„Zarządzanie ludźmi”

Katedra Zarządzania Zasobami
Ludzkimi
zaprasza Państwa na specjalność
„Zarządzanie ludźmi”
Obecnie uwaŜa się, Ŝe ludzie są
najcenniejszym zasobem kaŜdej organizacji.
Jednocześnie obserwacja polskiej praktyki
gospodarczej skłaniać moŜe do stwierdzenia, iŜ
w rodzimych firmach problemy kadrowe są
często traktowane „po macoszemu”,
marginalizowane lub wręcz rozwiązywane
niewłaściwie.
Wychodząc naprzeciw tym problemom i mając
nadzieję, iŜ wzrost świadomości dotyczącej
zarządzania kadrami sprawi, Ŝe funkcja
personalna traktowana będzie na równi
z innymi funkcjami przedsiębiorstwa (takimi
jak marketing czy produkcja) proponujemy
Państwu udział w zajęciach specjalizacyjnych
dotyczących „Zarządzania ludźmi”.
Zajęcia prowadzone na
specjalności stanowią
uzupełnienie i rozszerzenie
problematyki kadrowej znanej
Państwu z wykładu na temat
„Zarządzanie kadrami”.
Zajęcia pozwolą Wam:
• Poszerzyć wiedzę z zakresu
zarządzania zasobami ludzkimi,
• Wzbogacić umiejętności związane
z realizacją polityki kadrowej,
• Wykształcić postawy i zachowania
niezbędne z punktu widzenia pracy
z ludźmi.
Zajęcia są o tyle ciekawe, Ŝe prowadzone są
nie tylko przez pracowników Katedry
Zarządzania Zasobami Ludzkimi,
ale takŜe przez:
• Nauczycieli akademickich z innych
katedr Wydziału Zarządzania,
• Socjologów,
• Specjalistów z zewnątrz.
Większość zajęć na specjalności to
ćwiczenia.
Są to zajęcia aktywizujące
studentów i pozwalające uczyć się
poprzez doświadczenie.
Wprowadzeniem do specjalności
są wykłady i ćwiczenia
z „Polityki personalnej”, których
celem jest usystematyzowanie
Państwa wiedzy dotyczącej
zarządzania personelem.
Część zajęć ma za zadanie wykształcić
tzw „miękkie” umiejętności zarządzania.
Do tej grupy zaliczyć moŜna:
• Psychologię pracy,
• Informację i komunikowanie,
• Społeczne problemy zarządzania
organizacjami czy
• Negocjacje.
Nie zapominamy teŜ o przedmiotach
„twardych”, takich jak:
• Nowoczesne systemy wynagradzania,
• Prawo pracy czy,
• Controlling personalny.
Chcemy, byście Państwo zapoznali się równieŜ
z mniej popularnymi aspektami realizacji
funkcji personalnej, to jest z:
• Międzynarodowym zarządzaniem zasobami
ludzkimi,
• Promocją zdrowia w miejscu pracy,
• Zarządzaniem zasobami ludzkimi
w kontekście wymagań Unii Europejskiej
oraz
• Zarządzaniem czasem lub patologiami
w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
„Metody badań społecznych” nie tylko
pozwolą Państwu dowiedzieć się, jakimi
technikami analizować problematykę
kadrową, ale wspomogą Was teŜ przy
pisaniu pracy dyplomowej
i magisterskiej (szczególnie części
empirycznej).
Problemy relacji między
pracodawcami a pracownikami
poruszane są w ramach przedmiotu
„Stosunki pracy”.
Co robić, aby warunki pracy odpowiadały
predyspozycjom psycho-fizycznym
człowieka, dowiecie się na zajęciach z
„Ergonomii”.
Praktykę kadrową poznacie analizując
konkretne przypadki zarządzania
zasobami ludzkimi.
Dowiecie się takŜe jak, z poŜytkiem dla
firmy, rozwiązywać konflikty
w miejscu pracy.
Jeszcze raz zapraszamy na
specjalność
„Zarządzanie ludźmi”
Gdybyście, przed podjęciem
decyzji o wyborze specjalności,
mieli dodatkowe pytania
dotyczące naszej specjalizacji,
zapraszamy do Katedry
Zarządzania Zasobami Ludzkimi
(p.339).