plik z artykułem do pobrania - Polskie Stowarzyszenie na Rzecz

Polskie Stowarzyszenie
na Rzecz Osób
Centrum Doradztwa Zawodowego
i Wspierania Osób
z Upośledzeniem Umysłowym
ul. Głogowa 2B, 02-639 Warszawa
Niepełnosprawnych Intelektualnie
ul. Kacza 21, 01-064 Warszawa
tel. 22 848 03 44
tel.: 22 620 30 31, kom. 510 470 931
e-mail: [email protected]
e-mail: [email protected]
________________________________________________________________________________________________________________
INFORMUJE …
Warszawa, dn. 21/03/2011
„Szukam pracownika z zespołem Downa…”
Dotyczy: 21 marca - Światowy Dzień Zespołu Downa
Chętnie zatrudniani są przez restauracje, kuchnie, hotele i zakłady produkcyjne.
Sprawdzają się też w biurach i w sklepach. Osoby z zespołem Downa, które 21
marca - Światowy Dzień Zespołu Downa - obchodzą swoje święto pracują także w
firmach na otwartym rynku pracy.
Zespół Downa (trisomia 21) to zespół wad wrodzonych spowodowany obecnością trzech
(zamiast dwóch) kopii chromosomu 21 w łańcuchu DNA. Dodatkowy chromosom wywołuje u
osób z tą wadą niepełnosprawność intelektualną (częściej lekką i umiarkowaną, rzadko
głęboką), a także nadaje ich twarzom i sylwetkom charakterystyczny, nieco dziecinny
wygląd. Te cechy zewnętrzne sprawiają, że dorosłe osoby z zespołem Downa często jeszcze
uważane są przez ludzi zdrowych za wymagające opieki i wyręczania – także w pracy.
– To nie prawda, że osoby z niepełnosprawnością intelektualną, w tym osoby z zespołem
Downa, jeśli już mają pracować, to w zakładach pracy chronionej. Dzięki zatrudnieniu
wspomaganemu osoby z tym rodzajem niepełnosprawności sprawdzają się także na wielu
stanowiskach w firmach z rynku otwartego - mówi Monika Zakrzewska,
Zakrzewska szef działającego od
2006 r. Centrum Doradztwa Zawodowego i Wspierania Osób Niepełnosprawnych
Intelektualnie (Centrum DZWONI) w Warszawie. Powstało ono z inicjatywy Polskiego
Stowarzyszenia Na Rzecz Osób z Upośledzeniem Umysłowym, które jako pierwsze w naszym
kraju promowało ideę zatrudnienia wspomaganego.
Światowe Stowarzyszenie do Spraw Zatrudnienia Wspomaganego podaje definicję tej formy
zatrudnienia: „Praca zarobkowa w zintegrowanym środowisku na otwartym rynku pracy, przy
zapewnieniu pracownikowi niepełnosprawnemu stałego wspomagania. Praca zarobkowa
oznacza taką samą zapłatę za taką samą pracę jak w przypadku pracownika
pełnosprawnego”.
__________________________________________________________________________________
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
– Zatrudnienie wspomagane wykorzystywane jest przy zatrudnianiu pracowników ze
wszystkimi rodzajami niepełnosprawności, ale metoda ta jest szczególnie preferowana w
przypadku osób z niepełnosprawnością intelektualną, w tym z zespołem Downa. Kluczową
postacią w tym procesie jest trener pracy - zatrudniany nie przez pracodawcę, ale przez
agencję pracy polecającą pracownika. Zadaniem trenera jest przeszkolenie pracownika w
wykonywaniu powierzonych mu czynności, dostosowanie zakresu zadań do jego możliwości,
wspieranie go w miejscu pracy – również przy załatwianiu formalności kadrowych (badania
lekarskie, planowanie urlopów itp.), zintegrowanie go z zespołem, a często też
przeszkolenie sprawnych pracowników jak mają postępować, komunikować się z
niepełnosprawną intelektualnie koleżanką lub kolegą – mówi Leszek Bocheński,
Bocheński trener pracy
z Centrum DZWONI w Warszawie.
Kuchnia szpitala Warszawskiego Instytutu Medycznego (WIM) przy ul. Szaserów wydaje trzy
razy dziennie do 1000 posiłków dla pacjentów i pracowników placówki. Każdy z posiłków
składa się z kilku elementów podawanych na specjalnych tacach. Do każdego z nich,
wszystkie produkty (chleb, masło, dżem, wędlinę, mięso, zupę, jarzyny, ser itp.) trzeba
podzielić na porcje, sztućce do dań wyczyścić i zawinąć w oddzielne pakiety, a tace zebrać,
umyć i poskładać. Od kilku lat pracami tymi zajmują się m.in. osoby z niepełnosprawnością
intelektualną.
