Jak motywować osoby niepełnosprawne do

Jak
motywować
osoby
niepełnosprawne do szukania
pracy?
Rynek pracy jest coraz bardziej otwarty na zatrudnianie osób
niepełnosprawnych. Osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności mogą
pracować już na bardzo wielu stanowiskach. Pracodawcy starają się, aby
stanowisko pracy było jak najlepiej dopasowane do potrzeb osoby
zatrudnionej. Mimo to wiele osób nie szuka zatrudnienia. Jak motywować
osoby niepełnosprawne do szukania idealnej pracy?
Szkoły i uczelnie
niepełnosprawne
wyższe
coraz
bardziej
otwarte
na
osoby
Przede wszystkim w szukaniu zatrudnienia liczą się kwalifikacje i
umiejętności – dotyczy to zarówno osób pełnosprawnych oraz
niepełnosprawnych. Uczelnie wyższe są coraz bardziej otwarte na osoby
niepełnosprawne. Osoby niepełnosprawne mogą bez większych problemów
zapisywać się na uczelnie wyższe. Dzięki temu mogą zdobyć naprawdę
dobre, praktycznie wykształcenie. Osoby mające problemy z poruszaniem
się mogą pracować w charakterze grafika komputerowego lub też
programisty. Są to specjalizacje gdzie można liczyć na
satysfakcjonującą i dobrze płatną pracę.
Również pod względem architektonicznym uczelnie są coraz bardziej
dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych. Studenci poruszający
się na wózku inwalidzkim mogą liczyć na pomoc wolontariuszy.
Specjalistyczne kursy i szkolenia
Pomocne bez wątpienia są także specjalistyczne kursy i szkolenia,
które motywują osoby niepełnosprawne do aktywnego poszukiwania
zatrudnienia. Podczas zajęć można spotkać się doradcą zawodowym,
psychologiem, pracownikiem ZUS itd. Oprócz zajęć typowo motywacyjnych
oraz warsztatów dotyczących prawa pracy uczestnicy szkoleń mają okazję
lepiej poznać siebie
i swoje potrzeby. Pod okiem eksperta osoby
niepełnosprawne mogą odpowiedzieć sobie na ważne pytanie: co chcę w
życiu robić? Jaki zawód mogę wykonywać? Znalezienie pasji i jasne
określenie celu zawodowej kariery to połowa sukcesu. Dalej liczy się
tylko determinacja, motywacja oraz wiara we własne siły.
Szkolenia z zakresu zatrudniania osób niepełnosprawnych organizowane
są przez firmy o profilu ogólnopolskim oraz regionalnym. W Internecie
szybko można znaleźć placówkę, która organizuje specjalne szkolenia i
przygotowuje osoby niepełnosprawne do aktywności zawodowej. Jedną z
nich jest Akademia PARP (Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości).
Przedsiębiorcy, którzy zapisują się na szkolenia uzyskują
profesjonalną wiedzę dotyczącą prowadzenia własnej działalności
gospodarczej. Szkolenie lub konsultacja może mieć charakter
długofalowy lub doraźny. Kursy są ściśle związane z zarządzaniem
zasobami ludzkimi – dotykają też spraw związanych z zatrudnianiem
osób niepełnosprawnych. Więcej informacji: www.akademiaparp.gov.pl.
Bardzo przydatne okazują się także wszelkiego rodzaju konferencje
gdzie można zdobyć przydatną wiedzę oraz informacje związane ze
skutecznym poszukiwaniem pracy. Osoby niepełnosprawne powinny być
aktywne zawodowo – praca daje poczucie satysfakcji, niezależności.
Jest też niezwykłą szansą na poznanie nowych osób.
Wirtualny asystent w firmie
budowlanej
Firma budowlana z Warszawy przyjmuje dużą ilość zleceń.
Istnieje w branży wiele lat i cieszy się zaufaniem wielu
klientów z całego kraju. Właściciel firmy przyjął do pomocy
osobę pracującą w charakterze wirtualnego asystenta. Zakres
działań e – asystenta jest ustalany indywidualnie od potrzeb
info
oraz oczekiwań pracodawcy. Do podstawowych obowiązków e –
asystenta w firmie budowlanej należy:
– pierwszy kontakt z klientami firmy – właściciel nie odbiera
telefonów z zapytaniami od potencjalnych klientów, zajmuje się
tym e-asystent, a jego szef może zająć się bieżącym
zarządzaniem budowami, które ma “na głowie”,
– pozyskiwanie nowych kontrahentów poprzez wyszukiwanie
interesujących przetargów z bazy danych oraz przeglądanie
lokalnych ogłoszeń w Internecie,
address
– obsługa profili firmowych na portalach społecznościowych
(głównie Facebook), gdzie umieszcza zdjęcia z zakończonych
właśnie projektów, które zostały oddane zadowolonym klientom
oraz koordynuje wyświetlanie reklam płatnych zgodnie z
ustalonym przez właściciela budżetem,
– porządkowanie dokumentów firmowych – kategoryzowanie faktur
przychodzących i wystawianych przez firmę, archiwizowanie
poczty (skanowanie dokumentów i zapisywanie ich na serwerze
właściciela).
