzenia badań i sporządzenia głębokiej analizy mającej na celu identyfikację
i monitorowanie zmian gospodarczych. Wiedzę na temat dynamizmu przemian oraz wyznaczaniu
kierunków działań zapewnią projekty badawcze dotyczące trendów rozwojowych i prognozowania
zmian gospodarczych zachodzących w regionie. Pozwoli to na prawidłowe formułowanie prognoz
oraz przygotowywanie i wdraŜanie właściwych mechanizmów zaradczych. Upowszechnianie
wyników tych badań i analiz oraz związana z nimi wymiana informacji wpłynie na właściwe
ukierunkowanie działań związanych ze zmianami gospodarczymi w regionie.
Według Regionalnej Strategii Innowacji Województwa Świętokrzyskiego na lata 2005 – 2013
w Województwie Świętokrzyskim sytuacja w zakresie tworzenia i absorbowania innowacji nie jest
zadowalająca, co wynika z niedostatecznego zaangaŜowania sektora przedsiębiorstw
w finansowanie działalności B+R, jak równieŜ braku zainteresowania ze strony sfery badawczej
potrzebami rynkowymi przedsiębiorstw. Ponadto, podobnie jak w całym kraju, brakuje jeszcze
w pełni rozwiniętego programu inkubacji z ofertami pomocy w zakresie technologii, instytucji
obsługi innowacyjno – badawczej oraz zinstytucjonalizowanych form kapitału ryzyka. Instytucje te
powszechnie uznawane są za jeden z najwaŜniejszych czynników świadczących o atrakcyjności
regionu dla inwestorów. Słabą stroną Świętokrzyskiego jest wciąŜ niski stopień powiązania nauki
z przemysłem. Stąd najistotniejszym w tym zakresie problemem do rozwiązania jest to jak
inicjować procesy transferu innowacji do miejsc o nie innowacyjnym charakterze w województwie
świętokrzyskim.
Aktualnie działalnością badawczo-rozwojową, która jest podstawowym źródłem innowacji
w województwie zajmuje się około 10 jednostek naleŜących do sektora badawczo - rozwojowego,
a ich liczba od pięciu lat ciągle spada. Struktura nakładów poniesionych w województwie
świętokrzyskim na działalność badawczą i rozwojową prezentuje się zdecydowanie najgorzej
w kraju. Koniecznym staje się realizacja projektów ukierunkowanych na podniesienie potencjału
regionu w zakresie innowacji poprzez wzmocnienie współpracy pomiędzy sektorem badawczorozwojowym a gospodarką, co prowadzi w konsekwencji do wzmocnienia konkurencyjności
przedsiębiorstw działających na regionalnym i lokalnym rynku.
Zidentyfikowane potrzeby i problemy w regionie wskazują na określone grupy społeczne wymagające
wsparcia. W niniejszym priorytecie będą to następujące grupy docelowe:
- przedsiębiorcy i ich pracownicy,
- regionalne grupy przedsiębiorstw,
- pracujące osoby dorosłe wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę lub na podstawie umów
cywilno-prawnych,
- partnerzy społeczni,
- osoby odchodzące z rolnictwa lub rybactwa,
- samorządy gospodarcze i zawodowe,
- jednostki samorządu terytorialnego,
- instytucje rynku pracy,
- społeczność lokalna,
- organizacje pozarządowe,
- uczelnie,
- jednostki naukowe i naukowo-badawcze oraz ich pracownicy i studenci.
4
I.3 Cele przewidziane do osiągnięcia w wyniku realizacji wybranych form wsparcia
w kontekście celów szczegółowych przyjętych dla danego Priorytetu PO KL
Celem podstawowym jest podniesienie i dostosowanie kwalifikacji i umiejętności osób pracujących
do potrzeb regionalnej gospodarki poprzez ciągłą aktualizację, podnoszenie oraz zmianę kwalifikacji
zawodowych i umiejętności pracowników.
Celami szczegółowymi działań podejmowanych w ramach PO KL w 2008 roku jest:
1. objęcie wsparciem w postaci szkoleń i doradztwa co najmniej 600 przedsiębiorstw;
2. podniesienie kwalifikacji zawodowych 850 osób pracujących, w tym co najmniej 200 osób
po 50 roku Ŝycia;
3. pomoc dla 2 przedsiębiorców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne;
4. podjęcie działań w stosunku do 120 pracowników zagroŜonych skutkami restrukturyzacji;
5. zawiązanie co najmniej 1 partnerstwa;
6. objęcie wsparciem w postaci staŜy i szkoleń praktycznych co najmniej 1 pracownika
przedsiębiorstw w jednostkach naukowych;
7. objęcie wsparciem co najmniej 1 pracownika naukowego (uczelni i innych jednostek
naukowych) w przedsiębiorstwach;
8. objęcie wsparciem 5 osób w zakresie rozpoczynania własnej działalności gospodarczej typu
spin off lub spin out;
9. objęcie wsparciem 15 doktorantów, którzy otrzymają stypendia naukowe.
