tutaj - Towarzystwo Biznesowe

Szanowni Państwo – Członkowie Towarzystwa Biznesowego,
Premie mobilizują i utrzymują wydajność Pracowników.
Wpływają na maksymalizację zysku i obsługi klienta.
System premiowy ma siłę, gdy jest:
1. Oparty na mierzalnych oraz określonych kryteriach
2. Jasny i zrozumiały dla pracowników, angażujący do działania
3. Prosty, spójny i kompleksowy
4. Spostrzegany przez pracowników jako sprawiedliwy.
Możecie Państwo mieć taki system w swoich firmach.
Zapraszamy na szkolenie warsztatowe w dniach 12-13.01.2016:
Skuteczny system premiowy - zasady tworzenia i wdrażania.
Szkolenie przeznaczone jest dla osób i firm, które:
1. Widzą potrzebę stworzenia i wdrożenia dobrego sytemu premiowego
2. Mają już system premiowy, ale z różnych względów chcą go zmienić.
BONUS NR 1
Analiza potrzeb premiowych przed szkoleniem – rozmowa telefoniczna
konsultanta z każdym Uczestnikiem – przy zgłoszeniu do 07.01.2016 .
Metody pracy:
Strona
 opracowanie wdrożenia z wykorzystaniem metodologii projektowej: PRINCE,
Formuła 7S (Peters i Watreman), Empowerment - kryteria angażowania
pracowników w oparciu o Test Q12 Gallupa.
1
 80% praca zespołowa, 20%- teoria, metaplan, ćwiczenia, drzewo decyzyjne,
diagram Ishikawy, obliczenia, prezentacja wyników,
Zagadnienia szkolenia warsztatowego:
1. Zasady tworzenia skutecznych systemów premiowych –wizja sukcesu.
2. Co to znaczy, że premia działa ? Kryteria oceny.
3. Jak dopasować system premiowy do potrzeb organizacji?
4. Różnica miedzy premią, prowizją, a udziałem w zysku lub marży.
5. Premia z limitem, czy bez.
6. Co to są mierniki, wskaźniki?
7. Dodatkowe bonusy i nagrody. Jeśli tak, to jakie?
8. Premia uznaniowa -za jakie postawy i zachowania warto premiować.
9. Częstotliwość i zasady wypłaty.
10.Symulacje wyliczania przykładowych systemów premiowych.
11.Standardy skutecznego wdrożenia sytemu premiowego.
12.Kryteria pracy nad systemem premiowym po wdrożeniu, czyli jak stworzyć
„drużynę pierścienia”.
Zapewniamy:
1. indywidualne telefoniczne konsultacje z każdym Uczestnikiem przed
szkoleniem – określenie potrzeb w zakresie systemu premiowego – Bonus nr 1
2. wiedzę merytoryczną i fachowy warsztat szkoleniowy 2 trenerów : Teresa
Horbaczewska i Tomasz Szustakiewicz
3. Dwa dni szkoleniowe -16 godzin
4. materiały szkoleniowe
Strona
6. dyplom ukończenia szkolenia.
2
5. obiad i przerwy kawowe
Wartość inwestycji – 2 dni szkolenia warsztatowego
 1690 zł brutto/osobę
 1340 zł brutto/osobę, gdy w szkoleniu biorą udział 2 osoby z tej
samej firmy
BONUS NR 2
Rabat -200zł brutto przy płatności zaliczki 30% do 07.01.2016.
Zatem 1490 zł brutto/osobę lub 1240 zł brutto/osobę przy 2 osobach z tej
samej firmy.
Jeśli chcecie Państwo otrzymać jeszcze większą wartość dodaną
z uczestniczenia w szkoleniu warsztatowym, to warto:
1. pracować z własnymi danymi - wtedy tworzycie draft swoich obliczeń.
2. skorzystać ze szkolenia jako dwuosobowa reprezentacja firmy – powstaje
świetny efekt synergii dla osób tworzących i wdrażających system premiowy.
3. pracować na własnym komputerze – dysponujecie 100% waszymi danymi i na
bieżąco tworzycie zapisy obliczeniowe i wdrożeniowe – oszczędzacie czas
związany z przepisywaniem i bardziej mobilizujecie się do wdrożenia i sukcesu!
Zapraszam do sprawnej decyzji udziału w szkoleniu .
Proszę wybrać opcję bonusową i przesłać swoją deklarację e-mailem.
Zapraszam serdecznie,
Teresa Horbaczewska
Strona
3
[email protected]