- Mamy obecnie czterech pracowników z niepełnosprawnością intelektualną, w tym jedną z
zespołem Downa. Wszyscy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w wymiarze ¼ etatu.
Zaczynali od czynności prostszych (np. czyszczenie sztućców), ale poznali firmę, rozwinęli
się i powierzyliśmy im bardziej odpowiedzialne zadania np. porcjowanie produktów według
ściśle określonej wagi – mówi Iwona Kobylińska z firmy Sodexo, menedżer jednostki WIM.
Podkreśla, że osoby niepełnosprawne intelektualnie traktowane są w tak samo jak inni
pracownicy. – Mają przydzielone zadania, muszą wykonać je w odpowiednim czasie i wziąć
odpowiedzialność za ich efekty. Muszą stosować się do naszego regulaminu, np. stawiać się
do pracy o określonej godzinie, nosić odpowiednie ubranie ochronne itp. Ani ich szefowie,
ani współpracownicy nie stosują wobec nich żadnej taryfy ulgowej. A jeśli już pracownik
niepełnosprawny intelektualnie potrzebuje pewnego wsparcia, to głównie przy wyjaśnianiu
kwestii prawnych zatrudnienia – mówi Iwona Kobylińska.
- Większość czynności wykonywanych w kuchni szpitalnej może wydawać się monotonnych,
ale właśnie przy takich powtarzalnych pracach najlepiej sprawdzają się osoby
niepełnosprawne intelektualnie, w tym również te z zespołem Downa – tłumaczy Sylwia
Lipińska,
Lipińska specjalista ds. kontaktów z pracodawcami w Centrum DZWONI i podaje listę branż,
w których pracownicy z tym rodzajem niepełnosprawności zatrudniani są szczególnie
chętnie. Należą do nich: handel (czynności: wypakowywanie towarów i układanie ich na
półkach itp), administracja (segregowanie, niszczenie dokumentów itp.), produkcja
(składanie i pakowanie gotowych produktów itp.), HoReCa - hotele, restauracje, catering
(sprzątanie, mycie okiem, zmiana pościeli, czyszczenie i układanie sztućców, zmywanie,
krojenie i porcjowanie produktów żywieniowych itp.),
__________________________________________________________________________________
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
W 2005 r. Europejskie Stowarzyszenie Zespołu Downa ustanowiło 21 marca (nawiązanie do
21 chromosomu) Światowym Dniem Zespołu Downa.
Downa Szacuje się, że w Polsce żyje ok. 60 tys.
osób z tym zespołem. Nie wiadomo jednak ilu z nich pracuje, bo w oficjalnych zestawieniach
osoby te zaliczane są do grupy pracowników z niepełnosprawnością intelektualną, a ci zaś
dalej do grupy pracowników ze schorzeniami specjalnymi. Według danych Biura
Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych, na koniec grudnia 2010 r. liczba
pracujących osób niepełnosprawnych ze schorzeniami specjalnymi wynosiła 27 308 – z
czego 24 426 było zatrudnionych w zakładach pracy chronionej, a 2 882 w
przedsiębiorstwach z rynku otwartego. Warszawskie Centrum DZWONI współpracuje z ok. 30
pracodawcami z rynku otwartego na terenie Warszawy i okolic, którzy zatrudniają
pracowników z niepełnosprawnością intelektualną.
*
*
*
Zespół Downa – nazwa tego zespołu wad wrodzonych używana jest od 1866 r. i pochodzi od
nazwiska angielskiego lekarza Johna Langdoma Downa. Ale dopiero w 1959 r., francuski
lekarz i genetyk Jerome Jean Louis Lejeune odkrył, że u podstaw tego zespołu leży trisomia –
dzielenie się na trzy części – chromosomu 21. Powód nietypowego zachowania chromosomu
21 nie jest znany. Wyróżnia się za to trzy rodzaje zespołu Downa: pełna trisomia (wszystkie
komórki ciała mają dodatkowy chromosom), mozaikowa (tylko część komórek ma
dodatkowy chromosom) i translokacyjna – kiedy materiał z chromosomu 21 połączony jest z
innym chromosomem.
Szczegółowych informacji na temat Centrum DZWONI udzielają:
Monika Zakrzewska – koordynator projektu – [email protected]
Magdalena Gajda – specjalista ds. promocji – [email protected]
Centrum Doradztwa Zawodowego i Wspierania Osób Niepełnosprawnych Intelektualnie
Ul. Kacza 21, 01-064 Warszawa, tel.: 22 620 30 31, 510 470 931
__________________________________________________________________________________
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego