UZP dla pracownikow zatrudnionych w SPOLDZIELCZOSCI

-
a
-
3* FtnduaB nagród, o ItM tya maci w u st* t 1 1 , y
n n im m y J m I
na nagrody 4Łu warródniAj^oyob « i« praoow U ćw a a aarmnofilnw
n y yym(jy ^ Q t A t e SBU liyfcOOODlO A*AttfiJi»ynh WOdOM
«yauoaant rou praca 2 a n ) d "dpokm * £&>«)•
4« Z fun&uau nagrOd potM tejM aao v dy pogy o ji n n b d u 1 t r a k t o ­
ra , o którym nom v wat. : £ g, nio <aatn bye tu ctu a u n i praco»»
nioy otwywnjr^oy promie a fundunu proBiovooo klerom Łetm *
5
pmoownlkon Jo feM tck hawtlawyah, oatiudnU nsn na «tnnwm U oflh,
ne IrtAryoh oyum&ane Joarfc stało po<ł2ucriv«axio «1? jęiatyfasni obcym,
taodo być p m y m n y M a to k m smajenoAć
obcyaii vodhiQ
« M ó d okfoślwyaii v iiMNteiale XV«
V
6
U Pracownicy Jodaoottik hamKUwyob « a tra łria a i, w wonnhaoił anfrnilll
wyoh d la adr wrta lu b tac&i&Lltfyub, aog^ otx%syayi*a6 a tego ty tiw
|u dodatki, w edh^ aaoud obreólaoyoh w a r t . i 2 U58P o ra s w n | y
nilcu n r ;9*
8« V pratypodtett atału<so autruduioulu v warurimah MastotUwych d la
A iiw ia lub u o i)ia iu y c li piaoownicy aatwidnloni w jwŁnfmi3tft0h
hmulLwyoh ao&i ofci’aąynuć eiycssaJlt ouauy dodatak v wyook&Ael
n lo pitKfoucasaJtvcoJ 300 o l nŁ oad^onle tradtuc m n d pncy^ętyali
prBy y t a y u m n ln dodatku (fOrtilnwwioD»
Za sody wypluty uryczaltouoitych dodatto6v aioslfom yoh bu pruon
vykooyuaflQ w rarunkaoh »e&oodlitrycb d la odrotria lub «oi-łźUtyoh
okroiła Pr oaoo Zciraądu *dpol«a* CZ3S w uzgodnieniu a Mlniotroa
Uaadlu
i ił»*««u oraa w p o n a a l n i u a B o n a in
Olrtwnyn M i jA u Zaarodouogo Praoawnłlców l^adlu 1 % ijiiB C Sw *ato U
3* Zasady pn y a ia w n to dadn«tato aa praov « w anutoob utrudnlouyoti
praooinikoa a tlra ta U n y ^ i psray apwm W iy w «Łlu n oh 4 o o k lo duoli gaotroamni <anyaU, ckroAlojt} pi-oapisy roodalalu XXX*
7
vykaa a ta n a d A kleronnlcnyoh 1 aw noialolnyoh o k ro iła aaląo aaik
n r S :.
8
}• Pracownicy seatrudnlonl v niepełnym wymiorao canmi procy wynoccad saa l 0r| wodJbue naaad onolocloBnycSi Jak pracown icy a a tr u te lm l
w palngn wym iona obmm p ro cy, a tym, do wyookodó o t cewek ptnc
BBanrtnicByab prayslusu^oyoU l a odpowiadało do pooiadaoyoi* .
k a U j t t n a J i — odawyoU 1 aajaoaonaso a ta n a d d a u d a ło a l f
y ra p a w j w o l w io do — mm lo b p racy.
2 . U stalona w opooób aCcreiloay « u o t. i atcoka p looy aasadnloeoj
aodK» być podwydaaona w g m lo a c h do 90 $a d la pcnooanikćw
aatn d olon g n b w n iepetag a wyoAarao ooaau procy w aklopaob
lig n in d o ta lio n a g o 1 aDkladaoh gastronooioaiycilu
; 9
1 • f t a o a n k y a a tru to U n i v Ja k a a tk M h handlowych pow im l odpo­
wiadać la a iifiła o J C B o k ro ślam o w aaaodedU ayn ag rad an io d la
poanfiimińHtyrii gn y p n a o ia ik o « .
I
1
•
k
-
pm oa&y
«aatop»tua w wyacAtoéoi i/a¡) taroty ucfadUwj
Juls, wydsej - aa kad^jr 4«it*ftf> anatępstio.
fitatwd. aratfłpoy Uiormmil96» aUlop6w /ésaà&M&ut w6eâ*fc/ nie
m i i píi»« do otvaynywnn&u «yx^miala ttedftfJfli fudteyjnoea,
o który» ooua v ust.S i %
U
:«
prs^pud&u, tcLodÿ v m a o n t lit» î>ock»ant w ëtlo io lub aoltludwUi
0 Ei»t®xeamixsaąyLi txn-n o© nnjE»i&a4 ? dni, papcarilaw i>oan»ta^|*
oy» w tfttt esutola %/ ataopio lub aagdteartafto g ^ w p w a A q a n s B
i ^ s l u i j u j o ^jąj p c w b o n i o oJiHosaoa© w vygalftaócdL i r o A d « e &
^tt^tfcSsBwn&s» « 0 itafinioSt trwooft oioaifcgr, iMMtqfna^o od
7
rcmitu l\i7>
A*
uai.. . a4o rus, 2u.vsucrłoi*uttiu de p*.nica*ißU!;<Sv natortolniŁo
od & w â ¿.¿xLrkèŁtiyoa w roi«.«» 4*fr»loriL¿uixLu w^ürayrKBiin 9pn»óa4gr
¡i ¡iiłifio Ist) BE^hiale @QatnKttä«M9t3 na abokcCi prandluflaj^oofjo się — ponad, wíalany oteros — renseasutu 0 w.t»y tjjukaia
xïÿüli paxDetiuxù/^àu.
IT pfLTÿi^iMlai pi.’EöJüdLaaioxal.u p ra a o* m á Í£ a d o A x m oco a íila p u / d sA a Jk u g
ato:ia¿¿/ lui» Âxmoeo » á ¿ w l » eaatíx»3ocu.oi3ucso» tsryncör'OdB'arÄo
li^o^uiku oltiLicsa &±<¿
S5u<*«*l wynrig^dEsanla atoae^myöl»
w ś&lapio /âsüxle, sfc©iaíav% 1«1» zeikfcidglo Giist^csrKMicBwyw,
A» kfeß*e©o ps^vcatmlk «ostał praeniasieny, 0 fcyta» âe w ottreaio
v
9 d ^ r t n â n vHa|«i ««tiwoiMnt « k w i w i . « ü f e t f i s ä n n k uraavy o praesi —
\
pÊxmmmâJs. oie oqAq o lr r x y taa& wynegrodamiiu w wy$e&oéa£, aiteij
**i£ ¿rodnia uyvgícoéó «ryua^^txbaüa a ©afcatnioU fcvaeoíi ralos!*;o§r
PŁTsadl
»5
.. l’teccMüJcOüi wynagrntanÿOi yg pratdsayjnej f«nsy $Éao ea craaa
pxtucgr al© ewit>aâ*iy 2Hjr spra&âââ^ I vùj produfcojci p v z ry æ iucujo
łw kaáxLj «oUi^La piacy uyiiufpxxtoaw.lo v vysokoéol /2iiO cdefllç«
o a » j stavki p i À o y s e a i,tu in lc 2 ¡o ¿ u£ otoMctog» KuaBoxQGOtfonla»
2, GodBElnoiæi a t w â m płacy snsaMflB^j ustoSixn w aps^> cfarailo«y w ust* ;, atraimcV port«to*.'t* do wyliczania do«kitku aa proop
v goddiBKiît tKidliczíbe^íytói 1 doäatki an jtitto? v p w u e n m n j i
a tabâo oa o m » praoy sale aoiiiaamr w» «ipMendoÉi bd>
:
■
<6
Rrooowii^ GÊsaœyûw x
usuj¿.riumaAaanpoh aatrutalaal
staïoid^taicli r»Aa
v to&olacii ntaoerâ^ouiuâ
ujrcit \# . 2 uatçp 1 1
39 uatęp ÿ «jna^wkRuii
«s
p&<93«tt*âda&£Biÿ'dU oi^QuiedxU> 41a:
j
i* robotaUùif A v * Qwnpodlaroray> aaqanvxaotrl, tfhatiigt/,
g. mtwuh^nllaûw t£ ænor.\l< ?3iiyo. 1 c*iainiatrt»oyJu*^bd^^¿yuLi
/n¿>« rauenayniocfsiy, IsirtotuIwrBe, fcai^D«!/*
PiOKta «odilsial - ¡zakład" v rosajmienlu njLaloJ«saoo «tibyomäEta
ro ew d a »tç oddsdol lu b Hriklad VSS a a «gsvoioaMQpi twanqtraaayn
MBBLtwirfilMieii irtlgmOillfclMMVIfi &
il1
dająooj aofex«Mri tikalnlanio f s w d w i j U w v l i M hMllwwg»»
ÄtoOkdtiF»
^
«
■
u
M
â
9
<**
i
ddcfdtfe?
**n o v a rtrí:d
<3
4»
O
&
8
© Q ¿ S»
c$4 ct d <f d cv r!
1
aa
-s i.*~vov> f*o
CO
«o»
I
it
- u «u» mvo t»o o*©»»««¿r »>vdno r o s
«1
î-
Olla pragggnllct e
sas st“ i* ? ià ™ d î klsr*mri£esych
•tflM U Jo « ly U B »t9 p » !jtjn } t a b a lg M a t f i t e fta ia o y jn ^ o b }
fetoflosla
dodatku
i
a
3
I
i
6
7
8
9
o
}
ia
3?
¿5
5
6
?
¡8
Oodtłtefc w
h
A
aie«.
aoo
æs
600
800
.000
.aoo
U*00
.600
1.900
a. aoo
3.500
a. 800
3« aoo
3.600
4.000
r
4.500
5*000
fi. Pyaoowniknvri., leftórcaw aa ona» aiael»eane*edi. U l«w «*üsa
poalaikj^tmxjo u p e w n i e n i a d o dadatlw t a & o y j a e G O « paniovBODd
Joco aastçpatwo, pe^n iu guje äedufcolL funfaoyjny » wywÂoéoâ.
attEailjOnuJ 41a dsasgp >tnnar4«fca Daomuaay od o w b i ^ b
Bdaaiąoa p e H c s ä a aaatępattro .
S 0 8 D E I A Ł
X
ZASMK ymvcaxDKAMLv t m c m s x e m m a æ s ù u / m z & u m 9 aroass/
i i j m j o lu z tr d ¿ e n a n o
; ao
V
â
AI
qkmíí
/HssâmMw, afcaiaù/dt loti eas^podir, •torae^Bi) avnHdmraâv
lMMimm*i■>dM!■^ m — r » m
iiftim ubinanimi>i»tl
•ink.aJlaa <A
a
■qPfciBWTOnwfôQlg
y sm w
r â w y u u S fin 9 ¿f©
lv & X EKI&w^ęSHPlHŁ^
J® M O w 0O «^f w n i a
aoagyrtmanl wwnftr? m a i M
atwwuooo ranay ptáei
1 / c a n iw o pmnimwi
ft/ M M W M a . . m m 4 «»*» < w n
3/ proKl*ydoa
8* 0 iMtoaowwtai i n s plao, 9 Utàxyvtx matm «r uat* ¡ . doopduje
11 SS S a iM Eg^BÔ aoÉaD i o s t« 3 A fc.
3« DtttÿwwBiiiTiiSM n t e o A ila v d u
«/ V ridqpooh /dalaâQCîi, aftaUbuoi*/ v lifeôacyolta
r
« « / ^ n M É tâ æpajâw aU tobPlct^li 9 moay tmtrm ed 8° »«C l.
> # h/ nmreaodaá noaunnluw i
^iaolcraooii 30 £ ofcrotOw
V ridapoob /dnlolaob, ttlml a f f w^ fi||> »jiltin Łin ibi^ »
i nato IqrA stoaowno vylr)cani9 «KuMwo-poracxloMo fom a płao,
y w dUlopaah taaafkoiyob 1 (ateyooiydi note üyô stowuunu
fonoa pkao oaąio^ppnrAown łub oaaaONo-.pEmi^^u,
V fo n u {wouüqrjua arito tayô »fcooowana v mandate «r eblcpadi
/dolaloflht ataâatooiV pnm itaiajfdi apwmàaA totmrùv
o sw6îWîi &vw&eagn pagÿoia & podnây, n ia wjteaaujfioytói tsŁgftaayoU
wdBâ «ewMw^auy
5 / jp®oaoi6nixsy
«*v<«vi «7 o&jpeacBo wstępnego atsatto ¡ssacy osbb
« «tepe«!« praÿooeœ iâ do imim4b « í ^ o a g ß ita ttl wedt<^
focoy oBBeowo-praetiLaweJs
4« Jhe&mm W
sons^Ss* *ŁJpolaa* GS&&
u s te lié «ytpoan» v n m w to
ntfiwniirimin v tftlo^noli inywłtu d otoiloau go oScntiSanyul) tosxa
ÿteo, o któxycái nxKra u w t * i«
.
/â
i ifi.Aiar3K.4.cjTj
i • iłwwnigJiiBBto jwffwnteftwi • ItM iydi nawa v ^ V) ust* i
O M t M e
atanowitfao
Uh
*
1
« m t e t o 0 nidK>j got o ) W n ł ^ i
..
rf-------------Ka tac.
Bbam re-
Stań
XW*noy
o
/ ¿rodnio lwurtAiw^u
a
/csoa&epocs/ekltisu
/des&tfct ,atodjaiaĄ
« l/
wyMBlRiomio
7 -
Inne oouodowo w
okn4Hnoj apeojol«
noćol
j6
5
. '1 /
u
j ><uw y le u jo r
« łu to w y
S -
¡U
i/
fi/
3/
3
aaopalg»tt?XRdoo
x 2/
6 -
a
Kfi> im o teouoiSowe
w okroALo&aj
opooJa ln o ćo l *CTąl»V
n io eodtotikentoJU
orjoo 1 t y t u ł lauaUUM teooyjny v BBwodalo
ą w u tln w iy
poditaMWo 1 t y t u ł
Is^aXii'ikocyJny
w cauodEtio aprBortiW“
ov
wy&usao w a z an ajo mo<6 • ję e y ta
oboago
¿rodnio oroa aoajo—
aoiti ;
OboCIQU
nwnrtilnrai ł— dłOBp
« a a n a jO M M
;/ ¿rodkdo Imadlono
/otaonnraloarw/ livb
inno aatiodoeo w
a h r a ś M a o o J a p o o ja lnedoi
V ■ M a t e i o ^ baodloMO
lu b i m a mtradowo
auftsatttKi ««i««.
n io oq6 1 nctoantnŁocjOi
9
i
*
6
a
4
I
I
o
Ci
T)
-
id
.
-
«3
gOŁMA s y p
_
_
_
»j forcer pino
p r a y a k « ijo - o M M o i o od Jfáeaay muteOai.aaoJ, s r a ń t
n i M l y n a uytfUwmm ot ftw ftiw u preeetowee», k M raa» t^ w b eéó
w t a t o d la nrtihlulflir ISS aoaroaæalo aurarçd ¥83 w sseueb ^ n p a g ^
cqrjaaoo t i r t w i pftoo»
O^'o^tCK* oddaâalo IfS3 dtttali ftanäuasi pnoraiowy, o &fcót^a swwa
V u st* t . aa peomnuOftbH) (idyenr /âœUlQrf a M U n / im w lająn
J w t f m i w n t e nriiígímln) vywatooác liîdyvidtisOnysiî prssaü. dl*
poWBBBflfllMyoh g u v petwxwniJa&u.
PjpoEtta wypłacana Joot so. uy&aiar&c taadori «ÉtrsiïaDÿiÊ pocsae
4pr*::to?a oclítsArlíi T.TT.Î.
J eAso «odattiÄ
on@| ¿*yu gn ^lM lM O pray fco v slooiafga
de» pnwitaiaiiLfitf aatrudnioąpołi «r eblôpaali /teleA M ii, et«ltf< aoi^
hsfiSU» dAvulioHoogo - lad osla «r atft»w let
- efctywiJBiMiJ*. agvifodutiQr itiUfctdAycfti usurfcyjjuwfcik.',
- v i e M e i tprao d a^ v wy w to w u wyfcfttctowyn Jift> iloáci.owya,
- u t e ^ M D á a otadcjaujrioqg» nrtiritani Qworrftyaentqwug»«
P rey -aatjA aaltt suvOwu
m łfld y m m ctrao g o ć a a s â n n ,^ »
ogpoii taaauclt
t/ U o d » eadœi n lo tooâo tqpé in t e s t « 1 3»
S/ aaflanla povlxaty byû yytanuam atm w ¿*am&â ¿ « t M a n n w w a j
S oitr& ilooe w
«m4 njr|fy h a u tra lg &JtaéodL Ł JetuoéeA
âoii
3/ iiwAiiiit povtaQr ôyé podauQ d o «riculiwinéoS. ptuo<wnila6w oo
n a jn io j 5 desl prâod wmç mm§*Êm ûÊtremt k b flb n d ^ffw aiiw
Prunla ao uylcontmic W J m6 noAe layó ołacddowk lub 17 'fjftlffr a lo
tuyym aPB v p w yyadta».
t/ " ^ ^ Łnlńiwoj ijiłułtu]^ sm&ywoótf j^nwwtirifntiłw/ ^ m i sutedocK^ßL
0
ttdí<êê ifani^ytf/’ M jpoÛBtspdL® wynjLIsóv i u x i t i v i i m wb unjii rWVrr
«1 1E«ú|ftDt
1 — fcritoć,
araiiaswSa ^ n y p U v prnauoy,
3/ n i a p n m t i v a o B D l a psNplaflv u«ta«y gaaocdWHllMhfiloeoj,
V «U w ln ^ o iw co n y lu q rw o la «Kmriq^CfiAw a fc # w y d i,
3/ u U w y b a n a n i a antań p tv d M y d i
fi/ pM w yuenâa “
s*sèy s M d » » > » ^ 8 ftofied « lu b
p.(K|uwwdBORlu r a anonim,
7/ fsséas toHiKrów bgd^oyuU v d M ta lM a w j p w lrty»
W K i g r p w f t i dolfiMVwne aą v d w e a o a b nrintigc^tych l ą a n l o
«il ^ p p i t W i C
su t bkU w U qo
11 t$ v » , t e ^ v e l ^ w
td fld a fc VS3 po p r a n ü n U i B
Qoit2adout} nwV*
tf —*r*****i
»<« rai ^ ^ ci a g a | proH tew xiA iw irtalQ O i
Sbdwtewy vypdtaüy p ra a U «tao n rlq «
o w s M omo
»a
ausody p ra n iM »*
n ia d o ra é lm s v mMnrtnwyeii vag u tariaM b jw w H iw n ia a a tv io s *
usa 99 fovH iaiiiiA u b
«
■A
9
ï 's ; ^
?S s
I
I üi
it
t-Si 1 ) 1 3
-••■a i
<1
;;
»
*
t
o
i
I
A
***
I
*
g
t
Cs
W
t
H
«
1
C9
O
<4
£
N
i
O
91
$ »
ot 3
8» I M »
niiii-nBiw^ 1 nSnlMOagrcb
feDtSil WSI|
h ftywlania
i
i
Grapa
*#•
taml^ifcacy^oyofc
ta.
