o`r,,olPo - Urząd Miejski w Szczawnie

BURMISTRZ
- Zdroiu
Szczawna
zARzĄDzENIE N,''''E?..,,,,,,,,..
1zots
Burmistrza Szczawna Zdroiu
z fui.a4ł.''3:ł:!'!::*. 2013roku
w sprawie ustalenia form i zasad podnoszenia kwalifikacii, dofinansowania nauki
otaz otgaĄizacji łzkoleń placownikom Urzędu Miejskiego w Szczawnie Zdroiu.
Na podstawie art. 33 ust. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r.
o samorządzie gminnym 0.t. Dz. U. z 2013t. poz' 594 ze zm.,1,w związkl z art, 17
oraz 1031. 103óustawy z dria 26 czerwca 1974I. Kodeks Pracy (Dz.U z 1998r. Nr 21
Poz.94 ze zm),z a| z ądzam:
Wprowadzeńe
Regr:laminu okleślającego zasady dofinansowarua
s1.
nauki i udzielania urlopów szkoleŃowych pracownikom URZĘDU MIEJSKIEGo w
Szczawnje- Zdtojt;, podnoszącym kwalifikacje zawodo\^/e,który stanowi załącznik
do zatządzenia.
s 2. Kierownicy Wydziałów zobowiązati są do ustawicznego dokształcania
pracowników W folmie szkoleń.
$ 3. Uczestnicy szkoleń zobowiązani są do przekazywania współpracownikom
inJormacjii udostęPnianiamaterialów z odbytych zajęć'
$ 4.Zarządzetie wchodzi w życie z uplywem 14 dni od daty poinlormowanta
placowników Urzędu Miejskiego w Sf czawnie-Zdloju'
s 5. Traci fi\oc za|ządzenie Nt 79/2007 Burmisfuza Szczawna-Zdrqu z dria
16 paździemika 2007 r. w sprawie ustalenia folm i zasad podnoszenia kwaliIikacii,
dofinansowania nauki oraz organizacji szkoleń Placownikom Ulzędu Miejskiego
w Szczawnie Zdroiu.
ser6ł.ęztlrlsrn
ło,\J"lt{*'
^o'r,,olPo"
hIa,rehŻ,pn,eteh
ząłącznikdo
ZatządzeniaNr
z dnia
REGUI.AMIN
fasady
dofinansowania
nauki
i udzielaniaurIopów szko|enlowychpracolvnlkom
okr€ ś laiący
URzĘDUMIEJsK|EGo
w Szczawniezdroiu
Rozwójzawodowy Pracownikówurzędupoprzezpodnoszenieich kwalifikacii
pofwala
na zapewnienieefektywneji profeslonalnej rea|izaciizadań publicunych oraz na podniesienie
jakości
pracyi obsfugiintere5antów.
|' PrzepisyogóIne
Regu|amir' określa zasady podnoszenia kwalifikacli zawodowych przef,
! i.
pracownikówUrzęduMieiskiegow szczawnie'zdroiuoraz wzajemneprawa i obowiązkipomiędfy
pracownikamipodnosfącymi kwalifikaciezwanymi da|ei Pracownikami a Urzędem Mieiskim
w szcfawnie zdroj.u,zwanym da|ei Urzędem reprezentowanymprzez BurmistrŹaszczawna'
ZdrojuzwanegodaIeiBurmistrfem'W myślart'17oraz 103|-10]6ustawyz dniaż6 czefw.a.1974f'
Kodekspracy (Dz.Uz 1998r. Nr 21poz, 94 ze zm,),
!2.1. Regulaminwprowadza zasady dotycfqce podnoszeniakwa|ifikacjizawodowych
pracownikówUrzędU,które mogąbyćreaIizowane
wformachi
. szkolnych- studia licenciackiei magisterskie.
. pozasrkolnych- studiapodyplomowe,kursyi seminaria.
2. Na Wszystkieformy ksutałceniamogą być skierowanipracownicyUĘędu zatrudnienina
czas nieokreśIony
oraz na podstawie wyboru i powołańia.Pracownicy zatrudnieni na cfas
określonymogą być kierowani na kursy i seminaria.Pracownik może również podjąćstudia
z właŚneiinicjatywy,za zgodą Pracodaw(}.
5 J. 1. Realizacja zasad podnoszenia kwalifikacji zawodowych iest koordynowana
inadzorowanapŻ ez sekretarzaMiasta.