Ponadto efektem działań podejmowanych w ramach PO KL będzie:
- uelastycznienie i zwiększenie mobilności zawodowej osób, poprzez zwiększenie poziomu wiedzy
i kwalifikacji zawodowych pracujących mieszkańców województwa, w tym mieszkańców obszarów
wiejskich;
- zwiększenie kompetencji zawodowych mieszkańców regionu;
- dostarczenie niezbędnej wiedzy, pozwalającej na podjęcie decyzji w sprawie wyboru nowego
zawodu, pracy lub rodzaju szkolenia, poprzez realizację usług doradczych;
- zwiększenie szans na rynku pracy;
- wzmocnienie zdolności adaptacyjnych przedsiębiorstw obecnych w regionie;
- ułatwienie procesów modernizacyjnych i restrukturyzacyjnych świętokrzyskich przedsiębiorstw;
- wyposaŜenie w wiedzę na temat dynamizmu przemian oraz wyznaczaniu kierunków działań
partnerów gospodarczych i społecznych, poprzez realizację badań i publikację analiz dotyczących
trendów rozwojowych.
II. Plan finansowy
Plan finansowy na rok 2007
BudŜet Priorytetu w podziale na Działania oraz Poddziałania (PLN)
Ogółem
BudŜet państwa
BudŜet JST szczebla BudŜet JST szczebla Fundusz
regionalnego
lokalnego
Pracy
PFRON
Inne
Działanie 8.1
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
Poddziałanie 8.1.1
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
Poddziałanie 8.1.2
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
Poddziałanie 8.1.3
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
Poddziałanie 8.1.4
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
Działanie 8.2
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
Poddziałanie 8.2.1
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
Poddziałanie 8.2.2
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
Projekty innowacyjne1
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
Projekty
współpracy
ponadnarodowej
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
w tym: komponent
ponadnarodowy
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
1
Nie dotyczy lat 2007 i 2008
5
Priorytet ogółem
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
Fundusz
Pracy
PFRON
0,00
0,00
0,00
0,00
Plan finansowy na rok 2008
BudŜet Priorytetu w podziale na Działania oraz Poddziałania (PLN)
Ogółem
Działanie 8.1
BudŜet państwa
BudŜet JST
szczebla
regionalnego
BudŜet JST
szczebla
lokalnego
30 000 000,00
29 985 000,00
Poddziałanie 8.1.1
20 990 000,00
20 990 000,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
Poddziałanie 8.1.2
7 500 000,00
7 500 000,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
Poddziałanie 8.1.3
510 000,00
510 000,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
Poddziałanie 8.1.4
1 000 000,00
985 000,00
15 000,00
0,00
0,00
0,00
0,00
4 980 000,00
4 756 000,00
224 000,00
0,00
0,00
0,00
0,00
Poddziałanie 8.2.1
1 992 000,00
1 992 000,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
Poddziałanie 8.2.2
Projekty
innowacyjne1
2 988 000,00
2 764 000,00
224 000,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
34 980 000,00
34 741 000,00
239 000,00
0,00
0,00
0,00
0,00
Działanie 8.2
Projekty współpracy
ponadnarodowej
w tym: komponent
ponadnarodowy
Priorytet ogółem
15 000,00
Inne
III. Wskaźniki
Nazwa wskaźnika produktu
Wartość wskaźnika
do osiągnięcia w
roku 2008
Docelowa wartość
wskaźnika (2013)
Priorytet VIII REGIONALNE KADRY GOSPODARKI
Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie
Liczba przedsiębiorstw, które zostały objęte wsparciem
w zakresie projektów szkoleniowych (projekty o
charakterze regionalnym)
600
5 179
Liczba pracujących osób dorosłych, które zakończyły
udział w projektach szkoleniowych, w tym:
850
9 138
200
2 077
2
18
Liczba pracowników zagroŜonych negatywnymi
skutkami procesów restrukturyzacji w
przedsiębiorstwach, którzy zostali objęci działaniami
szybkiego reagowania
120
812
Liczba partnerstw (sieci współpracy) zawiązanych na
szczeblu lokalnym i regionalnym
1
7
2
16
liczba osób w wieku powyŜej 50. roku Ŝycia
Liczba podmiotów, którym udzielono wsparcia w
zakresie skutecznego przewidywania i zarządzania
zmianą
Działanie 8.2 Transfer wiedzy
Liczba osób, które ukończyły udział w staŜach lub
6
szkoleniach praktycznych, w tym:
Liczba pracowników przedsiębiorstw w jednostkach
naukowych
Liczba pracowników naukowych w
przedsiębiorstwach
Liczba osób, które były objęte wsparciem w zakresie
rozpoczynania własnej działalności gospodarczej
typu spin off lub spin out
Liczba doktorantów, którzy otrzymali stypendia
naukowe
1
11
1
5
5
47
15
136
IV. Opis systemu wyboru projektów
IV.1 Projekty systemowe2
IV.1.1
Tytuł projektu/ Numer i nazwa Działania
„Badania i analizy”/Poddziałanie 8.1.4. Przewidywanie zmiany gospodarczej.