:
«jknla»>
Ittoprift
/fu nkcja/
z
z
**■
Stad pracy
1 1 1 r * ""
I
10-6
/aasttfpoa
9 -5
i 0 Sfotei« wykaatatoeeiio
4 lata pcmcy w
8- 4
tacJtladotitł
s^fob
7 lat proof
« aahladaoh
ęaa fcrwwni 8o w y oŁ
3« gaaartnl m w acftola
gaatmaBŁozDa
3-8
gag* ro t icmciSłyg»
3-4
4. Z a M d o l o a
>j it p ./
i
3 lata praejr
6 lat proof
« BedEładadi.
ęaatrooooioggtyot
-
a
-
- ~
k
.........2 ........ ........
a to r—y toctawU B
T
f -
_
35
" i"
........................-v— ■
i, ttyfeNK» « y to łta lo c n lo
branżowe
i
5
'fteotaalce
6 liZodiSy teofanaloc
8 - J3
7 - 3:
_- "
...
.. --------- '7 .
■ M tfooa
k lo ro w ik a
¡- 2
5 l a t « p racy v
produfocji
ęaatronanrloanoj
6 l a t p racy ta
3
p ro d o k cji
i
2« ¿ re ^ iio wyfi ewt ułomni»
jpatitm ooioaB e ldb
potuotoio
8
i • uj^msc ryfcsztalceui©
branżouo
l
2« Śred n ie « y tc a ta lo e o ie
eastranadczoG lub
pokrewne
a
: • K jtszo wyfc—ta ło m le
bnntow o
;
-1
2* 3rodnio wykasstaleenie
(ja ttro B islo m o
3
a
3 la t a praojr v
a p o c ja ln o io l
odpow iadającej
o ittra k te Jtw i
zatru d n ien ia
6 l a t pnusy w
sp e c ja ln o śc i
odpow iadającej
charakterow i
i rek p ro cy w
sp e c ja ln o śc i
odpow iadającej
charakterow i
■nfertw<nlm4 n
3 la t a procy w
sp o cjaln o ćci
odpowiada jąco J
charakterow i
_Bttrq(teigRiA.
¥ » t fpny etcuk
procy
Wstępny sta *
pracy
.
T
1
*
J .
7 B ietetjfc
-
____________
___________
______
"
1»
3
. • ¿red aia tfk o la «Sta. &iotctyta6*i 3
lub róimorajdact a© »p o c ja lnoćcia d ie te ty k i
Poiiodaziio tytu łu oifltrsui
.................-
73 -4
8
-
............
- ................
.....................................
i
^stępap sta *
praoy
V
Cu«dMaleti?a fianaafeo^
ftlstrss oukiozziiesy
9 £UOl2£U?23
łtachMB^flBnattter
flnfe4iwwib
10 Mlodssy ta d H is
H t.tawlav8 p tH d e r
7-33
io t a m k l
3 Sfiarssy tw liw r
/płatałoby/
i
V
1
1
*/
4
*ł
...............
6~9
_______
i'
Poajadanie tytu łu laucSsais U-Su
¿»astaa2ova
Posiadanie tytu łu la is tim v
Ba»c<2zio culŁlorntfca
u Posiadani© tytu łu robotnika
ojtoalifiluM onaco t? e4potdod<*
ni&j msssMMsmśe^
u Posiadanio stopnia to m lifito
cfjnoG© eflpotfieMo^
©oec.lalnoSoi.
Posiadanie ty ¿u la »¿.atrssa
.
7-9
4-8
;3 Kolnor
3-7
3^ Htodssi^ !<M»lnor
3—
6
Posiadanie tytu łu robotnika
«ytrcalifikott&no&o v nawodnie
kolnora
Posiadanie tytu łu robotnika
tsykrdl l f Ikowaacęo v eairadaio
keln era
.... .
.
...........
I H I a ftiU stopnia fcsiałiflfe*«
'1
\
4 la t a procy na
stanowisku kelnera
\
V
\
?
..... -2.
V5~~- Klorom llz b u fo ta,
Ki arowaiŁt punktu
GBstroaoolccooco
S ta rsz y buTotowy
3
*
6-9
5
...................... .
1* Srodnio vylustałc<nio
ga s tr oaocti - sskki
k~Q
1« Sradnio w yksctałcsnio
gsstroeaaicona
2« Srodnl« w ykształcania
v sMrodsia |wiTi wni.m,nT im
3* Posiadania ty tu łu robot*,
nika wykuolifikowanoco
w zawadzi« koln ara lub
l»iv^łnprffl
oraz kora br autowy *e procraDa
satwiardzonogo prsaa "Społsa*
CZSS bon n sc lfd u na rodeoj
■
2 la to procy na
stnnowioku b*.tfcto~
WOgO
Bosiadania ty tu łu robotnika
WjrSaMlifilGOMODOgO W ZSfWO-
Obiobb
-1 -2
ys
2« Sr j dni « wykształcenia
v zawodzi o pokrotnyia,akoao~
a i ^ a f ^ la o ł u B t a lo i c o
orasz kuro braażowy we
p ro e m u aatwiarctecaoeo
p rssz •9połsn* CZS8
16
______ ?
3
1-3
1-3
k la ta pracy no
stanowisku
bufotowsso
8ta-egv ł»ufato»y
2 la ta pracy na
stanowisku
buf.?£otfac»
2 la ta pracy aa
stanowisku
bufotowo(jo
----- - -------------- —
17 Bufetowy
18
Starszy ro zllozonlowy
aosaliczmlotry1^łr^y»
i9 moklojte
i\
1 Ę — ------------------- t - .... ..........
i . Spodnie wytoatotocnlo
>7
geuitraQOcxlc2zxo
4~8
3-7
3-7
2 , ¿rodnio yyic^ztaloecilc w za&o-»
dOtie
og&bukazteto^óe e n z kura
lypigiŹOłty Wg
rotwlo^dzaucec przez
•Społfisa* CZoS
3* Posiadania tytułu rOboiatllsa
« jftra lifite e n e g « w zax?o«
_ . dci« iŁoJ^ara lub bscimsraa
3• S*»ocinlo n^tcsstałoocuLo
C»stronoclcc2to,pokix3vao
lub ekaocnicsane
Zm Średnie « ^ s z ta ło a iie
OGÓlaokaztaloąoe oroś? taas®
branftetry we
zstoientBoiwe» przez
‘ Tnnlm* ggqa
’* Srodnio tryUztałoonle
oo62jooiłsataJt<X)Oo oras bas*«
bratkowy wg progsw a
asatwiepdwwwe» przez
•Społeta» CZSS
2« tfjfcaztalconie podstasrosro
« m Icura brao&awy vq
program * scitidLordsaaogo
nrzaz «Sootaa" CZSS
rm
6 - -------------- ........ —
i-3 ¥9tępny sta * procy
lub po okroole
pr&buyn i watęjmyuj
/r.rfc.28 KP/
¡«2
2 la ta praoy w
Gastronomii
Wstępny « ta i procy
lub po dcreaie
próbom 1 ««tępoya
/o rt «28 KP/
4
2
Po flisroslo pr6b*yn
lub ustępoyn
yWfc.28 KP/
2 la ta pracy
V £^€trOOOB2l i
r
1
ao
2 .....................
Staraay kas ja r
3
..........................
5 -0
L a a je r
3-a
w m iD u fcAn ’p r
2-5
5^redóle w ykaetaioeuio okono«
alcana łub ogólrm kaatałogce
oraa kuro obsługi kas w#
p rsęrasii autviexdzancgo
pontea »Spoiac;0 CZ^-i
..V -
“
”
T ."
......
2 la t a pracy aa
stanów laku
k a s je ra ___ _ ... .
¿ rak pracy na
stanowisku nłod1 watyfnya
/ a rt. 36 KP/
W a m llflk a fo w
bonoo kuchcona
*
aa
aaywaczka,podający
Ao a ta lu , sp rz ę t a j:-wy t e atcłu,poBOO
«3 js ta ty s ta a «yteB jn
wjffcostaloaniaB
2 -7
W ykształcenie podatsvovo
2 -5
tfykaztałcoiłte podstorowe
i rok praoy na
stanowisku pooooy
kup'ianna.i
Po okres i o prótayn
i vratfpnyn
*-7
2fc S ta ty s ta praktykant
U ck ro alc p r ó to g
1 v9tęp aysV art«2f
____
* / ata£ procy vyxaacany d la nayakaaia ataguía kw allflk acy jncgo , tytułu robotnika tf}'kt.aUXi2couaaeeo
eoaatoaloio tytu łu u is tr a a zgodnie a znrz^dsan iu rii:
~ nr k7 M inlatra B tfdlB Wetoaptranago a dnia 3 oaroo % r.t? qtrauio okrećlsald aawodó« onacs
•ta t e pracy 1 wytaogań Inm llfifcacyJnych d la osób przystępujących do sccacliićw v oclu ocydcon la tytułów kwalifikacyjnych /D a.lira, t2HT nr 2 , poz.29/*
• n r 32 MloÉstra ¡Iwnrtln tfon^txm oeo z dnia 8 oaroa ¡9 (2 r . v spra&io określenia zavod6v
oras «tate pracy 1 artuliana k w a lifik a cji d la praym ania «topola totallfllcaoyjnoco-całoasacoo:
bufeto^oeoi oaklemtlra»-o1 astkarga>ltalnore|lCBr>harga w uspołecznionych zakładach eaatroooaloaayeto 1 — aadaah pooo<nio>ych /Dz.Urz.iSft/ sir * ,poa.2? z p6źn. gajgoocd/.
N
-
16
-
f> m
SW ÛÛCX JSiï
m m s a m M»vMmSmSBBSSmm
I« Elofonn&oa ecfclailâu ¡jaatrwunioaoytli 1 iqftto jla t w y a i
déw poroAJEoJi ą—trônant m w j i p n w feasy^iej
éoda^d futtoyjou w naetgpująooj «jnn&ośsit
«
^ hm 2oíoci¿o s ¿9<w » 7 Otwôt
nsfidadu tKxÜH^j plasat
rooa*no£jo w tya.aJt jes/
1 SOoMiMi «lodaäteu S^udiccyjaooo
3oli,CWR jm do
V By^cłMli
ftn w v m »
c
........ B
... T P " • ’
_.J_ _____________________ ä .................... _
î
öowyöso.l î*â00
5- 9*^
3-9
b~‘?
i w * ..... *.800 clo U&QO ....
3«?
ff
3-1_____
-JL- Mw* ...... 800 do M 0 0
*MÏ0 dG 800
Z -h
i* oc».
J-S
i»3
j
- 2 - «So 400
i».
x/ áoáatUJL i u n teyju e bou w g lg á » na trifflfraéw Qü&ttùu
xa/ V «tafefeAsacb M t lrçoaalo « dotao jr}
8» Poéatlcá, ftufsiayjrc « atownim do otatovyoh w itypoéw hiwoiBdiiáw
aablad&tf «ü ro iia a lf o í-3 üm m M Í a lt e j «A óm m íb rurtkoyjQO0i m taSnQ 08 *tn íf1 n n n illn 4 um0D wahSadn« V yn^padku
1SB*0ł#6OlLu
n ZdoOPQMOiUM ^ l U M h l 40dRÜBt ftSÉMBT^IMC V *aaSQk>
t o B it ä - 3 , úaOatéU d í a
« t a l w a e » a a v t f p a r « t a r a d la « I f
9 «fMfrafoi 60 'S ttöj kwoty«
3* UorewülQQa p B oad teji w w yw ^ tntonyB ti rtflw V w h p ro M c o jl
g a o tv o x m a a n a j A g an aaiteryjaej crroa mactaa taachnl. w w jrln ilnrh
(p ite a u B la n ^ ^ i p s ^ r » ln p ^ AaAitki fu riu y jM v
o o j «yw ftw éotl
obsót jisroćUsoJti
v Isidixd v tya*â
say
feudm l v
mofejfcadbato ssoJUL—
essonyc do cru sy
A
X
iwnrani
u ^jgsum
i
<to
3-7
J J M Û L J B L.
¿00
sos/ « «toIM n d b ote6l łąo m io a dataoją
acksf iBldKd 1
d g m m i L z&odufcDjl
aaitindaob ncüHociouych do 0VUÇP
n ł c
T T
a»4
jba.
JbS.
-
ß7
-
k . U «nlcLmäftcii o érciâilccilofiiç^Kiyia eiaroei© pouydnj 300 fcy«*Bl,
»¿tmmwdelie asaofa laicłai /pmoowni otiiiaasiiOLyJnoj , oiaatl^a'fifeloj/
uoże być petri.o^'&OKva t o o ls io lo o w l, Ia*ol*3iâfcv0«jî Xub la id u )»
xnáow x.
5» Dodatki Stanlccyjno w atoouifm do etato»yoh aastçpoôtr Hioxtwuilióv- pioäU toji i «3äf<h>r kuolni <¿areáia się u -3 «accotxli
n iá o j txł doáatíu ÍUtfíey^iSQO ustalau@ o d la Icloiw ttlbi proâubo»
o j i i tmu£u laujfraxi w duiayu «o b la d a ia » U {R ^ p a d la i u a t e t o t la
diu. fcioxowndlca produise J1 i m ofa ttuxâmi dodut&u funtooyjneeo
V wyaofeoćd 200 a i, dodatek jo@o otateweeo oofltçpoy «k ro ála
ai? w tTyawHoáoA 60 tf> l o j knoty.
6« V aakliidach eolixasooytáx do erwpy pluo B I G , dodutïsi Jtat&oyJno
ví «toäunLu do uieutuáeuycU uua¿ypoúw Ultxroutúlúófar tsuŁjUłdót/i
• pełnląojwh »t a lo a a a t^ a ta o pmryáoj U codai»i m
o t a d la się w Myaokoéoi óO l> taTufc o^awLadaidii /w oaloán»éoi. cd (Axrotu/ flodattefa pi^yom nyoh d i » ki^ramdkfiify
« |ic2aiFio3« h átalo 2Jast<?pótJwo y awyt a j te éo k godaln na doto?}
otereéJüa ai# w «ysaisoéci
vi tora# ofpoidodïtiali/ur aaLwtnaéoi
od o b r o t y doOüíífiów | > í^ a tta rq ^ 42a h t o o t a i k ^ »
íXa¿ítijv aiodmúKratío mat^poy IslmvmaaáJm yuisixxiu lauúe powio-*
¡wsyv dys.'ofctor odâsta&i Uifö im fmioadt IsJLoixn.xiilcu cofcXiidu 1 po
ncy^-mvif. s ^ t jr Balntaroaoransto p a a o i n ll» - v iaanifcrto
nastçpujsy^ja w¡fttamáÁ£¿Usmmin&& prciooNnll&act: kiarowiihONi
a a łi lu n asQ ie^ o o j, kiapomütowi bitfetu - a t a ñ a « » kalnaraKl,
«taca& K W Ix tfe to iíaai, « e g l . tatfatovaHU w stósletílaie aum ohatiV1
O M V . . t a r » J cfc-p -U -rto o V I » » » tílaamsyam
7 * V É ^ la d a d i saati^RMiaicaoydi cssjysmytsh p a v j^ j 39 godsft» t »
dot\vda*łutfol fmśat&jttm 4 ^ etatOHycb R a t ^ o t o B^orowailsAw
«dO n d^w /otatonytsił aost^ÿoôif
kierowników prodrtàqji/ m e n
%
r
«
\ ¿¿
'
\4T
.v>í»
tqró «üMéloaao do tyaotoédi k w i dodałftróar p H jM ip p á i a^aaulod^
n io IcimxRjni^oa s&£%teäfat AJfnxaittaoQ p&odufooji/.» \
^ V *q $
8« Dyrohto" (kftéalaAn 1/S0 oa p&a«^.atglçies^yé äodat;o£& itnffitayjnqr
/wL¿\
odDoidoobio o j aaaaolMil uianittiboirf aftlad u /iaa> otatam m
í
tOMBtçpcyf inxxi&âæyoami «o a a j n l a j A n «d d a d y »¿ t w o w ifla n a
%
/do cAindftt? tyob n&o m ilo m oią pun&tAw oaatnm aLoenydi/.
*
p . Fray tis^alm iu atc»ft& dodailsu fu n lcoy^^o d la p fa o o w n l^ .
djnn&toF odttaiofttt HSS tdnion assiąć pod w a g ^ la y to riû tr Mtero*
1
aios
- v/lolZvOéoi oîaroffcu /produis©ji /
M i-A
Baamdkii botm aá i .t>AlŁo o o d l
.íplcíjííú
m ri
« atapBto atoaonaáai feidramnia 1 aateraao ad^nrtodsi<iLMéci
-
p * T * e o c fc 2 «a m o é e i
pradHtwJi
- aolcroau i poal«K i rtritalialnoáoi anfclaO» itp *
$ HH ^Boeogółoua eauaudy ustoXauia ayookoéoi dodaMax ftwTlíoyJnee»
dlu pcaooanllnfer aalUadfer poaaoaoo&łMycił spodatojdw ~ uataln
< L m m fa l : i > » ja A lw fa n ł « i
M SS
n ek a n n « » M M « J Í « » i n
U
m
iii
n ~ l> ln A i m
-
C) TtíT M w « «yaafeoéoi dodaHlBi n ie
_
awísaeu, sutóo aaa a a a t^ iU w esaaadalo w pit _
toytoyiów atntąc^ofti jtfw podataita uatnlania ayaOkadoi dodatteu
30
Im ^gacownifeaa wynocpiudBon}«
OBau»a»iO-pr«irŁ0*70j fo n s^ p ia o
presytifcu^ujo - »iossciJLodasio oct p ła c y isaaadnloswj - paraniu
salosl^essaa«
S« h w e i f wypdOiaa ai? a tfunduaau pro aioD oe», k tórego wyaoisośó
uafcalu &ox\)omlo d lu oddsflitiłóu ¥33 a u a ą d u i » u sm oub
itn d u a a i p ła o .
3.
Dyroictor a d A ria lii
4 a i o li fin ^ M M ni\xtiouy u a poaa ottog&jŁu * snkłody fla a tm iC M io w » /esupy pmtea«uili6w s a t t iiM a n y c ii
v fcyoh anklndfiofrt/ w t a l a ^ o jw Iw o B o śn io iii^sjRaalKi) «y se iw ć ć
to ^ p d d u B to y d ł preetLi O la poaa ogegżlaypli g » i p p a o t M iu l!^ »
Prem ia wyplaccma Joyfc ssa wyiJMiunio Boda^ okix ciloayefo prssoa
^ p d i t o s a «Ł te ia fe ł
<Uco gadan ia p m d «K io S9Q ^ byó pray!dla&>.iO pn ayj^to rndunia
w Kolcrasio:
-< **oal£:aaiG||l p&aaótf obrotu ,
—
ilo t io i
1
.ja k o ś c i, p r o d u is o ji,
r
» ejn zodaiiy ofcreśJUnyoii oaactjnaatAir p r o d ^ o ji » ł a n i e j ,
« ^rŁdiesBeaio lictalcilM apcsaodady prodiftatfl v 2a@aoj w o g ó ln e j
wartości. ap«3©cla4y «n k ln rti goetroooraioffBicee,
- s«iiiii.oJaE[onio udBlato spr&otładsy alkobetlu povjyńoj 18° v og&Xn a j uarfcośoi. apsraedaAy «a l^ w lu i^ tra n a is ic a u o c a *
P r«y u s ta la n iu SBRdar pRsnjlaHjrdh n a lo ty p t ^ a t i w g o ć n a stę p u ją »
cyoh aaaod:
i/ U o B b a ocadati n io ao es toyu u ytoaa od
8,
S/ attdania powinny Vye wyanaossone w fornalo JoduoKiłacssnaj
1 o iu ^ lo n o
sposób »unofeliw^oj^cy kocićrulg I lo ś c i 4 jo k o śo i
Ic h wyitonaflia,
.
