Zasady ustalania zakresu obowiązków nauczycieli akademickich

Załącznik do Uchwały Nr CDXV/2015
Senatu Uniwersytetu Medycznego w Lublinie
z dnia 24 czerwca 2015
Zasady ustalania zakresu obowiązków nauczycieli akademickich, rodzaju zajęć
dydaktycznych objętych zakresem tych obowiązków, w tym wymiaru zadań
dydaktycznych oraz zasad obliczania godzin dydaktycznych
w Uniwersytecie Medycznym w Lublinie
§1
1. Zapisy uchwały mają zastosowanie do dydaktyki realizowanej na wszystkich
kierunkach i formach studiów, z wyłączeniem studiów podyplomowych oraz
dydaktyki realizowanej w ramach Oddziału Anglojęzycznego, z zastrzeżeniem
ust. 2 i 3.
2. Zajęcia prowadzone w ramach Oddziału Anglojęzycznego podlegają wliczeniu
do obowiązującego pensum wyłącznie przy jego uzupełnianiu, przy czym co najmniej
½ obowiązującego pensum winna być zrealizowana w języku polskim.
3. Zapisów ust. 2 nie stosuje się do nauczyciela akademickiego zatrudnionego
na stanowisku profesora wizytującego, realizującego dydaktykę w języku angielskim.
§2
1. Do obowiązków nauczyciela akademickiego zatrudnionego na stanowisku naukowodydaktycznym w ramach obowiązującego wymiaru czasu pracy należy w szczególności:
1) kształcenie i wychowywanie studentów, w tym:
a) prowadzenie zajęć dydaktycznych ujętych w planach studiów na wszystkich
kierunkach i formach studiów, w tym studiów doktoranckich,
b) przeprowadzanie i sprawdzanie egzaminów, zaliczeń, kolokwiów oraz innych
form weryfikacji uzyskiwanych przez studentów efektów kształcenia;
c) recenzowanie prac dyplomowych, udział w komisjach przeprowadzających
egzaminy dyplomowe,
d) pełnienie roli obserwatora na egzaminie ustnym,
e) uczestnictwo w obozach naukowych;
2) prace organizacyjne związane z procesem dydaktycznym, do których w szczególności
zalicza się: dyżury dydaktyczne w wymiarze co najmniej 2 godzin tygodniowo.
Termin i miejsce dyżuru dydaktycznego powinny być podane do wiadomości w ciągu
trzech tygodni od rozpoczęcia semestru na stronie internetowej jednostki.
3) inne prace organizacyjne na rzecz Uniwersytetu, w szczególności: udział w pracach
kolegialnych organów Uniwersytetu i komisjach, udział we wdrażanych programach
związanych z rozwojem Uniwersytetu zlecanych przez Władze Wydziału
lub Uniwersytetu, prace organizacyjne związane z badaniami naukowymi;
4) prowadzenie badań naukowych i prac rozwojowych, rozwijanie twórczości naukowej;
5) udzielanie świadczeń zdrowotnych w celu zapewnienia ciągłej opieki nad pacjentami
szpitali klinicznych lub oddziałów klinicznych;
6) do obowiązków nauczyciela akademickiego w ramach dodatkowego wynagrodzenia
należą ponadto:
a) udział w pracach związanych z postępowaniem rekrutacyjnym;
Załącznik do Uchwały Nr CDXV/2015
Senatu Uniwersytetu Medycznego w Lublinie
z dnia 24 czerwca 2015
b) kierowanie i sprawowanie opieki nad studenckimi praktykami
zawodowymi;
c) promotorstwo i recenzowanie rozpraw doktorskich i habilitacyjnych
oraz oceny dorobku naukowego związane z przewodami
habilitacyjnymi, opracowywanie ocen całokształtu dorobku naukowobadawczego lub dydaktyczno-wychowawczego kandydatów do tytułu
naukowego, a także recenzji w postępowaniu kwalifikacyjnym
poprzedzającym zatrudnienie na stanowisku profesora nadzwyczajnego
lub profesora wizytującego osoby nie posiadającej tytułu naukowego
profesora lub stopnia naukowego doktora habilitowanego.
2. Do obowiązków nauczycieli akademickich zatrudnionych na stanowiskach dydaktycznych
należą obowiązki wymienione w ust. 1 z wyjątkiem pkt 4.
3. Do obowiązków nauczyciela akademickiego zatrudnionego na stanowisku naukowym
należą obowiązki wymienione ust. 1 pkt 4, 5, 6 i 6c.
