WYPADKI PRZY PRACY – JAK JE STWIERDZIĆ I

Transkrypt

WYPADKI PRZY PRACY
– JAK JE STWIERDZIĆ I UDOKUMENTOWAĆ
Szkolenia bhp w firmie ©
szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych i innych 93
Definicja wypadku przy pracy
Za wypadek przy pracy uwaŜa się zdarzenie:
nagłe;
wywołane przyczyną zewnętrzną;
powodujące uraz lub śmierć;
które nastąpiło w związku z pracą:
podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika
zwykłych czynności lub poleceń przełoŜonych,
czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia,
w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy
w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania
obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.
Wypadki zrównane z wypadkami przy pracy
Wypadki zrównane z wypadkami przy pracy to wypadki zaistniałe:
w czasie podróŜy słuŜbowej w okolicznościach innych
niŜ w przypadkach „zwykłych” wypadków przy pracy, chyba Ŝe
wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika,
które nie pozostaje w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań,
przy wykonywaniu zadań zleconych
przez działające u pracodawcy organizacje związkowe,
podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony.
Elementy wypadku przy pracy
Elementy wypadku przy pracy:
uraz cielesny,
związek z pracą,
nagłość przyczyny,
przyczyna zewnętrzna.
Uraz
O urazie mówimy, jeŜeli skutkiem wypadku jest uszkodzenie tkanek
ciała lub narządów człowieka w wyniku działania czynnika
zewnętrznego.
Oznacza to, Ŝe brak doznania urazu pozbawia prawa do świadczeń
z ubezpieczenia wypadkowego.
Związek z pracą
Związek z pracą w sytuacji wypadku przy pracy naleŜy rozpatrywać w kategoriach
jedności miejsca i czasu wykonywania pracy oraz zaistniałego zdarzenia
wypadkowego.
A zatem wypadek ma związek z pracą, gdy zdarzył się:
zwykłych czynności lub poleceń przełoŜonych,
czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia,
w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy
w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania
obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.
Brak związku z pracą
Związek z pracą zostaje zerwany wówczas, gdy pracownik:
bez usprawiedliwienia nie wykonuje pracy w czasie i w miejscu,
w których pracę powinien wykonywać (nie dotyczy to jednak
krótkotrwałych przerw pozostających w związku z wykonywanymi
normalnie czynnościami),
opuścił miejsce pracy w godzinach pracy w celu załatwienia jego
prywatnych spraw, a wypadek nastąpił po opuszczeniu przez
pracownika miejsca pracy.
Nagłość zdarzenia wypadkowego
Nagłość zdarzenia musi być wywołana
krótkotrwałą przyczyną zewnętrzną.
Przesłanki nagłości zdarzenia to:
krótkie,
jednorazowe
momentalne,
Gwałtowne,
zdarzenie zaistniałe w powiązaniu z co najmniej
jedną przyczyną zewnętrzną.
Przyczyna zewnętrzna
O zewnętrzności przyczyny moŜna mówić wtedy, gdy
jej źródło leŜy poza poszkodowanym
– zdarzenie wypadkowe nastąpiło na skutek
działania czynników zewnętrznych.
Miejcie na uwadze, Ŝe przyczynę zewnętrzną naleŜy odróŜnić od przyczyny
wewnętrznej – tkwiącej w organizmie poszkodowanego, która równieŜ
moŜe skutkować zaistnieniem urazu, a nawet śmiercią.
Rodzaje wypadków przy pracy