3 / B o d m ia povlw qr b y ś podano do triadODoloi pi«eo»nS&flEi eo
t u js n ie j m ^ d i i praod roepooea^olen cteoau i d ł otiowi^apwo*
p i« .
$t l*v«a4a « a «^fionanio B ateś noto byó otn iiM aa lu b u oc6l o n ic
p ^ay****** w prttypadcus
’/ niet< letśo itfnJ ot>slusi konmicieEitót/ 0X0J Jakości isyrobCm
1 w ie ll;o ć o i
- Bttflordaocgnoii na podatiiulo ęjyuikó*?
łB ontroU s s » 3 e ^ p A d t o 1/ f a i ą i o o ty a s s o ń 1 B K tó a la ń ,
3/ ziarnu ssania d y scy p lin y proey.
3/
n lo in ^ sea l^ c ^ ttsla p«K>pdLe6ti ua&suy pŁW ^itm lkotiolowo^ .
4/ ttl&uluSaluoęo ttyf:aaaaaln otwwiąstfsśw sJtadgJouyah,
5 / a l«q ifM a n ia
p n u ia u y o ii,
6 / 9&mx-y&Gmi& spamodruay & pouoda p c B y jfu ia touuA6tf lu b
p^aappowiilBwiłn r a n o w t o ,
'
7/
bndcu dań a euro&oót? będących « te a tu to o B io j podamy.
^ 3 1
8I i t
I I OT I
n
Oí
■
I
n
■
I
I
I
p i
R i
I
1
fI l tn !à
h
0
1
3
o n
«
-
3*
-
8«
PohqIaqío frrmhrtmrt<o4«la 2nl%i^teu ZaMdOMQO pnMXMQÜ^w
HandAu 1 fl|p(H<lrtatow4oi mm»tapu jo aa fload) addtotala Wqo
a d fp tu *
3«
l^ a a g s in a tn i — I p o u in o l byo a á s tn M id i t# a o u o A ilo la t o la m
y& ad h at»ftrB C W le/f p n o ú e n lu b radclenxU sa - la a tin lita r a g r
p w f e ^ n j w iiii HwwodM, pociMfttj^ey ftM N tgian i 1 j n a i ^ w *
« I n y a n a ó f a r i n i n a ro d w y o li, w t j a »««fcH i n a v B d w e j mm
5«
«y ^ g a g ^ g j k té re j k w ^ fta t e*E je 90Bssl&
Baamain A ta d a a le a dwócb oa^éolt teorotyca » J 1 pn&tvcaas.j.
B i p ^ i a a ooona i p n i a u fiaaeatqfaaaga pouodoja m led ap áaan «
a lo do a g a a la i p c f l^ o a a e » *
KoalaJa «teau ja a a s t f p u ^ j f a l f a to p iii bordas á tib ry ,ótíb ry t
doatatoosaw i idttdw tetooa^*
V prayj adtai ot r Byaaü a ooeoy niwIflttataoinBj praoowo ih oa
9 NMO wnitficB/ó flfjamin « *
www) «yMaoaaaiago p a n
IsonisJ^*
P raoan ioy tibi
al$ o m a o u l s d rtritB ao wajanoéú
oboyxsh fanohnt aasedaiyab p o d a d «ybaaoé « 1 $«
t/ w á t o o a a «majora®*©*** JedoaJ a n ito j podanyeb taséis i*.
S ffw
m
y w » r m n c u r tito j, a n o ta la k lo j, W p a ita a É rta U iy rf*,,^ /*
n ^ g b lfil,
W »»«a < n d f4 a < .
g b ¿ ¿ i| M jk I
ío d o u
'
a teMtorf narodot^cSi Z3SB, » aw atoM aaéoi v ssolcroaio
a a le J ftn o fo L t
.
» pdm ow ato pvoduÉcoJA 1¡ u^pdaaidLB Jnrttowptsái/ d ía a o tiW b
i a — a H i f a a p a a ta a q fd i a a a E ^ s U s i f i u « ]f n a ¿
« ankw alo la o ja a lm a o tyK U n ia, MaanouoteL, d&atftyki
i t p .,
- p f l i i c l w i l n ala W illiw ra i prodU&tóv aaatppowynli
1 oaatoaotmnia iy «h produktóv v produkoji. hunliü
oarodowjmb,
• aparm^rttianln potra» «8 aojaovao^oh aoaod toafanolooil,
-
s p o r a ^ d s m ia
dw &
v o lM M la ^ a y 'G li w
a a ^ r ik o ie
I c u d b n i o a ir a d o u y o S i
pray a a t o i o a a la flbaaA ileiyatjiai 9 «li atsraiate i dodatfaów
«yatfpu^oyoli w p n k k to ji 4 SaidbnA mrodOK7 dt v o á a ^ p u j)»
oyoii pupaoh aMstyaauta«yQlu karwptft, pcraola^aafr sdatqnah
4 oea^ayato. anp 1 aoaflw. pafcraar a caigan 1 dtrtacwgyj
a ly b , alaoawjpdLaltónr & zaieossafcAtt, a (b n b iu ,! ptootnm
itelkAoeo» a w rcyw , g a ^ M w 1 afarntaUlB, a j a j f o ^ ,
fuun. alodklxdi daá & doaezdw, napojA».
- spora^dam ia daj& na in^y*riAmiwn Wfiifrtr* tailn kaMMiwtt¡§a t
tu
«
4 o t e t b fe r
d o
«te á
iQ n d o lo m y c b
s tQ O d n J L e
a w y flia illa il «w J a a d a É li üytrtaiia»
- «tM owonla praeplaftw lailin an yoh u d n l narodowyvii,
poaiAdanaUaa wtadoooéol twa.'stycaaych tt gatossiot
- le ^ i a ii a t i t i n a dadLedaáoy «ybvanyoii lawiail mvodawyoU,
- antod p n a p m a A a a á a tanfin& l jttftoéoi aurowoów,p6¿ proétrtów i «w héóu oofioayab,
- nnaart raojflnalmiflo o d ^ v le n la , dtatotjiUL,
"
-
35
-
tendait, oawdawydł,
- «Mdi cimivlrftwyityoapyoto kunimi ovradonyoli,
•
dîMtnrfrtri-ytyoBn^xo M W . * t y a i t u d n i v o ł i B d a | a y d i
V OSałU^M łf lKi P l KUU^Oâ0H]^Q£&ÿ
iS»
* tM taoloalasagfob ^ooaHfiir w adu k oji potom* aarodowydu
X^ena&OQr tA y H a ^ a l f « oAmJpcm & tmsa&atoia gyaMwnnÉiydh
v b to r a
«| a d U a fc i W
» ,
V
b M
c n
p n o o W
U r
í i á
c
M
lyaagaie <tatothn sa csnaJaBioéu k u d n i xmrodewyolu
«wcatualnu vynoQrodeo_
_
jMRViMHgrjoaji odbywaHQToti pana g o d e ía n i pxuoy - d s r o lli *Ao sip ftd e b pro^piMcd
g¡ ‘“B|dnmiin 3PysHw»odii&os%frOCi|go Kwato J* ManoMaodLa Qoavoduv
«a eso m é x ia 5 saaja ip55 p . w ap n w ie p N n ivin tä a TcanriLaji.
« 9» » i d » Í 9M o r 8t «ic b i w je to M d a M î) oot^peuaia a c y jn y d i Kipaa<~
dai&X¡aaoda& /feaoitos» Polaki * » 44» poa.43 4/ m w si p&ánioja q p á SEi^sssá.
S«
9 o p tQ o p rw a d s M iiiK
w ^m am lim lu *d L ® j&
ap o a.iat|d B a
y rrtflh tt; " Utóryia « y — ow gA latai
- im ię i o o b m U m o re » u ta n e s id e » aütoaiKiMo oaoby qsbboíím m a-
a e j 1 a l o j « » j e j pracy,
- p racA dot « g w n if t , t j* d n ) lo id u tf narodM ą, UtóroJ
hwtete IfionUJa,
.
l*eyoaną na egaaidnie /odûsdalîào aa ooçàé toorotyea*,
ną 1 « d fe d a ln ls aa «a g ió praUtycanti/,
« daty 1 w w w « n a po^yŁiy v a q fitk id i «a t o d d « LaxaisjiHa podstawia nrotdtólu o g a d n a y ja a flo oddala» VSS vyotiartn
/ » g O0 B•/
o ałodm bu ^ a n i a i aa n a já n a lé
d o r o it o a i oboej tew lai la m d w n jf poda&o « iriu ootm ę
uaydcam na aMtasiainitt« jy b n a m a a la is i miiiflmIitimíiI ii otravw
isujo praoaunilc. k tó w a la i s i e p a d n . dnict MMnplaxta
otm ynujo oddaial VSS, v ¡ctévyia jwacwniiTi Jost aafeni*i&aqr.
p ^ N x a c fq a g ïig î
î
g iŁ ^ c o M U K o y
i; 35
3?ÿttQNBPIflE3jLflFjy S3£L^XltMi$l3JL@CÍ& n a s ta io w id a d ii
%/ Mimi bhuiIi koloeróv 1 la la w á v w ntifJ~łfMVi'**fi aaMtraamiamyaih.
la d i d jln d i f ) laadbavayr i utitodlpaytiU knabsray v ad d ad ad í
aoaitnOlaoanaJI p roéíb oji patreneadlomeJ & @NradttEyjBBj,
V JtŁwomiłdir tmfotâv 1 «t a x a ^ d i tRtfataqnob w twkladndi
eBatraofifidea^di, ktAcąr feoáuJi naw a a a a p s la i JodboaeseÉsla M w a ^ tym a w fa la B t aadaoniją Joqo S^&oę »
‘ aaagatraani
o lea
‘ “ają
- tą ‘
en aaaa adyw
iad
â» L i f l t o y
« « r a r
a m
i t fe i i . i
d a a » t d £ p « o i a d ^ w ^ w ^ ig a d s u H M if wodluo
d tro á ta v d i «r ¿ 40«
,
-
37
-
3 / p rao o w n lay « a l la n i n ^pG yjaych 4 toufetdt?,
k / praetmnifiy aaeraynfef w nbladEiob) Icaltaitotayay, b lo b io iM ,
teełmAodB^ i rauayey roorytluni w aaktadaoh,
5/ praooimicy (A atugi arikłndftw, tuggąttejący M o lifflą ,
praoeki, oaNniakl, ycaw w ifldfł, sraoouniojr poL*a¿dlLO»u"±
i teMcdi&tmi.,
^ u m ion d u aaao d R á^eb «fisdi aantroocKitcanyoti, praoolaml^ryoy
v 6w>0 oaoÉiL» iraliiyosBią naafc» aarndu, w « a u l o prs&tytxaaej
i w A i HnymŁ^ otxuyuujit'u
ffvmxy $tmU&£ da lacnaa^ejá^
BoetíJBti. de küíwwtqpoji t^da&asno ec¿ uedłua liuafcępująuyoa ssaMtO«
1/ iK>3iX2'i wydawano * j tylko w ostaali gwtsln panoy 1 de
M^msnetcn^asila ’ta n&ajamn Wydoje
je tr «yedLwee £i p o «U ítdtf m « proooMiüba na Jedną, jpSną
/3 poaiUci. prssy
prooy potad i » ętwtołn/»
Praow m iflgr a a tv u d n k n i n a p ó ts ^ a t« ^ o t s ^ s u ^
: p o a llc K
na I» goft¿ny p^ttcy»
2/ otKKd^ktQQ prtM30wUc¿v jeet polcrywaisio Ijom&tów potsíUBsfitf
w ánA M íty rá n ie jHnapBMWflíio, u ita ltfy o b » oaaadi
a zastoaoiraniora b o n ifik a ty , o k t f o e j h o m v
^
3/ v pv&ypa&Lai aptcvKtúmtity gamos» p&aoouaágsa xwJLeiska&& cu powlIZni
lu b proakaaauia do ąp«d^cdft ¿uucj ©»oblo,
yjaoá,
polut* oenp poailZax yW a faMilfilaaty/»
3 « Safa&ady gMtwiMBiltime pob&urajr} a s 8 n a a U b i, aparcadme
p n o o ttü k n tyoh aridtadó« do SeemeuBapojS, 0007 vyn&oajtiee
8 »*»—*4^4mOMavie*. «¡uxto^ai «MK>Ob'cdu flUl^tvdl 40 ¥^@j|UlCOUanls
poallkó* /«bUosNnyqli v olwui^iwjąoyoii oouacli d e i o l i o o ^ /
« b s s ü fU s tt v «yaoho4oi ttU» «dafeaaaJ *dg 70 w
Łą&am m rtoéó poslkkótr yW rteóo suravuút; a u ^ t y ^ i do
yypTM'^tTWBIt H pnn4>^ | *y ebl&QBaQA W fltoOtiłł|S!*IJE|CQr6ll OCOMb
d e t a l l e n ^ , ^ssedBiMoroh p r ^ w n t l w aafelafti gutroneoioonago v dt|0 a ¿edtaej p o laej ranlany, n i« a r i » wynoaić wi^eoj
n.4A ¡0 a j . H^leÚno4ó BCfagMaB, Od f T T T M ł*n 39 8 ITT* fí**i
m n a d a » ou praaa «attiad flM tra n o a le a ^ do Ifionnspojl m
oiojaou, a lo a rte byc sattejaeu» o i¿ 3 aJU
4« PwsM taU ^w w w n iey <Tpoxr»ty«nai gatm ánia n l v aftkaAaob
i 9U t s « » 0B iL an v^i a ttU wynieuio^w u a t .) , ao&& ^¡m yiwé ^
•M a ? d e ira poalUrf. /śniadanie oblad, łu la e jó / aa o ^ t o t e o t o ą
1— Ü a aurowo6w uáytydi do prayramlwiif w pnalBnńw, n¿¡© vyAa ^ o b Jo&mSc nlib eony tych poa&JSefar w apraadady»
i 38
Vaaoauaicy a u ls td a ia ii v la B ja n á w fc «w id iia « b aa— iwaeyjnyak
1 ád q p ad i sBinNimyjnyołi pKmmdbr*iayúh p ro d tte ^ , p r a U io jf A
apraoúaik tq4 £ tylko apoAaodań p o s i ł k i typa á a ii3 a a i«ie fflt<Madto».
vago lu b iEolMyjnegu o a » iicaaieKio aaaadBdLoaytii m£-Jb\ g M t x a a »
oUwgroü, odbywaji$uy |?»afc-fc>fe& w o d o » w w*t/* Jednostkach upeaa*teULti*łi. aj do otn^ynyw iia p«^^i
<y> iaoneurapo^łl %
?
ąodain gnący aa « r u t e a t a a ^ to tn a fe l ul<jowoJ uodlug mmmmA
«bx*BÜaayoii w . J/*
-
23
-
39
wmuomsxss3ia¿ m sm m
Do wamÿt&ôw ¡sai rrjSa:locsy©h v « a ltia d tto h cgeuitxxÄMKmiizuyuIx »fcosuje
a lû pa.'tiapiey a a n ^ d e o itia ras* 37 M la la tm ilo o d l» i« s k 9tm )â g (»
& tk & n ü e d&Lsx ‘J i q í\¿ i % ¡9 ? k **• w a®emwaLo eataoti «yuné^'udcarijui
Exaqyitâu ssatruânïlangra&L v aa»dadaoIi
aytAx dBlulalnoóú i?ossa.yj«íigwr¿*
ixmaulcssuyoU, prw;o«&3£i~
-
39
R O Z D Z I A Ł
ponATKi
z a prace
XXX
v tfAsnatAOi sa u o u L rra i nu. znaot/XA zjdd
ucxa 2l x u y o i
ORAZ Z TVTOUJ uzoom zocm si VAflDNKOV KUCY
§ *o
PraooMtiloy m tru d o iw l v «klopach 1 aaUadooh o u t n a a d o a o o b
w w w t o c h ato d llw y o b <Ua adrowla lub ualądllwyah nom 8 taso
tytułu otnayraau dodatek w wyookaóel 1 na aasadarih okro^Ioi^ob
v o rt.ta oafćoi oo61noj łJUada ritŁorarago praojr «m a w aofcyailku
sur <9 £ 4l
f • Klocotuloy «klopów /dalalów, otoLak/ 1 lo b aostfpoy, atarai,
apraadawy 1 spraodawoy, a ta ra l kosjoray 1 kaojoray, tfbaaae
odfaa 1 pakawwaa orna pm oom ioy —k k d fa gMtraoonlnwyofa,
■tolóM k 1 lufoM w taatrudolonl ynqr a p m d tfy - otr^muJn
dodatki aa pnwe w warirtcaoh utrudnianych « g anaml okroolongrab w uat. a -Ó.
8« Za praoy pnqr apraodo^r w warunkach utrudnianych isn a ję a lft
1/ ataki praof a d ta fta jn l p raen n o l /praan ą/ v (w oale dnia,
oaoaegOlnio w tyob p w y p a k M h , kłody pomoomlk nio oa
taodUwoóoi apędacnla to j p w aray w dw u» a pm yw y u ad
niego rrl,oaglodnycti A v * dkuAaoo dojoadjr do oiajaoa iw n ioaikoala/,
sta lą p n c ę w pustotach apnaadaly poladonych na tareoia
ookładów pnMaaoao^noii
obnyoh na g ru tllo ^ ,
3/ praoy pnsjr speraodady na wolnym powlotnau /pooa afclopaa,
wnlrlortnw jia t r a n a r iw a y ^ a a w w rfW a pnqr n le k la j taąpórn
tiaaae - oo t a j n i e j p raai patowy wynlazu oaaau praoy w «k a ll
mloa4i|oa ,
prao? praypodojąoą na dni walna od pracy /wolno soboty,
niodalalo 1 M f t ą / i Jadali paraoownlk praapraoatral w m iaaląou oo najonloj 3 twklo (hal*
3« Vyockoóó dodatków aa utrudnianie u sta la a lf w gn oioaeh od
100 da ttOO a l wri^atywidi w praodalalach 50 alotaayob 1 wypłaca
a lf a d a ł» aa m icely?, w którym pracownik pracowni w w an atad i
u t n it e la ^ d u
4« Dodatok aa u tru telan lo , a którym mowa w u st.A pfct ¡,3 1 4
p m y o a ja aly tyłka aa okras faktycznej procy pracownika A d o
paajralupija an aa okras ui#apn 1 w w elklob lznyoii ni oołmnnośol^«
5« Dodatek n lo modo być prayanaaay aa okras« w którym pracownik
nlo punrtaiaal w warunkach u tru k ila ^ o łu
O oftdfola w ftnlrlm pmgpadfcu dodatku nastfpuJa boa potraoby
Jasa a p ó w la n U . Nie wymóg* równic* wymówienia — lojonanlo
dodatku - w staouaku do w lalkaóal w je k lo j b y l uyplaoway
p o p n m bla - w panaypadku stwlardaonln okroi łono J pouooj poprawy
waunadsów ponury.