§3
1. Nauczycielom akademickim ustala się roczny wymiar zajęć dydaktycznych dla
poszczególnych stanowisk w wymiarze:
PRACOWNICY NAUKOWO-DYDAKTYCZNI
/zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy/
a) zatrudniony na stanowisku profesora zwyczajnego
b) zatrudniony na stanowisku profesora nadzwyczajnego
c) zatrudniony na stanowisku profesora wizytującego
d) zatrudniony na stanowisku adiunkta
e) zatrudniony na stanowisku asystenta
210 godzin
240 godzin
120 godzin
240 godzin
240 godzin
PRACOWNICY DYDAKTYCZNI
/zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy/
a) zatrudniony na stanowisku starszego wykładowcy
b) zatrudniony na stanowisku wykładowcy
c) zatrudniony na stanowisku lektora lub instruktora
360 godzin
360 godzin
540 godzin
2. Pełnienie funkcji Rektora, Prorektora, Dziekana i Prodziekana stanowi podstawę
do obniżenia pensum dydaktycznego do 25 % dolnej granicy wymiaru ustalonego
ustawą.
3. Rektor może obniżyć wymiar zajęć dydaktycznych nauczycielowi akademickiemu
w okresie wykonywania przez niego powierzonych ważnych dla Uniwersytetu zadań
na wniosek Dziekana, po uzyskaniu zgody właściwej Rady Wydziału. Obniżony
wymiar zajęć nie może być niższy niż 50% dolnej granicy wymiaru ustalonego
ustawą.
4. Rektor może obniżyć wymiar zajęć dydaktycznych w celu realizowania projektu
badawczego rozumianego jako każde badanie prowadzone w sposób wyodrębniony
organizacyjnie i finansowo, finansowane
ze środków Uczelni lub funduszy
dostarczanych przez osoby trzecie, na następujących zasadach:
1) obniżenie wymiaru do 120 godzin dydaktycznych nauczycielowi
akademickiemu, który za ostatnie trzy lata uzyskał IF w wysokości,
Załącznik do Uchwały Nr CDXV/2015
Senatu Uniwersytetu Medycznego w Lublinie
z dnia 24 czerwca 2015
2)
3)
4)
5)
co najmniej dziesięciokrotności mediany w danej dziedzinie lub minimum
200 pkt MNiSW.
obniżenie wymiaru do 60 godzin dydaktycznych nauczycielowi
akademickiemu, który za ostatnie trzy lata uzyskał IF w wysokości,
co najmniej dwunastokrotności mediany w danej dziedzinie lub minimum
300 pkt MNiSW.
pensum obniża się na okres realizacji projektu badawczego nie dłużej
jednak niż na okres trzech lat, na wniosek Dziekana po zaopiniowaniu
przez Prorektora ds. Nauki,
po upływie 2 lat nauczyciel akademicki podlega obowiązkowej ewaluacji
i w razie nie osiągnięcia:
a) IF w wysokości co najmniej ośmiokrotności mediany w danej
dziedzinie lub minimum 200 pkt MNiSW w przypadku obniżenia pensum
do 120 godzin,
b) IF w wysokości co najmniej dziesięciokrotności mediany w danej
dziedzinie lub minimum 250 pkt MNiSW w przypadku obniżenia pensum
do 60 godzin nauczyciel akademicki traci prawo do obniżonego pensum na
ostatni przyznany rok.
ilekroć mowa o liczbie IF lub pkt MNiSW liczy się publikacje, w których
nauczyciel akademicki jest wymieniony, jako pierwszy, drugi, trzeci lub
wiodący autor (senior position) w tym także publikacje przyjęte do druku.
5. Nauczycielowi akademickiemu zatrudnionemu na stanowisku profesora i pełniącemu
funkcję kierownika jednostki obniża się roczny wymiar pensum o 60 godzin.
6. Nauczycielowi akademickiemu zatrudnionemu na stanowisku profesora
nadzwyczajnego i posiadającemu tytuł profesora obniża się roczny wymiar pensum
o 30 godzin.
7. Obniżenie pensum nie podlega sumowaniu.
8. Pracownikowi korzystającemu z obniżonego wymiaru pensum godziny
ponadwymiarowe oblicza się powyżej pensum, o którym mowa w § 3 ust. 1.
