Zasady przyznawania osobie bezrobotnej do 30 roku życia bonu na

Załącznik do zarządzenia nr 13/2016
Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy
w Jeleniej Górze z dnia 01.02.2016
Zasady przyznawania osobie bezrobotnej do 30 roku życia bonu na zasiedlenie
§1
Podstawa prawna:
1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
( Dz. U. z 2015r. poz. 149 z późn. zm.)
2. Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964r. kodeks cywilny ( Dz. U. z 2014r. poz. 121 z późn.
zm.)
§2
Ilekroć w niniejszych zasadach jest mowa o :
1. Bonie na zasiedlenie – oznacza to bon stanowiący gwarancję przyznania osobie
bezrobotnej do 30 roku życia środków finansowych w związku z podjęciem przez niego
poza miejscem dotychczasowego zamieszkania zatrudnienia, innej pracy zarobkowej
lub działalności gospodarczej.
2. Bezrobotnym- oznacza to osobę zarejestrowaną w Powiatowym Urzędzie Pracy w
Jeleniej Górze spełniającą przesłanki art. 2 ust. 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o
promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( Dz. U. z 2015r. poz. 149 z późn. zm.)
3. Indywidualnym Planie Działania – oznacza to plan działania obejmujący podstawowe
usługi rynku pracy wspierane instrumentami rynku pracy w celu zatrudnienia
bezrobotnego lub poszukującego pracy. Tworzony jest we współpracy osoby
bezrobotnej z doradcą zawodowym i określa indywidualne predyspozycje oraz
możliwości osoby bezrobotnej związane z podjęciem przez niego zatrudnienia.
4. Zatrudnienie – oznacza to wykonywanie pracy na podstawie stosunku pracy, stosunku
służbowego oraz umowy o pracę nakładczą.
5. Innej pracy zarobkowej – oznacza to wykonywanie pracy lub świadczenie usług na
podstawie umów cywilnoprawnych, w tym umowy agencyjnej, umowy zlecenia, umowy
o dzieło albo w okresie członkostwa w rolniczej w spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni
kółek rolniczych lub spółdzielni usług rolniczych.
6. Minimalnym wynagrodzeniu – oznacza to kwotę minimalnego wynagrodzenia za
pracę pracowników przysługującą za pracę w pełnym miesięcznym wymiarze czasu
pracy ogłaszaną na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 roku o minimalnym
wynagrodzeniu za pracę ( Dz. U. z 2015r. poz. 2008 ).
7. Przeciętnym wynagrodzeniu – oznacza to przeciętne miesięczne wynagrodzenie w
poprzednim kwartale od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez
Prezesa GUS w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „ Monitor Polski” na
podstawie art. 20 pkt 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z
Funduszu Ubezpieczeń Społecznych ( Dz. U. z 2015r. poz. 748)
8. Urzędzie – oznacza to Powiatowy Urząd Pracy w Jeleniej Górze
9. Dyrektorze – oznacza to Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Jeleniej Górze
działającego z upoważnienia Starosty Jeleniogórskiego
10. Ustawie – oznacza to ustawę z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i
instytucjach rynku pracy ( Dz. U. z 2015r. poz. 149 z późn. zm.)
11. Wniosku – oznacza to wniosek o przyznanie bonu na zasiedlenie
12. Wnioskodawcy – oznacza to osobę bezrobotną do 30 roku życia ubiegającą się o
przyznanie bonu na zasiedlenie, zarejestrowaną w Powiatowym Urzędzie Pracy w
Jeleniej Górze.
