UZP w TRANSPORCIE SAMOCHODOWYM LACZNOSCI zawarty

Załęcznik Nr 3
- 21 -
do Układu Zbiorowego
Pracy w TSŁ
NIEKTÓRE UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW Z TYTUŁU
OCHRONY I HIGIENY PRACY
uprawnienia specjalne
1•
S t a n o w i s k o
p.
•mleko przegoto-i
wane w litrach
i n n e
1
Magazynowy materiałów
pędnych i smarów
0,5
2
lakiernik
0,5
-
3
spawacz
0,5
-
4
kowal
0,5
-
5
elektryk akumulatorowy
0,5
6
pracownik powielarni
0,5
-
7
palacz centr. ogrzewania
0,5
-
8
wulkanizator
0,5
-
36 godz. pracy
na tydzień
x/
Uwaga r
1. W razie konieczności przydzielenia mleka pracownikom
zatrudnionym
na innych, niż wymienione wyżej stano-*
wiskach pracy zagrażajęcej zdrowiu
należy zwracać
się do miejsco’ 'łj Stacji Sanitarno-Epidemiologicznej
o wydanie decyzji.
2. x/ dotyczy tylko pracowników zatrudnionych wyłęcznie
pr z y :
a/ czyszczeniu i spawaniu płyt akumulatorowych
b/ zestawianiu i montowaniu ogniw i baterii akumula­
torowych
c/ składaniu zespołów i akumulatorów
d/ demontażu akumulatorów przeznaczonych do naprawy
e/ ładowaniu i napełnianiu
Załącznik Nr
4
do Układu Zbiorowego
Pracy w TSŁ
WYKAZ PRAC WYKONYWIfrYCH W WAftTJITKACH
SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA I UCIĄŻLIWYCH ORAZ STAWKI
DODATKU ZA PRACE W TYCH WARUNKACH
Grupa I - Dodatek w wysokości 0.50 zł za godzinę przysługuje przy
wykonywaniu następujących prac:
1. Mycie detali w benzynie, olejach gazowych, nafcie,
acetonie, spirytusie - przy zatrudnieniu hez przerwy
w ciągu dnia pracy.
2. Czyszczenie ręczne /płukanie/ zbiorników paliwa.
3. Obsługa automatów chłodzonych olejami lub^emulsją
przy szczególnie drażniących chłodziwach.
4. Prace monterskie przy naprawach i przeglądach Instala­
cji doprowadzających gaz w samochodach zgazyfikowanych.
5. Ładowanie akumulatorów.
6. Destylowanie elektrolitów.
7. Przygotowanie, nalewanie i nasycanie elektrolitem /elektrolizor/ przy produkcji ogniw i baterii.
8. Prace przy sortowaniu ręcznym i przebieraniu ołowiu.
9. Usuwanie lakieru z karoserii środkami chemicznymi.
Grupa II - Dodatek w wysokości 0.75 zł aa godzinę przysługuje przy
wykonywaniu następujących prac:
1.
2.
3.
4.
■5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
Obsługa pieców hartowniczych i kuziennych.,
Cynowanie i cynkowanie.
Spawanie gazowe i elektryczne /łukowe/
Malowanie i lakierowanie ręczne farbami nitro i bitu­
micznymi.
Obsługa kotłowni i palacze przy ręcznym zasypywaniu
palenisk i oczyszczaniu popielników /rusztów/ przy za­
trudnianiu bez przerwy w ciągu dnia pracy.
Odtłuszczanie w ługu.
Natryskiwanie podwozi olejami gazowymi.
Szlifowanie i polerowanie metali na sucho.
Rozcieńcaanie farb i lakierów.
Hartowanie stali.
Naprawa akumulatorów.
Zalewanie akumulatorów pakiem.
Obsługa pras i młotów na gorąco.
Impregnacja uzwojeń lakierem nitro.
Prace przy przeprowadzaniu prób pomp wtryskowych i wytryskiwaczy paliwa silników spalinowych w. przypadku za­
trudnienia bez przerwy w ciągu dnia pracy.
1/ dodatek przysługuje w wyjątkowych przypadkach po uprzednim, każ! dorazowym uzyskaniu opinii wojewódzkiej stacji sanitarno-epidemio­
logicznej
Załącznik Nr 4.
-
23
do ÜZP w TSŁ
-
16. Obsługa stacji wytwornic acetylenowych i napraw
wytwornic.
17. Wulkanizacja gumy.
18. Lutowanie przy produkcji masowej.
19* Naprawa silników spalinowych pracujących na
benzynie etylizowanej.
Grupa III 1.
2.
3«
b.
5.
Grupa IV 1.
2.
3*
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
UWAGA:
Dodatek w wysokości 1.00 zł za godzinę przysługuje
przy wykonywaniu następujących prac:
Obróbka mechaniczna i ręczna ołowiu.
