Ogłoszenie modułowe

Aktualności
Metale szlachetne na ulicy?
Aktualności / PIGC
Nowa siedziba Buzila
Akademia Rynku Pracy
S
potkanie przedsiębiorców z
publicznych służb zatrudnienia.
S
zefowie firm sprzątających ulice brytyjskich miast
uważają, że w brudzie zebranym z ulic mogą znaleźć
metale szlachetne o wartości miliona funtów.
Firma planuje przesiać brud z brytyjskich miast
i znaleźć metale takie jak platyna, pallad, rod oraz fragmenty złota i srebra. Metale te często dostają się na
ulicę ze spalin samochodowych, wytartej biżuterii,
odzieży i butów.
Uważa się, że 1,5 tony platyny, 1,3 tony palladu i 0,8
ton rodu można znaleźć co roku w 40 miastach i miasteczkach, gdzie Veolia posiada kontrakty na utrzymanie czystości.
Platyna i pallad są cenione w wyrobach jubilerskich, platyna jest również stosowana w urządzeniach
elektronicznych, a pallad w paliwie.
N
aszych Klientów i Partnerów Handlowych pragniemy poinformować, że od 01.09.2013 biuro Buzil
Polska Sp. z o.o. funkcjonuje pod nowym adresem:
Buzil Polska Sp. z o.o.
Business Park
ul. J.Długosza 60, 51-162 Wrocław
Telefon: 071/ 376 60 31
Fax: 071/ 376 60 35
Więcej informacji na www.buzil.pl
Źródło: BBC
Kuchnie pracownicze –
smacznego
Zielone, czyli czyste
Z
owe badania Initial Washroom Hygiene przeprowadzone w Wielkiej Brytanii sugerują, że kuchnie pracownicze są niebezpiecznie brudne. Do tego stopnia,
że mogą powodować choroby. Do najbardziej zanieczyszczonych powierzchni należą: ociekacze, uchwyty
lodówek, uchwyty mikrofalówek, uchwyty czajników.
Wyniki wymazów pokazują, że ponad 75%
powierzchni w kuchniach pracowniczych ma więcej
bakterii, niż kosz w kobiecej toalecie. Informacje te zostały
ujawnione po innych badaniach, które wykazały iż jedna
chora osoba może zarazić połowę biura tylko poprzez
dotyk powierzchni w kuchni w czasie lunchu.
Jednakże badanie wykazało również, że proste środki,
takie jak mycie rąk i stosowanie dezynfekcji, może drastycznie zmniejszyć ryzyko infekcji pracowników.
ałożyciel organizacji non-profit Process Cleaning
for Healthy Schools (PC4HS), ogłosił wyzwanie dla
producentów mydła na zaprojektowanie mydła, który
automatycznie zmienia kolor na zielony, po ustalonym
czasie od rozpoczęcia procesu mycia rąk. Eksperyment
ten ma na celu uzyskanie większej higieny i profilaktyki
chorób zakaźnych w szkołach.
Przedstawiciele organizacji chcą uświadamiać
głównie dzieci, ale również dorosłych, że aby usunąć
zarazki ze swoich dłoni wymagane jest odpowiednie długie mydlenie, a następnie spłukanie rąk czystą
wodą. Prowadzone są rozmowy z kilkoma dużymi producentami środków higieny w celu sprawdzenia który
z nich posiada odpowiednie kwalifikacje do produkcji mydła zmieniającego kolor. Wpływy ze sprzedaży
mydła „Green is clean” trafi organizacji non-profit Process Cleaning for Healthy Schools (PC4HS).
źródło: Daily Mail
źródło: www.cleanlink.com
N
8
Nr [22] 3/2013 • www.cleaneria.pl
przedstawicielami
8 lipca 2013 r., Łódź
Spotkanie zorganizowane w Urzędzie Marszałkowskim w Łodzi odbyło się z inicjatywy Ministerstwa Pracy
i Polityki Społecznej, reprezentowanego przez Sekretarza
Stanu Pana Jacka Męcinę. Zgromadzonych gości powitali
Wojewoda Łódzki Pani Jolanta Chełmińska oraz Marszałek Województwa Łódzkiego Pan Witold Stępień.
Stronę PSZ reprezentowali dyrektorzy Urzędów
Pracy, zaś stronę przedsiębiorców głównie przedstawiciele branży profesjonalnego utrzymania czystość,
których na ww. konferencję Minister Męcina zaprosił
w trakcie spotkania z branżą czystości w maju br. Już
wówczas Prezes Polskiej Izby Gospodarczej Czystości
Pan Marek Kowalski został poproszony o wystąpienie w imieniu przedsiębiorców i przedstawienie oczekiwań środowiska pracodawców wobec publicznych
służb zatrudnienia.