Asystent wirtualny zajmuje się więc
porządkowo-organizacyjnymi, które muszą
wszelkimi
sprawami
http://www.viagragenericoes24.com/s
ildenafil-citrate-25-mg
być wykonane, aby firma funkcjonowała efektywnie jednocześnie
przjmując obowiązki, które do tej pory spoczywały na głowie
właściciela firmy budowlanej. Dzięki jego pomocy firma może
sprawnie funkcjonować. Wszystko jest zawsze „dopięte na
ostatni guzik”. Na stanowisku wirtualnego asystenta doskonale
sprawdziła się w tym przypadku osoba niepełnosprawna z
dysfunkcją narządu ruchu (osoba ta porusza się na wózku
inwalidzkim). Osoba ta pracuje częściowo zdalnie z własnego
miejsca zamieszkania po kilka godzin dziennie, raz w tygodniu
zaś odwiedza biuro firmy, gdzie głównie porządkuje i
archiwizuje korespondencję. Koszt usługi takiego asystenta
właściciela firmy budowlanej (gdy pracownik ma udokumentowany
znaczny stopień niepełnosprawności, jak w
przypadku), to zaledwie 9 zł/godzinę (+VAT).
powyższym
Zachęcamy do zapoznania się z pełną ofertą na stronie:
http://partnerfirm.pl/outsourcing-uslug/
Zdalna rozmowa kwalifikacyjna
Zdalna rozmowa kwalifikacyjna
może odbywać się w formie
bardziej tradycyjnej (telefon),
jak również z wykorzystaniem
poczty
elektronicznej
lub
wideokonferencji poprzez jeden z
popularnych komunikatorów (np.
Skype). Mimo innej formy, taka
rozmowa niczym nie różni się od
tej przeprowadzanej w tradycyjny
sposób. Podobnie powinniśmy się
do niej przygotować.
Przed spotkaniem z pracodawcą sporządźmy na kartce papieru
listę swoich mocnych i słabych stron. Mimo, że je znamy,
spisanie ich na papierze pozwoli nam tą wiedzę
usystematyzować, a także dodać dodatkowe punkty, o których
wcześniej nie pomyśleliśmy do listy mocnych stron, Znajdźmy
jak najwięcej informacji o firmie, która chce nas zatrudnić.
Podobnie, jak CV i list motywacyjny powinny być skierowane do
konkretnego pracodawcy najlepiej na konkretne stanowisko w
firmie, również gruntowne zapoznanie się z działalnością
przyszłego pracodawcy jest nie tylko dobrze widziane w trakcie
rozmowy, ale wręcz decydujące o pozytywnym jej przebiegu.
W trakcie rozmowy, czy to bezpośredniej, czy on-line,
zachowujmy się spokojnie i starajmy się opanować
zdenerwowanie. Mówmy patrząc bezpośrednio do kamery, powoli i
wyraźnie. odpowiadajmy jasno, rzeczowo i konkretnie. W
opisywaniu siebie bądźmy szczerzy. Mówmy o sobie jak o
najlepszym przyjacielu, któremu zdarzają się zarówno sukcesy,
jak i porażki. Przyznawanie się do porażek nie są niczym złym,
gdyż nikt nie jest doskonały i wie o tym nasz rozmówca.
Świadczy to raczej o skromności i samokrytyce, co jest
postrzegane jako zaleta.
W trakcie rozmowy
wynagrodzenie, lecz
nie rozpoczynajmy od pytania
gdy rozmowa zejdzie na ten tor
o
z
inicjatywy pracodawcy, ceńmy się wysoko. Dowiedzmy się, jaki
będzie zakres naszych obowiązków na stanowisku, o które się
staramy. Nie mówmy źle o swojej poprzedniej pracy. Nie
decydujmy się natychmiast na przyjęcie lub odrzucenie
propozycji, poprośmy o czas do namysłu. Odpowiadajmy z
entuzjazmem na zadawane pytania. Wykazujmy sie kompetencjami i
wiedzą. Zwracajmy uwagę na rozwiązania problemów stawianych
przez pracodawcę. Bądźmy rozmowni, lecz nie przerywajmy
swojemu rozmówcy w połowie zdania.
Zdalna rozmowa kwalifikacyjna w formie wideokonferencji z
wykorzystaniem Skype pozwala stronom rozmawiającym ze sobą
zobaczyć się podobnie, jak w przypadku rozmowy tradycyjnej.
Podobnie, jak nasz e-mail kontaktowy wykorzystywany do
rekrutacji powinien zawierac imię i nazwisko, zasada ta
przekłada się również na wybór loginu Skype.
Kamerą pokazujmy tylko to, co chcemy, by przyszły pracodawca
zobaczył. Może okazać się, że zobaczy on bałagan w naszym
pokoju, co nie będzie dobrze świadczyć o nas (sugestia – o ile
to możliwe, najlepiej skierować kamerę na czystą ścianę).
Ważne jest również naturalne oświetlenie. Koniecznie zadbajmy
o jakość połączenia internetowego, aby nie doszło do
przypadkowego rozlączenia rozmowy. Podczas rozmowy poprzez
Skype odizolujmy się od domowego otoczenia. Zagwarantujmy
sobie całkowita ciszę i spokój. Małżonek i dzieci nie powinny
przeszkadzać, pies szczekać.
Prezencja przed kamerą jest równie ważna, jak podczas rozmowy
bezpośredniej. Zadbajmy o biznesowy strój, jak i “porządek na
głowie”. Nie bagatelizujmy faktu, że nie jest to rozmowa w
siedzibie firmy. Nawet mało znaczący detal może sprawić, że
oferta pracy przejdzie nam obok nosa. Powodzenia!