Lakierowanie natryskowe.
Izolowanie watą szklany.
Obsługa hamowni silników.
Obsługa dystrybutorów benzyny etylizowanej.
Dodatek w wysokości 1.50 zł za godzinę przysługuje
przy wykonywaniu następujących prac:
Obtaczanie tarcz ściernych przy braku wentylacji
wyciągowej.
Hartowanie i odpuszczanie w kąpielach solnych i *
cyjanowych.
Ołowienie przedmiotów metalowych na gorąco, luto­
wanie ołowiem i szlifowanie ołowiu.
Formowanie płyt akumulatorowych.
Cięcie i oczyszczanie wyformowanych płyt akumulato­
rowych przed zmontowaniem
Montowanie akumulatorów.
*
Lutowanie płyt i połączeń akumulatorowych.
Molewanie.
Metalizacja natryskowa.
Piaskownicy i pomoc.
Przetapianie i rafinacja ołowiu lub antymonu, odlew­
nie kulek ołowianych, piyt akumulatorowych.
W razie zbiegu dwóch dodatków
wyższy.
przysługuje dodatek
Załącznik Nr 5
"
do Układu Zbioroweao Pracy
w TSŁ
* “
ZASADY ZATRUDNIANIA I WYNAGRADZANIA
PRACOWNIKÓW OŚRODKA OBLICZENIOWEGO ZTSŁ
§ 1
W stosunku do spraw nieuregulowanych w niniejszym załączniku oraz załącznikach Nr 6, 7 i'8 pracowników Ośrodka obowiązuję
odpowiednio postanowienie Układu Zbiorowego Pracy TSŁ, /część
ogólna/.
§
2
1. Kierownika Ośrodka przyjmuje, określa mu uposażenie, awansuje i
zwalnia z pracy - na wniosek dyrektora jednostki organizacyjnej
ZTSŁ, której podporządkowany jest ośrodek - Naczelny Dyrektor
ZTSŁ.
2. Pracowników Ośrodka przyjmuje, zaszeregowuje na stanowiska
określone w załączniku Nr 6 do UZP w TSŁ, określa uposażenie,
awansuje i zwalnia z pracy - na wniosek kierownika Ośrodka dyrektor jednostki organizacyjnej, której podporządkowany jest
Ośrodek - w uzgodnieniu z Radą Zakładową, Swoje uprawnienie
w tym względzie może dyrektor przekazać osobie upełnomocnionej •
§ 3
1, Pracownik Ośrodka może być awansowany w obrębie stanowiska pra­
cy nie częściej niż co dwa lata, w terminach przyjętych dla
pracowników ZTSŁ,
2, Postanowienia ust, 1 nie dotyczą przypadków powołania pracow­
nika na wyższe stanowisko lub ustalenia mu wynagrodzenia po
okresie próbnym,
3, Wysokość podwyżki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,
przyznawanej w związku z awansem w obrębie stanowiska nie mo­
że przekraczać 300 zł, a w szczególnie uzasadnionych przy-*
padkach - 500 zł,
§ 4
System premiowania pracowników Ośrodka określa załącznik nr 7
do UZP w TSŁ,
§ 5
Wykaz stanowisk kierowniczych Ośrodka stanowi załącznik nr 8
do UZP w TSŁ.
TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I WYNAGRODZENIA
ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW OŚRODKA OBLICZENIOWEGO ZTSL
—
Lp
Stanowisko
kwalifikacją
Wykształ- | lata__praktvki_
cenie
w zakr7*
przetwJ
inform-j
----- 3 - - T - 4 - T “ ~ 5 .
Kierownik Ośrodka
Zastępca Kierownika Ośrodka
i " T,
ogołem
8
wyższe
1
I
I
i
l
wyższe
I
wyższe
Projektant, Analityk
wyższe
Starszy programista maszyn
1 ic ząc o-anali tyc znych
wyższe
wyższe
średnie
7
I Młodszy programista maszyn
• licząco-analitycznych
średnie
I przeszkolenie pod­
I stawowe i specja¿i£t£czn£ skrócone
4000 - 5500
*
lprzeszkolenie
specjalistyczne
l rozszerzone
3800 - 5300
i
5
I
średnie
Programista maszyn liczącoanalitycznych
*
I
T
I
I
T - - - 1
I
6
jak wyżej
I przeszkolenie podI stawowe i specjaj list^czne ¿krÓ£ones
J.____J
J
Wynagrodzenie
zasadnicze
w zł.
