Porozumienie o zawieszeniu stosowania zakładowego układu

Porozumienie o zawieszeniu stosowania zakładowego układu zbiorowego pracy
zawarte w dniu ..............200..... r. w ....................................
między ............................................................................. mającym siedzibę w ..................................
reprezentowanym przez ...................................................................................................., zwanym
dalej Pracodawcą,
a
1. zakładową organizacją związkową związku zawodowego ..............................................................
reprezentowaną przez ..........................................................................................................................,
2. zakładową organizacją związkową związku zawodowego ...............................................................
reprezentowaną przez .......................................................................................................................... .
Ze względu na sytuację finansową pracodawcy, strony - na podstawie art. 24127 § 1 Kodeksu pracy
postanawiają zgodnie, iż zawieszają stosowanie zakładowego układu zbiorowego pracy, zawartego
w dniu ............ ............ r., który został wpisany do rejestru w dniu ......................... r. prowadzonego
przez Okręgowego Inspektora Pracy w .................. pod nr ........... w całości (lub w następującej
części: .....................) na okres .................. od dnia .......................... do
dnia ........................................ (maksymalnie do trzech lat).
Porozumienie podlega zgłoszeniu do rejestru układów zbiorowych prowadzonego w Okręgowym
Inspektoracie Pracy.
.......................................................
(zakładowa organizacja związkowa
związku zawodowego)
........................................................
(zakładowa organizacja związkowa
związku zawodowego)
…..........................................
(podpis pracodawcy
lub osoby upoważnionej
do składania oświadczeń
w imieniu pracodawcy)