Monitoring zawodów

POWIATOWY URZĄD PRACY
w KRAPKOWICACH
ul.Kilińskiego 1 a
Tel. 44 66 630;
e-mail: [email protected]
FAX 4466625
MONITORING ZAWODÓW
DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH
W POWIECIE KRAPKOWICKIM
CZĘŚĆ II
ANALIZA ABSOLWENTÓW
W 2008 ROKU
Krapkowice 2009
0
SPIS TREŚCI
1. Wstęp
str. 2
2. Analiza absolwentów powiatu krapkowickiego
wg zawodów
str. 5
3. Analiza absolwentów wg szkół
str.7
4. Analiza napływu absolwentów wg klasyfikacji zawodów
str. 9
5. Analiza ofert pracy wg zawodów
str. 12
6. Wnioski
str. 14
ANEKS STATYSTYCZNY
1
Wstęp
Analiza absolwentów w powiecie krapkowickim w 2007 roku, została
opracowana
w oparciu o monitoring zawodów wygenerowany na podstawie
sprawozdania MPiPS-01 załącznik 3 „ Bezrobotni oraz oferty pracy według
zawodów i specjalności” i miesięczne sprawozdania o rynku pracy MPiPS -01
struktura bezrobotnych, pośrednictwo pracy – oferty pracy oraz
wyniki
sondażowych badań ankietowych prowadzonych w szkołach ponadgimnazjalnych.
Podstawę do sporządzania ww. statystyki bezrobotnych stanowią akty
prawne:

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 lipca 2004 r. w sprawie
programu badań statystycznych statystyki publicznej na rok 2005 (Dz. U. Nr 195,
poz. 2004, z późn. zm.);

Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 8 grudnia 2004r. w
sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy oraz zakresu
jej stosowania (Dz. U. Nr 265, poz. 2644).
 Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 24 sierpień 2005r w
sprawie określenia wzorów formularzy sprawozdawczych, objaśnień co do
sposobu
ich
wypełniania
oraz
wzorów
kwestionariuszy
i
ankiet
statystycznych stosowanych w badaniach statystycznych ustalonych w
programie badań statystycznych statystyki publicznej na rok 2005 (Dz. U.
Nr 285, poz. 2849, z późn.zm.);
2
Załączniki do wcześniej wspomnianego rozporządzenia Ministra Gospodarki i
Pracy z dnia 8 grudnia 2004r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności dla
potrzeb rynku pracy oraz zakresu jej stosowania są sporządzane na podstawie:
 Informacji zawartych w karcie rejestracyjnej bezrobotnego
 Ofert pracy zgłoszonych do urzędu pracy
Statystyka bezrobotnych absolwentów sporządzana jest według zawodu w
jakim poszukują pracy i do wykonania tego zawodu mają odpowiednie kwalifikacje
potwierdzone świadectwem szkolnym lub innym dokumentem .
Grupa bez zawodu absolwentów obejmuje osoby spełniające warunki:

Nie posiadającego kwalifikacji do wykonywania jakiegokolwiek zawodu
poświadczonych dyplomem, świadectwem, zaświadczeniem instytucji szkoleniowej
lub innym dokumentem uprawniającym do wykonywania zawodu;
Grupa
bez
zawodu
dotyczy
przede
wszystkim
osób
posiadających
wykształcenie średnie ogólnokształcące , jeżeli po ukończeniu (bądź
nie
ukończeniu) szkoły nie ukończyły kursu na którym zdobyły odpowiednie
kwalifikacje zawodowe oraz dyplom uprawniający ich do wykonywania danego
zawodu.
Przeprowadzenie ankiet miało na celu uzyskanie informacji o liczbie
absolwentów według zawodów, którzy ukończyli szkołę w roku bieżącym oraz o
przewidywanej liczbie absolwentów według zawodów w roku przyszłym.

Podstawowe definicje
1)
Przez monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych
należy rozumieć proces systematycznego obserwowania zjawisk zachodzących na
rynku pracy dotyczących kształtowania popytu na pracę i podaży zasobów pracy w
przekroju terytorialno – zawodowym oraz formułowania na tej podstawie ocen,
3
wniosków
i
krótkotrwałych
prognoz
niezbędnych
dla
prawidłowego
funkcjonowania systemów: szkolenia bezrobotnych oraz kształcenia zawodowego.
2)
Przez zawód deficytowy należy rozumieć zawód, na który
występuje na rynku pracy wyższe zapotrzebowanie, niż liczba osób poszukujących
pracy w tym zawodzie.
3)
Przez zawód nadwyżkowy należy rozumieć zawód, na który
występuje
na
rynku
pracy
mniejsze
zapotrzebowanie,
niż
liczba
osób
poszukujących pracy w tym zawodzie.
Raport ma charakter diagnostyczny. Systematycznie prowadzony
monitoring zawodów nadwyżkowych i deficytowych będzie jednym z istotnych i
efektywnych czynników dostosowania kierunków kształcenia min. w miejscowych
szkołach, lepszego dostosowania potrzeb szkoleniowych i kwalifikacji mieszkańców
a także zwiększenia mobilności zawodowej mieszkańców i ich zdolności w zakresie
dostosowania umiejętności i kwalifikacji zawodowych do wymogów regionalnego
rynku
pracy.
Dopiero
upowszechnianie
poprzez
zebranych
monitoring
informacji,
regionalnego
możemy
rynku
scharakteryzować
pracy
i
trendy
dotyczące przyczyn bezrobocia i przyczyn ograniczenia tworzenia nowych miejsc
pracy. Wiedza o trendach pozwala na głębsze diagnozowanie i prognozowanie
oraz ułatwia myślenie o polityce rynku pracy oraz o tym, jaki potencjał ludzki tkwi
na lokalnym rynku oraz na ile jest to potencjał, który może być efektywnie
wykorzystany.
Pozwala określić metodę dzięki której możliwe staje się określenie czynników
kształtujących badane zjawiska oraz prognostykę, pozwalającą na przewidywanie
poziomu i struktury zjawisk w przyszłości, aby skoordynować kierunki kształcenia i
szkolenia absolwentów z potrzebami rynku pracy. Jak również zapewnić pozycje
konkurencyjności na rynku pracy, która zależy od indywidualnych skłonności do
podnoszenia poziomu wykształcenia oraz zwiększania kwalifikacji i umiejętności
zawodowych pracobiorców i bezrobotnych, a także ich mobilności zawodowej czyli
4
zdolności przystosowania się do zmiennego zapotrzebowania, jakie zgłaszają
pracodawcy. Każda osoba aktywna zawodowo powinna mieć stworzone ku temu
warunki.
Analiza absolwentów w powiecie krapkowickim wg
zawodów
Rozbieżność pomiędzy popytem na pracę a jakościową stroną podaży
zasobów pracy powoduje występowanie bezrobocia wśród absolwentów. Stanowią
oni szczególną grupę zarejestrowanych bezrobotnych. Potrzebny jest stały
monitoring absolwentów szkół zawodowych, liceów i techników w celu
dostosowania zawodów i profili do przewidywanych potrzeb rynku pracy, oraz
koordynacja edukacji zawodowej i rynku pracy, w celu przekazywania informacji o
prognozach dotyczących popytu na zawody i dostosowywania oferty tych szkół do
potrzeb krapkowickiego
rynku pracy. Metody te mogą zbliżyć system edukacji
zawodowej, strukturę i treści kształcenia do potrzeb szybko zmieniającej się
gospodarki. W powiecie krapkowickim podobnie jak w całej Polsce ludzie są
wykształceni ale często posiadane wykształcenie nie jest adekwatne w stosunku
do nowych wymagań struktury kwalifikacji, umiejętności i wiedzy.
W końcu II półrocza 2007 roku w Powiatowym Urzędzie Pracy w
Krapkowicach zarejestrowane było 2222 osoby w tym 1531 kobiet, absolwenci
stanowili 3,6 ogółu (kobiet 3,85) % .Poniżej prezentujemy zmiany zachodzące w
poziomie bezrobocia absolwentów w stosunku do ogółu bezrobotnych
od
początku statystycznego rejestrowania tego zjawiska do dnia 31 grudnia 2007
roku.
5
Na koniec II półrocza 2007 roku w urzędzie pracy było zarejestrowane 81
osób, które legitymowały się świadectwem ukończenia szkoły ponadpodstawowej
w tym 59 kobiet. Z pośród nich 20 nie posiadało zawodu w (tym kobiet 15).
Najwięcej osób z zawodem mieści się w grupie zawodowej „Pozostali specjaliści”
bo aż 16,3 %, dominuje tu zawód specjalista do spraw rachunkowości (4 osoby)
oraz
„Pracownicy usług osobistych i ochrony” 13,1 % z zawodem fryzjer (4
osoby).Również wśród kobiet bezrobotnych absolwentek dominują te grupy
zawodowe.
Absolwenci zarejestrowani na koniec 2007 r
Ogółem
Kobiet
Pozostali specjaliści
16,39
18,18
Pracownicy usług osobistych i ochrony
13,11
18,18
Robotnicy obróbki metali i mechanicy maszyn i urządzeń
11,47
0,00
Specjaliści nauk przyrodniczych i ochrony zdrowia
9,83
11,36
Modelki, sprzedawcy i demonstratorzy
8,19
11,36
Specjaliści nauk fizycznych, matematycznych i technicznych
8,19
11,36
Średni personel techniczny
8,19
4,59
Specjaliści szkolnictwa
4,91
6,81
Pozostali robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy
4,91
0,00
Średni personel w dziedzinie nauk przyrodniczych i ochrony zdrowia
1,63
2,27
Górnicy i robotnicy budowlani
1,63
0,00
Grupa zawodowa
Źródło: T-II/P- 1a
W tym samym okresie w PUP w Krapkowicach najwięcej zarejestrowanych
absolwentów było bez zawodu: 20 osób oraz z zawodem: sprzedawca (5 osób),
fryzjer (4 osoby) i specjalista do spraw rachunkowości (4 osoby)
6
Lp
Nazwa zawodu
1 Bez zawodu
2 Sprzedawca
3 Fryzjer
4 Specjalista do spraw rachunkowości
5 Asystent ekonomiczny
6 Blacharz samochodowy
7 Kucharz małej gastronomii
8 Stolarz
9 Technik informatyk
10 Technik ochrony środowiska
11 Inżynier inżynierii środowiska
12 Psycholog
13 Specjalista zdrowia publicznego
Źródło: T-II/P-1
Ogółem
bezrobotni
Absolwenci
Ogółem
Kobiety
336
217
26
5
36
7
3
9
7
6
3
2
2
20
5
4
4
3
3
3
2
2
2
2
2
2
15
5
4
4
3
0
3
0
0
2
2
2
2
Przewidywany
napływ
absolwentów w
roku 2008
268
40
17
0
35
7
21
11
0
0
0
0
0
Analiza absolwentów wg szkół
Analizując wyniki ankiet przeprowadzonych w szkołach ponadgimnazjalnych
w powiecie krapkowickim pod kątem dostosowania do potrzeb rynku pracy
powiatu, można stwierdzić o niedostosowaniu obecnych kierunków szkolnictwa do
sytuacji na rynku pracy, o słabość powiązań z otoczeniem gospodarczym, w tym z
regionalnym zapotrzebowaniem na kadry. Istnieje potrzeba otwierania nowych
perspektywicznych
kierunków
kształcenia
oraz
modyfikowania
programów
szkolnych pod kątem uzupełnienia o przedmioty potrzebne na rynku pracy.
Przedstawia to poniższa tabelka.
7
STRUKTURA ZAWODOWA ABSOLWENTÓW
absolwenci którzy ukończyliSTRUKTURA
szkołę w 2007ZAWODOWA ABSOLWENTÓWprzewidywani absolwenci w 2008
rzeźnik - wędliniarz
0
monter instalacji gazowych
0
elektromechanik pojazdów samochodowych
0
handlowiec
0
3
4
6
28
dekarz
0
1
krawiec
0
1
cukiernik
1
mechanik - operator pojazdów i urządzeń rolniczych
2
2
stolarz
2
tokarz
2
tapicer
11
4
7
4
5
5
elektromonter instalacji elektrycznych
monter maszyn i urządzeń przemysłowych
8
0
9
8
9
lakiernik samochodowy
muzyk
6
10
murarz
10
kucharz małej gastronomii
10
mechanik pojazdów samochodowych
technik budownictwa
technik mechanik
fryzjer
ślusarz
asystent ekonomiczny
sprzedawca
21
11
malarz-tapeciarz
blacharz samochodowy
17
14
28
12
7
13
12
14
14
16
17
16
25
24
28
35
40 45
bez zawodu
źródło: TABLICA 4.2
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 10
0
8
Porównując
badania
sondażowe
podaży
absolwentów
szkół
ponadgimnazjalnych można stwierdzić że najliczniejszą grupę która w 2007
ukończyła szkołę stanowili absolwenci „ bez zawodu” 48,2% ogółu absolwentów.
Drugą co do wielkości grupą byli
sprzedawcy 9,43%, wysoki udział
zaobserwowano w grupie asystent ekonomiczny 5,87%, jak również w zawodzie
ślusarz . Jednocześnie w grupie „ bez zawodu „przewidywane jest w 2008 roku
podwyższenie liczby absolwentów o 16,5% a
sprzedawca obniżenie o około
11,1% natomiast w zawodzie ślusarz zwiększy się liczba absolwentów tylko o
4,2%. Największy przyrost absolutny liczby absolwentów w 2008 r. w odniesieniu
do roku wcześniejszego przewidywany jest w przypadku Technika handlowca,
elektromechanik pojazdów samochodowych, monter instalacji gazowych 100%.
Zmiany te świadczą że popyt na określone grupy zawodów jest kształtowany przez
tendencje zawodowe jakie występują na naszym rynku pracy, które generują
powstawanie nowych zawodów i jednocześnie powodują spadek lub zanik
zainteresowania
zawodami.
Nie
wszyscy
absolwenci
kończący
szkoły
ponadgimnazjalne rejestrują się w urzędzie pracy, część z nich znajduje prace a
część kontynuuje naukę w systemie dziennym. Na podstawie rankingu zawodów
deficytowych i nadwyżkowych oraz wyników badań sondażowego wśród
absolwentów szkół ponadgimnazjalnych
zawodów
nadwyżkowych,
dla
których
w 2007 r. zaobserwowano grupy
udział
wśród
ogółu
bezrobotnych
absolwentów był wysoki oraz w których przewidywana jest istotna zmiana w
liczbie absolwentów w 2008
ANALIZA NAPŁYWU ABSOLWENTÓW WG KLASYFIKACJI ZAWODÓW
W ciągu 12 miesięcy 2007 roku do Powiatowego Urzędu Pracy w
Krapkowicach zgłosiło się 376 osób które legitymowały się świadectwem
ukończenia szkoły ponadgimnazjalnej. Wielkość napływu przedstawia wykres.
9
450
400
350
300
250
200
150
100
50
0
Marzec Kwiecień
Luty
Napływ absolwentów
20
20
28
35
20
27
38
15
61
40
38
34
Ogółem napływ bezrobotnych
388
280
253
253
268
285
328
271
330
326
334
351
Maj
Czerwiec Lipiec Sierpień Wrzesień
Paździer
Listopad Grudzień
nik
Styczeń
10
W większości były to osoby z zawodami sklasyfikowanymi w dużych grupach
zawodowych. Kształtowanie się napływu wg wielkich grup zawodowych w 2007
roku ilustruje poniższa tabela:
L.p
Grupy zawodowe
Napływ
Napływ aqZSAbsolwenci
Z ogółu
bezrobotnych
bezrobotnych
zazarejestrowani (stan
zarejestrowanych
absolwentów
Ogółem
na koniec 31.12.07)
(stan na koniec
w 2007 r. w %
w 2007 r.
w%
31.12.07) w %
Na
1
Pozostali specjaliści
2
Pracownicy usług
Osobistych i ochrony
Pracownicy pozostałych
3
specjalności
3,18
25,98
5,11
16,39
11,02
5,87
13,11
6,68
9,84
5,91
8,19
5,40
9,05
1,45
8,19
0,63
8,66
4,28
8,19
3,71
5,90
9,71
8,19
11,50
5,90
1,07
9,83
5,90
9,74
11,47
6,52
3,93
1,03
4,91
0,58
3,93
9,57
4,91
14,89
Specjaliści nauk
4
fizycznych,
Matematycznych
i technicznych
Średni personel
5
techniczny
6
Modelki, sprzedawcy
I demonstratorzy
Specjaliści nauk
7
przyrodniczych i
0,68
ochrony zdrowia
Robotnicy obróbki metali
8
i mechanicy urządzeń
9
Specjaliści szkolnictwa
10
Pozostali robotnicy
przemysłowi i rzemieślnicy
Źródło: T-II/P-2a i T-II/ P-1a
Z przedstawionych danych wynika, iż najwięcej
rejestruje się absolwentów
w grupie zawodowej „Pozostali specjaliści” z przewagą zawodu ekonomista ( 9
osób) , „ Pracownicy usług osobistych i ochrony” (najwięcej kucharzy małej
11
gastronomi 10 osób) oraz „ Pracownicy pozostałych specjalności” (asystent
ekonomiczny 13)Źródło: T-II/P-2
Jednak ranking zawodów i specjalności przedstawia się inaczej. najwięcej
bezrobotnych absolwentów zarejestrowanych było w następujących zawodach:
L.p.