tabela III
3
J
JL
Kierownik samodzielnej sekcji
programow finia
Kwalifikacje
uzupełniające
I
I^wstępny« stażti
pracy
I
*
I
I
pracy
3400 - 4500
3000 - 4100
p*
przeszkolenie
specjalistyczne
rozszerzone
2600 - 3500
jak wyżej
2000 - 3000
Tpówstępnymstażu. | przeszkolenie
| podstawowe
ro
VJI
o N
P
fV
P »V
OP N
*< p*
ß
Pf
<
t
CO n
e*o o\
*
o
*
o
<*
1500 - 2000
o
Lp
Wymagane kwalifikacje
Stanowisko
Kierownik samodzielnej sekcji
konserwacji i remontów
Starszy inżynier maszyn
10
Wynagrodzenie
zasadnicze
w zł.
tabela III
_ _ _ _ _ i . _ _ . _ _ l _ inf oną* u ------- -------- ,_______ ________
3
.
4
,
5
.
6
.
7
:cj
8
I ~
-r “ Tata-oi-aktvkT “ i Kwalifikacje
Wykształ- * _ _ _ _
_ i — _! uzupełniające
cenie
r
w
źakrT *
ogółem I przetw,
1
Inżynier maszyn licząco*
anąli tycznych
Starszy technik maszyn
2
wyższe
I
wyższe
I
r
1 ws tępn>j stażfc pracy^
r - - — »— — — |
“I
”1
wyższe
średnie
I
6
1
3
| przeszkolenie
I specjalistyczne
rozszerzone
|
,
3400-4500
!
jak wyżej
— — — — — — — — ł-
3300-4400
przesiskolenie
^
specjalistyczne .
rozszerzone
2000-3300
!
1700-2400
I
i
r ~ — — — — — — — — tii , Technik maszyn licząco*
analitycznych^
^
średnie
12
Starszy konserwator
średnie
I
6
I
*- ---- - ł-
13
Konserwator
średnie
*
14
Młodszy konserwator
średnie
zasadn•
szkoła
zawodowa
15 I Kierownik działu kontroli
wyjścia i wejścia
Kierownik samodzielnej sekcji
maszyn licząco-analitycznych
Kierownik zmiany
i wstępny stażupracył
3
3
I
I wstępnym stażupracyj
t “ ------------ r
I
3
i
I I
jak wyżej
jak wyżej
jak wyżej
jak wyżej
—'h
I
II
I
S.
I
2700-3500
2000-2700
1500-2200
p.
o
F3
!tsi
I*
H
>3
wyższe
śretinie
przeszkolenie
podstawowe
2400-3300
Stanowisko
Lp
*
Wjrmaęane kwalifikacje
'Wykształ- ] - M O M t | g
jcenie
16
Starszy operator maszyn li- .
•
cząco-analitycznycli/ciężkieh/ średnie
« « L Starszy kontrol.er wy^ś^ia
17 1 Operator maszyn liczącoanalitycznych /ciężkich/
Kontroler wyjścia _
18
Młodszy operator maszyn
licząco-analitycznych
Starszy kontroler wejścia
19
Starszy operator maszyn
lekkich
Kontroler wejścia
20
Operator maszyn lekkich
21
22
lekkich °perat0r 1113855711
T Stażysta z wyższym
wykształceniem
23
Stażysta ze średnim
wykształceniem /zawód./
ogólnokształcącym
Pomoc techniczna
Uwagi;
|
.
4
|
a
2
« J. .
.
• średnie
I
If*>
I średnie
T 7 “
średnie
podsta~
1 w owe
I
IMśrednie^ | ws^ęga^ji _stażurpra^
t
2
I
Wynagr odzenie
zasadnicze
w zł
tabela III
przeszkolenie
podstawowe
2000—3000
jak wyżej
1800-2600
jak wyżej
1700-2500
przeszkolenie.
podstawowe
1600-2300
przeszkolenie
£°d staw ow e^ ^
1500-2000
przeszkolenie
£odsJtawowera _
1200-1700
i
~r
- ~ - ~ -r
^podstawowe
ipodstawowe !
I
T
r
r
I wyższe
i
i
średnie
I zawodowe I
I ogólno|
• kształć. ■
I Zasadniczą
I szkoła
l_zawod£wa
__
__ jąodstawowe^
1600-2000
1300-1500
- ¿100-1400
do UZP w TSŁ
24
( Ogółem
#.
Kwalifikacje
uzupełniaj ące
Z
|przet,;
■ inform.
I
1000-1500
1» Przez "kwalifikacje uzupełniające” rozumie się przeszkolenie na kursach III stopnia
w zakresie specjalności z dziedziny techniki obliczeniowej, wymaganej na określonym
stanowisku pracy.
Przez kurs III stopnia stosownie do postanowień § 3 ust. 3 uchwały nr 239 Rady M i ­
nistrów z dnia 6 sierpnia 1964 r. w sprawie niektórych zasad prowadzenia i finanso­
wania kursowego szkolenia lub doskonalenia zawodowego /Monitor Polski Nr 58, p o z .
