konferencja 22 maja 2013 r.
Transkrypt
konferencja 22 maja 2013 r.
(NIE)RÓWNOŚĆ PŁCI ILE TO KOSZTUJE? W poszukiwaniu równowagi między życiem zawodowym a rodzinnym konferencja 22 maja 2013 r. fot. Pawel Flato. Staffan Herrström, Ambasador Szwecji w Polsce Liczba urodzeń. Kobiety na rynku pracy. Zinstytucjonalizowana opieka dla dzieci. Urlop ojcowski. Zagadnienia te są według mnie kluczowe nie tylko dla rodzin, ale także dla gospodarki. Zarówno kobiety jak i mężczyźni są potrzebni na rynku pracy, ponieważ praca zawodowa to podstawa budowania dobrobytu. Ani kobiety, ani mężczyźni nie chcą wybierać między życiem zawodowym a rodziną. Pragną łączyć jedno z drugim, odnaleźć jakąś równowagę. W naszej ambasadzie często pytają nas o szwedzkie doświadczenia w tym zakresie. Dlatego cieszymy się, że wraz z polskimi i szwedzkimi partnerami organizujemy konferencję, która jest okazją do wymiany poglądów i prezentacji różnych spojrzeń na kwestie równości płci, rozwiązań prorodzinnych i rozwoju gospodarczego. Nie ma prostych rozwiązań i gotowych recept. Ale być może istnieją dobre praktyki i na pewno warto korzystać z już zdobytych doświadczeń. Dla mnie jednym z nich jest wiedza dość oczywista i istotna w Unii Europejskiej tak silnie stawiającej na wzrost: Równość płci to korzyść dla gospodarki. Zapraszam na konferencję! (NIE) RÓWNOŚĆ PŁCI. ILE TO KOSZTUJE? Jacek Kucharczyk Prezes Zarządu Instytutu Spraw Publicznych Równość kobiet i mężczyzn jest istotna nie tylko z punktu widzenia sprawiedliwości społecznej, ale także jako warunek konieczny wzrostu gospodarczego, rozwoju przedsiębiorstw oraz prawidłowego funkcjonowania rodzin. Mechanizmy godzenia życia zawodowego i rodzinnego są korzystne zarówno dla Państwa, pracodawców, jak i pracowników. Ułatwiając obojgu rodzicom zaangażowanie w pracę oraz życie rodzinne, Państwo może złagodzić skutki kryzysu demograficznego. Dzięki tym mechanizmom kobietom łatwiej będzie zaistnieć na rynku pracy, a pracownikom podjąć decyzję o posiadaniu dzieci. Pracodawcy z kolei zyskają zadowolonych, lojalnych i bardziej efektywnych pracowników. Szwecji w dużej mierze już się to udało. Polska dopiero rozpoczyna drogę ku temu, aby stać się krajem przyjaznym rodzinom. Mam nadzieję, że dzisiejsza konferencja będzie inspiracją zarówno dla przedstawicieli administracji publicznej, przedsiębiorstw, jak i samych pracowników, którzy starają się odnaleźć równowagę pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym. Życzę udanego spotkania! konferencja 22 maja 2013 r. Wprowadzenie Europa stoi przed dwoma wielkimi wyzwaniami. Pierwszym z nich jest konieczność przyśpieszenia rozwoju gospodarczego. Drugim potrzeba poradzenia sobie z problemami demograficznymi wynikającymi z faktu starzenia się społeczeństwa. Jednym z rozwiązań jest podwyższenie wskaźnika dzietności oraz zwiększenie aktywności kobiet na rynku pracy. Czynniki te odgrywają bowiem istotną rolę w rozwoju gospodarki. Nie stać nas na to, aby znaczna część społeczeństwa pozostawała poza rynkiem pracy. Ważne jest też, aby wykorzystywać kompetencje wszystkich obywateli. Szwecja jest liderem jeśli chodzi o liczbę kobiet aktywnych zawodowo. 