2. Rejestry szko|eń oraz zawartych umów o dofinansowanie nauki prowadzone są
w WydzialeAdministracylno-Prawnym.
]'Wnioski pracowników o skierowaniena iednąz form kształceniaIUb o dofinansowanie
naukipodIegaiązaopiniowaniUprzez sekretaĘaMiasta.
4. Na podstawie opinii sekretarza Miasta, decyzię o skierowaniu pracownika lub
o podjęciunauki bez skierowania,podejmLlieBurmistrz,PodpisulqCz pracownikiemumowę
o dofinansowanie i udzielenie uprawnień w postaci płatnego lub niepłatnego urloptl
szkoleniowego,
$ 4. 1. Pracownicy skierowani przez Urząd do podnoszenia kwalifikacjiw formach
(za wy]'ątkiem
szkoInych
ipozaszkolnych
kursóW,szkoleńiseminariów)uzyskuiąuprawnienia,
o
którychmowa W ań. 1o]'. loja ustawyz dnia 26 Czerwca1974r. Kodekspracy(Dz.Uz 1998r. Nr 21
poz. 94 ze zm.),ti.l
r) urlopszkoleniowyw wymiarze:
,?
z
a) 6 dni. dIapracownikaPrzystępu|ącego
do egzaminówekstemistycznych,
.
b) 6 dńi dla placownika pżystępuiącegodo € g zaminu potwierdzaiącego kwa|ifikacje
zawodowe,
pracydyp|omowej
c) 21dniw ostatnimroku studiów'na przygotowanie
oraz przygotowanie
się i przystąpieniedo egzaminUdyp|omowego.
2) zwolnienief całości
|ub częścidnia pracy, na czas niezbędnydo udziałUw obowiązkowych
lub częścidnia pracy
zaięciach.za czas ur|opuszko|eniowegooraz za czas zwo|nieniaz całości
pracownikzachowuieprawo do wynagrodzenia.
2. z pracownikiemskierowanymdo podnoszeniakwa|ifikacjiw formach, o których mowa
w ust.1,podpisanazostaieumowa'Wzór umowystanowizaĘcfniknr 1do regu|aminu.
wiedzę iumieiętnościna innych
! 5' 1. Pracownikomzdobywaiącymlub uzupełniaiącym
pracy
(bef
zasadachniż okreś|one
w art. 1o3| 1o]' Kodeksu
skierowaniaf Użędu) mogą być
przyznanelprawnieniaokreś|one
w art.1oJ6Kodeksupracy,ti.:
lub częśCi
l) zwolnien.ef całości
dnia pracybez zachowaniaprawado wynagrodzenia,
w
wymiarze
Ustalonym W Umowie zawieranei między pracodawcą
2) ur|op bezpłatny
ipracownikiern.
w Ust. l, z pracownikiemzawańa
2. W przypadku przyznaniauprawnień określonych
nr 2 do Regu|arńinu.
zostaieumowa.Wzór umowy5tanowizałącznik
t|.zAsADY DoF|NANSoWANlANAuK| PRAcowNIKow uRzĘDu
$ 6' 1' Pracownikom podnoszącymkwalifikacjezawodowe na podstawie skierowańia
z Urzęduprzyznajesię dofinansowaniedo kosztów naUkiwedługponiżŚzychzasad:
2. W PEypadkach studiów' których abso|wentUzyskujetytuł licenciata,pracownikowi
przystuguie:
1) dofinansowaniew wysokości50:{opłatyza naukę pobieraneiprzez szkolę w prfedostatnim
semestrze,oraz
2) dofinansowanie w wysokości1oo%op,łatyza ńaukę,pobjeranejprzez szkołę W ostatnim
semestrze.
3. W przypadku studiów Uzlpełniaiących magisterskich pracownik otŹymuie
dofinansowaniew wysokości 1ooz oPłaty za naukę pobieranej Przez szkołę w ostatnim
semestże.
4. W przypadku studiów wyższychmagisterskich(cztero ipięcioletnich), pracownik
przezszkołęna ostatnim
uzyskuie
dofinansowanie
w wysokości1ooz
opłatyza naukę,pobieranej
semestrfe.
5. W p|zypadku studjów podyplomowych kierunkowych Podnoszących kwalifikac]'e
zawodowe na zajmowanymstanowiskupracownikowiprzysługuje25* dofinansowaniaopłaty
pobieraneiprzezszkołęza kaźdysemestr.