274 wraz z późniejszymi zmianami/ - rozumie się podwyższenie kwalifikacji pracowni­
ków
których praca wymaga kwalifikacji na poziomie studiów wyższych.
Wa
pr
nkiem uznania wymogu ukończenia kursu III stopnia jest uzyskanie akceptacji
ramu takiego kursu przez Ministerstwo Nauki, Szkolnictwa Wyż s z e g o i Techniki.
Przez przeszkolenie podstawowe rozumie się przeszkolenie rozszerzone w zakresie
środków technicznych /systemu przetwarzania danych/ podobnego typu~do obsługiwa­
nych aktualnie.
Przez szkolenie specjalistyczne rozszerzone rozumie się ukończenie studium elektro­
nicznego przetwarzania danych /elektronicznej techniki obliczeniowej/ prowadzonego
przez wyższe uczelnie, CODKK lub inne instytucje działające w porozumieniu z M i n i ­
sterstwem Nauki, Szkolnictwa Wyższego i Techniki, albo co najmniej - 3-miesięczny
staż zagraniczny z danego zakresu.
2 obowiązku ukończenia elektronicznego studium przetwarzania danych /elektro
nicznej techniki obliczeniowej/ lub odbycia stażu mogę być zwolnione osoby posia­
dające publikacje z tego zakresu lub prowadzące wykłady z przedmiotów podstawowych
na teoo rodzaju studiach.
Przez szkolenie specjalistyczne surócone rozumie się ukończenie co najmniej
8 - tygodniowego kursu programowania połączonego z roczną praktyką określonego
typu /projektant systemu, programista/ ¿'godnego z charakterem pracy - udokumen­
towanego odpowiednim zaświadczeniem.
Od obowiązku przedstawienia zaświadczenia o odbytym przeszkoleniu mogą być zwo l n i o ­
ne osoby prowadzące wykłady na tego rodzaju kursach
Załącznik Nr H
- 29 -
do Układu Zbiorowego
Pracy w TSŁ
REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW O&RODKA
OBLICZENIOWEGO ZTSŁ
§ 1
1.
Premię pracowników Ośrodka Obliczeniowego, zwanego dalej Ośrod­
kiem, wypłaoa się z funduszu premiowego ustalonego w kwocie
bezwzględnej w wysokości 10 do 20 # planowanego funduszu płac
zasadniczych pracowników Ośrodka«
2 « Wysokość funduszu premiowego ustala corocznie Naczelny Dyrektor
Zjednoczenia Transportu Samochodowego Łączności w zależnośoi od
rozmiaru zadań przewidzianych do wykonania przez Ośrodek«
1«
2«
3«
k.
5«
§ 2
Z funduszu premiowego, o którym mowa w § 1 , wypłaca się premię
za wykonanie i przekroczenie kwartalnych zadań określonych
przez Naczelnego Dyrektora Zjednoczenia Transportu Samochodo­
wego Łączności«
Do podstawowych zadań Ośrodka należy:
wykonanie rzeczowego planu usług obliczeniowych. Przez rzeczowy
plan usług obliczeniowych rozumie się plan przetwarzania in-'
formacji w Ośrodku*
Niezależnie od zadań określonych w ust« 2 Naczelny Dyrektor
Zjednoczenia Transportu Samochodowego Łączności może ustalić
dla Ośrodka dodatkowe zadania, w szczególności w zakresie:
1/ obniżenia kosztów własnych opracowania jednej karty,
2/ zwiększenia wykorzystania efektywnego czasu pracy maszyn,
3 / poprawy ogólnego wyniku ekonomicznego Ośrodka,
V rozwinięcia zakresu prac związanych z mechanizacją zagad­
nień już wdrożonych,
5/ opracowania nowych zagadnień mechanizacji i ich wdrażania.
Zadania premiowe .ustalone dla Ośrodka powinny być podane do
wiadomości wszystkich pracowników przed rozpoczęciem kwartału«
W uzasadnionych przypadkach Naczelny Dyrektor Zjednoczenia
Transportu Samochodowego Łączności może wprowadzić w okresie
kwartału zmianę zadań stanowiących podstawę premiowania«
Załącznik Nr 7
do UZP w TSŁ
-30 _
:
6. Liczba zadań wyznaczonych dla Ośrodka jako podstawa premiowa­
nia nie może byó wyższa niż U,
7. Dla każdego zadania ustala się fundusz premiowy w wysoko¿oi co
najmniej 4# planowanego funduszu płac zasadniczych Ośrodka.
8. Za wykonanie każdego zadania podstawowego przysługuje premia:
1/ w pełnej wysokośoi, o ile zadanie wykonane zostało co naj­
mniej w 100#,
2/ w zmniejszonej wysokości, przy czym przy wykonaniu zadania
podstawowego w 95# lub niżej premia'nie przysługuje.
