Opis stanowiska pracy – inspektor ds

Opis stanowiska pracy – Inspektor ds. funduszy Unii Europejskiej
1. Informacje ogólne dotyczące stanowiska pracy
1) Stanowisko : Inspektor ds. funduszy Unii Europejskiej.
2) Miejsce zatrudnienia : Urząd Gminy w Brojcach Referat Oświaty i Funduszy Europejskich.
3) Wymiar etatu: pełny.
2. Wymogi kwalifikacyjne
1) Wykształcenie: wyższe.
2) Wymagany profil (specjalność): administracja, prawo, ekonomia, kierunki związane
z Unią Europejską.
3) Doświadczenie zawodowe: staż pracy minimum 3 lata, w tym, co najmniej 1 rok na
stanowisku obejmującym obowiązki związane z funduszami UE.
4) Predyspozycje osobowościowe: kandydat powinien być osobą samodzielną, odpowiedzialną, z łatwością nawiązywania kontaktów i umiejętnością pracy w zespole.
5) Pożądane umiejętności zawodowe:
a) znajomość problematyki funduszy UE (klasyfikacja funduszy, sporządzanie
wniosków wraz z niezbędnymi załącznikami, procedury wdrożeniowe projektów, sprawozdania z realizacji),
b) znajomość zagadnień księgowo-finansowych (naliczanie świadczeń dla uczestników projektów, przygotowywanie umów-zleceń związanych z realizacją projektu, prowadzenie rozliczeń finansowych projektów),
c) znajomość przepisów prawa zamówień publicznych.
3. Zasady współzależności służbowej
1) Bezpośredni przełożony: Kierownik Referaty Oświaty i Funduszy Europejskich.
2) Przełożony wyższego stopnia: Wójt Gminy.
4. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku
1) Zadania główne:
a) monitorowanie problematyki związanej z funduszami UE,
b) realizacja działań związanych z ubieganiem się o środki pomocowe z UE,
c) przygotowywanie wniosków i kompletowanie dokumentacji dla projektów starających się o dofinansowanie ze środków UE,
d) wdrażanie i realizacja projektów dofinansowanych z UE w tym:
-
przygotowywanie i wdrażanie zadań ujętych w planie projektów,
-
prowadzenie korespondencji związanej z wdrażaniem i realizacją projektów,
-
przygotowywanie wniosków płatniczych i innej dokumentacji finansowej
związanej z realizacją projektów,
-
przygotowanie innej dokumentacji związanej z wymaganiami instytucji
wdrażającej w związku z realizacją projektów,
2) Zadania pomocnicze: współdziałanie z innymi komórkami urzędu w sprawach związanych promocją gminy.
3) Zakres ogólnych obowiązków: obowiązki wynikające z prowadzonych zadań.
4) Szczególne prawa i obowiązki: prawa i obowiązki określone w art. 15 i art. 16 ust.1
ustawy z dn. 22.03.1990r. o pracownikach samorządowych oraz wynikające z Kodeksu pracy,
5) Zakres i rodzaj decyzji podejmowanych na stanowisku: nie dotyczy.
6) Zasady odpowiedzialności pracownika: pracownik ponosi odpowiedzialność za
sprawne, rzetelne i terminowe wykonywanie swoich obowiązków.
5. Kontakty
1) Kontakty zewnętrzne: niezbędne jest utrzymywanie kontaktów z jednostkami samorządowymi, administracją państwową, instytucjami wdrażającymi oraz innymi organizacjami w ramach prowadzonych spraw.
2) Kontakty wewnętrzne: przyjazne relacje miedzy współpracownikami oraz przełożonymi.
6. Wyposażenie stanowiska pracy
1) Sprzęt informatyczny: komputer z drukarką.
2) Oprogramowanie: Microsoft Office, Open Office i inne – uzupełniane w zależności
od potrzeb.
3) Środki łączności i inne urządzenia: telefon stacjonarny, dostęp do Internetu.
7. Warunki wykonywania pracy
1) Czynności służbowe wykonywane są w biurze oraz w razie konieczności w miejscu
realizacji projektów.
2) Wyjazdy służbowe: w zależności od bieżących potrzeb.