Analityk Systemu SAP PP/MM - HR
Transkrypt
Analityk Systemu SAP PP/MM - HR
Obecnie dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy produkcyjnej, poszukujemy Kandydatów na stanowisko: Analityk Systemu SAP PP/MM Nr ref.: SAP/PP/11 Miejsce pracy: Łódź Zakres obowiązków: Analiza zagadnień realizowanych w modułach PP i MM Współpraca z zespołem programistów ABAP przy wprowadzaniu nowych funkcjonalności i modyfikacji już istniejących Testowanie nowych funkcjonalności Tworzenie dokumentacji technicznej Zdalna współpraca z zespołami z innych lokalizacji na świecie Zapewnianie wsparcia użytkownikom końcowym systemu Nasz Klient oczekuje: Doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku w środowisku międzynarodowym Bardzo dobrej znajomości języka angielskiego Praktycznej znajomości SAP PP/MM Samodzielności w wykonywaniu powierzonych obowiązków Biegłej obsługi komputera Nasz Klient oferuje: Pracę w międzynarodowym środowisku, w dynamicznie rozwijającej się firmie Możliwość rozwoju zawodowego Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę Bogaty pakiet socjalny Atrakcyjne wynagrodzenie Elastyczne godziny pracy Osoby zainteresowane proszone są o przesłanie CV wraz z podaniem Nr ref.: SAP/PP/11 w temacie wiadomości na adres: [email protected] Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi Kandydatami. Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych niezbędnych dla potrzeb procesu rekrutacji prowadzonego przez firmę HR partners z siedzibą w Łodzi przy ul. Więckowskiego 20/9, zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2002 r. Nr 101 poz. 926 ze zm.) jak również na przetwarzanie moich danych w przyszłości jeżeli nie zmieni się cel ich przetwarzania. Wyrażam także zgodę na udostępnianie moich danych osobowych potencjalnym pracodawcom do celów związanych z obecnymi jak i przyszłymi procesami rekrutacyjnymi. Przysługuje mi prawo wglądu do moich danych osobowych i ich poprawiania”. Agencja Doradztwa Personalnego (nr licencji 7522)