V razie niepełnego wykonania zadania /jednakże powyżej 95#/ fun­
dusz premiowy ustalony za wykonanie danego zadania ulega obniże­
niu o 20# za każdy 1# brakujący do 100#,
9 . Za wykonanie zadania dodatkowego przysługuje premia w wysokości
uzależnionej od stopnia wykonania zadania, nie wyipząj od kwoty
premii wyznaczonej za to zadanie.
.
,
8
3
1. Wypłatę premii dla poszczególnych komórek oiganizacy jnych /grup
praoownlków/ Ośrodka uzależnia się od:
* 1/ dotrzymania terminów opracowań zarówno w odniesieniu do prac
związanych z wykonaniem zadań podstawowych, jak i do prac
związanych z wykonaniem zadań dodatkowych,
2/ właściwej jakośoi opracowań, uzależnionej od przyjęcia tych
opracowań przez zleceniodawcę.
2 . W przypadku niedotrzymania terminów opracowań, o których mowa
w ust.1 pkt.1, potrąca się za każdy dzień zwłoki 5# przypadają4
cej za dane zadanie premii.
§ k
a
Wysokość premii indywidualnej dla pcacowników, których praca
jest objęta ewidencją, ustala się na podstawie:
a/ kart pracy
b/ ewidencji otrzymanej i przerobionej dokumentacji,
c/ ewidencji sporządzonych i przekazanych tabulogramów,
d/ ewidencji otrzymanych reklamacji.
§ 5
1«
Premię wypłaca się raz na kwartał, najpóźniej w ciągu 30 dni
po zakończeniu kwartału, za który premia przysługuje.
Załącznik Nr
do UZP w TSŁ
-31 Pr®mi# indywidualne wypłacane z funduszu premiowego nie mogą
przekraczać:
1/ 3056 wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnio­
nych na stanowiskach pod liczbą porządkową 1-5» 8-10 i 15
Tabeli stanowisk stanowiącej Załącznik Nr 6. , do UZP w TSŁ,
2/ 20$ wynagrodzenia zasadniczego dla pozostałych pracowników
Ośrodka, z wyjątkiem określonych w pkt. 3 „
3/ 1056 wynagrodzenia zasadni-zego dla stażystów.
Premię dla Ośrodka zatwierdza Naczelny Dyrektor Zjednoczenia
Transportu Samochodowego Łączności w ramach przyznanego na dany
kwartał funduszu premiowego,
§ 6
Praoownicy Ośrodka mogą być pozbawieni premii w całośoi lub w
części na wniosek bezpośredniego zwierzchnika, jeżeli nie wyko­
nali swoich zadań lub zaniedbali istotne obowiązki służbowe,
a w szczególności:
1/ praoownicy na stanowiskach kierowniczych za:
a/ niewykonanie przez podległe im komórki wyznaczonych zadań,
b/ złą c jakość pracy wykonanej przez podległe im komórki
*
*
organizacyjne,
0/ niedotrzymanie terminów wykonania zadań,
d/ pogorszenie wyników ekonomicznych,
e/ niedostateczną dyscyplinę pracy w podległych im komórkach
organizacyjnych,
f/ brak nadzoru nad przestrzeganiem przez podległych im pra­
cowników przepisów bhp,
2/ pracownicy produkcyjni za:
a/ niewłaściwą obsługę maszyn,
b/ złą jakość i nieterminowość wykonanej pracy, % tym, że
gdy ilość błędów przekracza 4$ przerobionego materiału,
pracownik zostaje pozbawiony premii,
c/ marnotrawstwo materiałów,
d/ nieprzestrzeganie przepisów bhp,
e/.utrzymanie w stanie zaniedbania miejsca pracy, maszyn i
materiałów,*
1
f/ brak dyscypliny pracy,
•Załącznik Nr 7
do UZP w TSŁ
-32 3/ pracownicy konserwacji zai
a/ niewykonanie w terminie przeglądów i remontów objętych
harmonogramem ,
b/ niedbałą konserwację, z tym, że w razie nieplanowego
przestoju maszyn, przekraczającego yf> planowanego czasu
pracy maszyn, pracownik konserwacji zostaje pozbawiony
premii,
c/ marnotrawstwo ozęści i niszczenie narzędzi na skutek nie
właściwego ich użytkowania,
d/ utrzymanie w stanie zaniedbania miejsca praoy,
e/ nieprzestrzeganie przepisów bhp;
k/ stażyści za brak postępu w podnoszeniu kwalifikacji*
V przypadku pozbawienia pracownika premii w całości lub części,
na żądanie pracownika, kierownictwo Ośrodka zobowiązane jest do
wydania odnośnych decyzji na piśmie z podaniem przyczyn*
Załącznik Nr 8
- 33 -
do Układu Zbiorowego
Pracy w TSŁ
WYKAZ STANOWISK KIEROWNICZYCH
OŚRODKA OBLICZENIOWEGO Z T S Ł.
1. Za pracowników na kierowniczych stanowiskach pracy uważa się
pracowników, którym powierzono kierownictwo pracy ośrodkiem
obliczeniowym lub komórkę organizacyjną albo pracę innego,
określonego zespołu pracowników.
2. Za stanowiska kierownicze uważa się stanowiska:
1/ kierownika Ośrodka,
2/ zastępcę kierownika Ośrodka,
3/ kierowników działów,
4/ kierowników sekcji.
34
Załącznik nr 9
do UZP w TSŁ
REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW
UMYSŁOWYCH CENTRALI ZJEDNOCZENIA TSŁ
I. Postanoyyienia_ogólne.
§ 1
1. Na podstawie niniejszego regulaminu premiowani są pracownicy
umysłowi Centrali Zjednoczenia Transportu Samochodowego
Łęczności /ZTSt/- zwani dalej pracownikami - a w szczegól­
ności:
1/ Naczelny Dyrektor, zastępcy naczelnego dyrektora i głów­
ny księgowy,
2/ naczelnicy wydziałów i kierownicy wydzielonych komórek
organizacyjnych,
3/ główni specjaliści i specjaliści,
4/ pracownicy zatrudnieni na samodzielnych, wyodrębnionych
stanowiskach pracy,
2. Listę pracowników Centrali uprawnionych do premiowania wg
niniejszego regulaminuzatwierdza-Naczelny Dyrektor ZTSŁ.
3. Warunkiem uruchamiania naliczonego na dany^ okres funduszu
premiowego jest wykonanie za ten okres, co najmniej w 100 %,
Pl anowanej wartości sprzedaży usług przewozowych i odpłat­
nych robót warsztatowych Zjednoczenia, ustalonych przez
Ministra Łęczności, zwanych dalej "łęcznym planem usług".
4. Zasadniczym okresem obliczeniowym premii jest kwartał ka­
lendarzowy.
Premia wyliczona na podstawie planowanych wskaż
ników danego kwartału powinna być wypłacona najpóźniej
w ostatnim dniu miesięca następujęcego po kwartale obli­
czeniowym .
5. W przypadku niewykonania łęcznego planu usług Zjednoczenia
za kwartał obliczeniowy Minister Łęczności,
na wniosek Na­
czelnego Dyrektora ZTSŁ może zezwolić na rozliczenie premii
w okresie
sześcio-miesięcznym, pod warunkiem wykonania te­
go planu za dotyczęce 6 miesięcy co najmniej na poziomie
wynikającym z odpowiedniego wycinka obowięzujęcego planu
rocznego.
6. Wysokość indywidualnych premii uznaniowych dla Naczelnego
Dyrektora, jego zastępców i głównego księgowego zatwierdza
Minister Łęczności.
9
do UZP w T5Ł ”
7. Wysokość indywidualnych premii dla pozostałych pracowników
zatwierdza Naczelny Dyrektor ZTSŁ.
8. Decyzje o obniżeniu, zawieszeniu lub nie przyznaniu premii
regulaminowej podejmuję:
1/ w stosunku do Naczelnego Dyrektora, jego zastępców i głów­
nego księgowego/- Minister Łęczności,
*2/ w stosunku do pozostałych pracowników - Naczelny Dyrektor
w porozumieniu z radę zakładowę.
9. Decyzje o obniżeniu, zawieszeniu lub nie przyznaniu »premii
regulaminowej powinny być pracownikowi podawane na piśmie.
XX
undu sz_ gjremiowy
§ 2
1. Wysokość naliczonego na dany kwartał /okres/ funduszu premio­
wego zależy od - ujętej w formę zadań premiowych - wielkości
operatywnego planu działalności Zjednoczenia, zatwierdzonego
przez Naczelnego Dyrektora ZTBŁ jako sumy planów przedsię­
biorstw TSŁ, na podstawie odpowiedniego wycinka obowięzujęcego planu rocznegę.
2. Wysokość fundus-zu premiowego nie zależy od^ ilości pracowników
funduszu ich płac zasadniczych, ani ponadplanowego wykonania
zadań. •
3. W przypadku wykonania łęcznego planu usług Zjednoczenia
w okresie obliczeniowym co najmniej w 100 % , przy jednocze-snym niewykonaniu poszczególnych zadań premiowych, majęcych
wpływ na wysokość funduszu premiowego, fundusz ten ulega
obniżeniu o w i e l k o ś ć ’zadań niewykonanych, przeliczonych na
jednostki premiowe.