Ustawa wypadkowa definiuje 3 szczególne rodzaje wypadków przy pracy:
śmiertelny
(wypadek, w wyniku którego nastąpiła
śmierć poszkodowanego w okresie
nieprzekraczającym 6 miesięcy
od dnia wypadku)
zbiorowy
(wypadek, któremu w wyniku
tego samego zdarzenia
uległy co najmniej dwie osoby)
cięŜki
(wypadek, w wyniku którego nastąpiło cięŜkie uszkodzenie
ciała, takie jak: utrata wzroku, słuchu, mowy, zdolności rozrodczej
lub inne uszkodzenie ciała albo rozstrój zdrowia naruszające
podstawowe funkcje organizmu, a takŜe choroba nieuleczalna
lub zagraŜająca Ŝyciu, trwała choroba psychiczna, całkowita
lub częściowa niezdolność do pracy w zawodzie albo trwałe,
istotne zeszpecenie lub zniekształcenie ciała)
Postępowanie w razie wypadku
JeŜeli jesteś świadkiem wypadku, pamiętaj o 4 podstawowych krokach:
!
1.
JeŜeli sytuacja na to pozwala, niezwłocznie zawiadom
przełoŜonego o zauwaŜonym w zakładzie pracy wypadku
albo zagroŜeniu Ŝycia lub zdrowia ludzkiego.
2.
OstrzeŜ współpracowników, a takŜe inne osoby
znajdujące się w rejonie zagroŜenia o groŜącym im
niebezpieczeństwie.
3.
Przystąp do udzielania pomocy osobom
poszkodowanym, działając spokojnie, szybko i sprawnie.
4.
Wezwij, jak najszybciej, na miejsce wypadku
wykwalifikowane słuŜby ratownicze.
!
Obowiązki pracodawcy w razie wypadku
W razie wypadku przy pracy pracodawca ma obowiązek:
podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające
zagroŜenia,
zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom
poszkodowanym,
ustalić okoliczności i przyczyny wypadku,
systematycznie analizować przyczyny wypadku oraz
zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym
wypadkom w przyszłości,
niezwłocznie zawiadomić okręgowego inspektora pracy
i prokuratora, jeŜeli wypadek przy pracy był śmiertelny, cięŜki
lub zbiorowy bądź jeŜeli nastąpił inny wypadek o powyŜszych
skutkach, mający związek z pracą, jeŜeli moŜe być uznany za
wypadek przy pracy.
Zabezpieczenie miejsca wypadku
Obowiązkiem pracodawcy (lub osoby działającej w jego imieniu) jest równieŜ
zabezpieczenie miejsca wypadku
do czasu ustalenia jego okoliczności i przyczyn.
Zabezpieczenie to musi wykluczać:
dopuszczenie
do miejsca wypadku
osób niepowołanych,
uruchamianie
bez koniecznej potrzeby
maszyn i innych urządzeń technicznych,
których praca w związku z wypadkiem
została wstrzymana,
dokonywanie zmian w połoŜeniu maszyn
i innych urządzeń technicznych, jak równieŜ
zmian w połoŜeniu innych przedmiotów,
które spowodowały wypadek lub pozwalają
odtworzyć jego okoliczności.
Zespółu powypadkowy
Okoliczności i przyczyny wypadków przy pracy ustala
powoływany przez pracodawcę zespół powypadkowy,
w którego skład wchodzą:
pracownik słuŜby bhp,
społeczny inspektor pracy.
JeŜeli pracodawca nie ma obowiązku tworzenia słuŜby bhp
(gdy zatrudnia mniej niŜ 100 pracowników),
zamiast pracownika słuŜby bhp, w skład takiego zespołu mogś wchodzić:
pracodawca lub
pracownik zatrudniony przy innej pracy,
któremu pracodawca powierzył wykonywanie zadań słuŜby bhp, albo
specjalista spoza zakładu pracy.
Obowiązki zespołu powypadkowego
Obowiązki zespołu powypadkowego to w szczególności:
dokonanie oględzin miejsca wypadku, stanu technicznego maszyn
i innych urządzeń technicznych, w tym narzędzi pracy,
sporządzenie szkicu lub wykonanie fotografii miejsca wypadku
(jeŜeli jest to konieczne),
wysłuchanie wyjaśnień poszkodowanego (jeŜeli stan jego zdrowia
na to pozwala),
zbieranie informacji o zaistniałym zdarzeniu od świadków wypadku,
zasięgnięcie opinii lekarza, w szczególności lekarza sprawującego opiekę
zdrowotną nad pracownikami, oraz innych specjalistów (w razie potrzeby),
zebranie innych dowodów dotyczących wypadku,
dokonanie kwalifikacji prawnej zdarzenia wypadkowego
w zakresie jego rodzaju i skutków,
określenie wniosków i środków profilaktycznych, w celu zapobieŜenia
zaistnieniu podobnych wypadków w przyszłości.
Protokół powypadkowy
Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku zespół powypadkowy
sporządza protokół powypadkowy.
Powinien on być sporządzony nie później niŜ w ciągu 14 dni od uzyskania
zawiadomienia o wypadku, według wzoru określonego przepisami prawa.
Do protokołu powypadkowego dołącza się:
zapis wyjaśnień poszkodowanego dotyczący zaistniałego
zdarzenia wypadkowego;
informacje zebrane od świadków zdarzenia;
inne dokumenty zebrane w czasie ustalania okoliczności
i przyczyn wypadku:
pisemną opinię lekarza
lub innego specjalisty,
odrębne zdanie złoŜone
przez członka zespołu
powypadkowego,
szkice lub fotografie
miejsca wypadku,
uwagi i zastrzeŜenia
poszkodowanego lub
członków jego rodziny,
jeŜeli zostały zgłoszone.
Obowiązki zespołu powypadkowego w zakresie protokołu powypadkowego
Zespół powypadkowy po sporządzeniu protokołu powypadkowego musi:
zapoznać
poszkodowanego
z treścią protokołu
powypadkowego przed
jego zatwierdzeniem,
zapoznać z treścią
protokołu
powypadkowego członków
rodziny zmarłego pracownika
oraz pouczyć ich o prawie
do zgłoszenia uwag
i zastrzeŜeń do ustaleń
w nim zawartych,
ze szczególnym
uwzględnieniem ustaleń
mających wpływ
na prawo do świadczeń
z ubezpieczenia
wypadkowego,
przekazać
pracodawcy
protokół
powypadkowy
do
zatwierdzenia.
Obowiązki pracodawcy w zakresie protokołu powypadkowego
Pracodawca nie później niŜ w ciągu 5 dni od dnia sporządzenia
protokołu musi:
zatwierdzić go albo
zwrócić niezatwierdzony zespołowi powypadkowemu, w celu
jego uzupełnienia i wyjaśnienia.
Zatwierdzony protokół powypadkowy pracodawca niezwłocznie
doręcza poszkodowanemu pracownikowi, a w razie wypadku
śmiertelnego – członkom rodziny uprawnionym do zapoznania
z treścią protokołu powypadkowego.
W sytuacji wypadków:
śmiertelnych,
cięŜkich i
zbiorowych
pracodawca musi równieŜ niezwłocznie dostarczyć
protokół powypadkowy właściwemu inspektorowi pracy.
Rejestr wypadków
Pracodawca musi prowadzić takŜe
rejestr wypadków
na podstawie wszystkich protokołów powypadkowych.
Pracodawca, u którego w zakładzie nie wystąpiły wypadki przy pracy,
nie ma protokołów powypadkowych,
nie ma więc obowiązku prowadzenia rejestru wypadków.

WYPADKI PRZY PRACY – JAK JE STWIERDZIĆ I

Transkrypt

Podobne dokumenty

BHP i podstawy ergonomii – I SEMESTR/DIETETYKA

nieprzesrzeganie bhp - BHP Andrzej Dziedzic

Inspektor ds. BHP - Polimex

001-011 Szkolenie wstępne-opiekun domowy

ULOTKA_Szkolenia_okresowe_BHP

Pobierz cennik - Szkolenia BHP

kursy zawodowe - Ośrodek Szkolenia Technicznego

Specjalista ds. bhp