Ulotka dot. Priorytetu VIII - EFS - Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu

EFS w Wielkopolsce
8.2 TRANSFER WIEDZY
Alokacja na lata 2007 – 2013: 27 106 308,22 euro
Poddziałanie 8.2.1
Wsparcie dla współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw
– projekty konkursowe
Typy realizowanego wsparcia:
- staże i szkolenia praktyczne dla:
• pracowników przedsiębiorstw w jednostkach naukowych
• pracowników naukowych (uczelni i jednostek naukowych)
w przedsiębiorstwach
- promocja idei przedsiębiorczości akademickiej, w celu komercjalizacji wiedzy i umiejętności zespołu działającego na
uczelni lub w jednostce naukowej (firmy typu spin off lub
spin out)
- szkolenia i doradztwo dla pracowników naukowych jednostek naukowych oraz pracowników naukowych i naukowo-dydaktycznych uczelni, doktorantów, studentów i absolwentów uczelni zamierzających rozpocząć własną działalność gospodarczą typu spin off lub spin out
- wsparcie tworzenia i rozwoju sieci współpracy i wymiany informacji między naukowcami a przedsiębiorcami w zakresie
innowacji i transferu technologii na poziomie regionalnym i
lokalnym, w szczególności poprzez:
• kampanie informacyjne i imprezy służące kojarzeniu partnerów i promocji transferu wiedzy i innowacji
• rozwój systemu komunikowania się i wymiany informacji
- stypendia naukowe dla doktorantów kształcących się na kierunkach uznanych za szczególnie istotne z punktu widzenia
rozwoju województwa (określonych w RSI)
Typ beneficjenta:
wszystkie podmioty – z wyłączeniem osób fizycznych (nie dotyczy osób prowadzących działalność gospodarczą lub oświatową
na podstawie przepisów odrębnych)
Grupy docelowe:
- przedsiębiorcy
- pracownicy przedsiębiorstw
- uczelnie
- jednostki naukowe
- pracownicy naukowi jednostek naukowych
- pracownicy naukowi i naukowo-dydaktyczni uczelni
- doktoranci, absolwenci uczelni (w okresie 12 miesięcy od
daty ukończenia studiów) i studenci
• studia, analizy, ekspertyzy
• wsparcie szkoleniowo-doradcze dla podmiotów odpowiedzialnych za opracowanie i wdrażanie RSI
• tworzenie i rozbudowę systemu monitorowania RSI
- wsparcie tworzenia i rozwoju sieci współpracy i wymiany informacji między naukowcami a przedsiębiorcami w zakresie innowacji i transferu technologii na poziomie regionalnym i lokalnym,
w szczególności poprzez:
• kampanie informacyjne i imprezy służące kojarzeniu partnerów
i promocji transferu wiedzy i innowacji
• rozwój systemu komunikowania się i wymiany informacji
- stypendia naukowe dla doktorantów kształcących się na kierunkach uznanych za szczególnie istotne z punktu widzenia rozwoju województwa (określonych w RSI)
Typ beneficjenta:
- Samorząd Województwa Wielkopolskiego:
• Departament Gospodarki Urzędu Marszałkowskiego
Województwa Wielkopolskiego
• Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu
Grupy docelowe:
- podmioty odpowiedzialne za opracowanie i wdrażanie RSI
- przedsiębiorcy
- pracownicy naukowi
- doktoranci
PRIORYTET VIII
REGIONALNE KADRY
GOSPODARKI
Samorząd Województwa Wielkopolskiego
Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu
ul. Kościelna 37, 60-537 Poznań
Sekretariat Wydziału Funduszy Unii Europejskiej
tel. 061-846-38-78
Punkt Informacyjny EFS
tel. 061-846-38-23
Poddziałanie 8.2.2
Regionalne Strategie Innowacji – projekty systemowe
Typy realizowanego wsparcia:
- tworzenie, rozwój i aktualizacja Regionalnych Strategii Innowacji (RSI) poprzez:
Europejski Fundusz Społeczny
Materiał współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Alokacja na lata 2007 – 2013:
135 531 541, 27 euro
8.1 ROZWÓJ PRACOWNIKÓW I PRZEDSIĘBIORSTW
W REGIONIE
Alokacja na lata 2007 – 2013: 108 425 233,05 euro
Poddziałanie 8.1.1
Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw – projekty konkursowe
Typy realizowanego wsparcia:
- ogólne i specjalistyczne szkolenia oraz doradztwo związane
ze szkoleniami dla kadr zarządzających i pracowników przedsiębiorstw w zakresie m.in.: zarządzania, identyfikacji potrzeb
w zakresie kwalifikacji pracowników, organizacji pracy, zarządzania BHP, elastycznych form pracy, wdrażania technologii
produkcyjnych przyjaznych środowisku, wykorzystania w prowadzonej działalności technologii informacyjnych i komunikacyjnych
- doradztwo dla mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw
(MMŚP), w tym dla osób samozatrudnionych, w szczególności w zakresie ekonomii, finansów, zarządzania zasobami
ludzkimi lub rachunkowości (z wyłączeniem doradztwa związanego z procesami inwestycyjnymi)
- szkolenia, kursy i doradztwo zawodowe (jako działanie uzupełniające do szkoleń i kursów) skierowane do dorosłych osób
pracujących, które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem nowych, uzupełnianiem lub podwyższaniem kwalifikacji i umiejętności, w szczególności dla osób zatrudnionych
o niskich lub zdezaktualizowanych kwalifikacjach (z wyłączeniem kształcenia ustawicznego w formach szkolnych realizowanego w szkołach dla dorosłych)
Typ beneficjenta:
- wszystkie podmioty – z wyłączeniem osób fizycznych (nie dotyczy osób prowadzących działalność gospodarczą lub oświatową na podstawie przepisów odrębnych)
- przedsiębiorcy wykonujący działalność gospodarczą w zakresie szkoleń
- osoby prawne, które zgodnie ze statutem prowadzą działalność szkoleniową
- osoby fizyczne prowadzące działalność oświatową
Grupy docelowe:
Poddziałanie 8.1.2
Poddziałanie 8.1.3
Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie – projekty konkursowe
Wzmacnianie lokalnego partnerstwa na rzecz adaptacyjności – projekty konkursowe realizowane przez partnerów społecznych
Typy realizowanego wsparcia:
- pomoc w tworzeniu partnerstw lokalnych z udziałem m.in.