Beneficjent/ Projektodawca
Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach, ul. Witosa 86, 25-561 Kielce
Krótki opis działań planowanych w ramach projektu, w tym projektu współpracy
ponadnarodowej i projektu innowacyjnego wraz z uzasadnieniem wyboru.
Badania i analizy dotyczące trendów rozwojowych i prognozowania zmian gospodarczych
zachodzących
w
regionie
oraz
formułowania
właściwych
mechanizmów
zaradczych.
Upowszechnianie wyników tych badań i analiz oraz związana z nimi wymiana informacji.
Dynamika zmian gospodarczych wymusza ich ciągłą aktualizację oraz formułowanie mechanizmów
zaradczych w celu osiągnięcia wzrostu gospodarczego. Świadomość tych zmian pozwoli szybko
reagować oraz właściwie wykorzystywać informacje, które przyczynią się do wzrostu
konkurencyjności przedsiębiorstw. Na podstawie przeprowadzonych badań i analiz moŜliwy będzie
wzrost aktywności gospodarczej poprzez dostosowanie instrumentów wspierających rynek do zmian
gospodarczych zachodzących w regionie świętokrzyskim oraz skuteczniej realizować cele strategii
rozwoju województwa.
Beneficjent samodzielnie realizować będzie zadania związane ze sprawozdawczością, monitoringiem
i kontrolą projektu. Część merytoryczna, w tym zagwarantowanie właściwej metody badawczej
gwarantującej osiągnięcie prawidłowych efektów, zostanie zlecona wykonawcy w drodze właściwej
procedury o udzielenie zamówienia zgodnie z ustawą Prawo Zamówień Publicznych. Rezultatem
będzie powstanie jednolitych, spójnych ze sobą raportów z badań oraz analizy obrazujące
dynamikę zmian zachodzących w gospodarce regionu wraz z prognozami ich wpływu na szeroko
pojęty rynek pracy województwa świętokrzyskiego w perspektywie krótko i długoterminowej.
Wyniki prowadzonych badań znacząco ułatwią proces programowania działań w obszarze rynku
pracy województwa oraz przyczynią się do zwiększenia ich efektywności. Projekt zostanie
zakończony do 31 XII 2008 r.
Grupy docelowe
Nie dotyczy
2
W przypadku projektów systemowych realizowanych w ramach Działań 6.1 oraz 7.1 w polu „tytuł projektu” naleŜy
podać typ projektów systemowych, w kolejnych pozycjach punktu IV.1.1 naleŜy wymienić projektodawców
realizujących dany typ projektów systemowych, podać krótki opis planowanych działań z uzasadnieniem, wymienić
grupy docelowe oraz określić szacowany budŜet planowany na realizację wybranego typu projektów systemowych
wraz z planowanym % udziałem wkładu własnego. Pozycje IV.1.1 i IV 1.2 nie dotyczą projektów innowacyjnych w
latach 2007 i 2008.
7
Rezultaty miękkie:
– wzrost świadomości w zakresie konieczności dostosowywania podejmowanych przedsięwzięć do
prognozowanych zmian w poszczególnych sektorach gospodarki regionu,
– identyfikacja czynników determinujących popyt na pracę,
– wykorzystanie wyników badań w kontekście planowania kształcenia zawodowego zgodnego
z prognozowanymi potrzebami rynku pracy,
– upowszechnianie rezultatów badań oraz wymiana informacji w tym zakresie.
Rezultaty twarde:
– powstanie 10 analiz dotyczących zarówno trendów rozwojowych, jak i prognozowanych zmian
w poszczególnych sektorach gospodarki regionu i określenie ich wpływu na sytuację na rynku
pracy. W przypadku zmian gospodarczych analizy formułować będą równieŜ odpowiednie
mechanizmy zaradcze.
Zmieniający się zarówno rynek pracy, jak i trendy gospodarcze na nim występujące wymuszają
konieczność odpowiednio szybkiego planowania zarówno zmian w profilu działalności
przedsiębiorstw, jak i kształcenia zawodowego. W przypadku zmian zachodzących z regionie
niezbędne jest przygotowanie strategii i instrumentów szybkiego reagowania dostosowanych do
potrzeb regionu i przedsiębiorstw dotkniętych zmianami.