9. W przypadku uzyskania przez nauczyciela akademickiego urlopu doktorskiego
w wymiarze 3 miesięcy, pensum dydaktyczne podlega proporcjonalnemu
zmniejszeniu.
10. Zniżki pensum, o których mowa w ust. 3 i 4 przysługują wyłącznie pracownikom
zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, nie mającym dodatkowego
zatrudnienia u innego pracodawcy prowadzącego działalność dydaktyczną.
§4
Pełny wymiar czasu pracy nauczyciela akademickiego, obejmujący czynności dydaktyczne,
naukowe i organizacyjne wynosi 156 godzin miesięcznie.
§5
1. Pensum dydaktyczne winno być realizowane na studiach stacjonarnych. Dopuszcza
się w wyjątkowych przypadkach spowodowanych niemożliwością zrealizowanie
pełnego pensum na studiach stacjonarnych, realizację pensum w ramach studiów
niestacjonarnych, z uwzględnieniem dokonanego uzupełnienia w kosztach tych
studiów.
Załącznik do Uchwały Nr CDXV/2015
Senatu Uniwersytetu Medycznego w Lublinie
z dnia 24 czerwca 2015
2. Kierownik jednostki dydaktycznej, dokonując przydziału zajęć dydaktycznych na
semestr akademicki dla nauczycieli akademickich zatrudnionych w jego jednostce,
zobowiązany jest do przestrzegania zasady, o której mowa ust. 1.
3. Do zajęć rozliczanych w ramach pensum zalicza się w następującej kolejności zajęcia
prowadzone w ramach:
a) studiów stacjonarnych: pierwszego i drugiego stopnia oraz jednolitych studiów
magisterskich,
b) studiów stacjonarnych trzeciego stopnia,
c) studiów niestacjonarnych: pierwszego i drugiego stopnia oraz jednolitych studiów
magisterskich,
d) studiów niestacjonarnych trzeciego stopnia.
4. Godziny wliczone do pensum za zajęcia prowadzone na studiach niestacjonarnych
winny być refinansowane z opłat za studia uiszczanych przez studentów.
§6
1. Przydziału i rozkładu zajęć dla poszczególnych nauczycieli akademickich dokonuje
kierownik jednostki organizacyjnej Uniwersytetu, zatrudniającego nauczyciela
akademickiego.
2. Kierownik jednostki organizacyjnej odpowiada za równomierne obciążenie
nauczycieli obowiązkami, o których mowa w paragrafie 2 ust. 1 pkt 1 i 2.
3. Kierownicy jednostek najpóźniej do dnia 15 września - zobowiązani są przedłożyć
w Dziale Kształcenia Raport planowanej obsady kadrowej w roku akademickim.
4. Wzór raportu stanowi Załącznik Nr 1 do niniejszej uchwały. Dział Kształcenia
generuje indywidualny raport dla każdej jednostki i przesyła kierownikowi jednostki
pocztą elektroniczną
5. Kierownicy jednostek organizacyjnych zobowiązani są przedłożyć w Dziale
Kształcenia – najpóźniej 14 dni po rozpoczęciu semestru pisemną informację
o przydziale zajęć dydaktycznych dla poszczególnych nauczycieli akademickich
zatrudnionych w jednostce. Dział Kształcenia generuje indywidualny raport
„Przydział zajęć dydaktycznych” i przesyła kierownikowi jednostki
pocztą
elektroniczną.
6. Planowanie harmonogramów zajęć dydaktycznych dla jednostek organizacyjnych
odbywa się na podstawie planów studiów oraz w oparciu o ustalony zarządzeniem
Rektora podział roku akademickiego.
§7
1. Za równomierne rozłożenie zajęć między jednostkami organizacyjnymi wydziału
odpowiada Dziekan.
2. Prorektor ds. Kształcenia w trybie nadzoru, na etapie planowania zajęć, może dokonać
przesunięć zajęć dydaktycznych pomiędzy jednostkami organizacyjnymi różnych
wydziałów w celu równomiernego rozłożenia godzin dydaktycznych w ramach pensum
oraz eliminowania nadmiaru godzin ponadwymiarowych.
3. Nauczyciel akademicki, który nie wykonuje obowiązującego pensum dydaktycznego w
ramach jednostki organizacyjnej, w której jest zatrudniony może zostać zobowiązany
do prowadzenia zajęć dydaktycznych zgodnie z jego specjalnością w innej jednostce
organizacyjnej Uniwersytetu.
Załącznik do Uchwały Nr CDXV/2015
Senatu Uniwersytetu Medycznego w Lublinie
z dnia 24 czerwca 2015
§8
Do pensum nauczyciela akademickiego zalicza się ponadto:
1. opiekę dydaktyczną nad studentami realizującymi indywidualny tok studiów
w wysokości 1 godzina /semestr za 1 studenta.
2. opiekę nad organizacją studencką, w tym kołem naukowym, do którego należy
co najmniej 15 studentów w wysokości 5 godzin/rok akademicki. Warunkiem
zaliczenia do pensum godzin z tytułu opieki jest przedłożenie Prorektorowi
ds. Kształcenia sprawozdania rocznego z działalności, a w przypadku koła ponadto
przedstawienie dokumentów potwierdzających zaprezentowanie na konferencji
krajowej lub zagranicznej, co najmniej jednej pracy przez członków koła naukowego.
3. pełnienie funkcji wydziałowego koordynatora punktów ECTS lub koordynatora
programu Mostum – 5 godzin/rok akademicki.
4. opiekę dydaktyczną nad studentem realizującym zajęcia w ramach wymiany
międzynarodowej - 5 godzin/rok akademicki.
§9
1. Nauczyciel akademicki, który nie wykonuje obowiązującego pensum dydaktycznego
może uzupełnić wymiar do wysokości obowiązującego pensum pracą związaną
z promotorstwem prac magisterskich i licencjackich, w roku akademickim, w którym
przypada obrona pracy, przy czym uzupełnienie nie może przekroczyć ½
obowiązującego go pensum dydaktycznego.
2. Ustala się następujące zasady uzupełniania pensum dydaktycznego za każdą pracę
dyplomową:
a) 20 godzin – magisterska praca doświadczalna,
b) 7 godzin – magisterska praca teoretyczna,
c) 3 godziny – praca licencjacka,
przy czym w przypadku promotorstwa prac dyplomowych pisanych w języku obcym
liczba godzin, o których mowa w pkt. a-c ulega podwojeniu.
§ 10
1. Nauczycielowi akademickiemu, który zrealizował pensum dydaktyczne przysługuje
dodatek specjalny z tytułu powierzenia obowiązków związanych z promotorstwem
prac magisterskich lub licencjackich, w następującej wysokości:
DOŚWIADCZALNA
MAGISTERSKA
Stanowisko
Od 1 do 3 4 praca
pracy
i następne
złotych
złotych
profesor
1 000
500
adiunkt
780
390
pozostali
580
290
TEORETYCZNA
PRACA LICENCJACKA
MAGISTERSKA
Od 1 do 5 6 praca
Od 1 do 5
6 praca
pracy
i następne pracy
i następne
złotych
złotych
złotych
złotych
370
185
140
70
270
135
100
50
200
100
70
35
2. W przypadku promotorstwa prac dyplomowych pisanych w języku obcym stawka
ulega podwojeniu.
3. Dodatek wypłacany jest jednorazowo, w roku akademickim, w którym przypada
obrona pracy dyplomowej, na podstawie wygenerowanej z ZSI raportu: „Rozliczenie
promotorstwa – prace” oraz po przedłożeniu w Dziale Kształcenia raportu
Załącznik do Uchwały Nr CDXV/2015
Senatu Uniwersytetu Medycznego w Lublinie
z dnia 24 czerwca 2015
„Indywidualne rozliczenie zajęć dydaktycznych”, podpisanego przez promotora i
zatwierdzonego odpowiednio przez kierownika jednostki organizacyjnej lub dziekana
wydziału.
4. Płatność następuje po dacie zatwierdzenia raportu w pierwszym terminie,
wynikającym z obowiązującego terminarza wypłat.
§ 11
1. Przyjmuje się, że 45 minut zajęć dydaktycznych stanowi jedną godzinę obliczeniową.
2. Godzina zajęć dydaktycznych prowadzonych w języku angielskim w Oddziale
Anglojęzycznym w przypadku uzupełniania pensum stanowi 2 godziny obliczeniowe.
3. Zapisów ust. 2 nie stosuje się do nauczyciela akademickiego zatrudnionego
na stanowisku profesora wizytującego realizującego dydaktykę w języku angielskim.
§ 12
Całodzienne zajęcia realizowane w formie obozu sprawnościowego na kierunku ratownictwo
medyczne wlicza się do pensum dydaktycznego w wymiarze 6 godzin za każdy dzień trwania
obozu, w tym soboty i niedziele.
§ 13
1. W szczególnych przypadkach, uzasadnionych koniecznością realizacji programu
nauczania, nauczyciel akademicki może być zobowiązany do prowadzenia zajęć
dydaktycznych w godzinach ponadwymiarowych w rozmiarze nie przekraczającym
dla pracownika naukowo-dydaktycznego ¼, a dla pracownika dydaktycznego ½
wymiaru obowiązków dydaktycznych.
2. Powierzenie pracownikowi godzin ponadwymiarowych może nastąpić tylko
w przypadku, gdy pozostali nauczyciele akademiccy Uczelni w tej samej specjalności
wykonali obowiązujące pensum.
§ 14
1. W szczególnie uzasadnionych przypadkach, za zgodą pracownika, kierownik
jednostki organizacyjnej, może pracownikowi powierzyć prowadzenie zajęć
w wymiarze przekraczającym liczbę godzin ponadwymiarowych, o której mowa
w paragrafie 13 ust. 1, pod warunkiem wyrażenia przez niego pisemnej zgody.
2. Oświadczenie pracownika o wyrażeniu zgody składa się w Dziale Kształcenia
najpóźniej do dnia 15 października. Wzór oświadczenia stanowi Załącznik Nr 2.
§ 15
1. Wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych wypłacane jest po
zakończeniu roku akademickiego i rozliczeniu zajęć dydaktycznych; w okresie lipiecwrzesień, w zależności od daty zatwierdzenia raportów rozliczeniowych.
W wyjątkowych wypadkach Rektor może podjąć decyzję rozliczenia przed
zakończeniem roku akademickiego.
2. Listy wypłaty sporządzane są na podstawie następujących wygenerowanych z ZSI
raportów - zatwierdzonych i przedłożonych przez kierowników jednostek
organizacyjnych w ciągu 7 dni od daty ich otrzymania z Działu Kształcenia:
a) „Indywidualne rozliczenie zajęć dydaktycznych” – podpisane przez wykonawcę
i zatwierdzone przez kierownika jednostki,
b) „Imienne sprawozdanie z wykonania zajęć dydaktycznych” podpisane przez
kierownika jednostki, zaakceptowane przez Dziekana i zatwierdzone przez
Prorektora ds. Kształcenia.
Załącznik do Uchwały Nr CDXV/2015
Senatu Uniwersytetu Medycznego w Lublinie
z dnia 24 czerwca 2015
3. Kopie dokumentów, o których mowa w pkt a-b pozostają w aktach danej jednostki
przez okres 5 pełnych lat kalendarzowych.
§ 16
Wysokość wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe ustala się zgodnie z zasadami
określonymi w Rozporządzeniu MNiSW w sprawie warunków wynagradzania za pracę
i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych
w uczelni publicznej.
§ 17
1. Umowy cywilnoprawne na realizację zajęć dydaktycznych mogą być zawierane
ze specjalistami posiadającymi wyższe wykształcenie kierunkowe spoza Uniwersytetu
lub pracownikami Uniwersytetu nie będącymi nauczycielami akademickimi pod
warunkiem, że zostały wypełnione pensa dydaktyczne pracowników Uczelni
specjalistów z danej dziedziny lub w przypadku:
1) braku specjalistów z danej dziedziny wśród pracowników Uniwersytetu,
2) gdy określone zajęcia dydaktyczne nie mogą być wykonane przez
pracowników Uczelni.
2. Wniosek w sprawie zawarcia umowy cywilnoprawnej, o której mowa w ust 1, składa
kierownik jednostki organizacyjnej do zatwierdzenia przez Prorektora ds. Kształcenia.
Wniosek przedkłada się do zatwierdzenia na 30 dni przed rozpoczęciem zajęć
dydaktycznych będących przedmiotem umowy.
3. Wynagrodzenie za godziny, o których mowa w ust. 1, wypłacane jest
po potwierdzeniu wykonania umowy i przedłożeniu rachunku podpisanego przez
wystawcę i zatwierdzonego przez kierownika jednostki, według stawek określonych
Zarządzeniem Rektora. Płatność następuje nie później niż 30 dnia miesiąca
następującego po miesiącu, w których dostarczono rachunek.
§ 18
Do prowadzenia zajęć dydaktycznych przez uczestników studiów doktoranckich w ramach
realizacji programu kształcenia stosuje się § 1 ust. 2 i § 11 ust. 2.