docS1Z-lista - Wydział Ekonomiczny ZUT
download 
Reklamacja Transkrypt
S1Z-lista - Wydział Ekonomiczny ZUT
Wydział Ekonomiczny Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny w Szczecinie Tematy prac dyplomowych zatwierdzone do realizacji w roku akademickim 2016/2017 Kierunek studiów: zarządzanie Studia stacjonarne pierwszego stopnia (data ogłoszenia tematów 31.10.2016r.) Specjalność: Wycena i zarządzanie nieruchomościami Lp. Temat pracy dyplomowej Katedra Analizy Systemowej i Finansów Analiza finansowa projektów rządowych na zakup 1. nieruchomości - wpływ na popyt Katedra Nieruchomości, Agrobiznesu i Ekonomii Środowiska 2. Porównanie wybranych metod wyceny nieruchomości Gospodarowanie nieruchomościami komunalnymi w gminie Kamień Pomorski Charakterystyka i rola pośrednika na lokalnym rynku 4. nieruchomości na przykładzie powiatu myśliborskiego Lokalne uwarunkowania rynku nieruchomości na przykładzie 5. gminy Goleniów Analiza porównawcza kredytowania nieruchomości 6. mieszkaniowych w Polsce i w Ukrainie Bezpośrednie i pośrednie sposoby inwestowania na rynku 7. nieruchomości 8. Podatek od nieruchomości jako źródło finansowania gmin Analiza czynników wpływających na cenę lokali na rynku 9. nieruchomości w Szczecinie Nieruchomości mieszkaniowe jako alternatywna forma lokaty 10. kapitału Licytacja publiczna w ramach egzekucji z nieruchomości na 11. przykładzie nieruchomości lokalowej w Szczecinie Zarządzanie gminnym zasobem nieruchomości na przykładzie 12. gminy Nowogard w latach 2012-2015 Analiza wtórnego rynku nieruchomości mieszkaniowych na 13. przykładzie miasta Szczecin w latach 2013-2015 14. Umowa na wyłączność w praktyce obrotu nieruchomościami Zakład Polityki Gospodarczej i Turystyki 15. Gospodarowanie mieszkaniowym zasobem gminy Barlinek 3. Temat pracy dyplomowej w języku angielskim Financial analysis of the real property purchase government project – the impact on demand Comparison of the selected methods od real property valuation Municipal real property management in the Kamień Pomorski Commune The characteristics and the role of real property agent on the local market on the example of the Myślibórz District Local conditions of the real property market on the example of the Goleniów Commune Comparative analysis of the housing property lending in Poland and Ukraine Direct and indirect methods of investment on the real property market Property tax as a source of commune financing Analysis of the factors affecting the price of residential premises on the real property market in Szczecin Housing property as an alternative form of capital investment Sale by public auction within mortgage foreclosure on the example of a self-contained premise in Szczecin Municipal housing stock management on the example of the Nowogard Commune in the years 2012-2015 Analysis of the secondary housing property market on the example of the City of Szczecin in the years 2013-2015 Exclusive agreement in real property trade practice Housing stock management in the Barlinek Commune Opiekun pracy Nazwisko Imię dr Dawid Dawidowicz Nosul Zbigniew dr Anna Oleńczuk-Paszel Kubicz Mateusz dr Anna Oleńczuk-Paszel Kubiak Weronika dr Anna Oleńczuk-Paszel Pałyga Weronika dr Anna Oleńczuk-Paszel Szlaga Joanna dr Milena Bera Lykus Iryna dr Milena Bera Kostkiewicz Paweł dr Milena Bera Perek Monika dr Monika Śpiewak-Szyjka Franiak Patrycja dr Monika Śpiewak-Szyjka Kondrat Marlena dr Monika Śpiewak-Szyjka Mikołajczyk Katarzyna dr Monika Śpiewak-Szyjka Nowosad Zuzanna dr Monika Śpiewak-Szyjka Zwierzchowska Paula dr Maciej Nowak Bugała Paweł dr hab. Agnieszka Brelik Pirczewska Joanna Wydział Ekonomiczny Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny w Szczecinie Tematy prac dyplomowych zatwierdzone do realizacji w roku akademickim 2016/2017 Kierunek studiów: zarządzanie Studia stacjonarne pierwszego stopnia (data ogłoszenia tematów 31.10.2016r.) (data ogłoszenia tematów 31.10.2016r.) Specjalność: zarządzanie zasobami ludzkimi Lp. Temat pracy dyplomowej Katedra Analizy Systemowej i Finansów Przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu nauczycieli 1_go 16. Liceum Ogólnokształcącego w Stargardzie 17. Efektywność systemu rekrutacji i selekcji w przedsiębiorstwie Katedra Zarządzania Przedsiębiorstwami Analiza kultury organizacyjnej na przykładzie przedsiębiorstwa 18. "Bissa" Zmiany i zróżnicowanie wynagrodzeń pracowników w 19. podmiotach gospodarki narodowej Elastyczne formy zatrudnienia ze szczególnym uwzględnieniem 20. pracy tymczasowej Wypalenie zawodowe na przykładzie nauczycieli szkół 21. podstawowych i gimnazjalnych gminy Cedynia Wybrane narzędzia tworzenia wizerunku pracodawcy wśród 22. pracowników Rozwój kompetencji zawodowych na przykładzie metody 23. Assessment/Development Centre 24. Rola oceny pracowniczej w zarządzaniu zasobami ludzkimi 25. 26. 27. 28. 29. Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) w wybranych przedsiębiorstwach Bilans popytu i podaży zasobów ludzkich w opinii polskich przedsiębiorców Znaczenie systemu oceny pracowniczej w zarządzaniu zasobami ludzkimi Analiza fluktuacji pracowników na przykładzie Urzędu Gminy Nowogard w latach 2010-2015 Analiza fluktuacji pracowników na przykładzie Urzędu Gminy w Bierzwniku w latach 2010-2015 Temat pracy dyplomowej w języku angielskim Opiekun pracy Nazwisko Counteracting professional burn-out of the teachers of the 1st dr inż. Beata Szczecińska Jeżyna Upper Secondary Grammar School in Stargard The effectiveness of the recruitment and selection system in dr inż. Beata Szczecińska Lejbt company Analysis of the organisational culture on the example of Bissa Company Changes and differentiation of staff remuneration in the entities of the national economy Flexible forms of employment with particular reference to temporary work Professional burn-out on the example of primary and lower secondary school teachers of the Cedynia Commune Selected tools of employer branding among employees Development of professional competence on the example of the Assessment / Development Centre approach The role of employee assessment in human resource management Corporate Social Responsibility (CSR) in selected enterprises The supply and demand balance of human resources in the opinion of Polish entrepreneurs The importance of the employee assessment system in human resource management Analysis of the staff turnover on the example of the Nowogard Commune Office in the years 2010-2015 Analysis of the staff turnover on the example of the Commune Office in Bierzwnik in the years 2010-2015 Imię Klaudyna Klaudia dr Artur Wilczyński Bogdanowicz Michał dr Artur Wilczyński Chorąży Klaudia dr Artur Wilczyński Halemba Luiza dr Artur Wilczyński Jędrzejek Ewa dr Artur Wilczyński Kopeć Dominika dr Artur Wilczyński Kucier Kinga dr Artur Wilczyński Lewandowska Sylwia dr Artur Wilczyński Wasiak Sandra dr Artur Wilczyński Woźnica Jowita dr Artur Wilczyński Wójcik Sylwia dr Ewa Kołoszycz Pabisiak Agnieszka dr Ewa Kołoszycz Radzajewska Ewa Wydział Ekonomiczny Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny w Szczecinie Tematy prac dyplomowych zatwierdzone do realizacji w roku akademickim 2016/2017 Kierunek studiów: zarządzanie Studia stacjonarne pierwszego stopnia (data ogłoszenia tematów 31.10.2016r.) Lp. Temat pracy dyplomowej Ocena wypalenia zawodowego na przykładzie pielęgniarek 30. pracujących w wybranych szczecińskich szpitalach Oceny okresowe pracowników na przykładzie działów obsługi 31. bezpośredniej w Urzędzie Skarbowym w Szczecinie Zarządzanie strategiczne w małym przedsiębiorstwie na 32. przykładzie firmy "GOLDEN - GROT" Temat pracy dyplomowej w języku angielskim Assessment of professional burn-out on the example of the nurses working in selected Szczecin’s hospitals Periodic staff appraisals on the example of direct customer service departments in Tax Office in Szczecin Strategic management in a small enterprise on the example of GOLDEN-GROT Company Network analysis of public and technical higher education Analiza sieciowa publicznych i technicznych uczelni wyższych w 33. institutions in the context of their co-operation in innovation kontekście ich współpracy w procesach innowacyjnych processes 34. Analiza strategiczna przedsiębiorstwa na przykładzie firmy X Strategic enterprise analysis on the example of company X 35. Efektywność zarządzania kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwie The effectiveness of corporate human resource management 36. Wypalenie zawodowe pracowników Employee professional burn-out 37. Konflikty i sposoby ich rozwiązywania w organizacji Conflicts and methods of solving them in organisation 38. Rekrutacja pracowników w banku komercyjnym Staff recruitment in commercial bank 39. Zarządzanie zespołami wielokulturowymi Multi-cultural team management The role of personnel strategy in human resource 40. Rola strategii personalnej w zarządzaniu zasobami ludzkimi management Struktura i kultura organizacyjna w Grupa Azoty Police Serwis The organisational structure and culture in the Grupa Azoty 41. Spółka z o.o. Police Serwis Sp. z o.o. (Co. Ltd) Zakład Ekonomii Outsourcing jako narzędzie rozwoju organizacji na przykładzie Outsourcing as an organisation development tool on the 42. systemów informatycznych example of IT systems Pozyskiwanie personelu na przykładzie Agencji Zatrudniania Personnel recruitment on the example of Antidotum 43. Antidotum Employment Agency Opiekun pracy Nazwisko Imię dr Ewa Kołoszycz Ułoga Katarzyna dr inż. Anna Sworowska Dubis Patrycja dr inż. Anna Sworowska Granda Natalia dr inż. Anna Sworowska Kośmider Patryk dr inż. Anna Sworowska dr inż. Robert Rusielik dr inż. Robert Rusielik dr inż. Robert Rusielik dr inż. Robert Rusielik dr inż. Robert Rusielik Rzepka Czekaj Kołodziejska Krajewska Lipski Magac Anna Katarzyna Daria Patrycja Dominik Ewa dr inż. Robert Rusielik Okoń Aleksander dr inż. Robert Rusielik Ziajko Łukasz dr Janusz Myszczyszyn Pilarczyk Daniel dr Sylwia Gołąb Filipiak Adrian