Osiągnięte w wyniku realizacji projektu w ramach Poddziałania 8.1.4 rezultaty twarde i miękkie są
zgodne z celami określonymi w Szczegółowym Opisie Priorytetów PO KL 2007 – 2013 w zakresie
Priorytetu VIII PO KL.
Szacowany budŜet projektu (PLN)
1.000.000,00 zł
IV.1.2
Tytuł projektu/ Numer i nazwa Działania
„Wsparcie Regionalnej Strategii Innowacji Województwa Świętokrzyskiego”/8.2.2 Regionalne
Strategie Innowacji
Beneficjent/ Projektodawca
Świętokrzyskie Biuro Rozwoju Regionalnego w Kielcach
Krótki opis działań planowanych w ramach projektu, w tym projektu współpracy
ponadnarodowej i projektu innowacyjnego wraz z uzasadnieniem wyboru
W ramach projektu przewiduje się tworzenie, rozwój i aktualizację Regionalnej Strategii Innowacji
(RSI), wspieranie tworzenia i rozwoju sieci współpracy i wymiany informacji między badaczami
naukowymi a przedsiębiorcami w zakresie innowacji i transferu technologii pomiędzy
przedsiębiorstwami a instytucjami badawczo – rozwojowymi, uczelniami i innymi podmiotami na
poziomie regionalnym i lokalnym uznanymi za szczególnie istotne z punktu widzenia rozwoju
województwa świętokrzyskiego.
Części merytoryczna gwarantująca osiągnięcie prawidłowych efektów, zostanie zlecona
wykonawczy w drodze właściwej procedury o udzielenie zamówienia zgodnie z ustawą Prawo
Zamówień Publicznych.
Celem projektu będzie zwiększenie transferu wiedzy i wzmocnienie powiązań sfery badawczorozwojowej z przedsiębiorstwami, słuŜące rozwojowi gospodarczemu regionu świętokrzyskiego.
Obecna sytuacja w województwie wskazuje, iŜ kontakty pomiędzy sferą przedsiębiorczości,
a pracownikami jednostek naukowych mają charakter doraźny, a jej efekty nie odgrywają waŜnej
roli w rozwoju przedsiębiorstw. W szerokim zakresie występuje deficyt innowacyjny obniŜający
konkurencyjność regionu.
Projekt będzie takŜe realizowany poprzez organizację seminariów, warsztatów, konferencji a takŜe
poprzez wykorzystanie narzędzi zwiększających i promujących wiedzę w dziedzinie innowacji.
Zakłada się równieŜ finansowe wsparcie młodych kadr naukowych w regionie tj. stypendia
doktoranckie dla słuchaczy kierunków określonych w RSI za szczególnie poŜądane dla modernizacji
i rozwoju regionu świętokrzyskiego.
8
Działania planowane w ramach projektu:
- tworzenie, rozwój i aktualizacja Regionalnej Strategii Innowacji (RSI) poprzez:
•
studia, analizy, ekspertyzy,
•
wsparcie szkoleniowo-doradcze dla podmiotów odpowiedzialnych za opracowanie
i wdraŜanie RSI,
•
tworzenie i rozbudowę systemu monitorowania RSI;
- wsparcie tworzenia i rozwoju sieci współpracy i wymiany informacji między badaczami naukowymi
a przedsiębiorcami w zakresie innowacji i transferu technologii pomiędzy przedsiębiorstwami
a instytucjami badawczo rozwojowymi, uczelniami i innymi podmiotami na poziomie regionalnym
i lokalnym, poprzez m.in.:
•
kampanie informacyjne i imprezy słuŜące kojarzeniu partnerów i promocji transferu wiedzy
i innowacji,
•
rozwój systemu komunikowania się i wymiany informacji;
– stypendia naukowe dla doktorantów kształcących się na kierunkach uznanych za szczególnie
istotne z punktu widzenia rozwoju województwa (określonych w RSI).
Okres realizacji projektu – 2008-2013.
Grupy docelowe
-
podmioty odpowiedzialne za opracowanie i wdraŜanie RSI,
przedsiębiorcy,
pracownicy naukowi,
doktoranci.
Rezultaty miękkie:
- wzrost świadomości konieczności transferu wiedzy i innowacji,
- zwiększenie współpracy pomiędzy jednostkami naukowo - badawczymi a podmiotami
gospodarczymi,
- większe zintegrowanie środowisk gospodarczo – społecznych na rzecz innowacyjności poprzez
polepszenie komunikacji między nimi.