6. W przypadku studiów podyp|omowychpodnoszących kwaIifikaciezawodowe
pracoWnik
możeotrzymać
dofinansowanie.
kursów
|ub seminariów pracownikskierowańy przez tjrząd otrzymuje
W
7.
P|zypadku
zwrot kosztów zakwaterowania, wyżywienia i pŻeiazdu. zwrot kosztóW ńastępuie po
prfedłoźeniu
delegacjizpotwierdfonymudziałemw szkoIeniu,kursieIubseminarium.
8. Pracownikowi biorącemu udziałw kursie (szko|eniu)niezbędnym do utEymania
posiadanych Uprawnień|ub koniecznymdo uzyskaniauprawnieńniezbędnychna zaimowanym
stanowisku. koszty udziału,wyżywieniaizakwaterowaniapokrywaUrząd.
! 7. 1. Pracownikowi,który podnosi kwa|ifikaciezawodowe bef skierowaniaf Urzędu,
mogąfostaćprfyfnane uprawnienia,o których mowaw ! 4 ! 6 Regu|aminu.
./-łff
e'I
J
2. UPrawnienia,o których mowa w ust. 1 okreś|one
zostajaw zawańei f pracownikiem
umowie'którejwzór stanowizałącfnik nr J do Regulaminu.
Il|'obowiązki p.acowników Urzędupodejmuiącychnaukę,z którymi fawarto umowę o
iei
dofinansowaniel
w zajęciach.
! 6. Pracownikzobowiązany]'estdo regularnegoUcze5tnictwa
! 9. Pracownik zobowiązanyiest do pŻedstawianiapotwierdzeń faliczenia kolejnego
semestrulub ukończenianaukipod rygoremutratyuprawnieńokreś|onych
w umowle.
! |o. Pracownik po otrzymaniuświadczeńiest zobowiązanydo niefwłocznetozwrolu
kosftów poniesionychprzef Pracodawcę,jeźeIibezufasadnionychprzyczynprzerwieniukę.
5 . W ptzypadku powtarzania przer pracownika semestru (roku) nauki w szkole
z powodu niezadowa|aiącychwyników, UrŹąd odmówi Udzielania świadczeńw okresie
powtarraniasemestru(roku).
. s 12.Jeźelipracownikpo otrzymaniu
od Urzęduświadczeń,
W trakcienaukioraz po jei
!kończeniu,W terminienie dłuższym
niż3 lata,rozwlĘżestosunekpracyza wypowiedzeniemlub
Urząd rozwiążestosunek pracy bez wypowiedzeniaz winy pracownika lub stosunek
Pracy
wygaśnieWskutekpożucenia prccy, lest zobowiązanydo zwrotu kosztów poniesionychprzez
Urządna iego naukę,Chybaże Burmistżodstąpiodżądaniazwrotu kosftów w częścilubcałości
5 r'. Pracownikzobowiązany].estdo ukończeniastudiów w przewidzianymterminie'
5 t4. Pracownikpo zakończeniudokształcania
Pracodawcy
iest obowiązanyprzedłożyć
(Użędowi)pisemnepotwierdfenieodbyciakursu,seminariumIUbdypIomuukończenia5tudióW.
! t'. Pra€ o wnik nie ma obowiązku zwrotu kosztów, o których mowa w ! 6, mimo
rozwiąfaniastosunkupracyjeźeIizostałoono spowodowane:
1)
szkod|iwym wpływem wykonywanei pracy na zdrowie pracownika, stwierdfonym
orzeczeniemlekarskim,W razie gdy zakładpracynie przeniós,ł
go do innei pracy odpowiedniej
ze wzg|ęduna stan fdrowia ikwa|ifikaclezawodowe pracownika,w terminieWskazanymw
tym orzeczentLl;
z)
brakiemmożliwości
dalszego zatrudnieniapracownikaze względu na Utratęfdolnoścido
wykonywaniadotychczasoweipracy;
zamieszkaniapracownikaspowodowanazmiana mieiscazatrudnienia
J) zmiana miejscowości
współmałżonka;
iego
4) Przeprowadzeniem5ię pracownikado innei mieiscowośCi
ze wzg|ęduna zawarcie zwiąfku
małżeńskiego
z osobqz tei mieiscowości.
! t6. Po zakończeniunauki pracownicymogą otżymać nagrodę Burmistrza,która ma
charakterufnaniowy.