Burmistrz Miasta Malborka

Burmistrz Miasta Malborka
OGŁASZA OTWARTY I KONKURENCYJNY NABÓR
NA WOLNE STANOWISKO PRACY
Dyrektor Żłobka Miejskiego „Szarotka” w Malborku,
82 – 200 Malbork, ul. 17 Marca 17
w pełnym wymiarze czasu pracy
Zatrudnienie od dnia 01 marca 2013 r.
1. Wymagania niezbędne:
1) obywatelstwo polskie lub obywatelstwo Unii Europejskiej oraz obywatelstwo innych
państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa
wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium
Rzeczypospolitej Polskiej,
2) wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi albo
co najmniej wykształcenie średnie oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi,
3) posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw
publicznych,
4) osoba nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo
ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
5) osoba nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska
nie została jej zawieszona ani ograniczona,
6) osoba nie była karana zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych
z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4
ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny
finansów publicznych (Dz.U. z 2005 r. Nr 14, poz. 114 z późn. zm.),
7) osoba wypełnia obowiązek alimentacyjny (w przypadku gdy taki obowiązek został
nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego
przez sąd),
8) nieposzlakowana opinia,
9) osoba daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi,
10) przedłożenie dokumentów wymienionych w pkt 5.
2. Wymagania dodatkowe:
− mile widziane doświadczenie w zakresie kierowania pracą żłobka,
− znajomość aktów prawnych, w szczególności:
 dotyczących opieki nad dziećmi w wieku do lat 3,
 prawa pracy,
 finansów publicznych,
 zamówień publicznych,
− umiejętność kierowania pracą zespołu,
− zdolności organizacyjne,
− komunikatywność i kreatywność,
− zaangażowanie w realizowaniu powierzonych zadań,
1
− umiejętność pracy pod presją czasu.
3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
Dyrektor kieruje żłobkiem, reprezentuje go na zewnątrz i zarządza mieniem żłobka.
Dyrektor ponosi odpowiedzialność za całokształt działalności żłobka, w tym za prawidłowość
gospodarki finansowej oraz rozlicza się ze swojej działalności przed Burmistrzem Miasta
Malborka.
Dyrektor jest odpowiedzialny bezpośrednio za dyscyplinę budżetową.
Dyrektor wykonuje czynności z zakresu prawa pracy wobec pracowników żłobka.
Zgodnie z art. 10 ustawy z dnia 04 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku
do lat 3 (Dz.U. z 2011 r. nr 45 poz. 235 ze zm.), do zadań żłobka należy w szczególności:
1) zapewnienie dziecku opieki w warunkach bytowych zbliżonych do warunków domowych,
2) zagwarantowanie dziecku właściwej opieki pielęgnacyjnej oraz edukacyjnej, przez
prowadzenie zajęć zabawowych z elementami edukacji, z uwzględnieniem
indywidualnych potrzeb dziecka,
3) prowadzenie zajęć opiekuńczo-wychowawczych i edukacyjnych, uwzględniających rozwój psychomotoryczny dziecka, właściwych do wieku dziecka.
Zgodnie z § 6 Uchwały nr X/103/2011 Rady Miasta Malborka z dnia 25 sierpnia 2011 r.
w sprawie uchwalenia statutu Żłobka Miejskiego „Szarotka” w Malborku, zakres działania
żłobka obejmuje:
1) opiekę i fachową pielęgnację dzieci,
2) racjonalne odżywianie dzieci,
3) zapewnienie właściwych warunków higieniczno – sanitarnych,
4) organizowanie zajęć dydaktyczno – wychowawczych,
5) zapewnienie bezpieczeństwa,
6) zapobieganie zachowaniom patologicznym,
7) stworzenie warunków zbliżonych do warunków domowych,
8) prowadzenie diet specjalnych (bezlaktozowych, bezglutenowych).
4. Informacja o podstawowych warunkach pracy:
1) norma dobowa czasu pracy wynosi: 8 godzin,
2) norma tygodniowa czasu pracy wynosi: 40 godzin,
3) wynagrodzenie za pracę będzie wypłacane raz w miesiącu,
4) urlop wypoczynkowy:
- urlop wypoczynkowy przysługuje w wymiarze:
 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Przy czym 1 dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.
Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy w związku z obowiązującym
rozkładem czasu pracy.
5) Dyrektora nie obejmuje żaden układ zbiorowy pracy,
6) okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi:
2
− przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony
mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy
za dwutygodniowym wypowiedzeniem,
− okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony
od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata,
− w przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym,
w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, w jednostkach, o których mowa
w art. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
(tekst ujednolicony Dz.U. 2008 nr 223 poz. 1458 ze zm.), umowę o pracę zawiera
się na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy, z możliwością wcześniejszego
rozwiązania stosunku pracy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
5. Wymagane dokumenty:
a) list motywacyjny,
b) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
c) dokument poświadczający wykształcenie (ksero potwierdzone za zgodność
z oryginałem),
d) świadectwa pracy lub zaświadczenia z zakładu pracy potwierdzające wymagane
doświadczenie (ksero potwierdzone za zgodność z oryginałem),
e) oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych
oraz korzystaniu z pełni praw publicznych,
f) oświadczenie o niekaralności (osoba nie była skazana prawomocnym wyrokiem
sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne
przestępstwo skarbowe),
g) oświadczenie, że osoba nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej
oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona,
h) oświadczenie, że na kandydata nie nałożono obowiązku alimentacyjnego
lub oświadczenie o wypełnianiu obowiązku alimentacyjnego (w przypadku gdy
taki obowiązek został nałożony),
i) oświadczenie, że kandydat nie był karany zakazem pełnienia funkcji
kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których
mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r.
o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych
(Dz.U. z 2005 r. Nr 14, poz. 114 z późn. zm.),
j) oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych
osobowych,
k) opinia lub referencje z poprzednich miejsc pracy lub od aktualnego pracodawcy
(ksero potwierdzone za zgodność z oryginałem),
l) dokument potwierdzający znajomość języka polskiego, o którym mowa
w przepisach o służbie cywilnej (ksero potwierdzone za zgodność z oryginałem)
- dotyczy tylko osób nieposiadających obywatelstwa polskiego,
m) pisemnie opracowany program funkcjonowania i rozwoju Żłobka Miejskiego
„Szarotka” w Malborku.
3
Brak któregokolwiek z
do drugiego etapu naboru.
wymaganych
dokumentów
uniemożliwi
przystąpienie
Osoba wybrana do zatrudnienia będzie zobowiązana do przedstawienia oryginału aktualnego
„Zapytania o udzielenie informacji o osobie” z Krajowego Rejestru Karnego.
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w siedzibie Urzędu Miasta
Malborka w Biurze Obsługi Interesanta, pocztą na adres Urzędu Miasta Malborka
z dopiskiem: Dotyczy naboru na stanowisko Dyrektor Żłobka Miejskiego „Szarotka„ w
Malborku, w terminie do dnia 25 lutego 2013 r. W przypadku ofert przesłanych pocztą
decyduje data wpływu do Urzędu Miasta. Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wyżej
określonym terminie nie będą rozpatrywane.
Informacja o wyniku naboru będzie umieszczana na stronie internetowej Biuletynu Informacji
Publicznej /www.bip.malbork.pl/ oraz na tablicy informacyjnej w Urzędzie Miasta Malborka
(na
parterze)
Plac
Słowiański
5.
Wymagane dokumenty aplikacyjne powinny być opatrzone klauzulą: „Wyrażam zgodę
na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb
niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r.
o ochronie danych osobowych (tekst ujednolicony Dz.U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 ze zm.)
oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst ujednolicony
Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458 ze zm.)".
4