Rezultaty twarde:
-
liczba przeprowadzonych analiz, badań, ekspertyz - 10,
liczba podjętych inicjatyw innowacyjnych - 8,
liczba działań promujących innowacyjność - 6,
liczba stworzonych struktur wspierających sieci współpracy - 6,
liczba doktorantów kształcących się na kierunkach uznanych za szczególnie istotne z punktu
widzenia rozwoju objętych stypendiami - 15.
Sposób i zakres w jakim realizacja projektu przyczyni się do osiągnięcia celu/celów
szczegółowych i oczekiwanych efektów realizacji (targetów) ustanowionych dla danego
Priorytetu PO KL:
Realizacja tego typu projektów przyczyni się do wzmocnienia konkurencyjności regionu w obszarze:
produkcji, usług, edukacji i zarządzania, poprzez doradztwo, szkolenia, certyfikację, transfer i promocję
nowych technologii, wykorzystanie potencjału naukowo – badawczego, reklamę, dostęp do źródeł
informacji biznesowej oraz kojarzenie partnerów gospodarczych z ośrodkami badań naukowych.
Szacowany budŜet projektu (PLN)
na 2008r - 2 988 000 zł.
Całkowita alokacja na Poddziałanie – 8 521 763,48 Euro; (30 878 609,97 PLN wg. kursu z dnia
09.11.07r )
IV.2 Projekty konkursowe
9
IV.2.1 Opis szczegółowych kryteriów wyboru projektów konkursowych wraz
z uzasadnieniem, w tym wyboru projektów współpracy ponadnarodowej
i projektów innowacyjnych3
Szczegółowe
kryteria
dostępu
są
obowiązkowe
dla
wszystkich
wnioskodawców
i podlegają weryfikacji podczas oceny formalnej wniosku. Projekty, które nie spełniają kryteriów
dostępu, są odrzucane.
Szczegółowe kryteria strategiczne dotyczą preferowania pewnych typów projektów, co
w praktyce oznacza przyznanie spełniającym je wnioskom premii punktowej w trakcie oceny
merytorycznej. Spełnienie kryteriów strategicznych nie jest obowiązkowe. Niespełnienie kryteriów
strategicznych nie wyklucza uzyskania maksymalnej liczby punktów za spełnienie ogólnych
kryteriów merytorycznych.
Instytucja Pośrednicząca określiła następujące warunki premiowania projektów: wniosek
o dofinansowanie projektu, który spełnia kryteria strategiczne dla danego Działania lub Poddziałania
i jednocześnie uzyskał minimum punktowe za spełnienie ogólnych kryteriów merytorycznych,
tj. minimum 60 punktów, zaś w poszczególnych punktach oceny merytorycznej - przynajmniej 60%
punktów, otrzymuje dodatkowo premię punktową według wag punktowych określonych w Planie
działania dla kaŜdego kryterium strategicznego, nie więcej jednak niŜ w wysokości 20 punktów.
Działanie 8.1
Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie
A. Kryteria dostępu4
Grupy docelowe
Grupy docelowe Poddziałania 8.1.1, Poddziałania 8.1.2 i Poddziałanie 8.1.3 stanowią:
przedsiębiorcy i ich pracownicy, regionalne grupy przedsiębiorstw, pracujące osoby dorosłe, osoby
odchodzące z rolnictwa lub rybactwa, pracodawcy i pracownicy przedsiębiorstw przechodzących
procesy adaptacyjne i modernizacyjne, samorządy gospodarcze i zawodowe, jednostki samorządu
terytorialnego, instytucje rynku pracy, społeczności lokalne, organizacje pozarządowe, partnerzy
społeczni, organizacje pracodawców, przedstawicielstwa pracownicze - zgodnie z obowiązującym
Szczegółowym Opisem Priorytetów PO KL – posiadających miejsce zamieszkania, zatrudnienia,
siedzibę lub wyodrębnioną formalnie jednostkę (oddział, filia) na terenie województwa
świętokrzyskiego.
Obszar realizacji
województwo świętokrzyskie
B. Kryteria strategiczne
Preferowane będą projekty kierowane wyłącznie do osób odchodzących z rolnictwa lub zagroŜonych
utratą zatrudnienia w wyniku restrukturyzacji przedsiębiorstwa (dot. projektów w ramach
Poddziałania 8.1.2) (premia punktowa: + 20 pkt).
Pomimo, iŜ IP2 pierwotnie przewidywał realizację projektów pilotaŜowych, to jednak po dogłębnej
analizie podjął decyzję o ich niezrealizowaniu. Wpływ na to miały przedłuŜające się procedury
zatwierdzania poszczególnych dokumentów, co w efekcie spowodowałoby, iŜ realizacja projektów
pilotaŜowych i konkursowych zbiegłaby się w czasie.
3
Nie dotyczy lat 2007 i 2008
W przypadku wyodrębnienia przez Instytucję Pośredniczącą kryteriów o szczególnym znaczeniu dla
osiągnięcia celów programowych, obok nazwy kryterium naleŜy podać kwotę środków finansowych, jaka będzie
zarezerwowana na realizację projektów, które spełniają te kryteria
4
10
Podziałanie 8.2.1
Wsparcie dla współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw
A.
Kryteria dostępu5
Kryterium obszaru realizacji
Projekt musi być realizowany na terenie regionu województwa świętokrzyskiego.
Uzasadnienie: Realizacja projektów wyłącznie na terenie województwa jest uzasadniona regionalnym
charakterem przewidzianego wsparcia oraz wynika z konieczności wspierania instytucji i podmiotów
działających na terenie województwa świętokrzyskiego.
Kryterium okresu realizacji projektu
Okres realizacji projektu nie moŜe być dłuŜszy niŜ 2 lata.
Uzasadnienie: Ograniczony do 2 lat czas realizacji projektu pozwoli beneficjentom precyzyjnie
zaplanować przedsięwzięcia, co wpłynie na zwiększenie efektywności oraz sprawne rozliczanie
finansowe wdraŜanych projektów. Jednocześnie dwuletni okres realizacji projektu jest
wystarczający aby objąć wszystkich beneficjentów zakładanymi formami wsparcia i podjąć
odpowiednie działania zaradcze w przypadku trudności w realizacji.
Kryterium beneficjenta
Beneficjent projektu musi posiadać jednostkę organizacyjną (siedzibę, oddział, filię, delegaturę,
itp.) zarejestrowaną na terenie województwa świętokrzyskiego.
Uzasadnienie: wspieranie rozwoju zasobów ludzkich w województwie świętokrzyskim będzie ułatwione
poprzez zlokalizowanie administracji projektów na terenie województwa.
Kryterium wysokości finansowej projektu
Wysokość projektu: minimalnie - 50 000 zł.
Uzasadnienie: wartość projektu wynika z zapisów zawartych w Szczegółowym Opisie Priorytetów
Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013.
Uwaga: Początek okresu kwalifikowalności wydatków stanowi data podpisania umowy
o dofinansowanie realizacji projektu, z wyjątkiem kosztów ustanowienia zabezpieczenia na
wykonanie projektu.
B. Kryteria strategiczne
Kryterium formy realizacji
Promowanie współpracy pomiędzy szkolnictwem wyŜszym, a podmiotami
o znacznym potencjale na rynku pracy w województwie świętokrzyskim.
gospodarczymi
Waga punktowa: - premia punktowa 20 punktów.
Uzasadnienie: Wytworzenie sprawnych mechanizmów współpracy i przepływów wiedzy pomiędzy
głównymi podmiotami Ŝycia społeczno – gospodarczego, a szczególnie pomiędzy nauką
a gospodarką. WaŜnym elementem dla regionu będzie aktywna promocja nowych szans rozwoju,
upowszechniania wiedzy, planowanie i współdziałanie w realizacji celów.
5
W przypadku wyodrębnienia przez Instytucję Pośredniczącą kryteriów o szczególnym znaczeniu dla
osiągnięcia celów programowych, obok nazwy kryterium naleŜy podać kwotę środków finansowych, jaka będzie
zarezerwowana na realizację projektów, które spełniają te kryteria
11
IV.2.2 Tryb procedury konkursowej (otwarta/zamknięta)wraz z uzasadnieniem
wyboru
Konkurs otwarty dla Poddziałań 8.1.1, 8.1.2, 8.1.3 oraz Poddziałania 8.2.1
Uzasadnienie: Prowadzenie naboru ciągłego jest rozwiązaniem optymalnym i pozwala na pełne
wykorzystanie środków w powiązaniu z racjonalnym wykorzystaniem potencjału Instytucji
Pośredniczącej/Instytucji Pośredniczącej 2 stopnia.
Ponadto prowadzenie naboru otwartego
pozwoli na podjęcie szybkich działań zaradczych w przypadku mniejszego niŜ przewidywane
zainteresowanie potencjalnych projektodawców, tym samym na zagwarantowanie osiągnięcia celów
Poddziałania.
IV.2.3 Kwartalny harmonogram ogłaszanych konkursów, alokacja finansowa na
poszczególne konkursy
Alokacja finansowa:
Poddziałanie 8.1.1 - 20.990.000 zł
Nie przewiduje się realizacji w ramach Poddziałania 8.1.1 projektów pilotaŜowych.
Poddziałanie 8.1.2 - 7 500.000 zł
Poddziałanie 8.1.3 - 510.000 zł
Poddziałanie 8.2.1 - 1 992 000 zł
Harmonogram realizacji
Poddziałanie
Poddziałanie
Poddziałanie
Poddziałanie
8.1.1 - IV kwartał 2007r.