4. Jeżeli fundusz premiowy, liczony w procentach od funduszu
płac zasadniczych pracowników, jest wyższy od ustalonego
przez Ministra Łęczności wyjściowego funduszu premiowego,
część przyrostu tego funduszu możp być przeznaczona na rezer­
wowy fundusz premiowy.
Decyzję w tym zakresie podejmuje Na­
czelny Dyrektor ZTSŁ,z tym, że wysokość rezerwowego funduszu
premiowego nie może przekraczać wielkości wyjściowego fun­
duszu premiowego.
5. Rezerwowy fundusz premiowy jest przeznaczony na uzupełnienie
funduszu premiowego przewidzianego na wypłatę premii danego
roku, zwłaszcza w razie okresowego obniżenia planowanej war­
tości łęcznego planu usług, przeliczonego na jednostki
premiowe.
36
Przyrost
Załącznik Nr 9
do UZP w T3Ł
-
funduszu premiowego w stosunku do wielkości fundu­
szu wyjściowego, określonego w procencie do funduszu płac
zasadniczych pracowników, lub część tego przyrostu pozostała
po utworzeniu rezerwy, przeznaczona na wypłatę premii w da­
nym roku obliczeniowym podlega obciążeniu na rzecz budżetu
według następującej
skali:
*============-----------¡¡za przyrost w stosunku do
procent owego poziomu wyj­
ś c i o w e g o funduszu premio11wecio
ii
do 2 punktów
powyżej 2 do 5 punktów
powyżej 5 do 10 punktów
powyżej 10 punktów
wysokość
obciążenia
w procen­
tach
10
25
50
80
II
II
II
||
II
II
II
%
%
%
%
Obliczenia obciążeń według powyższej skali dokonuje się
w spjosób składany, oddzielnie dla każdej pozycji.
Kwoty rezerwowego funduszu premiowego przeznaczone, na premie
dla pracowników podlegają obciążeniu na rzecz budżetu z tym,
że obciążenie dotyczy tylko kwoty stanowiącej
szu premiowego ponad poziom wyjściowy.
przyrost
fundu­
Wielkość obciążenia
odnosi się do okresu, w którym kwota ta jest uruchamiana.
§ 3
-
Ustala się następujące, ramowe zadania premiowe i ich wartość
%■
w jednostkach premiowych:
a/ lOOO km planowanego, premiowego
przebiegu taboru
.
1,50 jedn. premiowej
b/ 1000 godzin planowanego, premiowe­
go wynajmu taboru
5
12,00 jedn. premiowych
c/ 1000 zł planowanej sprzedaży
usług warsztatowych
0,4 do 0,9 jedn.premiowej
Kilometry i godziny premiowej pracy pojazdów ustala się przez
przemnożenie planowanych,odpłatnych kilometrów i godzin pracy
pojazdów przez planowany na dany okres współczynnik wyko­
rzystania taboru.
Konkretną ilość jednostek premiowych za planowaną sprzedaż
usług warsztatowych ustala się przez zsumowanie jednostek
premiowych ustalonych za tą działalność w przedsiębiorstwach
TSŁ w trybie § 3, ust. 3 i 4 załącznika nr 1 do UZP w TSŁ
w danym okresie obliczeniowym.
-
37
-
Załącznik Nr 9
do UZP w TSŁ
§ 4
Fundusz premiowy powstaje przez przemnożenie łącznej
ilości jed
nostek premiowych, wynikającej z przeliczeni a zadań premiowych,
przez stawkę premiową w wysokości 0,7 zł za. j ednost kę •
III. Podział_funduszu_£remiowego_ę_
§ 5
1. Fundusz premiowy przeznaczony na wypłatę premii pracowników
za dany okres premiowy /po skorygowaniu g o o ewentualną obniżkę wynikającą z zastosowania ust. 3 § 2/ dzieli się ramo
wo z następującym przeznaczeniem:
a/ 65 % .- na premie regulaminowe pracowników uprawnionych do
premiowania, w zasadzie w proporcji do ich wynagro­
dzeń zasadniczych,
b/
5 % - na premie zadaniowe pracowników wykonujących na zle­
cenie kierownictwa zadania specjalne, względnie zada­
nia nie należące do regulaminowych obowiązków danego
pracownika; ustalone z góry kwoty należnej za dane
zadania premii powinny być pracownikowi podane przed
przystąpieniem do wykonania, a uruchamiane dopiero
. po przyjęciu pracy; w przypadku braku zadań specjal­
nych i pozaregulaminowych niewykorzystany fundusz
premiowy może być przesunięty na następny kwartał
lub decyzją Naczelnego Dyrektora ‘ZTSŁ włączony do pu­
li premii regulaminowej lub uznaniowej ,
c/ 30 % - na premie uznaniowe:
- Naczelnego Dyrektora, jego zastępców i głównego księgowego
- naczelników wydziałów i kierowników wydzielonych komórek,
- głównych specjalistów i specjalistów,
- pracowników zatrudnionych na samodzielnych stanowiskach
wg listy zatwierdzonej przez Naczelnego Dyrektora ZTSŁ.
W ramach tej puli Minister Łączności ustala wysokość
premii uznaniowej dla Naczelnego Dyrektora, jego
zastępców i głównego księgowego, a Naczelny Dyrektor
ZTSŁ dla pozostałych pracowników.
2. W ramach puli premiowej określonej w ust. 1 lit. h/ i c/
Naczelny Dyrektor ZTSŁ może przyznać premie pracownikom wy­
łączonym z premiowania regulaminowego.
3. W uzasadnionych przypadkach Naczelny Dyrektor ZTSŁ może zmie
38
Załącznik Nr 9
do- UZP w TSŁ
nić procentowy podział łęcznego funduszu premiowego ustalony
ramowo w ust. 1.
IV. Wa runki_gremiowe_
^
1. W zależności od aktualnych potrzeb i zadań Zjednoczenia,
Minister Łęczności może wprowadzić dodatkowo okresowe kry­
teria warunkujące /poza warunkiem głównym z § 1, ust. 3/
u u c h o mienie części lub całości funduszu premiowego.
2. Oprócz warunków określonych w § 1, ust, 3 i 5 oraz § 2,
ust. 3, Naczelny Dyrektor ZTSŁ może ustalać dla poszczegól­
nych komórek organizacyjnych i stanowisk pracy Centrali wa­
runki, od których uzależniona będzie wypłata części lub ca­
łości premii.
3. Dla zadań zlecanych z części funduszu określonej w § 5,
ust. 1 lit. b/ warunkiem wypłaty premii jest, potwierdzone
przez zlecajęcego, wykonanie zadania.
4. W przypadku pogorszenia, w rachunku narastającym od poczętku
roku, ustalonych dla Zjednoczenia przez Ministra Łęczności
wskaźników finansowych, zawiesza się kierownictwu Zjednocze­
nia i pracownikom Centrali odpowiedzialnym za to pogorsze­
nie - 'poczęwszy od kwartału, w którym nastąpiło pogorszenie
do kwartału, w którym osięgnięto ponownie planowany poziom
- premie indywidualne w stosunku 2 %
wyliczonej
premii
za każdy 0,1 % pogorszenia.
5. W przypadku pogorszenia wskaźników finansowych w rozlicze­
niu rocznym zawieszona premia ulega przepadkowi,
6. Przy rozliczaniu wykonanego wskaźnika finansowego wszelkie
zmiany kosztów, taryf, płac itp. wprowadzone w cięgu roku
w obowiązujęcym trybie, a nie ujęte w planie - doprowadza
się do porównywalności..
§ 7
1. Poszczególnym pracownikom premia regulaminowa może być za­
wieszona ,obniżona lub nie przyznana w przypadkach stwier­
dzenia niewykonania ciężęcych na nich obowiązków, narusza­
nia dyscypliny organizacyjnej
i pracy, względnie narażenia
na szkodę interesów ZTSŁ lub resortu.
2. Premie zawieszone podlegają wypłacie lub przepadkowi po
podjęciu ostatecznej decyzji.
39
Załącznik Nr 9
do UŻP w TSŁ
3. Premie nieprzyznane w części lub w całości ulegają prze­
padkowi.
4. Premie zawieszone lub nieprzyznane nie mogę być rozdzielane
pomiędzy innych pracowników.
§
8
W przypadku przekroczenia, w zrozumieniu przepisów o bankowej
kontroli planowanego w rachunku narastajęcym, korygowanego
funduszu płac w skali Zjednoczenia - w stosunku
do odpowie­
dzialnych pracowników Centrali stosuje się sankcje premiowe
przewidziane w ogólnie obowięzujęcych przepisach.
V . Premiowanie £ 2^ostałych_gracowników^.
§ 9
•
1. Fundusz premiowy pracowników nie wymienionych w § 1 ust. 1
i 2 wydziela się z planowanego, osobowego funduszu płac
Cent rali.
2. Wysokość funduszu premiowego pracowników, o których mowa
w ust. 1 nie może przekraczać 10 % funduszu płac zasadniczych
tych
pracowników.
* *
3. Zasady przyznawania indywidualnych premii określa Naczelny
Dyrektor ZTSŁ w odrębnym regulaminie.
4. Do pracowników premiowanych wg niniejszego paragrafu maję
odpowiednie zastosowanie postanowienia § 1 ust. 4,7,8,
p. 2 i 9, § 6 ust. 2 i 3 oraz § 7 niniejszego regulaminu.