76,8 % Szwedek w wieku produkcyjnym pracuje. Wśród Polek odsetek ten wynosi zaledwie 57,5 %. Również jeśli chodzi o dzietność szwedzki wskaźnik urodzeń jest zdecydowanie wyższy i wynosi 1,9 dziecka na kobietę, co plasuje Szwecję na piątym miejscu w Europie. Z kolei Polska w rankingu wskaźnika dzietności znajduje się na trzecim miejscu od końca wśród państw europejskich (TFR: 1,3). Różnice te wynikają w dużej mierze z odmiennych systemów polityki społecznej obu krajów. Ten szwedzki oparty jest na zasadzie równości płci, dzięki czemu Szwecja może się pochwalić jednym z najbardziej hojnych systemów świadczeń rodzinnych, największym na świecie odsetkiem pracujących mam małych dzieci oraz nowym pokoleniem ojców, dla których urlop ojcowski to coś naturalnego. Jednocześnie działania związane z równouprawnieniem są kosztowne i wymagają nowego spojrzenia na rynek pracy. Dlatego podczas konferencji „(Nie)równość płci – ile to kosztuje?” ukazujemy ze szwedzkiej i polskiej perspektywy, jakie rozwiązania związane z wyrównywaniem szans opłacają się najbardziej pracownikom, pracodawcom i państwu. (NIE) RÓWNOŚĆ PŁCI. ILE TO KOSZTUJE? PROGRAM 09.30 - 10.00 rejestracja gości 10.00 – 10.05 powitanie gości Ambasador Szwecji w Polsce Staffan Herrström Henrik Selin, Szef działu Dialogu Międzykulturowego Instytutu Szwedzkiego Prezes Instytutu Spraw Publicznych dr Jacek Kucharczyk 10.05 – 11.45 I panel – Równość płci a demografia i gospodarka Maria Arnholm, Minister ds. Równouprawnienia Szwecji Władysław Kosiniak-Kamysz, Minister Pracy i Polityki Społecznej prof. Irena E. Kotowska, Szkoła Główna Handlowa prof. nadzwyczajny Anne Boschini, Uniwersytet Sztokholmski Moderacja: red. Katarzyna Pawłowska-Salińska, Gazeta Wyborcza 11.45 – 12.05 przerwa kawowa 12.05 – 14.00 II panel – Godzenie życia zawodowego z rodzinnym Irena Wóycicka, Podsekretarz Stanu ds. społecznych w Kancelarii Prezydenta RP Agnieszka Kozłowska-Rajewicz, Pełnomocniczka Rządu ds. Równego Traktowania krótkie prezentacje oraz dyskusja zaproszonych panelistów i panelistek: Tiina Bruno - konsultantka, twórczyni koncepcji Föräldrasmart (ParentSmart Companies) Henrik Östberg, wiceprezes, szef działu kadr Boliden Lucyna Federowicz, Dyrektor ds. Personalnych i Strategii, Gdańskie Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej sp. z o.o. Jacek Kucharczyk, prezes Instytutu Spraw Publicznych Moderacja: red. Zuzanna Ziomecka, Tygodnik Przekrój 14.00 lunch Organizatorzy zastrzegają sobie prawo do zmian w programie konferencji z przyczyn od nich niezależnych. Goście specjalni fot. Regeringskansliet. Maria Arnholm – od stycznia 2013 r. Minister ds. Równouprawnienia i Wiceminister Edukacji Szwecji. Jest absolwentką Wydziału Prawa na Uniwersytecie Sztokholmskim. Wcześniej sprawowała m.in. funkcję sekretarza stanu w Ministerstwie Edukacji (2012-2013) oraz szefowej sztabu wicepremiera i ministra polityki socjalnej Bengta Westerberga (1983-1994). Piastowała też m.in. stanowisko dyrektor generalnej agencji PR i komunikacji ”Springtime” oraz dyrektor ds. komunikacji w firmie „Coop Sverige” i „Coop Norden”. Irena Wóycicka, Podsekretarz Stanu ds. społecznych w Kancelarii Prezydenta