8.1.2 - IV kwartał 2007r.
8.1.3 – IV kwartał 2007r
8.2.1 - III kwartał 2008r.
W przypadku w/w Poddziałań - ogłoszenia o naborze wniosków zostaną opublikowane
w prasie o zasięgu regionalnym, na stronie internetowej IP/IP 2 oraz w siedzibie IP/IP 2 w miejscu
ogólnie dostępnym.
Ponadto na stronie internetowej IP/IP 2 raz w miesiącu będzie zamieszczana informacja
o trwaniu naboru projektów oraz o stanie wykorzystania alokacji przeznaczonej na konkurs.
IV.2.4 Opis procedury wyboru projektów konkursowych wraz z listą wymaganych
załączników do umowy o dofinansowanie projektu
Opis procedury wyboru projektów konkursowych
1. IP/IP 2 przygotuje specyfikacje konkursowe oraz ogłosi nabór wniosków na własnej stronie
internetowej i mediach o zasięgu regionalnym oraz w siedzibie IP/IP 2 w miejscu ogólnie
dostępnym.
Nie przewiduje się realizacji w ramach Poddziałania 8.1.1 projektów pilotaŜowych.
2. Wniosek o dofinansowanie projektu naleŜy złoŜyć w IP/IP 2, w czasie wskazanym w ogłoszeniu
o konkursie.
3. IP/IP 2 tworzy rezerwę finansową w wysokości 5%
z przeznaczeniem na ewentualne odwołania wnioskodawców.
wartości
jednego
konkursu
4. ZłoŜony wniosek podlega ocenie formalnej i merytorycznej.
5. Ocena
formalna
wniosku
polega
na
stwierdzeniu
zgodności
złoŜonego
wniosku
z określonymi kryteriami formalnymi i kryteriami dostępu. Wniosek zawierający uchybienia
formalne jest odrzucany.
6. Ocenę merytoryczną projektów dokonuje powołana przez Dyrektora IP/IP 2 Komisja Oceny
Projektów (KOP), która umiejscowiona jest w IP/IP 2.
12
7. Po ocenie merytorycznej Wnioskodawca otrzymuje pismo z IP/IP 2 informujące o:

przyjęciu wniosku do realizacji,

moŜliwości podjęcia negocjacji,
lub

pozytywnym rozpatrzeniu wniosku, ale nieprzyjęciu go do dofinansowania
z powodu braku środków finansowych,

odrzuceniu wniosku.
8. Jeśli wnioskodawca otrzymał pismo informujące go o przyjęciu wniosku do realizacji lub
z pozytywnym dla siebie skutkiem zakończył negocjacje z IP/IP2, na wezwanie IP/IP 2
i w określonym przez nią terminie składa wszystkie wymagane dokumenty (załączniki) do
umowy o dofinansowanie. Wnioskodawca wskazuje preferowaną formę finansowego
zabezpieczenia projektu.
9. Niezwłocznie po wpłynięciu wszystkich wymaganych załączników, IP/IP 2 przesyła wnioskodawcy
2 egzemplarze umowy o dofinansowanie projektu z prośbą o ich podpisanie i odesłanie jednego
egzemplarza umowy.
10.Wnioskodawca ustanawia finansowe
je w uzgodnionej formie IP/IP 2.
zabezpieczenie
realizacji
umowy
i
przedstawia
Załączniki wymagane na etapie złoŜenia wniosku o dofinansowanie projektu:
- dokumenty określające sytuację finansową beneficjenta (kopie poświadczone za zgodność
z oryginałem)i podpisane przez osobę/osoby uprawnioną/uprawnione:
•
w przypadku podmiotów prowadzących pełną księgowość wymagane jest
sprawozdanie finansowe (bilans oraz rachunek zysków i strat) za ostatni
zamknięty rok obrotowy lub ostatni zamknięty kwartał, zgodnie z ustawą
o rachunkowości
•
w przypadku podmiotów prowadzących uproszczoną ewidencję księgową oraz
nowo powstałych podmiotów wymagane jest zbiorcze zestawienie przychodów
i rozchodów za okres ostatnich trzech miesięcy.
JeŜeli beneficjent prowadzi działalność krócej niŜ jeden kwartał zamiast w/w dokumentów składa
bilans otwarcia.
PowyŜsze załączniki podlegają weryfikacji na etapie oceny formalnej.
Wymagane załączniki do umowy o dofinansowanie projektu:
1. Kopię statutu lub inny dokument (kopię dokumentu) potwierdzający zgodność działalności
prowadzonej przez Beneficjenta z typem realizowanego wsparcia.