-
ko
-
ô, pyrolkocop
^ l *1 voo w p y * —
9 r o s } SHKłjbMiOM} —«*»■—
«sany je s t do mtoJbwii» 4 bi«É|et 6» afrtm ll n w iirl w mmommgfiim m
M
tfifb m S l
y i i ^ fltA u
«B M M Ś O fe r
r ft té fl^ U M n a i.
llr ift t t iW W
w m
^ ^ n w tln g L ,
uyob, «touwric i bufetów, w k^eyoh «ÿ m t fu ji utrudnione
w
fia M
p n o jr
«s w a
«
tyaii «a n rtta ñ h .
U
s t
y w c o w iíh A v
7 - P roatm Ü o ra u b i VS3 a n te d a r a lU ¿
M t n u t a iO D ^ d i f t i c t y o m
io
m n a d d . p o sa u y is im lo -
nyol w ustępdo s , któro ooo^ by¿ o m » jcfeo «a ñ a fti utrudnio­
ne,
8« Pray tfb&agu upcnsáeá do dodattm a tytolu utrudnionyoli « u v a »
ków prawy osan dodattai an pwiotf v w iw riünli « M l M ^ s t i d is
n d iw la jMfe W t|<M w ydi p o M ü d k a id ante Iqpâ «yÿteoony tyU w
Joden, vy&asay dodatek»
•
ki
-
a o s D z z u
XV
2A&UJY 9BZYZBAVAIOA OQOâSKOti ZA ZNAJOMOŚĆ JEZYKOtf ODCRGU
S te
1* limmtrty p n y m w n l « dodatk ów a a a n a jo a o ó ó J f ^ b ń w otu jreh n s |
m leć o a a t o a o w n lo d o t
• p wfcoown lW w » okXopóv / d a ln ló w , a t a i ^ V twwdłm
- praooMiUtúv nwrfrtniKVr g M lm a n tiw y o b ,
-
p n o « n U s 6 w S n m n t n i o H g k U u 1 p o d U g ły n h n u n lO a d A w ,
epóldaleln l Braem ngnh v "Spolera* CSSSS, nkladSu i « é h i » .
IÄv y ó łtte io ln l,
autłT m%UcmxycAi m » t K M f a t o d i t n a k t 6 t y d i v y o ao tw e J o at « t o l e
p o ę łu g tw n n lo a ią Jęajtelera aboyo *
1 . O p s n y a a u i e d o d a tk u a a a a j a a á ó
a l ę p r a o o v o lo y i
Jpnyka oü ogoo o ogq utajp ą g ó
ü/ pufitAw VHMdwfy d s t a U o a a ji « któiyoh wiwcpiw Jeet
a a ja a o é é j^sykfc; oboyob - na naat^pująojnoh staa«i#h aflh i
« kiaxiMDil^tf «klepów 1 lo b aatetypoćw,
• kiorouuitaâv «todjk /dalalów/ 1 lok aaetępoów,
- staxtBdyoh apnodaioAv A ta n o y o h kasjerów/,
- aptm taw du /kasjerów/,
8/ Bflklndów flMiraMWŁflayoht w których uynaona Jeat an ajeaoéó Jęayteów oboyoti - na nastfpująoydi ataaoslakacba
• klwowdltAtf tsoklawłów 1 lo b następców,
- kionwnihfW? praU koJl /sanoTów tewfiü/ 1 i d ) aeuatępoów,
- kloaewMolIaów « a ,
- »ta rn v o h kelnerów,
- k o k w ro v ,
- o lo d w y d i kelnerów,
• kierowników bufetów,
- etoreeaycti ktfetcNyoh / b o m o iW i
- ktfotowydx,
V Z n w a w ila Kundlu 1 podległych au aafcludów, apóldalolnl
araeeaongrob w "Spolera* GZSS, układów 1 oddaslalów upól»
docLelnl, laetxudnienl na «taw w Uloioh, na którycSi wynaocno
Jeet a to le pooluutwanl n ale Językami Oboyal} «}lcat> etanowiak aa i^ ikt6iyah sneą byc praynene dodatki aa anoJonpAÓ
Jtayków oboytdx uetaln parama Bananu tfSS, a v odnleeleulu
do praoomlków Z mea wail w E^ndłu dyrektor ZraeoM nia ItowULn
•apoJton* CZ33.
3 * Praoeenilasa wyaloolanya w uet.fi uedu byú p w ya a y dodatek
aa anaàjanoéù Jçuykôv oboydi w uysekoódi
l/ ISO a l an U « 0 lą auajoooáó w nowie 1 p íte lo Jedneac Języka
Obceco
fi/ 90 a l ae b ie e lą majoaoóó w nawie 1 pdiémio ko*daeo
naotfpnooo Jgayka obcoco.
-
ku
-
4« U fo o w ik o B m tm biicagfa v pimfetMfh spruodagy dotelŁcaw j
1 aakładadh ^strcocaicŁaaycti ao&a być pfsyanany dodatek bo
■ujottoić J y iyhdw obcyd i tylko v u ovi« odpowiednio w wysokoócl
50 5« stawał: obralloajfch v ust* 3 «
5 » Podatki prayalugują aa Majaau4^ tylko tych jęayków obcych,
która n » jd u j| praktyczne eoatoaowauie w pracy aowodewej,
Cm Prayananio dodatku Jest uboIoAbIom od alotonla prauss
pracownika ugam iai a wynikłam poayślnyca prood Sscoisją
oęgaatMfyJną, powołaną praca Zarząd ¥88»
7 « Zudnnla konia j l acBaaianoyJnaJ« ja j tftlad i tonotykę ogasninu
oraa tryb wydawania waówiodaaoa o adaniu u ^ a iin u • określa
§ 43 niniejsnego roatoln liu
8 « Od alotcnla sgaaalan, o któryu not» w uat.ć awolniani aą
pracownicy leGityiaująoy a l f l
1/ dyploetoa Ubwiotaaiia filo lo g io a D ^ o wydaialu wy&a&HiJ ucaelai
w zakresie jfeyk a, ktdr«go en ajao o ^ ae byó podstawą do
pobierania dodatku,
2/ dowodom stwierdaająoya, *0 pracownik jo a t ttusaaoaao
penayaifolya w aakroals danego JętsyUa,
3/ dyplomu /ówladoutwoo/ ukońoaonia wyfcszoj uoeolai lub
aekoty średniej aa granicą, w których jęaykiaa wykładowym
by ł język obcy, aa ansjonoić którego pracownik na pobiorać
dodatek,
k/ świadectwem złocenia egaaninu praod komisją egzsainacyjną
Ministerstwa Spraw ZaeranioaagrU). Ministerstwa Handlu
Zacranloznogt i Gospodarki Morskiej lub innych organów
naoaoloych albo o rgan izacji, Jotuli od daty ołodunia
aoaaainu upłynęło nlo « i f o o j nia 5 lo t«
9* Kontrola aaajenoóoi ¿psyka obougo powinna tgrć przeprowadzana
00 5 la t «
10« Prwyananio dodatku następuje na podstawie zaświadczania o
adaniu egaanlnu, wydanego praca jednostko prssy której działa
komisja op a-in acyjn a względnie aa podstawie praedtoimych
prasa pracowników dowodów, o którycb nowa w ust# 6 i 8 «
11* Dodatek przyznaje e ię pracownikowi na okras saatrudni onia aa
etanowiaku pracy, na któryu «ycagauo Jest ste la posługiwania
a l f jfaykien obcy» względnie w punkcie sprzedamy, w którya
znajomość Jgiyfas oboogo, Jakin włada pracownik, na praktyoano
aastoeowanle«
18« Prawu do dodatku aa anajoność języków obcych powstaje od
pterwaasgo dnia n le slą na następującago po alotitoniu o ^ a a io i
a wyniki um poeytywnyn, a w praypadku, o któryn nowa w uat«Q,
po praodatawionlu dokumentów o znajonoóoi Jfayka| gaśnie
natomiast a końcom m iesiące, w którya pracownik przestał
wykonywać czynności lub n | p aA Ó stanowisko uzasadnia jąoe
pobieranie dodatku*
-
hi
-
PraooMoák aadbowuje pxwwo do doda&ai asa sarajoraaéu JęaySafat
abayuii « a m c to i
i/ u rlo p u t^ p o o q u k a m g o ,
t / u rifln u laaalfW SS^tidiKn /n latatiro/
3 / «bM Oiqr i m m & ifib i i a ^ d i u^am toai,totqBy<>h nloobecaiodkxt
w prm yy,
.
poGasatm UtôvycStx ma pitw o 4o %*ynaerváaati±a luúb zuxaiJEzu
a rfKxqpdtacKseniM apołoossnoeo, Jodaok p s w » olere« a lo d l u f e ^
n lä 3 al,«8 lącQ .
t4# SM ir iaítaacMdto o aáoniu « p m d a u , je k toa
H ttio n « i ç (3o ak t pwtiwnnłnyBh p M W o á i « «
doiaiasutiátif
15» D yxxi& tossy o & la la â S tr W8Q a o b o u la u a n i a j h otxtxoX ou txo - «ciy
stoelio&sl fcoßo pofix'tieab« » posłuc& ren le «4$ v j*rs»oy J$saplslm
«b o p i psraoQ p ra o e m tM ir, kt&pjra p n ^ a m n e dofetett*
10« Bys^fcorsqr oddsffiUijfcóu VSS o im d ^ ao n i «| iaa.bopgyIuceayć uoleataosse»
nda tsa « i d o m s d i iai«4 acad i m p i já n
o w luduoio
S « ícm pKaca&idlafit} o b e p á
w po a wB a ę &teyoli puokfcacfa
apiruadai^' dotalJjcsatioj oras w tg^laáad i
^toanióleaagnstu
i 43
1«
r
V oklatl faauzLsjl effliaw tyw ny^Bj,
pouftunl vKijóói
9
Ict&roj iaorai v? : tyg u a t.?
i/ p«Hiwednlo&%cy teooLB.il »
Q É W atu Uöii ^ w w Bio
tfcm dl'Vf V kfewwą B aim d aŁ aa i
pa^usousiloy iJjbtLo^aJí*©y
odę o p n q m u iio dMkitlsu san. sn ajo n afó Joaj'lrfw obeycfw lu b
psooovnüc od d aiatu WSS ^E tw H ten lB
«p n a o *q r
p s r s « p « n u WfcîS /Ptcgmmi ü » r a » A . *3oaAtKt9 CZSiá » 9 * d e =
-ia «± M do Z m m i a O ą a d W >
ft#
«
kt
t a a f ^ »M »A * *
o d
flM C i^ J b S M ii
6 »H iâ A s H «il
pmoownlbö« ngiintnaaiynh « «jtcladwofk a?s&£s& otwaoo
« taolovUaon ateonamifoaaqwi» eaeSranoatiLoanyn / «p e J u lM é «
áytfiad^/i v gtTi‘TT‘iiłH^Wi***j artruin
■h«adl«M©j lu b ca*mdrdLo$sej as2;<ai,Q g w t o — iflW M j wm slpOila
odobu p n a l»É (| )«a wgraaialfiBlia # taaainanln j — j » jç«yia*g
3/
»»Vrs'Jtíi« 1:<ü í4o i *?I 2 <? i^siu ZoabEQáfWDgtt I^ a ü o u n i li£ v ífa M d i»
á ÜnfiadMi
— tnnaumtMiw BSOMS Q d É ilo l ZZBtíl¿>»
1» ĘgERimin dO natł <*1$ a dw6dt o a^áo it plflocaooj 1 tiotao j w o e l^ ln l « tyajto at « o f á o l u s t a e j.
V pK ^fpQ dn n«cpafcyi*u©j ooouy
2
e^Bomáro* plaeanafgo pruoouiilL;
auto pn ^atqpdi dû ogaaánx uatoogo.
SflKoioJa » t o o o j« «lîa lç ooaat t a r d « » d a in », d o b m , dm tateoaati
1 nlodoatatcauuA«
V pnqipefltea « t n ^ u a t U td cd o a la to c a o e j txxxiy, pK toom ik uta
pnrao» povtóx'oyé a g a a d n po » p ^ v i e om su vymmm¡ixtcti& p^swa
torals j f «
3 * PittBwmicjy u b i£ @ ^ < ^ s i f o ptm anw ii» dWtotfni « a saajaciaéó
Jtaytsa otwoco powiuni. vykaawo a lç b lo a la anajeam ioin Jçaytaa
w ow vdo 1 omobs&um&bAai-if p l A s l a vp oalcraaí© #
-
Mł
~
•> aggswdufty dofeałitsaw.i
1/
d lM lu gi IsJULontói* /alótifca i smroty oraa a tm y t o w . ^ » ,
u w U lu lą jc jo o dokonanie aktu » « * » » i a p t w ła a y , u »h l> U > .
n ie In fo itK to ji, doradzan ie w s o k re s io tijfbtnu tmms&w/t
%f saOtetwlauie, tiaseg, wniosków 1 gwfcltawoJA kłlaatów
/aojbaaróbaloj typowo a k a iM gglnaawno p ra s a k lio n t iir ,
awi*oty p m p m am jiio e, wyjwfininj^ce p r ^ s a ^ / ,
V u<33.t©JU»xi£i Xswq^Sx M o s s n o ji /mtroty teo^UtdujEic«
pK aa^m it»»««dp r a a t f« o Dofeam nladi tnm riM nm ii.
autflłMiKniyd 1, zmjtra&olojflisyoiii smbytliaeh, iEjprosadU,
liotoJtacti lup# w danyia m iećcie/.
- 2LtiaStiż£SE£BS&
.
./ obs&iyl Zi».its-aivMutdw /«¿óuita i mwoty osobss i&iBwy p o i«*/
xi«o:ai-iv;ł.r?.Jf;oo prByjmowauilo «iao^ttfltsaia, poclusj<m lc ccn
i 3\«y do ifie^Inooniay dmxu3)sanL& v; 2^».,osio uota^c^ra
i w jljoiti pofcratj, u d ed o liw ia I n fo s m o ji o oaę &olach
itóytfeowycSi lo k a lu it p « / i
^
aaalatPNlanjLtt s£uxrg,
i re*tLeaatw3,Si kflumaafKitótr
^ o | t e 4 a i e j typowo a lo u ^ i egloMsenn p ra m Itoram entów,
awroty p m i^aasa||o et i«yja4alaji|CO pw>syoK!,«y/,
3/
ro d m jćir ssaJcło«26%.' &aatroaontf.oeuycU / lo b rtsiiiaAalaioakti
podsta&wuej i uaSug dodattaouydi/,
4/ wypeaoSbeiłła zakładu /uasney proetitatotó*? 1 ursari&zKsu ^tJUidaJ^
oyoli sl@ na tfypoaa&oiu.io suJLl K*meH«%>cy¿aaj» b u fe tu i
iimycU pocdc:!f»ce!o&V»
5 / nakacyu otolcxuy*»h 1 drobooga ^pragfu ufiyilm c#» v miktodeio gastmiooloiBijfu yfanawy apraęttt« jnfónaom tiB o
apoeoliis użyoxu.,
6/ potel.au pracy w arid ad B l« gostm asŁ oo^ia A n m y it n b o ji
£ ataiKKdfll;, apoaól) p K B o n feaejl, t^ o o ^ u an o aadan ia/i
7/
u k s io la n ia i i o ^ d i l a T o m e j l /anro 6y uootliuiAjEłoe
pirwpi^wiilBoi ilo ro m 6v o poląoBoreLŁioii tnw H aJaoyob,
mitobusowyeU, oajwaiailojeBs^di s^Siytfmeh, iapix;uucii,
Iłotolacii ifcp. v dtynyu uloćclty/.
4«
i^eaedUoy odby«ujq, a i^ w aŁ ejaou A tonctnaoii « p n a c e w ^ d i psewo
d y rek to ra ortdteialu, w U.tóryu pn ton m ioy tiblocsają a!«? o prajfw
snaasio dodatlai aa an ajoaaść jęiayków oiKjycłu
5«
Bo«a±eię otfu«titii*acyjuq. powołuj© aię - orucs emntuaJUu) tiynocrodtsonia «a untolał w f la t i n f n t nrtli k ad n u i oga nrrinac y ^ w j,
odbyuanj^ch posut eodrimmi pracy • oki^ala aię m oilaio ss prae*
pi, u tai «¡amidłwtria ?cwwodnloaqoot,t> KonU^i Pionowania 6oimwfln>
osi^o as dnia ii u aja ¡935 **• w oproście pomJ^wonia fcoesLojl w
pr^adni^iiorstwach i w Jodnesfckaclł oncjawlŁsucyJi* »póJLdslel.eisoioJ. ^fon itor PoljfeŁ n r Wł, poauty&Z wsws b pć&ito jassyni *s n io k n l.
1 » p a e p w a d M n lu egsMBsłrat korala j a oeparalnacyjna « q ? o r a ^ »
y r t l M i w lEttojfa « ^ n c n g U n i t t
-
in % 1 a a a rid fi» o ro ś » tanow iak© m*xxStoavQ oaotoy og?r.nratnow m m j 1 s d e ja o e J«J p m e jr,
*
y m
iM
o t
a e w a ta u
<?J*
4va*yk ®*wy» k t6 ro o u
a a a ja n ś ó
bo gate k o a la J a ,
- <K:csi'i otn^aaają, na ©gssmatoie /odtfcsialnlo cm, anajowiwSó
Jyzy!ta
w taauio 1 o d d z ie ln ie » a s n a jo m ió w pL&a&o/,
- datę 1 raaaor ©***ss p o d p is tfsssystiiieii esslotikótt tseialajl*
S a
p o d s t a w ie
jm o t o t c & h » « e a s a b n o y j m
e »
-
jo d n o o ft k a
p ra y *
Ittó rc j p«i.ałaaa Je*£ fetttaiUJa wystawia / » 2 e ^ . / « w M w l -»
U Ł io ifc lo
a
« la ż o n lił
ą a w m i.ia u
a
e iu * iś & B t M 6 0
J e s y it a
o b o e flo .
podając w u l a aa asi§ assyslau*^ sta oć^alajuLo«
J c d c c a ci^łu-iyLLłłii Efctfol<Mkttat«ł*a ««usąyuuje ^ a nm in^M ¿¿*óvy
a Ł o & y Ł ogsuulu» <liw«si V4& m 4& U u n i o ttt^ y u u j« Jodnootika, w Ic tta e J
yrucouaili Joai aat» itti>Attiy«
i
11 i < ?
1
r\xn^a
5 ^
rt|
£
al f
a ,
• I I « I I
• • % »* «%
- * « »
»n n
III
* * r \
« ^ • o . 8 - S rj S 9 t
nn
Neg
I« II
4T4»
«n r *
N
f i « 4
I
I
4f
I
I
N
N
!
•
n r v r »r %
;
8&SS
S v 0 4
I I I
-* a
4
*
r-v
S i
r u r w f** « u * v a » ¿ v a \ o
\a xo-tf- e *
t+ k t «
y*
I i I I I I i I t I • I « « • I « • I i i I
a m*
et « « * > « .* n r m n & n « « - * * -
M R S 8 * R Ä fc R M * S J ? «.* S r S .i«
a^/godo*
■otoporlo
lu an M oM on lA
* ■ ... «
8
3
i
3
6
7
•
9
Tabele X
# , jW
10*50
io,x>
« 0,30
11*30
13,00
18,30
13,00
« 3,00
« 7,00
11,30
18,00
15,00
•4,50
«6,30
« 9,00
11,00
11,00
XX Tabele 3XX Tobola X W
fOgab"
'«4 * P
10, 70 1
« 8,30
« 1,30
14,30
«8,30 i
15,30
«3,30 ;
15,00
16,30
« 8,00
16,30
20,00
18,30
88,30
81,00
8« OtaraśloM v u »«* « gedsinowe etewki płae wiodnioayoh m J «
aaetoeowaaie do pracowników Bmtrudnienyota v neeealnyai eaeeie
iw wy, t j * 46 godaln tygodniowo 1 podlegaj» odpowiedni.«»»
preelloaeniu p n y eaeeie pr ocy efarOoonyw w try bie u s t m y H ,
3* Do robotników wynagredeanyoh według eaeeowo-preaŁeweJ fonqr
ptno M g| być atOMnane aieelpcene stawki plac eaeadniewyoh w
neet«pująeej wyeokoAoit
„
z j/« i« e .
Kategoria
«M B w e a a ia
1
8
3
i
5
6
7
8
9
Tabela Z
8*000
8,030
8. «40
2» 8fcO
8*340
8*440
8*340
8*930
3*380
tabela XX Tabela XXX
8*000
8*050
8* «40
8* 8*0
8* 3*0
8*340
8*830
3*880
3*7 «0
8*000
8*090
8*830
8*440
8*640
8*930
3*aao
3*6«0
4.100
*/
Tabela IT
S3S
8*640
2*830
3*030
3*880
3»3«0
3*900
4*190
»Z Tobole. XV wo*e by* wprewedeana eufcooeywii© d la pooeoaogdlnyeti
joitooetoMk—idrolf/ ergeaieeeyjayei» w reoeah planowanego eeobe-*
wago fundusou płac*
PooyeJt o wprewadaseniu aieeiyeenyoft» etewek plac aaaadnieeyeh podaj
mufm preaee/dyrefctor oddeialu/ ¥88, biorąc pod um gf charakter
pracy n ^ o tn ik te«
4* Mieeifoeno a «a »k i plao oeoartnloeyoh / u a t,3 / a « etoeowano earówno
w nenaalnye Jak lo t w okróoonjw « w «rybia ustawowy« - coesie
pracy*
5 * 0 eaetooeifaniu jednej a tabel ptae okreilooyoh w u e t«f lub 3
praaa opdldatiLelni«, «aikiMl ip Ald a iel ni , oddalał epóldssielai
itp * decyduje preeee/dyrefcter oddeialu VS£/ « w nurach poela~
daayoh 4ro<3kóv finanaowych*
6 * Hotele c i « naetfpujeee oaeady i k ryteria aalioaonia de tefed
płee pamwewnileświ
o/ pawi oe ensM iaaayjtta- toetmieony Jodnootki ereeaiaaeyjnej
w
iî
mSOm
S* Stawki o fcttoyih Mam v u » l «7 d U w iją iM ta v o w n i« pnqr rsbo
taah witodiwitwiyBh 1 iqrtaduolteiqnri) op&aoonyoh a togaw— łnwi go
ftnduflwi piwo*
9 * bwoy»ruprswiksran w trudR looi « sklopnob handlu d » t a lŁ a i» s »
M m M » m podstawi* d n jre ji proaooa /dyrektora/ jednostki
»g a n łw w y jo s j • wynsgm isinl wwUng oauK w o»prw icyjnoj lub
prwii aqrjnsj fsn qr plao pray n a t M a a n iu w a d vynagradsanlft
określonych w § 24 lub w § 25 *
fia g O S A g g
§ *7
t* BO htnisy M e w g lfd u on stssamaft lom ^ plan« ■**;*> otrayaaś
procalf a tworewiig o w tyn oolu funduMsu pfeoiouetso,
2» Wysokość futiduBcu proeilawoto robafar.ikdv, Jałt róimiog uyaoksló
premii indywidualnych dla i>oozctsogólnych grup yaauownlkdw
/lub praaoawuikśw/ uetstle ootrooasile prasno /c^m ktw tddKisli^/
VSS w swsidt dyspooyoyjnegs fuadussu pine«
3« Robetn toy wynagradzani vsdlue ooaoewo-preniovoj fonay «|aof
otrzyBujti pronŁo an wykonania andań «ysoaoaouyolk prase pareeoaa
/dyrsklsra s d d a la W
Jednostki w ^ u iia s s y ja e j, a w atsess»
g^ln*4oi aat
• wykonanie indnflAM layab JLub sasooitiwyati Badań w sM knela
wydoJnośsi papsw^y^,
•
•
•
•*
•*
w
am lejsam & a ussfkodaed opakowań *
ekróoenie prsootsjśw faradfcśw transpor t awyabt
oprawne i teraaineare pr nyjsamwinie i wytfawa;*ie towarów,
wlaśoiwo wykorayetanie i kaoaaanasjf «arasdaad w amkleoaio,
osasoaifUao auayoie aoreweśw,
tfraŁnoiia i dabm Jttkośoiowe wyicooanio zleconych aadań i
otwwiąalcótf»
hm Robetniey vynagradsani według akordowej «oaaowa«prowtayjuoj
l * * prowisayjnoj fforaf plao^gnw ^popraareaggo/ taors otrsyiaoś
preadLf aa wykenauaie aadaź ałopsilaoyaii w trybie pr aewidwi eny»
w u a t. 3 .
5* Robotnik usta byś poadiairlony preadLi eaośeiewo lub B s lk « i a i a
w prsypadkut
• niewykonania «yanaoaaayob wartart pretaiewyoh«
- MaietdSbaoia obewięakdw olutbowyob,
• niepraestraegania przepisów beepinczeilstva 1 higieny prasy
lub tfyooypliny pracy.
• nieoasssBfdnsgo zutyeia ouroaroów i a n to rla i&/*
4 « Praania. wyplanana Joot w aśortioaoh n laaltoanyah on podstawia
eneaeeólowyah aaoad psoMiowania, tsawartych %r sakl&dow^ob rM u lanionoh jra d o sa n in MtwisaNlMoyob panasn proaasoa/addaialiv^
VSS w poroasunieulu a ptmdą aaktadowo«
7» Irtliilw w H flu l-H n y pr— lowrinla o kt&ryeb
m m
tr u*t«4 f — inay
■ w r lM ió v « M M ^ d l n o k l i
• wylnw ataoM lak « b j f t j n b f M l nwnnl — ,
• piwhiUl funduMu prMloiwGO na p— aogagélad snkiady
pnMMtiDikétf|
■ M ik n l» p rM ł m i d la pmawnęółnyoh grup p n eom ik te tub
p n N W llc A r,
— w y w h M é aaVayaannynh indywldualnysb pa-iaH I pntM W il^w
abjftyoh proM Um nlM ^
• Mobisje prani mw w ptajpadku, a kUrjiM M wn w uat«5*
DOÜATBIC BBTOAPZnTOłffiKT
1« V « w p i ł » llw »m iM «o t a j n i ą ) 3 robatniktfw, M oto bfó NjfwtP»
oaany brycattałi ta , który praoująo raw *] a flM p ołM Jedtiw a e ■
Akto k la ru j« t|M w p i l Í M , oadaacuja
praof, m u m aad
MopatrMniflM w auroMM. M la r ia ly 1 narsydala oraa odyMinM
aa atau haąpfł wwwiiitMi i hlglany trat y u p ał u»
a* l yaoaawnl a panoom lla na brygadelat^ nie atanowi padataiay da
maatiaraijawnntn no da ayt aa a j kataw arii*
3« P a rla ra a o la robotnikowi • njonaładnio ad Jaga na— alnyoh o«yn—
no icd » nyalkBj«oyab ■ uaaay a pracę • p oln lan ia dodatfcowyob
aaynnafol brygadaiaty« pawim a być dokonano na |»l l i t a a r éw
noaaaanyw padanlaM galeraa u oagrt»a4eif adpowiodnlalneéoi i para»
oaotawaj wyookaloi dadatku bryuadaiotawaklogo*
%• B rygadsllaia klarująoaaau praoą trycady prayaiaguja dodatak w
wyaakaéali
t/ 5% eaciBinawaJ at ark i plany oaaadnloaaj wynikająooj a Inata »
g a r li — ablate^a mmawaroganauiia - pray atania brygady aa
n a jn ia j 5 robotników / l » a f i la a brygad«! a tą/,
V
10j( gadalnoraj atanUi plaoy aaoodnloooj wynikaJąoaJ a In *
t a g a r li aoob ia taao noaaarogpwonla ■ pr ay atañía brygady
pavyftaj 3 do 8 robotników,
V
13jl gadriinawaj atawtdl pinny aaaadnioaoj wynikaj*e a j a kata»
g a r li aaablatago «n aro aaw n n la - pray ataola barygady pa*
wyt a j 8 rabatnlkéw /I ąaaai t n a brygawlalatą/»
5« Praaaa /dyraktar arldatalti/ ¥88 - w dradaa wyjątku • anda «y a »
iiaanyH hryuadalatą klaarują oaca brygadą Łlaaąaą 3 da * rabat»
nlków /ląoanla a tnysadkUtą/i a l i a oaferaa praay wykonywanej
praea brjnpdf nía wyMga ■atriMÉitmla wlfleaaaj lla a ty praoow
nlków9 a ue toarl anie brygawla iaty Jaat nleobpdne día aapownlo
ola |— fAdlaw » i nadaaru A artpowiedwila l nnfai an wyniki praay
■aapalu.
Dodatek* a któryM aaawa wy8e j, saka byé praywnany w wywokoóai
aicradlanaj w uat«4 pkt*«*
-
52/-
§ %*
1* M o í « m v paw wynegrodaeniew m praef w aoraalnyn e s a ti«
9K w yv pm y*iuguj« avywnliOMUM iqniagnilBwäa n ptraof w
Ęwtoitwotl (wdlleBb«wjrob| m Mm im s < b w i|dwn1i k « i i ir«wó»r
/ob n ^ d w n l« teoni jek np« karwienie, eay m an o l «9 pojenie e n a
dvebtte nnptm try uprayOy 1 praygoteimaie wams do wyjaadu/«
2 «
Ity o e k o M
a q fo n it e m
E M g e
«y iii0 r id M
iia t
e
k t lijm
m
m
v
u s la 1
wyneeit
1/ SSO d adeeiyem ie • w pnqrpwfltu tóną<taaaia f Icenla,
V too st ndMljoanile • v pmypadta» «N m idn n ie a i wiyeej kool*
3 « Jete i l «e in lo e vyvwii agedf na wykonywanie ooyrmoáoi aa 1 «j*»
ledadtn y d », n ie la M ą s f B i i w wtnrec jogo etoowloakéw, a tego
tytułu o t n jw J e dodatkowe wynagrodnonio w wyeokoáei uwalę*»
nionej od woofyŁ wyladtodcu. ws otawok ueteionjeb w le ta to g u
je to o U t| «b uoerw prasy 4 in w e b jedStoeticewyoto d la pwaoownlfcflo
aatwudnienyob p— y r^omyab praeeoh eaładunkowyoti 1 wyiadun«
kewyok4 o k tk yob M a w § « uet*7*
Wykonywanie dodatkowych oayimoéol ae 1 wyladunbevyofa prwee
« e r li e f nodo aleé aiejoao pod warunkioai pnjrjyaia pn ae niego
Mllfonitaj oitpowl ortafolnnénl aa aowiewaouy wu ta a w i
o t f t r v tn n • * n a - n r \ # t trs U
« *
A
I
A
«,* « * * »
1t V « d n l w U n l u do robotników, wyragnMtenjwh wtdłue akordowej
lub prewlayjuej fo w y p iso, podata»pf Obi Ir— nl> dopłat aa
prac 9 w godDlnMh na d ll oahowynh 1 aa pntof w nosy m a preeen~
tonuj wyogkoóo l praw i i 1 JLuayen dodatków obJLuwsauyoii procoaten
do otawek plao aaaadralo ayoh - o tanówlą gedalnewe «tanki plao
wwUuii kacagorll osdiiatogo m a o ragw a n ia , o k ro iło »« w & 45
u et*t*
2* Pnqr otooowanlu wloolyoanyoh atawok plaa/§ *5 uat*3/ praade
oblloaa al? pw y otooowanlu rtialfoanyeh atawok plan aaaadnt»
eeytbi natoadaat inna dopłaty /np# aa praof w godatnaoh n adll—
esbowyeh, aa prany w oooy/ oblloaa a l « wodlug godalnowyob atawok
plao obowląsBujaoyoh d la tygodniowego wymiaru aaaau praoy/§ 45
u a t»l/ «
§ 52
1» V JadnoatkMb organ laaeyjnyeh, w któryoh le tn lo je edpewletale
warunki d la wprowadaonla akordowej fongr plao dla epra»taooy
/»prajtaoirti/» fonua ta aWLo Uyó aaaatooowcma ua podatawl o do»
o y a jl preaeea/dyrektara oddalał«/ V8S a t ja , to aafr lądowe
iiuifiiy dla sp n »tao ay powinny byó ua tulono agodnle a ogólnie
obowla&ujeey al piraapl«— i w aaloroolo nw aw onln pracy*
2* V etoounku do pracowników obał ugi kotłowni oentralnago ograo*»
wanla/palaooiy 1 lot* poaoonlków/ a a ja aaotaoowanlo iwaarty wyw
oagradaanla obowłąanJaoo w Jednoetkaob handlowych d la rObot—
alków*
V ei&oaególnle uaaaadnlonyołi preypadkaeb, aa aged* jednoaUd
oadrafdnoj do pnifttwilktfw ebeługl kotłowni wag» być aaatooo»
wano aaaady wynagradaanla obawląfmijąoa w atoounku do t a j grupy
praoownlków w Jodnootkaofa organ iaaoyJoyoh aanądnjtjeyoh budyń*
kaai aleaakalnyul rooortu a d d o la t ia o jl, goepodarkł taranowaj
1 oehrony órodowlaka«
3* V ednleelonlu da doaaraów 1 apraataoay aakladowyoh dowW
■dLoaakajUayeb aaag» byó atoaowano aa agod» Jednoetkl nadrafdaej
aaaady wynagaradaanla obowlaaująee w otaatadcu da t a j grupy
pracowników aa trudni,ouyoh w jodnoetlcaoti organlaaoyjnyoh aara»*»
daajooyoh budynkami adoaakalnyad. rooortu adBlniatraoJitgoe-»
podarki kawunalnej 1 oohaony órodowleka*
R O Z D Z I A Ł
VZX
ZA6A0T WYNAGRADZANIA HRACCWNUlOV ZRZESZENIA HANDLU, GASTRONOMU
X 1AHZADTJ ZAO#ATRZEKIA IttTCRZAI/WO-nCIflaCZNEUO, 8P0U >m U fX »
<X»ZXALO¥ Z ZAKŁADÓW StOLBZXBŁNX
§ 53
la n d y nyuu^nidWMiii ustalać* w nlaiajaasyn rwadelolc a&oouja aA#
da poaoitBlytb praflouuikAr
u ZnBaamntu iknćjU i^ta*
tron oali i Zara yteia Zaopa?rssania Matarj^owo-Toatuilcena&o
ds&lelnlaoU, u ctitutiałnch i aaktodacn sp ó ld aiaiai a le objętyoU
p a e p iM H i m d alaŁ d u Z,IX,V,VX i VŁUt oraz gąsatłnai vy>iasrads»>
nAa akroflloojai w pozostałyoh rolaognUaaoh do układu zbiorarago
prcoy wifi^iyiJtuio odrębuytai pmoplacuni» iaw»ii;ywi d&loj JotŁaoafckaai
ataadm ojrJnjM i, M a t A t e o p Ł w n a a sb •Spolea" Centralnego Z aia»
«ku Spćldsialu i Spożywców*
§ 5%
1» Da pracoamikda* a ktćryeh arna w § 53 stoauje a l f ta b a lf ad a »
ai^cumyob stawdt płna Afisadn1ogyoh oicraileną w § |8 praopisów
ogólnych*
2 * 2&a¡¿uradowania ia^uooi.nikfor do paaaogaedlcyplt ioite^orii etu*rek
płac eosadniozydł w ssale&nośoi. ad ataoaulska preey, poaiada*
nycłi ZiwaULflluusjł «w a d o i^ b ocas ta b a li plao obowir>amj9©ej y
danej jednostaa oceanieaoyjoej, dokonują a l f w oparciu a ustaw­
ieniu $ 37*
3« Pracowników aatrudnionydi w Zraosaeolu Handlu« G a a trm w ll i
Znraidsie Zaupatraeuia Nfttarlalono»TaaimiaBioco ssaasaeregoimja
a l f wę ssosad akraćlonyoh w § 55 *
4 » ira e a m lk i» Eatrudniooyoh w apaiaela aaraądu ap61daielnł»
oddaiułu apdldzie 2xtl o m ealtladaoh ssaaaoreganije s ię wg aaaad
okroalottyeh w § 56*
i*
¥
M >-
1« V Zreeeasnla Handlu, GastronoeriLi 1 Zbraądala Zeopatrswnla
M atarlala a f aahntaaiana ataauja a l f dorallona w uat .2 tabala
ptao v saleAnośol ad aailaaoula da nleti Snaaaoa&a« O aalkm o»
alu Zraaaaenla do ta b e li płae daoyduja Draaaa Zaraądu CZ6S
ir porawatlanlu a Neuraądan Gtdwsja M a d w Stawadango h a e a a *
nikóv HumUu 1 SpóldaloloaoAol •
Zallosteola Z m aoon la da X to b o li piaa aato naafcąpió aa agoda
NŁniatra Handlu Natm*traiago 1 Usług*
Zalicaoola Rraaaasnla da la t a g a r li naatfpuja w opareiu a
krytarla padaoa v § 56»
a# 2R«Maragwanle 1 uiniaalue ujnagaala k M lifik te y jB * pracowników
ZnsMEWiia Handlu* Gaatroacttii i Z a n ą d ł Z a o ja t m o U "S p o in * C2S8
1
, , , » ---------------------------------- -------------------------------------------- —
Lf>.
