Kliknij i poznaj - Training Partners

KARTA USŁUGI BADAWCZO - DORADCZEJ
POLSKA MAPA MOTYWACJI® 2.0
Cel
Badawczy/Doradczy
Kiedy stosować ?
Krótki opis usługi .
Etapy
Badawczy:
Określenie potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie motywacji pozafinansowej.
Określenie opinii pracowników na temat stosowanego w firmie systemu motywacyjnego.
Określenie oczekiwań pracowniczych w zakresie proporcji wynagrodzenia oraz uzasadnienia stosowania motywatorów.
Doradczy:
Opracowanie planu rozwoju działań motywacyjnych oraz zaplanowanie ścieżek zmian.
Przeprowadzenie programów naprawczych w obszarach, w których badanie wskazało problemy.
Opracowanie portfela czynników motywacyjnych
Brak lub aktualizacja wiedzy o oczekiwaniach w zakresie motywacji pozafinansowej pracowników.
Brak lub aktualizacja wiedzy o skuteczności ( akceptacji) stosowanych motywatorów pozafinansowych.
Obserwowany brak motywacji.
Brak funkcjonującego systemu motywacyjnego lub zaobserwowane negatywne opinie na temat stosowanego systemu.
W części badawczej:
®
wykorzystywany jest kwestionariusz Polska Mapa Motywacji , który składa się z czterech części:
1. Pierwsza część wskazuje, w jakim stopniu wymienione w tabeli czynniki motywują pracownika do pracy.
2. Druga część bada, jakie czynniki motywacji stosuje pracodawca.
3. Trzecia część bada aktualne i oczekiwane proporcje otrzymywanego przez pracownika wynagrodzenia.
4. Czwarta część ustala oczekiwania pracownika związane z bonusami. ( cafeteria)
Ostateczna zawartość jest dobierana indywidualnie – Klient decyduje o zakresie badania.
Etapy badania:
1. Przygotowanie badania:
 Określenie celów badania, występujących problemów, zdefiniowanie grup pracowników których obejmie badanie.
Przeprowadzenie kampanii informującej o badaniu,
Wszelkie prawa zastrzeżone. © Training Partners Sp. z o.o. Wykorzystywanie bez zgody firmy zabronione. Więcej informacji: www.trenerzy.pl
2.

3.

Przeprowadzenie Badania:
W formie papierowej lub elektronicznej
Analiza wyników:
Przygotowanie raportu i/lub prezentacji
W części doradczej:
1. Powołanie zespołu doradczego składającego się z przedstawicieli Zleceniodawcy i Training Partners.
2. Interpretacja wyników badania.
3. Opracowanie narzędzi do przeprowadzenia zmian, (zmiany motywatorów, nowe motywatory, nowe regulaminy,
zmiany organizacyjne i inne).
4. Opracowanie planu wdrożenia.
5. Wsparcie w trakcie wdrażania.
®
Cechy charakterystyczne
Narzędzia
Minimalny czas realizacji
UWAGI
Kwestionariusz „Polska Mapa Motywacji ” został zweryfikowany na ogólnopolskiej próbie ponad 5000 pracowników z
ponad 100 firm różnych branż.
1. Konstrukcja Mapy została oparta na teorii: Herzberga, Mc Clellanda.
2. Jest narzędziem autorskim Training Partners.
3. Jest narzędziem wystandaryzowanym o wysokich wskaźnikach trafności i rzetelności.
Kwestionariusz (w formie papierowej bądź elektronicznej on-line)
Od 14 do 30 dni
Część badawcza i doradcza mogą występować rozdzielnie.
Wszelkie prawa zastrzeżone. © Training Partners Sp. z o.o. Wykorzystywanie bez zgody firmy zabronione. Więcej informacji: www.trenerzy.pl