§3
Warunki przyznawania bonu na zasiedlenie
1. Bon na zasiedlenie może otrzymać osoba bezrobotna do 30 roku życia na podstawie
Indywidualnego Planu Działania, dla której Urząd ustalił II profil pomocy lub w
uzasadnionych przypadkach I profil pomocy, w związku z podjęciem poza miejscem
dotychczasowego zamieszkania zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności
gospodarczej, jeżeli spełni łącznie następujące warunki:
a) z tytułu ich wykonywania będzie osiągał wynagrodzenie lub przychód w
wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto
miesięcznie oraz będzie podlegał ubezpieczeniom społecznym,
b) odległość od miejsca dotychczasowego zamieszkania do miejscowości, w
której bezrobotny zamieszka w związku z podjęciem zatrudnienia, innej pracy
zarobkowej lub działalności gospodarczej wynosi co najmniej 80 km lub czas
dojazdu do tej miejscowości i powrotu do miejsca dotychczasowego
zamieszkania środkami transportu zbiorowego przekracza łącznie co najmniej
3 godziny dziennie,
c) będzie pozostawał w zatrudnieniu, wykonywał inną pracę zarobkową lub będzie
prowadził działalność gospodarczą przez okres co najmniej 6 miesięcy.
2. Środki finansowe przyznane w ramach bonu na zasiedlenie, w wysokości określonej w
umowie, nie wyższej niż 200% przeciętnego wynagrodzenia za pracę, przeznacza się
na pokrycie kosztów zamieszkania związanych z podjęciem zatrudnienia, innej pracy
zarobkowej lub działalności gospodarczej.
3. Bezrobotny nie ma obowiązku przedstawiania dokumentów potwierdzających
wydatkowanie przyznanej kwoty.
§4
Procedura przyznawania bonu na zasiedlenie
1. Podstawą ubiegania się o przyznanie bonu na zasiedlenie jest złożenie kompletnego
wniosku na druku obowiązującym w Urzędzie.
2. Doradca klienta wydaje pisemną opinię w zakresie:
a) zgodności wnioskowanego wsparcia
z ustaleniami założonymi w
Indywidualnym Planie Działania ( IPD) osoby bezrobotnej z uwzględnieniem
sytuacji na lokalnym rynku pracy
b) spełniania kryteriów określonych w programie/ projekcie w ramach którego
przyznawany jest bon na zasiedlenie.
3. O sposobie rozpatrzenia wniosku Urząd powiadamia Wnioskodawcę w formie
pisemnej w terminie 30 dni od daty złożenia wniosku.
4. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku zostaje wyznaczony termin
podpisania umowy.
5. Bon na zasiedlenie zostaje wydany w dniu podpisania umowy.
§5
Umowa dotycząca przyznania bonu na zasiedlenie
1. Zgodnie z umową bezrobotny zobowiązany jest:
1) Wykorzystać przyznane środki na pokrycie kosztów zamieszkania związanych z
podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej,
2) w terminie do 30 dni od dnia otrzymania bonu podjąć zatrudnienie, inną pracę
zarobkową lub działalność gospodarczą,
3) w terminie do 30 dni od dnia otrzymania bonu dostarczyć do Urzędu:
a) dokument potwierdzający podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub
działalności gospodarczej ( kopia umowy o pracę, umowy cywilno- prawnej lub
dokument potwierdzający rozpoczęcie działalności gospodarczej)
b) oświadczenie o spełnianiu warunków , o którym mowa w §3 ust. 1 zasad
c) formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis
( dotyczy tylko osób podejmujących działalność gospodarczą)
4) w terminie do 7 dni, od dnia utraty zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub
zaprzestania wykonywania działalności gospodarczej, przedstawić Urzędowi
oświadczenie o utracie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub zaprzestaniu
wykonywania działalności gospodarczej ,
5) w terminie do 7 dni od dnia podjęcia nowego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej
lub działalności gospodarczej, przedstawić Urzędowi oświadczenie o podjęciu nowego
zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej oraz oświadczenie
o spełnianiu warunku , o którym mowa w §3 ust. 1 umowy
6) do 8 miesięcy
od dnia otrzymania bonu na zasiedlenie udokumentować
pozostawanie w zatrudnieniu, wykonywanie innej pracy zarobkowej lub prowadzenie
działalności gospodarczej na warunkach określonych w §3 niniejszych zasad przez
okres 6 miesięcy poprzez przedłożenie w Urzędzie druku rozliczenia wraz z
następującymi załącznikami:
a) kserokopia umowy o pracę, umowy cywilno-prawnej lub zaświadczenie od
pracodawcy o zatrudnieniu,
b) raporty imienne ZUS RMUA
c) zaświadczenia z ZUS z informacją w jakim okresie i z jakiego tytułu podlegał
Wnioskodawca obowiązkowi ubezpieczenia społecznego,
d) zaświadczenia z Urzędu Skarbowego z informacją w jakim okresie Wnioskodawca
figurował w ewidencji podatników prowadzących działalność gospodarczą,
e) inne dokumenty pozwalające na rozstrzygnięcie ewentualnych wątpliwości dot.