Stanowiono
T”
1
XeuMzelny ßyrektar
2
ftu tfp ca nacaolncso
d g rrtiît«»«
główny kslfgm jr
Dyrektor Zaraujdu w
a m saeaitt
Dyrektor biura w
3
ZM tfpea dyr»nu%4âu
biura
Główny sp e c ja lista
ûm*m teohnieanyeto»
handlowych jokoaociioanyoh
•praw praeow iiOKynh i
jpteaanEo4nyoik . _ _
liaczolrilk/zaotfpca V
wydalałaś t ecbnlc::» o&o«
ekOQ0œiicziïosoÂiMin<ll(»ir«jo
ifrtw jrttftwdoBT^hilub
rewo ara ęduce o tkieroi#n i ’:
eeltrot&riatu bnui^oirgo»
%
-----------------------------------------------------------------------------------------------—
teupa
ałae
*
Z
Kategoria
aasisere*
21
►II
I 8w»|
17<~20
16-19
I
XI
31
17-20
16-19
15—19
lb-13
------------------------------ —
Hiniaaloe wymion I b. b ę tłiflk n o jrjM
WkooteŁcartB wyfcogei teobniosne#ekenonleariot
3 la t pntey« w ty » * la ta oa etaaon»
wisKUKxerowniozyoi lo b eaaädzlolnyu^f tyw oo
najtaniej 2 la ta ar srsoazeniu/
W «g | g ^ T ^ ft B M I «
tco|» i o ^ e te,c « o ^ o « » e
prajmioze-odpewiedDla tło pełnionej funlcoji*
Praktyka» 8 la t m y « w ty « * la ta aa etacie»
t/isku lie rc w a ie zia lub oanodslolnya/» t p co
naJonioj 2 la ta w crsooaeaiu/
W rfc »a t*Ł ł» i « i»yftWM t . o h o i c z u » j . k « < » l o m » ,
prawaloffe, piifrageg&casno+aeojołoglcagoapoyotioi
loßloeae - odpowiednie d la donoj specjalności*
Prafttylfai a la t prooy « danej apeejalnoéci*
v tym* 2 le la tm atauMlsicu kioram iezyo lub
aacaedteicluys
12*17
1/ M «5 t a łe «B i0 wyâsaoi techniczne * o k o p fl omno
p n in iœ a t| M (^ p H D 6| S a e jo L e e ic a i«| i«f»
o&ologlcauetcdpowlednie d la danej epecjal—
»o 4 «i i otaiowieku pracy*
graJtety?j&i 5 la t pracy tr danej »p eo jalîio éd
w tffci 2 k t a aa ttacowlfku »aoodttlelnp*
2/ Wvk*5ïtaLe«oic éredfeios odpowiednie d la dane.1
speojainaocł i etcuScwLekn pracy*
Praktyka» 3 la t pracy w danej epaejalaoéei
v tyn a la ta aa otanouiaku M oodaltloya
» I V ............ ......... ł -.- ........... -........ — -5T—
.....................
i w Badoa m m r
6 O poojaliata d «« * staclaiiozo: ch
liaadlooyełi »ekuaoulczuyea ,
U W prtootmiezyoh lub
ipóonorzędnycii« J»ib»rewident
ot «feontro i ar «'.sai&adesry*
o p eejalieta łiiiP
7
Itt^iospoktor techniczny,
lwdla«)r«ekOiłtmUiany »spraw
¡yWKtBiegychiBllP i rćtr ioio«doy( oeueodzielay roi'erer..fc
iueo6niAWoysekoo<wii08Bny# iian*
i!U t«]r|«in v praoowniaaych,
B 0 | W n d sie ln y Ueięgoiry
T
—
10-17
10-17
0
it • k lif jtnry
it*r«f«ro n t
Hedlii*. odi obaypli tOTJc:>i*4v__ _ ____
1/ VyksztaLeonio wyfesaci odpowiednie dla
danej a p eejaln o eclT stanowiska pracy*
Praktyka» 1 rok pracy w danoj
epeo^noedei*
2/ V9ks8tateenle ¿rednie* odpowiednio dla
cauioj epccjainoica. •
Praktyka« h la ta praoy w danej specjału*
8-13
7 -tf
■
f — ..... ,---------
1/ M r ą t e :.c m l» y m a o l
.ile Car a
specjalności i stanowlai^ prary#
Pra&tyfrat 2 la ta pracy w don«j sp e c ja laolczV
2/ Vykazte ło w ię ir e d iie i odpowiednia dla
w n o j tpoejalaodci
ficoktofca» 6 la t pracy v danej spcc ja l;.o *e i
10»t*
7-12
............ .. .
W Mylzaai I uo-<ie tnrisaoi t <%bni0t!0c «o! »n o «
oń ov:a*0p n i w n i o t s © o iios2»io , so c jo ło gla;;noApsychologie.sr.e- odpot/icsd^io d la
d&aoj epo©jalno4ci i stanotfis!* praey,
Pralztyk ns ł ła ta s«vu.cv w danej Stec;»«!-«*
u o fe l*
2/ V^’;s2 tc^c^iis Ared iioi odooirlcdul a dla
dftnoj ep ocjaiaolcł i atauowiat.a pracy.
**zaUtyVu: 3 la t ur ttry w danej ssro .leln o ic ł. Ifariant 4xv;i n io dotyczy
M k
19 PMwldent.kontroler zaktad«i«T
inspektor teehnle«ny 9ek9noBleetny9hetfidlowyvaprew pro*
MMnleayołi, Bllf
—
’
!/ Wyk&italeenie mrfca::©
wIMPUn?«*w V wuR«
2/ wv5f 2 ta$ceeie ireć.iios odostriedaio d la
aancj s pocialrOAcł lub ogólne«
Praktyka* H la ta preey
f
fO pMMMxmifefcr«
m t r u d D i« j9 0 y o b
M
a a j n
i t j
i «y n e a o ls
d l« M M jB istc k |WMTB halą — myu M guloJ« prasp lsy
Sr 9 Minis tx « Prsay,
1 Spraw SM jftlayeb s dnia fO k v U ta ia 1979*« w n — o lt
R M d m a p i A N a l i praeam llM i m i trudnUojfMi « balaod m m p * — I » — nlk or 1* — f i l A#
1# a » 5/TO«Drs,)OVi88 n r 2V p n ,l/ «
■
.
3?
-
% 36
'
K ryteria a alio aan U do gynp plao*
1t K ryteria aaUMHmIs w fB— rtłt opdldBlalnl* oddolaldw «a g lfd n ie
nkłw iów ua p a ln p w m ft fa a n i fiwimihirtni noeiimlnmTTHa, M i r
t e wrowyah, doaó» butdloujfob dotyaa« jedneotok handlu rjn to *
W
*
A
ią jf e ia dom» t » w tfaw go/łaadlwwBiy regu lu ją odrfbiw praepiey»
a* jM ateny do oalicean ia tgrae»BsnJa|fp 6ld a la ln lt oddaialu « a g l f * iy
dolo iwilttortu ua palny« weisiftrsmya rw iw h iiU m e o ^ o d u w p u
danu towuroNfoge» deau handlowego do eanspy plac a tanowi« punkty
wyliossoao v oparoiu o naetępująoe Kr ytor lą t
VP*
Jodnoetka
-■ttyy
Kryteria
fc i
■leaba oatrudnlonyob ł i o n i o a
asn « B m w t t A t
a
iLonbe punktów aparaedafty
laeoobolueowyoh 1 prooelok»
lyjnyeiłi
apeayweayoii
S 2 S9 K5 2 5 S2 S & ________________
jlo atoa ptoostałyoh punktów
iproedady nie v]o A w ii«q i»h
kkS lft 2 /oklepfcr/ «sakladAw
» » t r tooal<KBiyofa| ■Rgnqinihr
,tp»puakt4if —MUodiKlolale
■oalloaajoeyoh o lf/ l
opoiQrw>8Qroc>
p r e e a s fa lo w y a łi
flBBfa 8V H K g & .~ ....... - ■ ,
#eany reoany obvót/»praed*fl/
poe«5 1 6
Mo>t«>śś akupu
fOO jodoostok
S J tó ttS e B .
1
aOO Jedneotok
60 Jednoetek
I
t
1
JL
A
aaL
3
unrttiitf alnsaii ad
ndyHridualnyaSł riootnwwdu
wyiąoaonloM okupu a pon«%
’
predukojl 1 U S i‘J ^ V
•Sfi
to a n e
«h e t ty / r a n u /
S
w
A m alkoholu
u L .lŁ A i.
ile l produkojl «la o n a j
w lo U M o l r ooaŁuyah obrotdi?
30, WlP d
3 $
) • Punkty ebU eaa e l f aa kmftdą roapooayte Jodneotkf «la r y *
i
- śo km f f l f —
ilii, apólrtart n ln i», «M ü lo ly w ^ | M « nJeladyi ilawy
t«M urow i dwgr hHKftcH«t ktdare « wyniku podma—aain.la puakMw
vylieflHnydi agodois b uat«3 1 3 u n ik a ją o4pwiadn ią la b
lieasbf, M g « M n lia a o n a y a y tnsjrAaniui
f/ {NW |*«j 1*0 ptct — anmaRODla do grupy plac X9 a sp d td ziel»
nie /oddziały wsgl^dnlo aaktady/ do grupy ptao * 8%
Z/ povytQj 60 do 1*0 pkt — anw — anio do sartpy ptao H t 8
ap d td d ain ia /addaialy w g iy ln la — klaily/ do erupy piao I f
3/ povjtoj 30 do 60 pkt» • scrsosaenia do grupy ptao I H , a
apóldcilelnie/oddsialy m g t f^ iia saktadjr/ do grupy ptao XX9
*/ powyftej 15 de 30 pkt« • apóldaialflia/oddKlaly «oglffdnla
oaklady/ do crupy piao XXX,
5/ <!o 15 pl:t * epditüflinicle /oddalały waclętfni© asakta«ly/
do gpjpjr piuc xv«
5« Jednostki które obeonie a a ją «jrtaaą tabelę płao Qltft to «palka
a kryteriów doailouyBit v uat«5 aaahoaujq uproaniurtia 4 ° t e j
ta b e li*
6 * Zakłady wpdaieloae 1 nie nydaielnw na flgmaiooany rouraofaunek
goapodaroay a a lisa a a i f do analogiomo^orrupy p iao, Jaką aa
spóldnielnia / «W kI rI m g łfd n i#
która pełni nad nin l
baapotradni nadzór*
VavyftMa ataadn nie dosyoary dooów twataayBb i dowów baattavyab*
7* K ryteria o któa?yoh a n a w ust «2 i * aa krytnrl aari nlnlaalnyaaŁ»
8* O asalioeeniu jedneetek do tabel piao, a wyją tir,i — ta b e li piao
•S * dooydujet
1/ fraaee Zaraądu «flgNttaas* CHBW w poraawatanin a Zaraądom
Glównya ZZ91HS w odniesieniu do sp ó ld sisln i,
9/ Prwasmm Saanasdu spóldaioln i w pearomaaieniu a adrtmlntl — B IB Ł I
w odniseieniu do podloglyoh nkładdw i odkfesialów,
3/ Dyrektor Zraeaaaala w odniesieniu do pattaglyah aatfeiadóer*
?« Tabela ptao ”8 * parayBnatwana je s t p r a « Areaeaa ZSareądu
•Spoi aa»* C28S w pereetaslealu a Miniatrew Handlu Wewnftraneeo
1 Usftug onua ZaraądeR Głównym B O B U »
10« V wyjątkowych pwypadlaoh itwaaadnlonyoh apopjateyp mmmm&mm
gaapedareBpi Jednoatfci, Praaes fturaaAt *jftpotaaaa 0711 w uaged*
nieniu a M a la t n a Handlu Vannfkraugo i Ualug Mafia zallooyó
podległą lub nadaearowoną jadtaaticy do ta b e li piao beepeórednie
v y t M «j oct ustalonej na podateirle kryter i ów okreólonyoh w
uot«2 i *•
It.lkraBas SSaraądu *Spoi«aa CZSS w poroauasienlu a Ministrowi
Handlu Wewnętrznego i Uakug i fkunaadaa Główny« ZZFBiS — aaoAa
w uoBasadnionyołr pra jpadfeadi u sta lić inn« lerytarla ealicaanlau
jednostek 1 salcioidóuwdo fcatecroarii, n i* określone w ust «2 i k *
n
M ft
»O
SA
A l
► ?M M
£
i
S
4»
i
¿4
4»
tt
9
fi
í« á
J
\c r«.
*
jb J L
«
I
T
..........'
.
M fts a s y n i« r
30
tr u i j f o n i B t~ii a
C l
82
»
.. 1 .....................
liM lq p lB V
S t a t jn t a z m r i i m
v y tc c B tc lc M a iić a i
—
—
r
4 -8
3 -7
—
------------------ ------ ---------T
'................
”
i/
é v m d n lB lu b e tu n d n lM *
aaw cdcw a
g r a k t* fc a i w l a n i a m in n c g « « t a t a p r a c y
2/
M
m
u
S
|y ||^ |^
Ip î^ n w
p o d c ta w o v «
p ra c y
I M y n t a lM D ls é r a d ta ic
m k jn k a i % la t a p r a e jr a a fc r a é lo a a j b m
w h a n d lu
t jr
km ?
8 t « ^ n it a a a á ra d ia iH
« y k a ila ie a t ia i
2 -4
1%
F ra & ty fe a n t
1»3
Avagas Stawki plac i wyaagania kw alifikacyjne d la nuizcynistolr poora liala w B y n n g u l u j «
pnagdLsy sarsadacaia nr 9 M inistra PraeyvFłao i Spraw Sacjalnyeh a dnia
10 tnriLetnia 1979r* w apravic zasad «T n a g m ła u ia pracowników zatrudn iooyeti
V balach aaaayn • aalącanils a r 19 oz$ić 19 Lp»2*5 /D b*% ««IIR íS 8 Mr 2f p « s * V
1
è
«0>
I
O»
-
6 ł -
7/ Staow iaks attatfpeév U trim lk é ir d ilA ld v Łub o m — lnifcé»
«ydaltldw m c i być twon wo t ssa agad* dywkt w a JtdnwtkŁ
•K ganlnoyJuJ w paroypadku, gdy áaaa kwaérka —m ł — yjna
«t r u d n ią o * M j n l t j to svtew nü^w *
8/ Dla p m o aaeiln fM i odelnkdw d ila ta la o ia i nagą byś ufa i m u
vydal«lon « «rg a n la a e y ja l« • j«dna - Łub wiolooaabova atan»*
vlaka paaoy»
9/ Staaawiaka "glóvayeh ip to ja lis tó v * « g « byé tvtraaaa badil
«• Jako k laraantw a • Ja&all utvwaooa J « t k a r fr t » «rgan iaa»
oyjna « | a » j « w a ly d olałaln aéaia awiąain« a dan# ap a a ja l»
naaala m g lfd a la giéwnaau apaojaU áeia pad^panadkamna jaat
«ly e a j dÜ J«dna k— érfca organlaaoyjn« * aajauijaea się
lą o a o l« k w p ła k fM aaeadaiaá awl*aanyah a daną «paojaln a»
* e ią f
■ jaka ataaaviake jadnaaaabam o ataaraktana apinladnreeyi,
daradaaya n g lfd o la a aharaktara« kaapdyuaayjnya, padlagaJ fM baapaéradala dfM ktaravi Łub praaaaawl dauaaj jadn w tk i
« «nianlaaoyjnnj/
Oléwny apw ojaliata rapraaantuj« jaén » a g a lfa l lub dal«daln
vl«d ay 9 którą pawinlan adaé apanawaną v atapnlu p an alajaay a
na pvridkaw a ra a iia y m n ia «alak aateltu aagadalaA a ta j
daladalny» warunkujący« «ptynaŁną (helaialnaéé b i«* a «ą 1 par»
ay «k t| iria«| danaj J«doaatki arganlanoyjnaj* V iadaya paray»
pawiku « danaj j«d n «a tM argauilaaayjnaj na atanavlaku gUanaga
a p M ^ m a ty akraélanaj dalatalnoéoi n i« aMMfeo byé «trtd n la o y
w lf««J o it jadan paraaawnlkt a w praypadku g l.a p a a ja lla ty ú/m
akaow Lnnfab • jadan praeawnlk bądi na atanavlaku aaatfpay
dyraktara ú/m akanaaiinsEnycib/vloapraaaa d*a« akanaaianyak/
bfdś gl4wnaga apaeJallaty d*a» akanaal orayoh,
Stanawlaka gldañaga apaojaüLlaty aakraaa» dala tan la aaréwna
oparatywnya Jak 1 dorado*?*», Innauitaay^ijR 1 opinlodaweay»
atejau ja oalaáé aagadniad datynameyab daialaln aéol daoaj
Jadnaatkl agganlaaayjnaj a «ln « HandlowaJ 9 produkcyjnejvln WMtyoyjaaJ t ualugam j 1 lnn«J*
8tanowlak gldm yob apeejallatdw o la nalefty tvotreyó, je t e llt
• a aakraau aagadnlaO danaj g a lfa i wladay, tryatfpująeyeb
v danaj jad n w tm erganlaaeyjnej n ía wynika konleoanoéó
aatrttdblertla na tya atanaddni paneeevalka a ekroélenyob
N y aagan la« kNali£lkaayJnyebv
• pray racnrlasywanlu preblanév a danaj g a lfa i wladay jadnaatka « r ganl ataoyjna karayata a baapeirednlege atafaga natdaeru
1 dawadatwa apoajallaSaw jodroaaSkl nadrwfdn«j lid» Innyoh
In atgtu ajl*
10/ Staoawlaka gléwnyoh apeojallatév w Jadneatkaah aangani naeyJnyoh
■agą byé twaraane na padatanrle daayajl klaarawnlka Jadnoatkl
n adn fdn ajt
11/ $ p eojalléel aag« repreaantawaé w «afeaaja aakraala ty a a «
daladalnf pcraey «o gléwnl e p e a ja llie l n tru d n lan l w danaj
Jedna«toe ergánlaaoyjnej, vaglfdn ia lona dal«dalny 9 a aakraau
ktéryoh nía aa uaaaadnlanla día tweraenla atanevlafea gléwnega
apa« ja lla ty.
•
6<?
«*
O* nkamiu d a it lw la apacjaliatO v nalwfcy saaBdaielna ro n d # »
Bywanie w sposób p ig łfb i«i]r 9 niektérfoti sagauinieA ■ n k r n o
danaj opeejainećei w rsuaaeh o k r t iiM t j daiedalny pruty r t p—
M n t « a n « j praun d n i« k—iśrkf argoniaaeyJne/np* ^ w i t i n i i r n
tpeoJaJLiatt v dalaULe handlowy«, tM fan«i«g • «p e e jtlia ta w
dniało prerii iknyjnyif apaoJa11>ta d*e * ptoo w d alale spnw
pMLoewnioayoh/«
Banany aakree pracy apeojalistćw powinien detyeayć v «m m *
c U n t lo ii epranowywanla dokinuent t o jl 1 unaadnitń da deoyaji
podejnowtmyoh praos kierownictwo, opcM iwywnla operatywnych
1 ttufiMhrasmi|«b płanfa a aritraitt avaga odalnka p ra sfi da*
kenywania kompleksowych a n a lle 1 ocen prooM¿v i toodenoji
m wajowyoh w d ritd g ia ia ta o ta lk llO rg a n in e jl łub ekonoaiki
a eanodsielnyu wyborca metod wykonywania skoupllicowanych
rachunków okonoaicaayoh 9 podejmowania aaaodzieliiych deoyaji
ir oprawach leżących w g a a t ii daaago stanowiska pracy lip *
Stanowieka epeejalietćw nogą być tweraene Jaka atanewleka
Jednoeeebewo*
Stanowiska apocJoliotów w danaj dziedzinie nie ategą być two-»
mono sf kooćrUach typowo adatiLnietraeyJnych i gt>spodaroeyt>h«
Rodzaje epooJalnoćci, d la ktdryoh tworsy a i « odrębno ataño»
wiska specjalistów , powinny wynikać a charakteru i aakreau
działan ia komórek organieacyJnyoh Jadnaatek*
Szezególewa nazwa d la etan owiska *ep eejaliete” • w edré&nie*»
niu od innych atanawiak «■ powinna być dwuczłonowa n p «ito *
chnolog-apocjaliata, k tlfgo vy - apeoJallota lud» toż apeoJal i eta d»a* organ izacji pracy, ep eejalieta do opraw planowania,
apeo Jalla ta de apraw bezpieezeáetwa i higieny pracy, apao Ja­
l l a ta d*a* Magazynowania, ap eojaliata ct*e* f»»peí»
ta/ Stanowiaka • aanodał alnych referentów* raogą być tworzone w
Jedneetkaeh or^anissaoyjnyoh w zakreele okręć1onya dla apoe—
JaULiatów, a tya, te d la odeinkćw dslalaln oćei o wyłasej i
■ n ie j złożonej problematyce*
Haawy peezozególnych otanowlak "aauaodzielnyoh referentów"
powinny być dwuczłonowe, np« aamodzlelny kslfgewy, eamortalei
lny teetmeleg, eauaedaielny referent d*e* bawapŁoowedatwa i
higieny pracy, oemodzlelny referent d»e* askelonia, eamodsielny referent d »a» eeejalnych, aaaedalelny roferent d*e* b* »
trudnienia i ploe, aamedelelny roferont d*e* magazynowania*
13/ Wymagania kw alifikacyjna w aakreoio wykeataleenia i a ta tu
pracy określono w tary fik atoree dotyczą typowych otanowlak
prawy*
V ednleaienlu no n iektórych otanowlak pracy obowiązuj« aaoao*
gćlowe wymagania kwalifikacyjne*
V azozególneĆci wymagania w aakreale wyksataloenla i etatu
parany okrsćlajat
1/ dla radedw prawnych 1 r ef erentćw prawnych • uohwala nr 533
Rady m nlatrćw a dnia 14 prudnla 196 Ir* w aprawie obałogi
prawnej przedeiebleretw paćetwewyeh, ejedneeaeá orea
bankćw pe&otwowyeh/Manltor la la k l nr 96tpee*4oć/«
14/ ¥ praypedkaeh praowldaianyoh aaeaagólaymi praopieomi tpraoew»
nicy zatrudnieni na niektórych etanewiakaeh np* kentre&i Ja*
keóci towarów, bozpi eozoAotwa i higieny pracy, technicznego
nawiewania pracy, powinni opelnlać • epućaa n y f i i otraśle>
nyob w taryfik aterse kwalifikaeyJnym - równiot aapaególne
wyMgl m»ln* w — Irrss lo ito iu p n tjr w p n b l w t y M objytcj
zadaniami danej siutby, w M lc m le ip e c jt U t t y e n a s * p r iM i
kolenia /kursów specjalistycznych lub pssjodanie odpowiednich
u p m u ia i/ *
$5/ Do praooanlkśw ze średnim wykoatał oanie m aawodMya ■agą byś
zaliesen i tylko o l preoowniey, którzy posiadają świadectwo
ukończenia lub świadectwo d ojrzałości odpowiedniej średniej
szkoły zawodowej f świadectwo ukedozenla odpowiednich pomaturmlnyoh szkól n u w iw y h względnie przeaakolenle w lan ej
f«r o io szkoleń la p przez Ministerstwo Oświaty i Wychowania —
jako równerzę<kie a wykształceniem średnim mawodowym, a ponadto
oaoby, które przedstawią świadectwo ukończenia co najtaniej
2 la t wyZazyoh studiów technicznych lub ekonomicznych•
16/ Vym^nne lata praktyki pracowników zn śrndnln wykształceniom
megą byś ekrśoono o I la ta dla absolwentów studiów pomatural­
nych*
17/ V uzaendnlonyoh przypadkach dla pracowników wykazujących się
lepszymi nie przeciętne wynikami pracy - dyrektor /prezes/
jednoetkl organizaoyjnoj smdeł
1/ skróci. 6 sta& pracy określony w taryfikatorze leee nie
więcej niż o 1/3 w yd an ego okresu. zasadą ta nie aa
zastosowania do pracowników dla któryoh wymagania k w a lifl—
kaoyjne określają odrębne przepisy,
2/ zwolnić od wyuo^u posiadania wykształcenia zawodewago/apso—
Jalistycznego/ praoownlka posiadającego średnio wyksztaleonie ©cólnoksztaloąoe 1 sta * pracy przekraczaJąoy e 1/3
staż pracy wymacany na zajmowanym przez praoownlka stano—
wisku*
fd/ Do wytaaganago statku na określonym stanowisku moZo byś z a li­
czony tylko okres pracy zawodowej odpowiadająoej charakterowi
prac na tym stanowisku, lub - o I le wynika te z taryfikatora—
w danej specjalnośoi«.
19/ Zwolnienie od wymaged kwalifikaoyJnyeh meZe uastąpiś na aaoa—
dale i w trybie określonym w § 17 Uchwały nr 68 Rady Ministrów
■ dnia k kwietnie 197 5r . w oprawie zasad 1 trybu Tirosiiarage ■
wonią i awansowania pracowników przedsiębiorstw 1 zjedneezed
/Monitor Polaki nr 12 poz*69/*
1/ Zaszeregowanie preoownikśw de edpewlodnloh k a te g o rii atawok
pftao zoaadniooyeh - w — I ■mieści od atanowioka pracy u s ta la ł
- Prezes Zarządu "Społem” CZS8 - d la dyrektora, Jono
zastępoów 1 głównego k sięgoweg o Zrzeczenia Handlu,Qee—
atrenem il i Zarzpdn Zaopatrzenia, prozoeów, wicepre z esów
i głównych księgowych s p ś ld o le ln i,
- dyrektor Zrzeczenia Handlu,Oastrencmii 1 Zarządu Zaopat­
rzenia d la dyrektorów lub zaatępoów 1 głównych księgowych
podległych zakładów oraz pozostałych proc Smolków
• p u t t i sp & łd a ijia i - d la p teM talfo b pvMMMalkáir «p d t4 ii«ln & « n a d la d jm k tw d v & aM ty p sw dyrrtctwffa
odłhialfert kierowników rtjaodir oddalatów» dyvoktevAf i
■aatfipatów dyrektorów aakladów »p ó ld i l i l a ł ,
• dyrektor oddoialu • o la p e a r n t a lj^ praewiaikte oddasialu,
• dyn k tor nakładu — d U posottalfeb praoamikdv aaklaAi«
9/ ih n w g w n ie yn aaw ik éir da odpowiedniej k ategorii atawek
piae • V reaouDti akvaéloojnA d la d u age ataaaidika w tary «
gH aiiM i i kw lifilow yjnyM - nwalotnla « i f adt
« pua la danego «ykaatataaola i inqrgataM uia pwktyaana ia t
m «tópala im a n a jl 1 M aedzielnoécl w praeyt
• aledeneéel* wadnaôei 1 oakreeu pewleraenej praajr na d a n ]«
•tanowl aku»
§ 58
fraoownioy — JaoiJooy k lorowaioao etanewloka uprawniani a « da
dodatków fuBkajrJaxdi wyplananynti rtaaiyaania « s aaoad doñeólonyet» w ua*«5 w wyookoôo i olcroél ona j w § 19 praepieôw aidinyob«
Vytaam atantwiak trlwromiaiynli uprawnionych do dodatków funk»
ajrjinab, a Ictórjfab aowa. w uat »1 or a« wyookoóó kwot dodatków
ekreela ust »3 i 4»
?/
>#•
L« íV IA a- >
SUHMIfirt»
Z grapa
•c e s «bel
" ł
S u tfp o « oaoM ln«ge d p n k t«««
główny tuifgovy
3
Z M tfp o « dyrektora hraądiNSiiini
Mjhwy * pooJai io ta kieru joey
co m | n le j 2 w ydalała»! t
t*obuioaD|oi,bBOdlovy«l|«kOQe»
■ iw iiiy l .opraw pracownieaych
4
KaoMlnik wydaialu t w t a in u « g «
bandlowetf0 vekenoaieatta6e 9
opraw praoowuioayoii lub równorBfdnagOi kierownik aekro*
...... .......
tariatu tamftomso
^ iM ln lk wydaialu cufcKlnletr*■yjnoao>geepe<laroaoge>«aotfpea
laceolnika wydaialu tecAwioue*
iOebandlewoiBCeekeneaiemege,
5
Cieretmik kancelarii »kierownik
»ekretaariatu
»
prupa
*
....
.14-13
ia*i6
1t-t5
13-16
io*i4
9*13
4-10
3*9
3-8
Í
._ .
_
»•
a»?
>
nose*
>C£
___________ 1 ____________ __________-----
1
s
grupa
w
...•H t
1-8
.J W
1-8
a/ k i«ru j 4«7 jtdnjw «jn ta ia lM etrayouje dpda
uetalonej d l« needelnika wydoialu A p .ll/ *
4* Vylcaa «tanowltk klormmiMyeh v i^praoia m anvw • v m w h i » |
üM tlalaoh »p 6l.disi.olni i «r aakUdM b upmwnienyafti d* dKtetkdv
a m t a t f » .............. ................................
..............kg o B s r todatku
\
■
-
7 5 -
5» fn qr u tlalB ola stsvsk dodatku f a n l f j M g i d ía p w m a lk iw
piatoyeb m asltoan le» nalttjr p w y jw ia l • pnykladnro — nm tfpujeee brytw rlai
1/ día oelonków aaraadu 1 d jN k a jl ep ¿ ld alaln l 9 eddeialáw 1
aakladávt
- stopień watkiości danej Jednostki oręani aaayjnej Ola eo spedarkl narodoweJ9
- wlelkeśś Jednoetkl «c n n iio e y jn « j/m rto44 ot>rotśw9wlel-»
keśś aatrudnlenla ltd /»
1 - romrój 1 stopdLsń a łsftonsścl pnnadM oej d aia la ln o śc l 9
• eaepleń atodonośo l saraądaania9
9/ dia klsrawnlkdw ItsMwlt orgsn 1— ryjnyohi
- Uoaetnoá4 nadaerowenej koséfkl,
- sĘwralrtsr d sla la ln e śe l kaadrkl9
- atepleń ■lvtsooáol 1 trudności — p É A s á nalodsoycili da
aaiarssu datalante danej ks ilytei t
6 « Dedatek funkcyjny nie pn jrslu ąu jci j c i s i i karfilca ocrapoiaaoyjna Ueojr a i l t j preeowalkśw/laeanle a Id w w m iU s y n ü
«kreślone w § 57 u e t. 19 p k t j ^ 1 7 *
79 ttssasg ś lswo nasady ustalania wysokośol dodatków funkcyjnych
d ía ya— ei ic ilB y lt In— rtrsk organlaaoy Jnyeli, uwaglfdnlajas
nysŁamą wyeony kryteriów preyjftyeh Jaka podstawa aróteiie»«
wanls ksadw ali. • ustala dyrektor Jadasatkl ergaalsecyjnej«
8« artans wysokości dodatku nía asde być dokonana v dgadas tu r,
sraasa. a s * « ana s U A alajeeo wylecenia w is eypadku w la n y
kap tas I da prsyjftyah Jako podstawo ustalania wyeofteáel dodatku
funkayjnoea*
9 * Oodatsk funkcyjny p n jn lu gu J « w okro*lo pracy na dany* ataño»
wieku orea w ak rasls Jaca wypawiedaenla»
tO» Zasady preyenawania dodatku funkcyjnego praeownlkowifktśreau
na aaaa nlaobaonadal kierownika pos lada Jąoaęa uprawniania da
dodatku funkcyjnego pewleraene Je*e aastfpstwe lub v ekreale
psa io— snla fn w am ik o v l pełnienia sbewl«eków aa stanowisku
k lsrawul c a y - s k rs ś la j« pra sp lsy s r t * f t 9 kodeksu pracy esaa
§ % r —p—wądsmla Redy K inlstrév a dnla SO wraaánla I97W «
/Daleonlk Vstwr nr 37* P«a«S15/«
11* Vysokoéá dodatku funksyjoage okroátel
- traeos toaraądu *flpalsa* CHS • d la dyr ekto ra » Jas« asatfpeów
1 glówneee k o lfc owage Zreeeeeaia Handlu yOaetwnwrtl 1
Saraadu Zacpetraenla* proseeów, wicepreaeeów 1 glównycb
k a lfcowyoh ep61dalelai9
- dyrok tor Braeoeeala Bsndlu9 Oastron— 1,1 d la dy iak torów
la b aastfpedw 1 g l d a iy h k s ifg owych p cdlaąlysb nakładów
ores poaeeta ly ab prsoswnJlków Craeesenia oras dyrektor
gs ra »d >i Zaspa tra sn la d ía posos talyota pracowników S erse** 9
-
/ i ' -
• ł> i m epóftdaieloi « dla p w t»>yoh pnwom ikAr «p ik te la la i
w n d la dyrektorów 1 aostfpeów dyrektorów tM d a l4 w ( klorew
alków yjn iiśw td tk U U w , dyrektor ów 1 aostfpeów <yw t t » <w
oakledów sp 4 l< k l«ła l|
«» dyrektor otM alilu * d l» poaoetalyoti pracowników oddalatu,
• dyrektor sBklM u - d la poBoatalydi proeewnlków mielniki *
§ 59
1« Ihrwooimlny u t r u d ila n i w J «d a «tk a o h erganleaayjnyoh o b jfty o b
nowymi — — d— 1 i y « t « u d w o w r iw in M io m o o g o wyro— drnnogo V
d raifitau jyo]« Ir y b i«! p r— lnonni są «¡3 N M d tflgo systemu,
olartlKnyeb w wydany* o d rfb a l» w g a l— ln l» p rad oran ia*
9* fjrtdtoóó y n rtA indywidwOnyot) nie powinna prBeSaneeaaói
• 10^ plooy sassdnloaej w etoeunku de pracowników taJw J«o]!«h
etonowleka klarsenleme wymieniane 1» f 38 * wyloooonloo p i
oewników iluM ^r w M n io tn w grjB O ^M p o d w an ii
■*»
• « 5^ pleoy Bwwdntroej v etoeunku do pW M telfO b ptaoam il^ir*
§ 60
m i
1« Praeawaioy ««tru d n len i w hol »oh «M ^ fB «| n a fi«to u łi o# w*j
oweert afcreólonyeh w w U o n lk u nr 16 do 111 »
2* Akwli y t wroi o t z ^ p ł j m o wynoęrodnonie prw tajrjao no podstawie
p n e p łslir «ytonnioiydi de uelw&ly nr 43 Rody Minietrów a
8 warwa 1967r* w oprawie OfcwlEyeyJnej sprooda&y /doetawy/
V
tw w rfcr prooo jedoM tki geepedorkl wopolotion ionoJĄioni tor
Pol »k i a r 17§ pns«85/ • nie prwyo&uaujo premia, o której mowo
o § 59*
3 « Yr&oerodoenlo akwisytorów, w tym NjnaeroAMsie prowlacyjne w
Jodnootfcaoh objftyob nowymi monadami eyotomu ekenomieono*
flnaasem go wypftooone o « o dyoponyoyjnoeo fundueeu ptoo*
4« Rewidentom, abJttjii ninlojewyed. posadom! w jM g iió n n ia pwyi»"
ładuje nadal prawo de etroymywanla spsojalnyoh wynoerodsed
rimkoyjeyph p a d n ie ■ pncepieeml uobraly nr 19f Body KŁnietrów
o dnia tO*tt»1971r* w oprawie resor t owej kon troli dolało l noóo i
gospodarczej państwowych Jednootok organi&aoyjnyoh ^tonitor
PolsldL a 1V77 » * a r 36# pesj.135/*
4
I# *
n
%
a
Vatogaria * ; o
■— W W B »
vanla
It iM N ilk »
t
D n i TT!>* *i» ÿ?
tfyfciit«|o«Dlt
■
- -ï
- - - - -..... ------ 4
K U n m ik Mwpolu
1*-16
—o i o è r ,
■ M lfiw i le la rw »
nika MsptAtt
«ag«a|B4v
1 1" ,r ' 1 '4[
l/wytmm* teehniezn«
&ub «riconomlozne
l/ ln d a le t achulo»«
n « Lub atronó«*
3/áradolo ogólno—
Klorownik Mguqrnu
«M tÿ p N kiarow»
nlka mgazynu
t/éredala ita b n i»
eona lub «kan o »
■tloano
a/ávmtol« ««M ito*
9
S tfM y
■M M OBląr
II
Magazynier
....
tO-15
M î
6—11
SnkUiŁa lub w > a d o lo m BBvodtnra
l/értdnla lub tsaacu
nlOM nwedotra
S/padstawm
5
Hkmdmaer
M e » | o ie r
4-8
1/árwtol* lub
lasadbloE«
u w td w s
2/podat«irokre
*/ ir tym 2 t a t « aa atanawlaku aaMtfsslalaya
•CMS
firaey w
gOapOda¿<_
.OO Haga—
m ou aJ .
W
6*/
2
r5
«
»•
vstÿpayai
•tatu
pracy
2/ 1 rok
w w
•//w ołoro• le
watępnogo
•tetu
jrooy
.¿/»r olcro»
ala
próbnyn
lub
v »t «p „■•■m ....
mrf í ‘ m
t * Tabela dodatków funkeyjnyoh d la pracowników ■ g a g m w y h t
*♦.
Kategoria
■aęamyuu
Stanowisko
1 Kierownik zespołu aagaaynów
*
kierownik waganytm,aastfpoa
kierownika aespsłu aagasynów
I
Oasasbel
dodatku
fuekarinot«
Z
zz
4-9
4-8
4-7
z
zz
IZ I
3-7
3-6
3-5
V aagaaynaoh w których y o ia w ito y aatrudnlenl aa oa dwie iila n y
aastfpsy kierownika aagaapnu lub pracownikowi, który sta le
ssaatfpujo klerow üta ■agnjfnu na drugiej ■arianie pntytluguje
dodatek funkcyjny co n ajan lej o Jedna k ategerlf n lftn y od
dodatku funkcyjnego kierownika aagaaynu«
4* VxjQkroalo przyznawania dodatków funkcyjnych aaja aaateeewunle
praeplsy dotyoaąoo poaootalych praoownlków wloaipeanie p ia t*
nyoh/feoadslal VIZ/«
r
§ 63
« T O B A M K & J im . & & & *& ,.gł M S ff.g ffi
1« la 1iw a n lo aagaaynów de odpowiedniej k ategorii następuje w
oparpiu o aetodf punktowa prwy uwaglfdnlanlu nastfpująoyeh
kryteriów«
1/ wartoóol obrotów aagaaynowyoh»
2/ llcab y poeyejl w a m « p i« w n lii.
V U esby pooycjl towarów a ogranlosonys okreeaa prsydatnoócl
ds spady la lub teralnea praeobowywania*
2* l i w b f punktów w salednsóel od wyadLealanysh w uet «1 kryteriów
skreóla s l f pr ay aastoeewanlu naatfpujsoyob tabel prse 11oceniewyaht
1/ a tytułu abr at ów — carynowynli 11ssanych Jako auaa reeanyeb
wartoóe«¿ ipcnsyjfó 1 wydań a węaaynu /bee awrotów/ prwy
obrotach«
a/ ds 30 nln d
— 10 piet
*7 powydoj 30 nln «I do 60 aln t)
— JO pkt
o/ pswyfteJ 60 aln xl
- <$ pkt
*/ a tytułu lleteby paayaj l aaowtya au taii u ft w a ^ k iy n lo « atareó»
Isnyeb łlo rti« poayejl fc a ri^ M n y h wg stanu na ksalee r aku
/stany serows kartotek psaawl ilalauyli Jako s m n e w roku
nastfpoysi włą naa s l f ds ogólnej U sa b y poayojl/t
a/ ds 100 poayejl
- 3 pkt
b/ 101 do 900 poayejl
.« 0 pkt
c/ 501 do 1*000 poayojl
-13 pkt
d/ 1*001 do 1*500 poaysjl
-A0 pkt
a/ 1*501 do 8*000 poayojl
«85 pkt
f / 8*001 ds 3*000 poayojl
-35 pkt
fi/ powySeJ 1*000 poayojl
-45pkt
3/ tr p r q r p 4 k U | g d y prw cdai otosi o b r o t u M agazynowego mąt
• / t n a r y u l a g a j f M s o y b k ls a u a e p s u o lu / a p »s p o *y w a a s / ,
1 / a p m t j r 4 w w y liitu lM pr ecy z yj no «m us to w a ry w | M g a j« M
t i w i i g l l a t j a ta ra im o lc il w ek tad ew an iu 1 f r m t L t i ii a B u d u
a p . a a k k t!
« / la d u B k l e « i y t a m pm yttj (0 0 leg
"wyliczono punkty /pkt*1,a/ u legają podwyższeniu w eto ■śsunku ealetny« od udalefn wyalenionyoh Mytej ttwardir w
(ogólnych obrotach angasynewych* a Mianowicie«
•o
% obrotu
wyHieaionyeh wy*ej
towarów w oteolaob
flg &
g ft .- ..
5 - 25
36 - 50
51 - 75
pawytej
V
.
...
$
%
*
75 *
^ stłriLęksaecjLa
U oaby n y U e a »juyoh punktów
/rifet 1^27--------10 Jl
8b *
30 *
75 *
z tytułu praygoteKrywenia d la odbiorcy towarów w wyamgatnej
fonaie/wymiaryy k ształty — k ra ja ln ic liatstałtcmnlków,blach,
p ły t, szyb , t a fli., przewodów, tkanin/ lub foanMNfanla
ładunków według potrzeb odbiorcy/konfekcjonowanie,pakowa—
nic - hale kosq»łetacy jata/ llozb? punktów wyliczonych na
podstawia ustaleń piet 1~3 • zwiększa a l f dodatkowo o 5 piet*
3. ZaliW M ois «agatityndw dlugookrosowogo przechowywania i maga«*
ssyii&w usługowych do poszczególnych k ategorii następuje w operolu o not ody punktową prasy uwzględnieniu nast fpująeyob kry»
terlówt
f/ w ielkości powinreoboi lub kubatury,
i / wartości Magazynowanych towarów,
y wlelkoóol ■■i
fr&est taagasiyny długookresowego przechowywania i Magaayny
usługowe ra n sd e s i f aeepół Magazynów jednego iUjwl s>u,staoo»
vl«eytt) jed n o litą jednoetkf organizacyjno-funkcjonalną.
k* łdoab 9 punktów odpowi adających wlelkośclon poazezególnyeh
kryteriów, a których «owa w pkt«t-»3 , określa a l f przy zasto­
sowaniu naatfpująoyoh ta b a l przelieaonłewyahi
f/ wielkość pM flenohiłi łub kubatury ubytkowej i
Powiersohtila »2
gubaSuSat m©
punkty
do 6.000
do 29*000
15
20
3.001 de 12.000
29.001 do 36.000
12*001 do 16*000
36.001 de $6*000
25
i«,.ooi do 20*000
46*001 do 60*000
30
pewyOej
20*000
pawy&ej
60*000
35
V warteśó Magaaynewanfoh
jako stas warangnzynu w ciągu reku 1
'
tości wydanych towarów
etanu ssapaaów ina koniec rokuf
-7 #
*
w sala i
Punkty
do 100
10
to« do *»0
13
M1 do 900
«5
301 do 1*000
35
pswydsJ 1*000
«5
3/ wiołfcoóó praatodunkdw w oiąeu rdni • «b lio ra m juko i t n
w y w N u ł w I w h tww r ów proyjftfB b 1 Mjifonfiili ■ — jiairjmn
• n a p m n u t A r k«n H n m o y jn y ó b .
V •twuoku do uw ayn ih i dlugooicroam g » sraosbowymnla
wtolkośś ty u stala « l f ja k * órodnl» ■ > 4 ootatnloh la t*
P n o ła d tsk l w ty» ton
Punkty
do 5
10
pswyiwj 3 do 10
15
>wijrt»J 10 do 15
10
15 do M
>5
powyfcoj ao do 85
30
pn ydo j 15 do 30
35
p m y t«j 30
ko
5« Itacaayny,kt św w wyniku port»tamami» punktów usyalaJai r
1/ powydoj 80 pkt
• m ilo m »1 * de k a to g «rli Z
9/ powydoj 50 do 80 pkt* «* m ilo m mię do I n t ą ^ r i l U
3/ do 30 pkt*
• n llo s a » l f do k atogorll XXX
6* H oro m ! Irm i am poiu m g» synów m y s lu g u ja dodatek funkoyjny
mditte k atogoril oajwytoj m ra m g m n a g o męwnynu» który w ttodii
w »k ład dansgo aospoiu an»»ynm am »»
7* ¥prowad«m! o m ian w kay tor laoh aailom n la aagaaynów do kata»
g o r ll amfto na»tąpió w dgodao d » q « J i Pr— »a Ssrasdu *#potm *
CZS8 po wwgodntonln a H Ł o is tm Gospodarki MatorlaiowoJ*
-80
«
ROZDZI AŁ
X A S io r
n m
x A
V
im
x
v y ip l j it
ik z m s k o v
IZ
z
i
v n
u
u
a
x i
x
« s
a
n
« n f l » w jB w w w t'àiw Bài— jMfBB s c u m u a o f le x spoźmcoif
h ü
7
/
»
.
$ 64
It fttwwmtoy » « r u d n lM i w JodnwttM b hurflwwyh u p a g n d m il
« « d t un w w il rturillwiyrti a i«l«jM q H — l«««n ik f — «É n q n iiji
M i t d c wi w io l« l« t a l* 1 a lip g«> rw u n p a p y w handlu, u m y
d *l«J "dedatkl— itA tO N ]«**
Z *
P e d a t«k
■ ♦ lin
y
n jr p la a a
a l f
V
n
y f t iś a li
— 5 £ jAaoy aaaadDłOMj p « 5 IttM b parooy
« 10 0 plMqr iw w r in lw j po fO SaiM li par— y
• 13 % ptM T wwHtnl«ai«J p « 13 lataab prasy*
3# i t trtrra» p n o y upnm & ajaof d « il«<l«tlni «tain im n a « i t «& «
olor «« a l i p w a w w j pnuqr « j«d n «j J«Aw i t « « b«ndlotr«J lub v
ioiiyab JflÉNattaMh tnn<tUv|Mi| v iyw « JwloiwiiigMii handJ iwyati
objftyati łwnawfywł rmanrłwl «laacvadaaDiai ai ktteyob riN a «
oat*3 pkt#1 UcÉmly nr 103 tedy Ministrów ai dndta 85 kwietnia
iî7 ^ r* w «praw i« « « — rt «y aifv id n n u k ptoo»nn»iirii« m ^rwniaayaB
w handlu wwnçtraayai /Monitor fa la k l nr 169 pob»1 0 V «
4» 2« «k r«« pvwy, • ktéryn — am w — **3 »w—Ob « i f r6 «n l«* «Aar««
piaey « inoyMt J«dn— tkacti organ IaeeyJny— r — « v tu, d « k*6«ogo
naloty Jedn— tkn baad lo w M tru d oltj— pr— awatie», J «ta ll
— Inn« nftladte peney oM tąpita n — oho— nt— wannkAir «k r t lle »
nyph » «w«»5 n u eepoonl«!« n fe a n m la o l« nábytyob iarms
pronom ».. ta n ltfU n a J l«
5« Wtn wy pmagr w J«doM tka«b oargonI— yjo y h « których m m v
u»t*3 1 4, a a ll— a l f dn Ohr — u ugprownlrnjoeege de dadalku
etadewege» je t o lli
1/ p n w jä o l« praoom ik» « Jednej J«dt>Mtkl h n d l— J do dru giej
n a a lą p il«i
« / na «ló cen lo jedne«tld tuMferafdB«J
iy ff vynilcu pearaan—L«nla «akladdv pan—y
V re—rin—n l« in a n wy e patay n w t «pitea
« / s upty— w e— eu9 na ktAry «o a ta la — r t « lub n dnl—
ukadoMn ia pora«y, d la kt— j B M ta U sawarta,
b/ na riw iak — fnn «gganlnaeyjnyoh p«legajeeyeta ■ •ln « —
— lk w rlt«J lub « af éei — j UkaridaMjl w kładu p fw y ,d «|
la — a— j l * p ro k iiw a lu — ktadu d « in n «g« «nktadu praay,
a/ ■ p— du —ampap— idn— lag e l f w«p6l— 1— In do lnn«J
aai«Jeo— a ie l v w ia d ra m w lu n ą jaga n «trudnienia,
4/ a pawadn pwap— d—nla a l f paniee— ikn de innej a i« J •eowoAoi w wtglfdu na — — ro le w i«8 k u awltodekiege ■
«a rta awaBiee-atanl* w t e l «ri.«J«««we4ei ,
*/ aa n g lfd u nt p t d jft i« prasy w b 1«Jm u — liiilw n U lub w
p sb lltu , ptd Muranki — # N prapomik lqrl p ip n id n ii n tru d *
n lm y w ln a tj aisjsooweóol lub w <dU gl «J A ilrtn lty w
duijnii mŁmmtaob 1 d o jtM te l do pwwyt
pad w u ru n k l«! ta pr a wwa w aatrudnlanlu nla t n a la dtutaj a i i
trsjr l l t t l m i »
6 « V aao H gd ln i« uaasadnlenysU pamypadkasb prs a ss ip O d n ła ln it
dyrektor oddsiału V tt, dyrakta r w — m li ao*a u a a 4 » r w y
praey w Innych w k lit b ih pr acy, a i i «k n ilo o a w u st , 3 1 4 . Jaka
n la powodnjąoo utraty olągloóol pra sy w aakrsale uprom iM do
dodatku stadowego» JaSsll — tana asktsdów prasy n astąpiła a
aaohsKaniai warunków OkreÓlenyob w ust«3*
Okrasy prasy w tyoh aakladaoh « U są wl I a i n « da aliraou prasy
stan «wi sa «er« podstawę do prayaimnla dadatku s tadowego#
7 « Ira oawalkawl posladajto— 1 w la la la tn l s ta * prasy w uopało oirilo nyoh aakladaoh praoy proaee/dyraktor oddalałiV V t lf dyrektor
araasasnla n t a aallsayó ds skroau prasy uprwMnłającego do
dodatku sta ia rig o okras prasy w Inny«, n il określone w ust «3 1
4 uapełeoonlonya aakładals prasy» Jadali walano zatrudnienia
n łstd p lla a saobswsnlsa warunków ekrsólonyob w ust *5 gdy p ra e jóolo prasownlka do Jednostki handlowej było uaaeadnione wat*
u y t waględsad., a w aaawsgółn sós l lrsnlesanslclo uaupslnlsnla
kadry kiorawnlssaj praoownlkaad. sdpowiadnlej epeojalnoóol.
8 » V tiwaoadnlonyali jirriypsdhaeh pareaee /dyrektor oddalało/ V9I <
dyrektor araeseenla anśa aalleayó okresy praoy w aakładaob
praoy olareólonyeh w ust »3 1 k równie* wtedy, gdy reawiąaenie
11 owy o proof a popraednla aakładei /askłsdsal/ n astąpiła w
wyniku poroauadenla stron, a prasrwa w praoy w tyoh aakladaoh
praoy n ie psoOhjwioasIs traooh adooifoy*
fiooyaje w tyoh oprawach aass detyoayó pswypadków, która a&ały
adajsss prasd 1 oserwoa 197or*
9« firaspia uet*8 stosuje s l f odpowiednio w przypadkach, o którysh
awwa v ust «6 1 7 *
>
ID* Indywidualno dsayajs podojaaowane na podstawie przepisów ust*
ó**9 powinny ebowiąaywaó od ptłarwsaMęo ******
Ualooda*
nwwofis nastfpuj ąosco po lob podjfelu 1 nie augą powodowaó
pgsokjroossnłs esObewoge fuaduoau płae poaoatająaogo w dyspoa y e ji sp ó łd a lsln l lub arassaeala«
\
f i » Se okresu uprawniająeego da dodatku etaSewega oalloaa a l f takda
nlsktóra inno okrasy na aosarisah okraólooyob v odrfbnyob pras
pdsasb a w saoaagólnsósi okresy t
%/ edbywanla wetąpnego etaOu praoy, natdtl aawodu w eokledaoh
pra oy 1 w prayaakładowyoh aasadnloayoh eakełaob aawedowyob
eraa ekreo parayuoaanla do ekroólenej praoy,
9/ nauki w swksłaoh, do któryoh pracownik aostal sklarowany
pwwaa aaklad prasy lub praoa Jsóass tk f nadrafdną,
V pa owaitoaula punktów spraadafty/aakładów 1 punktów gaatroo—
laiaaaysh eraa punktów spotisdsfy dstallsanej/na podstawia
tsoawy sgonoyjnoj/ lasswy na warunkaafe stssania/»
1/ urlopu taapiA tntg«, a w y ją t k i* praypadteów ofcr si l oayotł
o#6lny«l | w ipJ jaal|
V p n u m w pracy k *b ittt n i« pwelowiiwi Jąoyoii t m afa la t
•powdomiiytii konieoano4eią ejwowounla opieki nad dsletot
do Au* o sk «r«& | powstalftth p m d d o i « dli aa Ja 1963r*
3/ pobierania renty im aŁLdridej lub renty chorobowej alb a
pobierania aasilku ekMrobowo^o po reawiąaaniu iaw»wy o
pracę - wrota a trsytaieaięe&snyn o k re ««» po ueteuaj.u prawa do
tyoh jtdftdesseń,
V praerw w pracy a innych wateyeh lub nloaalotnyoh od psaosw-»
alka prayoaynv jw to li okras pracr wy nie prartart—y l tfw w b
w ieelfoy 1 j « i e U pracownik pedjąl pracę w tym M » p » % ! • «
dale ptraoy«
13* WyndLonlene w ust *12 pkt«3 okroey niewykonywania pracy a le
pnBarywJą c ią g le ie l pracy pod warunkiem, &* pracownik po
tatanlu tyoh pwaerw praystąpil do pracy w tya eeaya a a k ta M e
prnoy, obyte, fce pracownik podjął praoęi
1/ w innym nakładało procy w awiąaku a odmowę poaowae^o satrud mienie praca dotyrtwwm wy zakład pracy,
r
w Jodnoetoe handlowej sp ćld ziolozoioi in w alidakiej«
t4* P rsep ie u s t ,13 a l e tm zastosowania do pracowników» k tórzy
p o d j f l i pracę po o k re sie * o którym nowa w u s t «12 pkt *3 ,przed
dn lea I oeerwoa 1975*** a wyjąttslem praypadlcdw* o IctfirycSi uotra
w u et«1 3 , met#2*
15* Dla oblioaanla dodatku ataćowago robotnikdw nominalny o&sas
pracy praypadaj«icy na ckree dodatkowych dni wolnych od pracy
wllooa e l f do godssin stanowiących podstawę wyadLaru dodatku
•te le ra g « w okresie eblleaeniowym«
K»« 8a podetawę do oblioaanla dodatku «taftowego prayjmuje się*
%/ d la rebotoikdw - płacę aaaadnicaą, wynikającą a o e o b lst^ o
aasaoregwwnn la aa wsasyatkio esdalny pracy 1 uspmwiodll*»
wlanej nieobecności w pracy, aa lnóro praccaaik otia ja ui
wyPHgradłianio lub meiHIOlr a ubeapieeaoiiia apoLoania^Oi
2/ d la lci©rowoów pojaadów samoeiiedOKyeh tranepertu nieaorga»
nlacwanoge • piaaą aaeadnleaą wynikającą o eeebietege
easaeregowania a dodatkiem aa redaaj pr cwadaon«go pojerału
eautoohodowego lub ssa wykonanie niektOryeh rocbajAr prac*
weaów • aa weayetkie godziny pracy orais usprawiedliwionej
oieobeoneóel w procyv aa które pracownik otraynal wynagro-<
daeule lub sa sile k a ubcapieosenia «polecanego,
3/ d la kierowców pejaadów samochodowych» którsay otraymują
w y — It a a n e wynesrockenie arleełęenno • wynagrodaenle
wynikające a pownotenta etawkl gedainowoj według k ategorii
osobistość aasaereeowaaia praca llo abę godain pracy parayJętyoh de ustalenia wysokości aleeięsauego wynegrodasitla
ryccaltowogo*
m 85 ~
V »tMuoku do dyrektorów od^iolów WM 1 laki aaatfpeów «m a
gldMDToh > p M j» U » U v doeyajf w t « j s in w i* podcjiiaj« taro#d
M j«v ó d n tl«j opóldalolnl oposkywoów, • « itMonku d* prcaM^ir,
wleeprewoadw, ptlntWMolkiw nuriądu v*4w M ridoh >y<iłiili1nl
epedywoów onw 8p6łdHi«ini *J«Aio44 U n iM t a " • fa m t f t p o łw i*
CZSS.
8* fM Acnrim l* lub « n l a j t M o i « dodatku etadawegro aoto nastąpić
9* » f t i B U i aawUdadaoŁu pracownika na p iA iU p m d t«wrtn—
wypłaty dodatku »ta ta m e « aa dany ofcrat obnehunkotry*
9* Ifcaypadkl wątpliwa dotyeaąee nabyala praea pracownika prawa
da dodatku ataftowego roaatrarea jednostka nadrzfdna«
10« anwugó ła w warunki, w których naetfpuje utreta prawa do oaąóel
lid oal oóol dodatku ota*owogo/okrodl aj « oo » « I n » prowentową
wyeekodd potrą oid/ powinny byd oawarto w ro gu lad aM h w k la dowyob. uwaelydnlająoyob poatanowlonla powydaaa praw wytyoano
C entrali *tp o lw * CZ88 wydano w uagodnlonlu a Zeraądea Główny»
Shrląaku Zawodowego Pracowników Bsmdlu 1 Spóldal a l oaodol»