IV. Struktura organizacyjna OPS

IV. Struktura organizacyjna OPS
DYREKTOR
ZASTĘPCA DYREKTORA
DZIAŁ POMOCY
ŚRODOWISKOWEJ
DZIAŁ POMOCY
SPECJALISTYCZNEJ
GŁÓWNY KSIĘGOWY
DZIAŁ FINANSOWOKSIĘGOWY
DZIAŁ ADMINISTRACYJNY
DZIAŁ ŚWIADCZEŃ
RADCA PRAWNY
EUROKOORDYNATOR
ŚRODOWISKOWY DOM
SAMOPOMOCY
DZIENNY DOM POMOCY
DZIENNY DOM POMOCY
14
1. Stan zatrudnienia.
W Ośrodku, wg stanu na dzień 31.12.2010 r. zatrudnionych było 59 osób na 54,6
etatach.
Tabela Nr 6 stan zatrudnienia w Ośrodku
STANOWISKO
Dyrektor OPS
Zastępca dyrektora
Dział Finansowo - Księgowy
Główny księgowy
St. specjalista ds. księgowości
St. księgowy
Księgowy
Dział Świadczeń
Kierownik
Starszy inspektor
Dział Administracyjny
Kierownik
St. specjalista
St. inspektor
Starszy referent
Sekretarka
Kierowca
Konserwator
Magazynier
Dział Pomocy Środowiskowej
Kierownik
Specjalista pracy socjalnej
Starszy pracownik socjalny
Pracownik socjalny
Dział Pomocy Specjalistycznej
Kierownik
Terapeuta
Psycholog
Pedagog
Konsultant
Specjalista pracy socjalnej
Dzienne Domy Pomocy
Kierownik
Pomoc kuchenna
Opiekun
Starszy opiekun
Instruktor terapii zajęciowej
Środowiskowy Dom Samopomocy
Kierownik
Terapeuta
ETAT
1
1
LICZBA OSÓB
1
1
1
1
1
2
1
1
1
2
1
3
1
3
1
1
1
1
1
1
¼
1
1
1
1
1
1
1
1
6
4
6
1
6
4
6
1
1½
½
½
½
1
1
2
1
1
1
1
1
2
1
1
2
1
2
1
1
2
1
2
1
2
15
Pielęgniarka
Samodzielne stanowiska pracy
Radca prawny
EFS
Pracownik socjalny
Koordynator projektu/pracownik socjalny
Księgowy ds. obsługi finansowej projektu
½
1
½
1
1
1
½
1
1
1
W stosunku do stanu na dzień 31.12.2009 r. nastąpił wzrost zatrudnienia o 2 osoby 1 etat. Wzrost zatrudnienia spowodowany był w głównej mierze realizacją dwóch
projektów: systemowego pn.: „Czas na zmianę – program aktywnej integracji
społecznej i zawodowej osób z Dzielnicy Włochy” oraz konkursowego pn.:
„Włochowski program wsparcia aktywności zawodowej osób pozostających bez
zatrudnienia”, gdzie były zatrudnione 3 osoby na 2,5 etatu.
Biorąc pod uwagę ostatnie dwa lata sprawozdawcze można zaobserwować spadek
w ilości osób zatrudnianych i zwalnianych. W 2010 r. zostało przyjętych 9 osób, co
stanowi o 35,72% mniej w stosunku do poprzedniego okresu sprawozdawczego.
Wśród osób, z którymi został nawiązany stosunek pracy 3 osoby były zatrudnione
na zastępstwo pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, a
6 osób – na czas określony, w tym 3 w celu zapewnienia i w ramach realizacji
projektów współfinansowanych przez Unię Europejską w ramach Europejskiego
Funduszu Społecznego. Spadła też liczba osób, z którymi został rozwiązany
stosunek pracy - 11 osób. W stosunku do roku 2009 r. nastąpił spadek w
powyższym zakresie o 8,33% . Umowa o pracę w tych przypadkach została
rozwiązana:
1) na mocy porozumienia stron w przypadku 4 osób;
2) z upływem czasu, na który była zawarta w przypadku 6 osób;
3) przez oświadczenie jednej ze stron – pracodawcy - z zachowaniem
okresu wypowiedzenia.