udokumentowania
zatrudnienia, wykonywania innej pracy zarobkowej lub
prowadzenia działalności gospodarczej przez okres 6 miesięcy i spełnianie
warunków wynikających z §3 ust. 1 zasad.
2. Dopuszcza się przesyłanie informacji za pośrednictwem operatora pocztowego w
rozumieniu przepisów o prawie pocztowym lub w postaci elektronicznej na
elektroniczną skrzynkę podawczą właściwego urzędu pracy.
3. Podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w ramach bonu nie może nastąpić:
a) u pracodawcy, u którego Wnioskodawca był zatrudniony lub wykonywał inną
pracę zarobkową w okresie 6 miesięcy przed dniem złożenia wniosku o
przyznanie bonu na zasiedlenie,
b) u pracodawcy będącego współmałżonkiem, wstępnym w linii prostej w
pierwszym stopniu pokrewieństwa,
c) w przypadku, gdy wnioskodawca zamieszkuje pod tym samym adresem, co
pracodawca.
4. Do wymaganego okresu 6 miesięcy zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub
działalności gospodarczej nie jest wliczany okres:
a) usprawiedliwionej nieobecności, jeżeli pracownik nie zachował prawa do
wynagrodzenia,
b) urlopu bezpłatnego z zastrzeżeniem urlopu bezpłatnego udzielanego na czas
odbywania służby przygotowawczej do Narodowych Sił Rezerwowych,
c) stosunku służbowego w Policji,
d) zatrudnienia w ramach kontraktu na pełnienie służby na stanowisku żołnierza
zawodowego,
e) odbywania stażu podyplomowego w ramach którego lekarz/ lekarz dentysta
wykonuje zawód na podstawie ograniczonego prawa do wykonywania tego
zawodu,
f) zatrudnienia w ramach umowy stypendialnej zawartej z klubem sportowym,
g) zawieszenia działalności gospodarczej.
5. W przypadku podjęcia przez bezrobotnego działalności gospodarczej, udzielona
bezrobotnemu zgodnie z umową pomoc w ramach bonu na zasiedlenie staje się
pomocą de minimis.
6. Bezrobotny, który podjął działalność gospodarczą wypełnia i przedkłada w Urzędzie
formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis w
rozumieniu odpowiednio:
a) Rozporządzenia Komisji (UE) Nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013r. w
sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej
do pomocy de minimis lub
b) Rozporządzenia Komisji (WE) Nr 717/2014 z dnia 27 czerwca 2014r. w sprawie
stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do
pomocy de minimis w sektorze rybołówstwa i akwakultury lub
c) Rozporządzenia Komisji (UE) Nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013r. w sprawie
stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do
pomocy de minimis w sektorze rolnym .
7. Bezrobotny, który otrzyma pomoc de minimis w związku z podjęciem działalności
gospodarczej zobowiązany jest do przechowywania dokumentów dotyczących
otrzymanej pomocy przez okres 10 lat od dnia zawarcia umowy.
8. W przypadku niespełnienia warunków określonych w §5 ust. 1 pkt 2-5 umowy kwota
bonu na zasiedlenie podlega zwrotowi w całości w terminie 30 dni od dnia doręczenia
wezwania starosty.
9. W przypadku niespełnienia warunków określonych §5 ust. 1 pkt 6 umowy kwota bonu
na zasiedlenie podlega zwrotowi proporcjonalnie do udokumentowanego okresu
pozostawania w zatrudnieniu, wykonywania innej pracy zarobkowej lub prowadzenia
działalności gospodarczej w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty.