ZASADY STAMBULSKIE w PRAKTYCE

ZAPROSZENIE NA WARSZTATY
dla organizacji społecznych
zaangażowanych we współpracę rozwojową
Zasada #2: Wdrażanie zasady równości płci i sprawiedliwych
relacji między płciami, promując prawa kobiet i dziewcząt
11 kwietnia (piątek), godz. 11-16
Warszawa, Biuro Grupy Zagranica
(ul. Noakowskiego 10/6A)
ZASADY STAMBULSKIE w PRAKTYCE
Zasada #2: Wdrażanie zasady równości płci i sprawiedliwych relacji między
płciami, promując prawa kobiet i dziewcząt
11 kwietnia (piątek), godz. 11-16
Warszawa, Biuro Grupy Zagranica (ul. Noakowskiego 10/6A)
Zasada #3: Koncentrowanie się na upodmiotowieniu ludzi,
demokratycznej własności i partycypacji
14 kwietnia (poniedziałek), godz. 11-16
Kraków, Villa Decjusza (ul. 28 Lipca 1943 17 a)
Zasada #8: Zaangażuj się w osiąganie trwałej zmiany na lepsze
16 kwietnia (środa), godz. 11-16
Wrocław, Dom Spotkań im. Angelusa Silesiusa (ul. Stysia 16a)
O czym jest to szkolenie? O tym, że skuteczny i trwały rozwój nie jest możliwy, jeśli nie weźmie się pod
uwagę zasad równości płci. O tym, dlaczego organizacje z całego świata uważają tak na podstawie swoich
wieloletnich doświadczeń. I o tym, jakie wnioski mogą z tego płynąć dla polskich organizacji.
Po co? Żeby umożliwić Ci solidną refleksję nad tym, jak zasada ma się do tego, co robi Twoja organizacja oraz
wspólnie wypracować metody wdrażania jej w naszych działaniach
Co dostaniesz? Bliską Twojej codziennej pracy wiedzę i inspirację nt. wdrażania równości płci oraz przestrzeń
do zastanowienia się w gronie innych organizacji nad tym, jak w praktyce Twoja organizacja może stosować tę
zasadę i z niej korzystać.
Czego nie dostaniesz? Pustych słów, nadmiaru teorii ani jedynie słusznych zasad.
Słowo od prowadzących
TRENERZY:
Wojtek Tworkowski, NTCC sp. z o.o
Marta Gontarska, Instytut Globalnej Odpowiedzialności (warsztat dot. zasady #2.)
Osoby zainteresowane udziałem w warsztatach zapraszamy do wypełnienia formularza zgłoszeniowego, dostępnego pod adresem: http://www.zagranica.org.pl/warsztaty-zasady-stambulskie. Można
aplikować na więcej niż jeden warsztat.
Pierwszeństwo udziału w warsztacie mają organizacje członkowskie Grupy Zagranica.
Informacje zbieramy do 4 kwietnia (piątek).
Zapewniamy częściowy zwrot kosztów podróży.
Chciałabym, żeby po naszym szkoleniu równość płci nie była już tylko kolejną rubryką wypełnianą
mechanicznie w każdym wniosku projektowym czy raporcie ewaluacyjnym. Odczarujmy mit równości płci jako
równej liczby uczestników i uczestniczek biorących udział w działaniach. Doceniajmy zarówno aktywności
kobiet, jak i mężczyzn, nie wywołując przy tym rewolucji obyczajowej czy społecznej, ale promując prawo
jednostki do samostanowienia. -- Marta Gontarska
W równości płci nie chodzi o to, że dziewczyny i chłopcy są tacy sami i powinni dostawać wszystkiego po
równo i tak samo. Zrozumiałem to w pewnym dalekim kraju, patrząc na kreatywne, pracowite kobiety,
utrzymujące własną pracą dom i opiekujące się gromadą dzieci, oraz ich mężów, pełniących zazwyczaj
nieruchomą rolę krasnali ogrodowych. Te kobiety walczyły z całych sił, ale zdecydowanie nie miały dużych
szans na awans społeczny czy rozwój. Mężczyźni z kolei nie potrzebowali możliwości i programów
pomocowych, ale wsparcia na zupełnie innym poziomie. A to od nich – kobiet i mężczyzn – zależała przyszłość
tego gasnącego regionu. -- Wojtek Tworkowski
W razie wszelkich pytań – zapraszamy do kontaktu: [email protected].
Warsztat jest finansowany w ramach projektu
“TRIALOG V: Strengthening CSOs in EU12/AC for active
engagement in Global Development”.
Nie można myśleć o kobietach jedynie jako o ofiarach bądź szczególnie wrażliwej grupie społecznej. Należy
bowiem pamiętać o ich sile, mądrości, działaniach, godności oraz dokonaniach.
Open Forum for CSO Development Effectiveness
Zasada #3: Koncentrowanie się na upodmiotowieniu ludzi,
demokratycznej własności i partycypacji
Zasada #8: Zaangażuj się w osiąganie trwałej zmiany na
lepsze
14 kwietnia (poniedziałek), godz. 11-16
Kraków, Villa Decjusza
(ul. 28 Lipca 1943 17 a)
16 kwietnia (środa), godz. 11-16
Wrocław, Dom Spotkań im. Angelusa Silesiusa
(ul. Stysia 16a)
O czym jest to szkolenie? O tym, dlaczego rozwój może nastąpić i być trwały tylko wtedy, kiedy ludzie,
których dotyczy są w niego czynnie zaangażowani jako podmioty działań i mają poczucie własności procesu
zmiany, w którym uczestniczą.
O czym jest to szkolenie? O tym, że chociaż fajnie jest po prostu komuś pomóc, to prawdziwa zmiana na
lepsze powinna być trwała. O tym, jak planować, osiągać i sprawdzać, czy rzeczywiście dążymy do takiej
zmiany.
Po co? Żeby umożliwić Ci solidną refleksję nad tym, jak ta zasada ma się do tego, co robi Twoja organizacja
oraz wspólnie wypracować metody wdrażania jej w naszych działaniach
Po co? Żeby wspólnie zastanowić się nad tym, jak skuteczniej wykorzystać te ograniczone zasoby, które
możemy zainwestować we współpracę z krajami Południa czy Wschodu i nadać naszym działaniom naprawdę
długofalowe znaczenie.
Co dostaniesz? Bliską Twojej codziennej pracy wiedzę i inspirację nt. demokratycznej własności procesów
rozwoju i zaangażowania beneficjentów swoich działań jako ich właścicieli.
Czego nie dostaniesz? Pustych słów, nadmiaru teorii ani jedynie słusznych zasad.
Co dostaniesz? Bliską Twojej codziennej pracy wiedzę i inspirację do planowania i weryfikowania swoich
działań pod kątem długofalowych, trwałych rezultatów i wpływu.
Czego nie dostaniesz? Pustych słów, nadmiaru teorii ani jedynie słusznych zasad.
Słowo od prowadzącego
Słowo od prowadzącego
Wszyscy znamy ten model: organizacja z zagranicy przyjeżdża; wie, co ma zrobić; robi to. I teoretycznie świat
powinien się zmienić. Rok albo dwa później okazuje się, że tak się nie stało. Wykopana studnia stoi
nieużywana, nowi przedsiębiorcy zamknęli działalność, a przekazana wiedza została zapomniana. Wszystko to
dlatego, że proces zmiany („projekt”) został wprawdzie zrealizowany w pełni profesjonalnie, ale był projektem
swojego realizatora, a nie ludzi, których dotyczył. Na tym warsztacie wspólnie zastanowimy się jak można to
zrobić lepiej.
-- Wojtek Tworkowski
Od kilku lat na co dzień zajmuję się ewaluacją. Dzięki temu wiem, jak trudno – w wirze działań i potrzeb, wśród
oczekiwań donorów i naszej własnej organizacji – myśleć o tym, by nasze projekty oddziaływały długofalowo i
pozytywnie. Często nasza perspektywa kończy się wraz z projektem, a dalej pozostaje tylko nadzieja, że
wyniknie z tego coś dobrego. Tymczasem zmiana i rozwój są prawdziwe wtedy, kiedy trwają dłużej niż nasze
zaangażowanie – przez kolejny rok, pięć, a nawet pięćdziesiąt lat. Dlatego na tym warsztacie chciałbym,
żebyśmy skupili się długofalowej skuteczności tego, co robimy.
-- Wojtek Tworkowski
Komentarz video Witka Hebanowskiego
Komentarz video Martyny Michalik
Fundacja Inna Przestrzeń
Fundacja Edukacja dla Demokracji
https://www.youtube.com/watch?v=U1zGYrC0dwk
https://www.youtube.com/watch?v=ADCyaZpMyao
Choć działania na rzecz upodmiotowienia mogą być trudne i zabierać czas, to jednak korzyść, jaką przynoszą,
sprawia, że to dobra inwestycja
Współpraca może mieć ujemne strony – na przykład osłabiać siłę naszego przesłania. Jednak długoterminową
korzyścią ze współpracy jest silniejszy wpływ i – w dłuższej perspektywie – instytucjonalizacja rozwiązań.
Open Forum for CSO Development Effectiveness
Open Forum for CSO Development Effectiveness