RP. Absolwentka ekonomii UW. Działaczka opozycji demokratycznej w czasach PRL. W latach 1991-1994 była wiceministrem pracy i polityki socjalnej. Władysław Kosiniak-Kamysz – doktor nauk medycznych. Od listopada 2011 roku minister pracy i polityki społecznej, od stycznia 2012 roku przewodniczący Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych, w której wraz z przedstawicielami rządu zasiadają reprezentanci ogólnopolskich związków zawodowych i organizacji pracodawców. Agnieszka Kozłowska-Rajewicz pełni funkcję Pełnomocnika Rządu ds. Równego Traktowania. Od listopada 2007 poseł na Sejm RP. Pracowała nad ustawami wspierającymi łączenie pracy zawodowej z życiem rodzinnym (ustawa żłobkowa), ustawami zdrowotnymi (in vitro) oraz oświatowymi. Autorka ustawy kwotowej, zapewniającej minimum 35% udział kobiet i mężczyzn na listach wyborczych. Moderatorki Katarzyna Pawłowska-Salińska, od 2006 roku jest dziennikarką "Gazety Wyborczej". Pisze na tematy związane z rynkiem pracy, demografią, rodzicielstwem i równouprawnieniem kobiet. Koordynuje też akcje społeczne "Gazety", tj. "Leczyć po ludzku" czy "Weź urlop, ojcze". Zuzanna Ziomecka, redaktor naczelna społeczno-kulturalnego tygodnika "Przekrój". Współpracowała m.in. z portalami i magazynami Hellozdrowie.pl, Gaga, Exklusiv, Aktivist. Współprowadzi program Mała Czarna w tv4. Zuzanna jest obecna w mediach od 2001 roku. (NIE) RÓWNOŚĆ PŁCI. ILE TO KOSZTUJE? Panelistki i paneliści Anne Boschini, profesor ekonomii na Uniwersytecie Sztokholmskim. Prowadzi m.in. wykłady z ekonomii genderowej. Jest autorką raportu „Gender perspectives and Economic growth” dla Banku Światowego i Szwedzkiej Agencji Rozwoju Międzynarodowego SIDA. Obecnie zajmuje się projektem badawczym dotyczącym dzietności i wyborów edukacyjnych oraz karier zawodowych Szwedek i Szwedów: “The Quiet Revolution and the Fertility Patterns, Educational Choices and Careers of Swedish Men and Women”. Tiina Bruno, konsultantka ds. zarządzania, trenerka i twórczyni koncepcji ”ParentSmart Companies”. Koncepcja zyskała duży rozgłos medialny i popularność wśród szwedzkich przedsiębiorców w związku z publikacją w 2010 roku przewodnika dla menedżerów i pracodawców zatytułowanego “ParentSmart handbook for managers and employees”. Lucyna Federowicz, dyrektor ds. personalnych w GPEC i prezes zarządu ZEC Tczew. W ramach pełnionej funkcji wprowadziła wiele rozwiązań, które wspierają realizację celów biznesowych i budują kulturę organizacji. Kreuje politykę personalną w firmie, która przeszła proces przemiany od przedsiębiorstwa komunalnego do firmy o silnej pozycji rynkowej doprowadzając do zmiany kultury zarządzania w dialogu z przedstawicielami pracowników. Irena E. Kotowska, profesor zwyczajny w Instytucie Statystyki i Demografii Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, kieruje Zakładem Demografii. Wiceprzewodnicząca Rady Fundacji na rzecz Nauki Polskiej, przewodnicząca Komitetu Nauk Demograficznych PAN. Należy do zespołu ekspertów przy Kancelarii Prezydenta RP pracujących nad programem polityki rodzinnej. Od 2010 r. jest członkiem Generations and Gender Programme Advisory Group. Jacek Kucharczyk, doktor