Rozpoczynając spotkanie Minister Męcina przedstawił założenia ‘Nowej polityki rynku pracy’ mającej
zreformować publiczne służby zatrudnienia. Elementem tej nowej polityki są m.in. spotkania Akademii
Rynku Pracy służące wymianie poglądów i doświadczeń oraz nawiązaniu współpracy.
Celem ‘Nowej Polityki Rynku Pracy’ jest łagodzenie ekonomicznych i społecznych skutków bezrobocia, innymi słowy łagodzenie niedopasowań na rynku
pracy. By zrealizować ten cel konieczna jest reforma
Urzędów Pracy. Reforma zakłada m.in.:
1. współpracę publicznych służb zatrudnienia z prywatnymi agencjami pośrednictwa pracy,
2. profilowanie osób bezrobotnych: adekwatne adresowanie usług i instrumentów wsparcia,
3. ocenianie UP pod względem efektywności działań
(motywowanie, nagradzanie).
Ponadto:
• UP mają stać się doradcą klienta zarówno indywidualnego jak i zinstytucjonalizowanego,
• program PAI – zakłada współpracę z pomocą
publiczną i organizacjami pozarządowymi
w celu pomocy i aktywizacji osób najbardziej oddalonych od rynku pracy (bezrobocie
socjalne).
Prezentując stanowisko przedsiębiorców Prezes
Kowalski podkreślił, że główny problem we współpracy
pracodawców z urzędami pracy polega na tym, że propozycje jakie dostają przedsiębiorcy w odpowiedzi na
przedstawione zapotrzebowanie nie przystają do oczekiwań. Powyższe jest odpowiedzią na zadawane często
pytanie dlaczego pracodawcy wolą korzystać z prywatnego pośrednictwa pracy.
Podsumowując pierwszą część spotkania Minister
Męcina stwierdził, że strukturalne niedopasowanie jest
faktem. Gospodarka rozwija się znacznie szybciej niż
instytucjonalne rozwiązania…
W drugiej części konferencji organizatorzy zaprosili
uczestników do wymiany poglądów.
Na pytanie moderatora dyskusji dlaczego mimo 2,5
miliona bezrobotnych widniejących w rejestrach UP
i deklarowanych wcześniej przez Prezesa Kowalskiego
blisko 700 tysiącach wolnych miejsc pracy w branży
czystości, bezrobotni i pracodawcy nie mogą się spotkać, Prezes Kowalski odpowiedział, iż problem tkwi
w systemie. Dla przykładu podał sytuację, w której pracodawca zwalania pracownika (obniża stan zatrudnienia) i przez pół roku nie może ubiegać się o dofinansowanie do stworzenia miejsc(a) pracy. W branży
czystości – jak pokreślił Prezes PIGC – rotacja pracowników jest bardzo duża. Brak kwalifikacji, a często
motywacji do pracy powoduje, że pracodawca musi
dokonać zwolnienia.
Kończąc spotkanie Minister Męcina podkreślił, że właśnie po to by zmienić ten stan rzeczy tj. nawiązać ścisłą
współpracę na linii pracodawca – UP powołano Akademię Rynku Pracy. Kolejne spotkania będą służyły wymianie poglądów, opiniowaniu rozwiązań już funkcjonujących jak i tych dopiero proponowanych przez MPiPS.
Na stronie internetowej Polskiej Izby Gospodarczej
Czystości: www.czystosc.org, możecie Państwo obejrzeć wywiady z uczestnikami spotkania.
•
Szkolenie akredytowanych
trenerów
P
olska Izba Gospodarcza Czystości przeprowadziła
kurs akredytowanych trenerów dla firmy Agapit Sp.
z o.o. Sp. k. z Olsztyna. Celem szkolenia było przeszkolenie grupy akredytowanych przez PIGC trenerów dla
firm sprzątających i umożliwienie im prowadzenia, we
własnym zakresie, szkoleń pracowników.
Szkolenie odbyło się w 3 modułach o szerokim
zakresie tematycznym m.in.: struktura przepisów
o chemikaliach, istota czyszczenia, rodzaje zanieczyszczeń, manualne technologie sprzątania, Bezpieczeństwo i higiena pracy… i wiele więcej. Szczegóły
na temat kursu znajdziecie Państwo na naszej stronie
internetowej www.czystosc.org w zakładce szkolenia. •
Ogłoszenie modułowe
Nr [22] 3/2013 • www.cleaneria.pl
9
Aktualności
Letnie Warsztaty Managera
W
dniach 22–23 sierpnia odbyły się w Krakowie
Letnie Warsztaty Managera organizowane przez firmę
Cleaneria. W kameralnym gronie (22 uczestników)
prowadzone były wykłady i dyskusje w następujących
tematach:
• gwarancje i serwis maszyn sprzątających
• zamówienia publiczne
• BHP
W czwartek zajęcia odbywały się w nowo otwartym Centrum Szkoleniowym Karcher. Blok tematyczny
dotyczący gwarancji i bieżącego utrzymania maszyn
sprzątających prowadzili Florian Małek /kierownik serwisu Karcher/ i Jerzy Balicki /kierownik serwisu Aspen/.
Największe zainteresowanie wzbudziły zdjęcia prezentowane przez pana Jurka, pokazujące efekty zaniedbań
w obsłudze codziennej maszyn.
Po obiedzie zajęliśmy się nowelizacją ustawy
o zamówieniach publicznych. Katarzyna Kasprów
Romaniuk, będąca ekspertem w tym temacie przeprowadziła dwugodzinny wykład. Następnie odpowiadała
na pytania uczestników. Wywiązała się ciekawa i żywa
dyskusja dotycząca interpretacji przepisów i praktyki
ich stosowania.
Nasz gospodarz, firma Karcher przygotowała dla
uczestników szkolenia dwie cenne nagrody w postaci
systemów do mycia okien i przeszkleń. Przedstawiciel firmy, Katarzyna Świątek przeprowadziła losowanie
zwycięzców. Szczęśliwcami okazali się: Dariusz Rataj /
Clar System/ i Michał Łobos/ Art-Clean/.
Po godzinie 17:00 grupa noclegowa zameldowała
się w hotelu a następnie wyruszyła na krakowski Kazimierz zapoznać się z urokami tejże dzielnicy…
W piątek zajęliśmy się BHP w firmie sprzątającej.
Wykład i dyskusję prowadził Roman Kurbiel – Salamonowicz. Warto podkreślić, że wszyscy uczestnicy
Aktualności
stawili się na zajęcia w dobrej formie, co nie jest regułą
w szkoleniach dwudniowych.
Warsztaty zakończyły się rozdaniem dyplomów
i tradycyjnym zdjęciem zbiorowym.
Wszystkim uczestnikom dziękujemy za przybycie
i aktywny udział w warsztatach. Osobno chciałbym
podziękować firmie Karcher, która udostępniła nam
w pełni wyposażoną, nowoczesną salę konferencyjną.
Otwarcie nowej siedziby Kärcher w Krakowie
Jednym z ważniejszych tegorocznych wydarzeń
w branży utrzymania czystości jest niewątpliwie otwarcie nowej siedziby Kärcher w Krakowie.
Oprócz nowoczesnego obiektu biurowego, przy ul.
Stawowej w Krakowie powstało Kärcher Center oraz
imponujące zaplecze serwisowe i szkoleniowe. Jeśli
chodzi o sale konferencyjne, szkoleniowe i powierzchnie gastronomiczną to mieliśmy już możliwość skorzystania z gościnności firmy Karcher. Pod koniec sierpnia
w budynku zorganizowaliśmy Letnie Warsztaty Managera. Nowa siedziba Karcher jest nie tylko funkcjonalna
lecz zgodnie z filozofią firmy obiekt w pełni wykorzystuje odnawialne źródła energii. Dla przykładu zarówno
ogrzewanie jak i klimatyzacja zasilana jest z pomp ciepła obsługujących cały budynek.
25 października w tym właśnie miejscu organizujemy jesienną Cleaneriadę. Wszystkich chętnych
gorąco zapraszamy.
Cleaneriada w Piasecznie
C
Odbyliśmy wiele inspirujących rozmów, dzięki którym możemy zmienić format następnej Cleaneriady
tak by była ona jeszcze bardziej atrakcyjna.
Fot. Kajetan Walachniewicz
leaneriada w Piasecznie zgromadziła 78 uczestników. Partnerami imprezy były firmy: Optinet, Voigt,
Vileda, Kastell, InProducts. Wszystkim uczestnikom
i partnerom dziękujemy za udział.
10
Nr [22] 3/2013 • www.cleaneria.pl
Informacje firmie Karcher i jej 20-leteniej aktywności w Polsce
Mija już 20 lat odkąd profesjonaliści i konsumenci
w Polsce mogą zapoznać się z ofertą produktów i technologii Kärcher niezastąpionych w utrzymaniu czystości. Kärcher Sp. z o.o. (do 2004 – Kärcher Poland Ltd.)
powstała w Krakowie w październiku 1993 i prowadzi
na terenie Polski sprzedaż, marketing i serwis urządzeń
czyszczących przeznaczonych do użytku domowego
i zastosowań profesjonalnych produkcji firmy macierzystej – Alfred Kärcher GmbH.
Trzeba zaznaczyć, iż produkty Kärcher oferowane
niemal w każdej gałęzi gospodarki oraz wszystkim
konsumentom w Polsce od lat spotykają się z uznaniem. Wystarczy wspomnieć m.in. „Dzwon Zygmunta”
– nagrodę za technologię czyszczenia o najwyższym
stopniu przydatności w pracach renowacyjnych, tytuł
Produkt Roku 2002 dla domowego odkurzacza Kärcher
z filtrem wodnym w rankingu produktów wspierających leczenie schorzeń górnych dróg oddechowych
i astmy, czy też tytuły Budowniczy Polskiego Sportu dla
Kärcher Sp. z o.o.
Wzrost popularności marki w Polsce widoczny
jest i w innych wyróżnieniach, jakimi obdarzają produkty Kärcher jego użytkownicy, a także niezależni
liderzy opinii. Użytkownicy sprzętu domowego przyznali wysokociśnieniowym urządzeniom czyszczącym ‘Złoty Laur Konsumenta” czterokrotnie (lata 20052008) i Grand Prix Laur Klienta 2007 i 2008. W latach
2005-2006 domowe odkurzacze Kärcher otrzymały
Laury Brązowe, a dziś uniwersalne odkurzacze Kärcher
to liderzy w grupie odkurzaczy do prac wokół domu
w Polsce. Natomiast na wysokie oceny profesjonalistów
zasłużyły m.in.: urządzenia wysokociśnieniowe, odkurzacze, szorowarki, zamiatarki, myjnie części otrzymując nagrody ‘Złota Miotła’ (1999, 2000, 2001, 2011,
2013 na targach ISSA Interclean) czy też Złote Medale
Międzynarodowych Targów Poznańskich (2007, 2011,
2012), by wymienić tylko niektóre z wyróżnień targowych. Szereg tytułów i statuetek Produkt Wykonawcy,
Produkt Roku, TopBuilder przyznały urządzeniom
Kärcher polskie pisma branżowe. Większość spośród
w/w nagród zdobyły żółte urządzenia profesjonalne
Kärcher, które polscy użytkownicy już po kolorze rozpoznawali bezbłędnie. Obecnie firma Kärcher przeprowadza drugą w swej historii szeroko zakrojoną zmianę
kolorystyki produktów do profesjonalnych zastosowań,
ale dla polskich użytkowników to pierwsza tak istotna
zmiana! Podobnie jak w 1974, kiedy zmieniono kolor
produktów z niebieskiego na żółty, także obecne działania to znacznie więcej niż nowy design - urządzenia profesjonalne Kärcher, od stycznia 2013 w kolorze
antracytowym, są elementem realizacji strategii firmy
ukierunkowanej na klienta.
Wizualne rozróżnienie oferty profesjonalnej (antracyt) i asortymentu dla konsumentów (kolor żółty) jest
korzystne w procesie sprzedaży. Łatwiej doradzać
klientowi, kiedy już na pierwszy rzut oka rozróżni on
produkt dedykowany przez producenta do domowych
porządków od produktu do zastosowań w przemyśle, rolnictwie, budownictwie czy w innych branżach.
Kompletny nowy układ kolorystyczny (antracyt obudowy, odmienne kolory dla elementów obsługowych)
wspiera intuicyjną obsługę urządzenia, a to zwiększa komfort pracy użytkownika i serwisanta. Wszystkie elementy obsługowe urządzeń potrzebne w procesie czyszczenia mają żółty kolor. Natomiast elementy
obsługowe związane z konserwacją i serwisem wyróżnia kolor jasnoszary. Zarówno żółty jak i jasnoszary
kolor są bardzo czytelne na tle antracytowej obudowy
urządzeń. Dodatkowo antracytowy kolor urządzeń profesjonalnych dyskretnie „wkomponowuje” urządzenie
i pracę nim wykonywaną w otoczenie, nie zwracając
niepotrzebnie uwagi osób postronnych. Zabrudzenia
na urządzeniach antracytowych są widoczne później
niż na jasnej żółtej obudowie, co pozwala ograniczyć
nakłady na ich częste czyszczenie.
•
Nr [22] 3/2013 • www.cleaneria.pl
11