Nazwa zawodu
Napływ
Absolwenci
bezrobotnych
zarejestrowani (stan
absolwentów w 2007 na koniec 31.12.07)
r.
1
Bez zawodu
122
20
2
Sprzedawca
15
5
3
Asystent ekonomiczny
13
3
4
Kucharz małej gastronomii
10
3
5
Technik informatyk
10
2
6
Ekonomista
9
1
7
Specjalista
8
0
do
spraw
organizacji
usług gastronomicznych, hotelarskich
i turystycznych
8
Filolog – filologia obcojęzyczna
7
0
9
Blacharz samochodowy
7
3
10
Pedagog
6
1
Źródło: T-II/P2 i T-II/P-1
Z powyżej przedstawionych danych również wynika, że są to zawody w
których absolwenci znaleźli zatrudnienie.
Analiza ofert pracy wg zawodów
W roku 2007 w dyspozycji Powiatowego Urzędu Pracy było 1538 ofert pracy
czyli średnio miesięcznie na ok. 2 absolwentów przypadała jedna oferta pracy.
Liczba ofert pracy ma zasadniczy wpływ na liczbę osób wyłączanych z ewidencji
bezrobotnych z powodu podjęcia pracy.
12
Jak wynika ze statystyki wśród grup zawodowych prym wiodą cztery grupy
zawodowe.
Lp
Grupa zawodowa
Oferty pracy wg
największych grup
Dominujący zawód w grupie zawodowej
% z ogółem
Nazwa
zawodowych w %
1.
Pracownicy przy prostych pracach
18,33
Gospodarz budynków
15,99
15,93
Pracownik obsługi
12,94
w handlu i usługach
2.
Pracownicy obsługi biurowej
biurowej
3.
Modelki, sprzedawcy i demonstratorzy
8,97
Sprzedawcy
8,97
i demonstratorzy
4.
Robotnicy obróbki metali i mechanicy
8,58
Spawacze i pokrewni
3,31
maszyn i urządzeń
Źródło: T-II/P-3a
Jednak w rankingu zawodów zgłaszanych ofert kolejność jest trochę inna.
najwięcej ofert było zgłoszonych w zawodzie :
Nazwa zawodu
Liczba ofert
Robotnik gospodarczy
245
Pracownik biurowy
196
Sprzedawca
137
Kierowca samochodu ciężarowego
49
Spawacz ręczny gazowy
49
Robotnik budowlany
Magazynier
39
Monter podzespołów i zespołów
35
elektronicznych
Szwaczka
28
Murarz
25
Ślusarz
23
Pracownik ochrony mienia i osób
19
Źródło: T-II/P-3
13
Analizując powyższy ranking należy zauważyć, iż osoby posiadające te
zawody mają największe szanse znalezienia pracy. Jednak wysokie są oczekiwania
pracodawców. Ciągle preferują oni pracowników z doświadczeniem zawodowym.
Ponadto często w ofertach pracy pojawiają się wysokie wymagania kwalifikacyjne
w połączeniu z młodym wiekiem, dyspozycyjnością i posiadaniem doświadczenia
zawodowego. W wielu przypadkach jest to sytuacja niemożliwa do pogodzenia.
Wnioski
Większość stałych cech bezrobocia w Polsce
świadczy o strukturalnym
niedopasowaniu na rynku pracy, którego usunięcie nawet w sytuacji wysokiego
wzrostu gospodarczego jest bardzo trudne do zrealizowania. Monitoring zawodów
nadwyżkowych i deficytowych to znaczący czynnik determinujący zwiększenie
efektywności kształcenia zawodowego ze względu na jego odniesienie do potrzeb
lokalnego rynku pracy. Pozwoli koordynować kierunki kształcenia i dopasowanie
struktury kształcenia do potrzeb rynku pracy wśród przyszłych absolwentów.
Chociaż wyniki monitoringu nie są w stanie jednoznacznie określić rzeczywistą
skale zjawiska w przedmiotowym zakresie. Jest to spowodowane tym że nie
wszyscy pracodawcy zgłaszają wolne miejsca pracy do urzędu pracy a część
absolwentów podejmuje pracę za granicą niekoniecznie w swoich zawodach.
Prognoza:
 Systematyczne określanie kierunków i natężenia zmian zachodzących w
strukturze zawodowo - kwalifikacyjnej na lokalnym rynku pracy przy
14
wykorzystaniu bazy informatycznej. Udostępnianie wyników działań władzom
oświatowym oraz dyrekcjom szkół dla korygowania poziomu, struktury i treści
kształcenia zawodowego.
 Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku
pracy(Dz.U. Nr 99, poz. 1001) zawiera regulacje prawne służące wzmocnieniu
pro-zatrudnieniowych działań na rynku pracy. Umożliwia zdecydowane
wzmocnienie aktywnych form polityki rynku pracy. Trudności, z jakimi boryka
się polski rynek pracy w tym również krapkowicki, są aktualnie spotęgowane,
dlatego że podaż pracy jest relatywnie wyższa niż w innych krajach
europejskich, co wynika ze zwiększonego przyrostu młodych roczników w
zestawieniu ze zmniejszonym popytem na pracę. Poza tym struktura tej podaży
jak wynika z powyższej analizy nie dopasowuje się w odpowiednim tempie do
aktualnych i przyszłych potrzeb gospodarczych. Problem ten dotyczy zwłaszcza
kwalifikacji . Istnieje potrzeba efektywniejszego
dostosowywania systemu
kształcenia do potrzeb lokalnego rynku pracy . Zminimalizuje to utrzymujące
się niedopasowanie kwalifikacji zawodowych oraz faktyczną bierność dużej
części osób zagrożonych lub dotkniętych bezrobociem. Będzie można
zagwarantować wskazanie rzeczywistych kierunków zmian i specyficznych
tendencji. Dostosowanie kierunków kształcenia do żywiołowo zmieniających się
potrzeb rynku pracy, umożliwi wykonywanie nowych zawodów absolwentom
dla których aktualnie nie ma zapotrzebowania w ich zawodzie oraz dla
absolwentów bez zawodu. Dla wymienionych kategorii mogą być prowadzone
szkolenia i kursy mające na celu nabycie kwalifikacji i umiejętności
zawodowych związanych z nowym zawodem, lub kwalifikacji.
Kolejny problem w zakresie korelacji między kształceniem zawodowym a
potrzebami rynku pracy, to określenie tendencji w zakresie przestrzennego
zróżnicowania
bezrobocia.
planowaniem
sieci
szkół
Problem
ten
jest
bezpośrednio
ponadgimnazjalnych.
Istotne
związany
jest
z
również
przygotowanie zasad funkcjonowania systemu pozaszkolnego. Należy zwrócić,
15
bowiem uwagę na poradnictwo zawodowe, aktywizację absolwentów, szkolenia
osób bezrobotnych oraz osób pracujących, ale zagrożonych utratą pracy.
Aneks statystyczny
1. T-II/P-1 Bezrobotni wg zawodów w powiecie krapkowickim w II- półroczu 2007
roku
2. T-II/P-1a Struktura bezrobotnych wg grup zawodowych w powiecie krapkowickim w
II- półroczu 2007 roku
3. T-II/P-2 Napływ bezrobotnych wg zawodów w powiecie krapkowickim w IIpółroczu 2007 roku
4. T-II/P-2a Struktura napływu bezrobotnych wg grup zawodowych w powiecie
krapkowickim w II- półroczu 2007 roku
5. T-II/P-3 Oferty pracy wg zawodów w powiecie krapkowickim w II- półroczu 2007
roku
6. T-II/P-3a Struktura ofert pracy wg grup zawodowych w powiecie krapkowickim w
II- półroczu 2007 roku
7. Tablica 4.1 Absolwenci zarejestrowani w PUP w powiecie krapkowickim według
szkół i zawodów w roku 2007 oraz przewidywani absolwenci w roku 2008
8. Tablica 4.2 Struktura zawodowa absolwentów według poziomu wykształcenia i
zawodów w powiecie krapkowickim w latach 2007 i 2008
16