socjologii i Prezes Zarządu Instytutu Spraw Publicznych. W latach 1994-1995 stypendysta Graduate Faculty of the New School for Social Research w Nowym Jorku. Członek Rady Dyrektorów European Partnership for Democracy w Brukseli. Członek Zarządu Krajowej Szkoły Administracji Publicznej. Jeden z założycieli stowarzyszenia PASOS - Policy Association for an Open Society. Członek Rady Think Tank Fund w Open Society Institute w Budapeszcie. Henrik Östberg, wiceprezes ds. społecznej odpowiedzialności biznesu, szef działu kadr, zdrowia i bezpieczeństwa, komunikacji i działań zorientowanych na klienta w Grupie Boliden. W przeszłości pracował m.in. w Mckinsey&Co oraz Grupie Sapa. konferencja 22 maja 2013 r. Wydarzenia towarzyszące Wystawa plenerowa ”Życiowa układanka. Rodzina w Szwecji” Od 20 maja do 7 czerwca na Skwerze im. J. Twardowskiego w Warszawie będzie można oglądać plenerową wystawę fotograficzną poświęconą idei równego podziału domowych obowiązków. Na wielkoformatowych zdjęciach uchwycono szwedzkie rodziny w akcji. Wystawie towarzyszą teksty poświęcone szwedzkiej polityce prorodzinnej. Dodatkowo na wystawie pokażemy cztery zdjęcia polskich ojców opiekujących się swoimi dziećmi. Zdjęcia zostały wyłonione w ogólnopolskim konkursie fotograficznym "Oko na tatę". Cykl warsztatów dla ojców w pięciu polskich miastach (wyborcza.pl) W czerwcu wraz z lokalnymi oddziałami Gazety Wyborczej zorganizujemy warsztaty dla ojców, którzy chcą się dowiedzieć, jak bardziej świadomie angażować się w wychowanie dzieci i jak łączyć życie zawodowe z rodzinnym. Program warsztatów będzie się opierał na doświadczeniach szwedzkich ojców. Organizatorzy Ambasada Szwecji w Warszawie zajmuje się umacnianiem i rozwojem politycznych, gospodarczych i kulturalnych kontaktów pomiędzy Polską a Szwecją. Do głównych zadań Ambasady należy aktywne propagowanie szwedzkich stanowisk i punktów widzenia, promocja szwedzkiego eksportu, udzielanie szybkiej i skutecznej pomocy szwedzkim obywatelom w Polsce oraz poszerzanie wiedzy o Szwecji. Instytut Szwedzki jest państwową organizacją, której działalność ma na celu zwiększenie zainteresowania Szwecją na świecie. Zgodnie z wytycznymi rządu działania Instytutu Szwedzkiego obejmują politykę zagraniczną, współpracę rozwojową, wspieranie reform i politykę edukacyjną oraz szeroko pojętą kulturę, zagadnienia społeczne, biznesowe, wspieranie demokracji. Fundacja Instytut Spraw Publicznych (ISP) jest jednym z wiodących polskich think tanków, niezależnym ośrodkiem badawczo -analitycznym. ISP powstał w 1995 roku. Poprzez prowadzenie badań, ekspertyz i rekomendacji dotyczących podstawowych kwestii życia publicznego Instytut służy obywatelowi, społeczeństwu i państwu. Obserwatorium Równości Płci to nowa instytucja, w ramach której Instytut Spraw Publicznych kontynuuje dotychczasowe działania na rzecz równouprawnienia kobiet i mężczyzn. Obserwatorium jest inicjatywą pozarządową mającą na celu analizowanie, monitorowanie i promowanie równości płci w Polsce. Gazeta Wyborcza została partnerem merytorycznym konferencji w ramach swojej akcji społecznej Weź ulop, ojcze! A K C J A G A Z E T Y W Y B O R C Z E J partnerzy medialni