Polskie Towarzystwo Laryngektomowanych 1. Drastyczna redukcja.

Polskie Towarzystwo Laryngektomowanych
ZARZĄD GŁÓWNY
REGON 090506548
[email protected]
ul. K. Brodzińskiego 4,
NIP 554-12-95-133
41-800 Zabrze,
tel.32 271 04 74
www.ptlzg.eu
Analiza skutków projektu zmian w ustawie o rehabilitacji zawodowej i
społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych.
TEZA: projekt w sposób celowy lub przez pomyłkę dyskryminuje osoby najbardziej
poszkodowane przez los, czyli posiadające znaczny stopień niepełnosprawności (dawna I
grupa inwalidzka). Zmiany uderzają głównie w pracowników ze szczególnymi schorzeniami
(niewidomi, upośledzeni umysłowo, psychicznie chorzy i epileptycy).
UWAGA!
Cała analiza jest przeprowadzona w odniesieniu do wynagrodzenia minimalnego, ponieważ
pensja minimalna jest najbardziej prawdopodobnym wynagrodzeniem dla osób ze znacznym
stopniem niepełnosprawności oraz szczególnymi schorzeniami. Jeżeli rząd zakłada w
projekcie większe wynagrodzenie dla tych osób, to wyraźnie wykazuje brak znajomości
realiów rynku oraz danych statystycznych.
1. Drastyczna redukcja.
Projekt ustawy w sposób drastyczny redukuje dofinansowania dla osób ze znacznym stopniem
niepełnosprawności. Poniższe wykresy są tak wymowne, że wnioski nasuwają się same.
Poziom redukcji dofinansowania bije wszelkie rekordy dla osób ze szczególnymi
schorzeniami. Dla osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności i szczególnymi
schorzeniami rząd redukuje dofinansowanie o 22,83% pensji minimalnej.
2. Likwidacja na całego.
Projekt ustawy to nie cięcia, ale wręcz zamach na możliwości finansowania rehabilitacji swoich
pracowników przez Zakłady Pracy Chronionej. Rząd postanowił odebrać te środki w całości.
Poniższy wykres obrazuje dotkliwość zmian dla osób ze szczególnymi schorzeniami.
3. Fundamentalny błąd czy hipokryzja do kwadratu.
Poniżej przedstawiamy proste, intuicyjne myślenie każdego z nas, ale nie autorów projektu..
Poprawna logika:
- jeżeli stopień niepełnosprawności rośnie to dodatkowe koszty pracy rosną,
- jeżeli stopień niepełnosprawności rośnie to pomoc Państwa powinna rosnąć.
Pokrętna logika autorów projektu:
- jeżeli stopień niepełnosprawności rośnie to pensje maleją (fakt statystyczny),
- jeżeli stopień niepełnosprawności rośnie to pomoc Państwa wzrośnie jeżeli pensje będą
większe.
Projekt ustawy wbrew intuicyjnemu logicznemu myśleniu uzależnił pomoc Państwa dla rynku
chronionego od wysokości pensji, a nie od podwyższonych kosztów pracy. Na nasze pytania i
apele autorzy projektu z przekąsem odpowiadają:„Czego chcecie – pomoc może być większa
niż przy starym systemie jeżeli zapłacicie tym najbardziej poszkodowanym więcej”.
Nie ma innego skwitowania takiego myślenia jak tylko jedno:
„błąd to czy hipokryzja do kwadratu?”.
4. Rząd rekordzista.
Od dziesięciu lat obserwujemy ciągłą redukcję dofinansowań dla firm zatrudniających osoby
niepełnosprawne. Obecny projekt przynosi w tym względzie rekordowe zmiany.
Wnioski.
•
•
•
Projekt rządu to wyraźne sygnały dla rynku – zatrudniajcie osoby z lekkim lub
umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Osoby najbardziej dotknięte przez los, ze
szczególnymi schorzeniami nie mają czego szukać na rynku chronionym, a co dopiero na
otwartym rynku pracy.
Pod płaszczykiem dostosowania ustawodawstwa do wymogów UE, rząd skupił się na
subwencjach płacowych i wyszedł kolejny „bubel legislacyjny”. Projekt ani słowem nie
wspomina, w jaki sposób będą przekazywane dodatkowe koszty zatrudnienia, które Unia
Europejska nakazuje pokrywać państwom członkowskim w 100%. Czyżby rząd liczył na to,
że społeczeństwo nie dostrzeże prawdziwych intencji?
Projekt jest wręcz powrotem do średniowiecznych praktyk, gdzie osoby niepełnosprawne
były dyskryminowane i usuwane na margines społeczeństwa.
Autorom projektu gratulujemy pomysłu, jak zwiększając pułapy dofinansowania zmniejszyć
pomoc. Rozwiązanie jest być może oryginalne, ale jego skutki wyrządzą wiele złego osobom
najbardziej poszkodowanym przez los.
za Zarząd Główny PTL
Andrzej Kędzior
[przewodniczący]
Kontakt:
Sekretarz Generalny Zarządu Głównego PTL
Stanisław Zajdel
tel.: 013 43 76 310
e-mail.: [email protected]