Wyciąg z Polityki Różnorodności Banku BPH S.A.

Wyciąg z
Polityki Różnorodności Banku BPH S.A.
Zasady podstawowe / ogólne
§5
1. Bank uznaje, że różnorodność jest fundamentalną wartością współczesnego
społeczeństwa, a kwestie związane z równym traktowaniem pracowników stanowią
podstawę budowy wartości nowoczesnej i konkurencyjnej firmy.
2. Bank funkcjonuje zgodnie z polskimi przepisami prawa oraz prawem Unii Europejskiej
w zakresie równego traktowania pracowników jeśli chodzi o procesy rekrutacji, dostęp
do szkoleń i awansów, wynagrodzeń, godzenia obowiązków zawodowych z życiem
prywatnym i rodzinnym oraz ochrony przed mobbingiem i przed nieuzasadnionym
zwolnieniem, bez względu na płeć, przynależność rasową, przynależność narodową
i etniczną, religię, wyznanie, bezwyznaniowość, światopogląd, stopień i rodzaj
niepełnosprawności, stan zdrowia, wiek, przekonania polityczne, przynależność
związkową,
orientację
psychoseksualną,
tożsamość
płciową,
wykształcenie,
doświadczenie zawodowe, status rodzinny, styl życia, formę, zakres i podstawę
zatrudnienia, lub inne możliwe przesłanki dyskryminacyjne.
Zasady szczegółowe
§6
Bank wyznacza następujące kierunki działań w zakresie zapewnienia równego
traktowania pracowników oraz szerzenia idei Różnorodności wśród różnych grup
interesariuszy oraz zobowiązuje się do:
1) przestrzegania wszelkich wytycznych obowiązującego prawa w zakresie równego
traktowania pracowników jeśli chodzi o procesy rekrutacji, dostęp do szkoleń
i awansów,
wynagrodzeń,
godzenia
obowiązków
zawodowych
z
życiem
prywatnym i rodzinnym oraz ochrony przed mobbingiem i przed nieuzasadnionym
zwolnieniem, bez względu na płeć, przynależność rasową, przynależność
Strona 1 z 2
narodową i etniczną, religię, wyznanie, bezwyznaniowość, światopogląd, stopień
i rodzaj niepełnosprawności, stan zdrowia,
wiek, przekonania polityczne,
przynależność związkową, orientację psychoseksualną, tożsamość płciową,
wykształcenie, doświadczenie zawodowe, status rodzinny, styl życia, formę, zakres
i podstawę zatrudnienia, lub inne możliwe przesłanki dyskryminacyjne;
2) ciągłego dbania o zapobieganie i zwalczanie przejawów dyskryminacji
pracowników w procesach rekrutacji, dostępie do szkoleń i awansów,
wynagrodzeniu, godzeniu obowiązków zawodowych z życiem prywatnym
i rodzinnym oraz ochronie przed mobbingiem i przed nieuzasadnionym
zwolnieniem ze względu na płeć, przynależność rasową, przynależność narodową
i etniczną, religię, wyznanie, bezwyznaniowość, światopogląd, stopień i rodzaj
niepełnosprawności, stan zdrowia, wiek, przekonania polityczne, przynależność
związkową, orientację psychoseksualną, tożsamość płciową, wykształcenie,
doświadczenie zawodowe, status rodzinny, styl życia, formę, zakres i podstawę
zatrudnienia, lub inne możliwe przesłanki dyskryminacyjne;
3) zapewnienia pracownikom możliwości zgłaszania przypadków dyskryminacji
w zakresie opisanym w pkt. 1 i 2 w stosunku do ich samych bądź w stosunku do
innego pracownika swojemu przełożonemu lub radcy prawnemu / pracownikowi
Departamentu Compliance / osobie pełniącej funkcję Ombudsperson;
4) tworzenia atmosfery i kultury organizacyjnej, zapewniającej szacunek dla
różnorodności;
5) regularnego monitoringu antydyskryminacyjnego;
6) angażowania pracowników, a w szczególności kadry menedżerskiej, w akcje
podnoszące świadomość z zakresu znaczenia Różnorodności dla prawidłowego
funkcjonowania Banku;
7) prowadzenia działań wewnętrznych i zewnętrznych, służących propagowaniu
zachowań zgodnych z ideą Różnorodności, które realizowane systematycznie
przyczyniają się do lepszego środowiska pracy, a także zmian w społeczności,
w której żyjemy, mieszkamy i pracujemy.
Strona 2 z 2