Wśród wszystkich osób zatrudnionych w Ośrodku Pomocy Społecznej Dzielnicy
Włochy m. st. Warszawy zdecydowaną przewagę stanowiły osoby posiadające
wyższe wykształcenie (46 osób), w tym 10 osób posiadało ukończone studia
podyplomowe. 12 osób miało wykształcenie średnie, przy czym 5 osób ukończyło
studium pomaturalne, a tylko 1 osoba z pośród zatrudnionych miała wykształcenie
podstawowe.
Ponadto 7 pracowników socjalnych posiadało specjalizację I stopnia w zawodzie
pracownika socjalnego.
16
Poniższy wykres przedstawia strukturę wykształcenia w ujęciu procentowym:
Wykształcenie pracowników
Ośrodka Pomocy Społecznej Dzielnicy Włochy m. st. Warszawy
80
73
70
60
50
% 40
20,3
30
20
5
10
0
1,7
1
wykształcenie
w ykształcenie w yższe magisterskie-73%
w ykształcenie w yższe zaw odow e (licencjat)-5%
w ykształcenie średnie-20,3%
w ykształcenie podstaw ow e-1,7%
Pozyskiwanie pracowników o wysokich kwalifikacjach oraz stałe uzupełnianie
wiedzy i umiejętności, w sposób decydujący wpływają na pozycję Ośrodka.
Rosnące potrzeby i oczekiwania społeczeństwa powodują poszerzenie zakresu
działań, a wykwalifikowani pracownicy radzą sobie lepiej z nowymi wyzwaniami.
2. Szkolenia.
W 2010 r. podobnie jak w latach ubiegłych pracownicy systematycznie podnosili
swoją wiedzę, umiejętności oraz kwalifikacje poprzez studia wyższe, udział
w szkoleniach, kursach, seminariach, warsztatach oraz konferencjach. Tematyka
była różnorodna i dotyczyła między innymi następujących zagadnień:
1) szkolenia specjalistyczne z zakresu pomocy społecznej:
a) przeciwdziałania przemocy w rodzinie,
b) pracy asystenta rodziny,
c) przemocy,
d) profilaktyki przeciwdziałania przemocy,
e) aktywizacji zawodowej,
f) mediacji rodzinnej,
g) integracji społecznej,
h) dyskryminacji,
i) stresu i wypalenia zawodowego;
2) szkolenia związane ze zmianą przepisów prawnych, w tym:
17
a) Prawa zamówień publicznych,
b) kodeksu postępowania administracyjnego,
c) ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie;
3) szkolenia dotyczące realizacji projektów unijnych, w tym:
a) rozliczania projektów
b) równości szans w projektach,
c) wdrażania projektów współfinansowanych z PO KL,
d) praktycznych aspektów Prawa zamówień publicznych w ramach
RPOWM,
e) zasady konkurencyjności w projektach,
f) realizacji projektów,
g) wypełniania wniosków o dofinansowanie projektów w ramach PO KL;
4) szkolenia związane z zarządzaniem:
a) zarządzanie pomocą społeczną,
b) kontroli zarządczej;
5) szkolenia komputerowe dotyczące obsługi programów informatycznych,
6) szkolenia dotyczące nauki języków obcych.
Znacząca większość szkoleń, w których uczestniczyli pracownicy była realizowana
w ramach projektów współfinansowanych ze środków pochodzących z Unii
Europejskiej, dzięki czemu Ośrodek mógł w większym zakresie kierować osoby na
podnoszenie swoich kwalifikacji zawodowych.
Ponadto, w ramach współpracy z Urzędem Pracy m. st. Warszawy zorganizowano
staż dla jednej osoby bezrobotnej, która w 2010 roku odbywała staż w Dziale
Pomocy Środowiskowej, a następnie została zatrudniona na umowę o pracę, na
stanowisku pracownika socjalnego na zastępstwo pracownika w czasie jego
usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
W ramach współpracy z Akademią Pedagogiki Specjalnej im. Marii
Grzegorzewskiej w Warszawie w Ośrodku w Dziale Pomocy Środowiskowej
zostały przeprowadzone praktyki dla 10 studentów.
18