Zasiłek macierzyński u dwóch pracodawców

Zasiłek macierzyński u dwóch pracodawców
Wpisany przez
Osoba, która jest zatrudniona u dwóch pracodawców, podlega ubezpieczeniu chorobowemu z
dwóch tytułów.
Nasza pracownica pracuje na dwóch etatach. Niedługo urodzi dziecko. Czy podwójny etat tej
pracownicy oznacza, że będzie ona miała prawo do dwóch zasiłków macierzyńskich?
Specjalista ds. płac z Płocka
Tak. Osoba, która jest zatrudniona u dwóch pracodawców, podlega ubezpieczeniu
chorobowemu z dwóch tytułów. Ma więc prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w
razie choroby i macierzyństwa z 2 tytułów. U każdego z pracodawców ma prawo do
wynagrodzenia za okres pierwszych 33 dni niezdolności do pracy z powodu choroby w roku
kalendarzowym, a począwszy od 34. dnia niezdolności do pracy z powodu choroby ma prawo
do zasiłku chorobowego z tytułu zatrudnienia u każdego pracodawcy.
W przypadku, gdy pracownik w trakcie roku podejmuje dodatkowe zatrudnienie, do
okresu 33 dni niezdolności do pracy, za które zachowuje prawo do wynagrodzenia
określonego w art. 92 Kodeksu pracy, wlicza się również okresy wypłaty wynagrodzenia
przed podjęciem dodatkowego zatrudnienia.
Na przykład w przypadku pracownicy, której niezdolność do pracy przypada na okres ciąży,
zarówno wynagrodzenie za okres choroby, jak i zasiłek chorobowy u każdego pracodawcy
przysługuje w wysokości 100% wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru.
Po urodzeniu dziecka pracownica będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego z 2 tytułów,
zarówno w jednym, jak i w drugim zakładzie pracy.
Dokumentem do wypłaty wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego jest
zaświadczenie lekarskie wystawione na druku ZUS ZLA. Zasada ta obowiązuje także wtedy,
gdy ktoś jest zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy.
1/2
Zasiłek macierzyński u dwóch pracodawców
Wpisany przez
W żadnym przypadku dokumentem do wypłaty świadczeń nie może być kserokopia
zaświadczenia lekarskiego zawierającego dane drugiego pracodawcy.
Zgodnie z zasadami wystawiania zaświadczeń lekarskich, jeżeli ubezpieczony podlega
ubezpieczeniu z więcej niż jednego tytułu, na jego wniosek lekarz wystawia odpowiednią liczbę
zaświadczeń lekarskich. W razie gdy odpowiednia liczba zaświadczeń lekarskich nie zostałaby
wystawiona, np. gdy ubezpieczony nie zgłosił takiej potrzeby lekarzowi, na wniosek
ubezpieczonego zaświadczenie lekarskie dla kolejnego płatnika składek może być wystawione
w terminie późniejszym.
Dokumentem do wypłaty zasiłku macierzyńskiego pracownicy u każdego pracodawcy jest
skrócony odpis aktu urodzenia dziecka, a jeśli pracownica korzystałaby z zasiłku
macierzyńskiego przed porodem - zaświadczenie o przewidywanej dacie porodu.
Należne pracownicy zasiłki wypłaca pracodawca, jeśli jest zobowiązany do wypłaty świadczeń z
ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa albo ZUS, gdy pracodawca tych
świadczeń nie wypłaca.
Podstawa prawna:
- art. 11 ust. 2 pkt 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z
ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2005 r. nr 31,
poz. 267 ze zm.),
- §5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 27 lipca 1999 r. w sprawie
szczegółowych zasad i trybu wystawiania zaświadczeń lekarskich, wzoru zaświadczenia
lekarskiego i zaświadczenia lekarskiego wydanego w wyniku kontroli lekarza orzecznika
Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. nr 65, poz. 741 ze zm),
- art. 92 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz.
94 ze zm.).
2/2