przedsiębiorstw, organizacji pracodawców, związków zawodowych, jednostek samorządu terytorialnego, urzędów pracy i innych środowisk, mających na celu opracowanie i wdrażanie strategii przewidywania i zarządzania zmianą gospodarczą na poziomie lokalnym i wojewódzkim
- wsparcie dla pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne
i modernizacyjne, realizowane w formie tworzenia i wdrażania
programów zwolnień monitorowanych (outplacement), w tym
szkoleń i doradztwa zawodowego
- podnoszenie świadomości pracowników i kadr zarządzających
modernizowanych firm w zakresie możliwości i potrzeby realizacji projektów wspierających procesy zmian poprzez szkolenia i
doradztwo
- szkolenia przekwalifikowujące i usługi doradcze w zakresie wyboru nowego zawodu i zdobycia nowych umiejętności zawodowych (w tym indywidualne plany działań i pomoc w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia)
- szkolenia i doradztwo dla przedsiębiorców wspomagające proces
zmiany profilu działalności przedsiębiorstwa
- badania i analizy dotyczące trendów rozwojowych i prognozowania zmian gospodarczych zachodzących w regionie, w szczególności tworzenia i likwidacji miejsc pracy oraz formułowania
właściwych mechanizmów zaradczych
- upowszechnianie wyników tych badań i analiz oraz związana
z nimi wymiana informacji
Typ beneficjenta:
wszystkie podmioty – z wyłączeniem osób fizycznych (nie dotyczy
osób prowadzących działalność gospodarczą lub oświatową na
podstawie przepisów odrębnych)
Grupy docelowe:
- pracodawcy i pracownicy pracodawców przechodzących procesy
adaptacyjne i modernizacyjne
- partnerzy społeczni (organizacje pracodawców i związki zawodowe)
- przedsiębiorcy i ich pracownicy (w tym zatrudnieni na podstawie umowy cywilnoprawnej)
- osoby odchodzące z rolnictwa lub rybołówstwa (rybactwa)
- pracujące osoby dorosłe (powyżej 18. roku życia), wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru,
mianowania, spółdzielczej umowy o pracę, umowy zlecenia
lub umowy o dzieło
- jednostki samorządu terytorialnego
- samorządy gospodarcze i zawodowe
- instytucje rynku pracy
- społeczność lokalna
- organizacje pozarządowe
Typy realizowanego wsparcia:
- tworzenie sieci współpracy (w tym partnerstw) w zakresie
wzmacniania dialogu społecznego i inicjatyw podejmowanych wspólnie na poziomie lokalnym i regionalnym przez
organizacje pracodawców i przedstawicielstwa pracownicze, mających na celu zwiększanie zdolności adaptacyjnych
pracowników i przedsiębiorców w szczególności w zakresie:
• organizacji pracy
• form świadczenia pracy
• promocji podnoszenia kwalifikacji zawodowych
• godzenia życia zawodowego i prywatnego
- promowanie społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw,
w szczególności w odniesieniu do lokalnego rynku pracy,
warunków pracy pracowników i środowiska naturalnego
- upowszechnianie na poziomie lokalnym i regionalnym idei
flexicurity
Typ Beneficjenta:
partnerzy społeczni (organizacje pracodawców i przedstawicielstwa pracownicze)
Grupy docelowe:
- pracodawcy i pracownicy przedsiębiorstw
- organizacje pracodawców
- przedstawicielstwa pracownicze
- jednostki samorządu terytorialnego
- instytucje rynku pracy
- społeczność lokalna
- organizacje pozarządowe
Poddziałanie 8.1.4
Przewidywanie zmiany gospodarczej – projekt systemowy
Typy realizowanego wsparcia:
- badania i analizy dotyczące aktualnej sytuacji, trendów rozwojowych i prognozowania zmian społeczno-gospodarczych zachodzących w regionie oraz formułowania właściwych mechanizmów zaradczych, upowszechnianie wyników tych badań i analiz oraz związana z nimi wymiana informacji
Typ Beneficjenta:
Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu