PSI Polska 1. Nazwa testu: Kwestionariusz Stylów

PSI Polska
Ankieta:
1. Nazwa testu: Kwestionariusz Stylów Zawodowych WAVE
2. Co bada test? (można zaznaczyć więcej, niż jedną odpowiedź):
[x] osobowość (cechy/wymiary)
[x] postawy
[ ] wartości
[x] motywację
[x] kompetencje/umiejętności
[ ] zdolności intelektualne/inteligencję
[ ] wiedzę
[x] zainteresowania
[x] inne, prosimy o wpisanie co bada: osobowość zawodową rozumianą jako styl
funkcjonowania w miejscu pracy opisany za pomocą 36 wymiarów i 108 szczegółowych
aspektów zachowania.
3. Jaki jest zastosowanie testu (można zaznaczyć więcej niż jeden obszar):
[x] rekrutacja i selekcja
[x] analiza potrzeb rozwojowych
[x] ocena efektywności działań rozwojowych
[x] rozwój pracowników/coaching
[ ] ocena okresowa
[x] badanie potencjału/identyfikacja talentów
[ ] inne, prosimy napisać jakie:
4. Konstrukcja testu:
[x] kwestionariusz
[ ] skala/test wymuszonego wyboru
[ ] test jednokrotnego/wielokrotnego wyboru
[ ] testy wykonania
[ ] test projekcyjny
[x] inna, prosimy o wpisanie jaka:
Kwestionariusz jest narzędziem interaktywnym. Badany ustosunkowuje się do szeregu
szczegółowych pytań na skali 9-stopniowej – normatywnej, a w trakcie system
interaktywnie dobiera dla osoby pytania doprecyzowujące, wymuszonego wyboru – skala
ipsatywna.
5. Typ testu/sposób obliczania wyniku:
[x] normatywny (posiada normy statystyczne) – jeżeli tak, to prosimy o podanie wielkości
grupy normalizacyjnej: 2.600 specjalistów i menedżerów
[x] ipsatywny (pozwala na porównanie cech u jednej osoby)
[ ] wynik porównywany do kryterium jakościowego
Za pomocą jednego narzędzia odpowiedzi osób badanych mierzone są na dwóch skalach:
normatywnej i ipsatywnej.
6. Prosimy zaznaczyć, które z poniższych właściwości psychometrycznych zostały
oszacowane dla testu (można zaznaczyć więcej niż jedną właściwość):
[x] rzetelność – jeżeli tak to prosimy wpisać metodę oszacowania: test-retest, metoda
wersji równoległych, metoda zgodności wewnętrznej
[x] trafność treściowa – jeżeli tak to prosimy wpisać metodę oszacowania: stwierdzenia
były poddane szczegółowym analizom statystycznym oraz ocenie sędziów-ekspertów.
[x] trafność teoretyczna – jeżeli tak to prosimy wpisać metodę oszacowania: analiza
macierzy korelacji, analiza czynnikowa, analiza struktury wewnętrznej.
Wymiary kwestionariusza bazują na modelu „Wielkiej Piątki”. Porównywane były z
modelem „Wielkiej Ósemki” kompetencji, a także szeregiem kwestionariuszy
osobowości.
[x] trafność kryterialna – jeżeli tak to prosimy wpisać metodę oszacowania:
Zbadano zarówno trafność diagnostyczna, jak i prognostyczna (odstęp 6 m-cy)
wyniki poszczególnych wymiarów kwestionariusza porównywane z wynikami osiągnięć
w miejscu pracy oraz ocenami niezależnych Asesorów (ocena typu 360 stopni lub ocena
przełożonych).
7. Jaka jest dostępność danych na temat właściwości psychometrycznych (rzetelność,
trafność) testu? (można zaznaczyć więcej niż jedną opcję):
[x] dane opublikowane (np. w artykule lub podręczniku, na stronie internetowej),
[x] dane prezentowane w postaci raportu na życzenie klienta
[ ] dane objęte tajemnicą firmy