2. Aktualny wyciąg z Krajowego Rejestru Sądowego, innego właściwego rejestru (np. ewidencja
działalności gospodarczej) lub inny dokument potwierdzający formę i charakter prowadzonej
działalności wraz z danymi osób upowaŜnionych do podejmowania decyzji wiąŜących w imieniu
Beneficjenta, z okresu nie dłuŜszego niŜ 3 miesiące przed dniem złoŜenia Wniosku.
3. Deklarację poświadczającą udział własny Beneficjenta (wymagana tylko jeŜeli budŜet Projektu
przewiduje udział innych środków niŜ budŜet państwa i EFS).
4. Oświadczenie o nie zaleganiu z opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
oraz innych naleŜności wymaganych odrębnymi ustawami.
5. Oświadczenie o nie zaleganiu z uiszczaniem podatków wobec Skarbu Państwa.
6. Pełnomocnictwo do reprezentowania Beneficjenta (załącznik wymagany jedynie w przypadku,
gdy wniosek jest podpisywany przez osobę/osoby nieposiadające statutowych uprawnień
do reprezentowania Beneficjenta).
7. Przebieg pracy zawodowej osób odpowiedzialnych za zarządzanie projektem/ projektami wraz
z pisemną deklaracją uczestnictwa w projekcie.
13
8. Oświadczenie Beneficjenta o kwalifikacji VAT.
9. Kopię umowy/porozumienia pomiędzy partnerami, w przypadku, gdy w realizację projektu
oprócz Beneficjenta zaangaŜowani są partnerzy. W przypadku występowania w projekcie tzw.
partnerstwa nieformalnego wymagane jest od Beneficjenta oświadczenie o współpracy
podpisane przez partnerów.
10. W przypadku IP - dokumenty wymagane przy składaniu wniosku o dofinansowanie projektu,
jak równieŜ dokumenty wymagane jako załącznik do umowy o dofinansowanie projektu, mogą
zostać uszczegółowione w dokumentacji konkursowej.
11. W przypadku IP 2 - uchwałę jednostki samorządu terytorialnego bądź odpowiedni dokument
organu dysponującego budŜetem w trybie przepisów o finansach publicznych zatwierdzający
projekt lub udzielający pełnomocnictwa do zatwierdzenia projektów współfinansowanych z EFS.
Załączniki wymagane do umów z Partnerami:
1. Kopia statutu lub inny dokument potwierdzający zgodność działalności prowadzonej przez
Partnera z typem realizowanego wsparcia.
2. Aktualny
wyciąg
z
Krajowego
Rejestru
Sądowego,
innego
właściwego
rejestru
(np. ewidencja działalności gospodarczej) lub inny dokument potwierdzający charakter
prowadzonej działalności wraz z danymi osób upowaŜnionych do podejmowania decyzji
wiąŜących w imieniu Partnera, z okresu nie dłuŜszego niŜ 3 miesiące przed dniem złoŜenia
Wniosku.
3. Oświadczenie o nie zaleganiu z opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
oraz innych naleŜności wymaganych odrębnymi ustawami.
4. Oświadczenie o nie zaleganiu z uiszczaniem podatków wobec Skarbu Państwa.
5. Oświadczenie Partnera o kwalifikacji VAT.
6. W przypadku IP 2 - uchwała jednostki samorządu terytorialnego bądź odpowiedni dokument
organu dysponującego budŜetem w trybie przepisów o finansach publicznych zatwierdzający
projekt lub udzielający pełnomocnictwa do zatwierdzenia projektów współfinansowanych z EFS.
V. Projekty innowacyjne i ponadnarodowe
V.1 Projekty innowacyjne6
V.1.1 Tematy dla projektów innowacyjnych
Nie dotyczy lat 2007 – 2008 (zgodnie z Systemem Realizacji Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
z dn. 18.09.2007r.).
V.1.2 Oczekiwane efekty realizacji projektów innowacyjnych
Nie dotyczy
V.1.3 Typy beneficjentów/projektodawców
Nie dotyczy
V.2 Projekty ponadnarodowe
V.2.1 Typy projektów ponadnarodowych lub projektów z komponentem ponadnarodowym
Instytucja Pośrednicząca nie przewiduje uruchomienia projektów ponadnarodowych w 2007 – 2008
roku.
V.2.2 Obszary, w ramach których realizowane będą projekty ponadnarodowe
6
Nie dotyczy lat 2007 i 2008
14
Nie dotyczy
V.2.3 Oczekiwane efekty realizacji projektów ponadnarodowych
Nie dotyczy
V.2.4 Typy beneficjentów/projektodawców
Nie dotyczy
Miejsce, data
Pieczęć i podpis osoby upowaŜnionej
15