Opinia prawna dotycząca zwolnienia pracownika od pracy

Rzeszów, dnia 14 stycznia 2011 r.
Opinia prawna
dotyczy zwolnienia pracownika od pracy zawodowej na czas niezbędny do wykonania doraźnej
czynności wynikający z jego funkcji związkowej
Wg zapytań Przewodniczących Zakładowych Organizacji Związkowych OZZPiP wyjaśniam :
Art. 31 ustawy o związkach zawodowych reguluje dwie możliwości uzyskania przez działacza
związkowego zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, przy czym
art. 31 ust. 1 i 2 określa warunki i zasady stałego oddelegowania pracowników do pracy związkowej
natomiast art. 31 ust. 3 określa warunki zwolnienia działacza związkowego w celu wykonania
doraźnej czynności.
Osoby obecne na zebraniu Zarządu Regionu Podkarpackiego OZZPiP w dniu 4 stycznia 2011 r.
wskazywały na trudności z uzyskaniem zwolnienia w tym dniu od pracodawców.
Uwzględniając powyższe wyjaśniam:
Zgodnie z art. 31 ust. 3 pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem
prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego
funkcji związkowej, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy. Przepis ten
dotyczy czynności doraźnych wynikających z funkcji pełnionej w organach zakładowych organizacji
związkowych np. wynikających z pełnienia funkcji Członka Zarządu lub Komisji Rewizyjnej zakładowej
organizacji związkowej.
Jeżeli czynność doraźna wynika jednocześnie z funkcji pełnionej w strukturach ponadzakładowych
organizacji związkowych (tak jak w niniejszej sprawie pełnienia funkcji członka Zarządu Regionu
Podkarpackiego OZZPiP) ustawodawca w art. 25 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych dodatkowo
wskazał na samodzielną podstawę do ubiegania się o zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy.
Przepis art. 25 ust. 2 ustawy o ZZ stanowi, że pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy
zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej
czynności wynikającej z jego funkcji związkowej poza zakładem pracy jeżeli czynność ta nie może być
wykonana w czasie wolnym od pracy.
Mając powyższe na uwadze w przypadku zwoływania przez Prezydium Zarządu Regionu
Podkarpackiego OZZPiP posiedzeń Zarządu członkowie pełniący funkcję w tym Zarządzie mają pełne
prawo do uzyskania zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na
podstawie art. 24 ust. 2 i art. 31 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych.
Ustawodawca nie uregulował ustawowo trybu udzielania w/w doraźnych zwolnień. W mojej ocenie
należy w tej sprawie złożyć do pracodawcy pisemny wniosek jeszcze przed terminem zwolnienia
i w miarę szczegółowo go uzasadnić wykazując okres niezbędnego doraźnego zwolnienia, przyczynę
zwolnienia oraz wskazać na pełnioną przez siebie funkcję, która uprawnia do ubiegania się o takie
zwolnienie. Dodatkowo można dołączyć do wniosku kserokopie zaproszenia na posiedzenie Zarządu.
Mimo wszystko, iż zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy dla wykonania doraźnej czynności
wynikającej z pełnionej funkcji jest wprost uregulowane w ustawie to pracownik musi jednak uzyskać
zgodę pracodawcy na zwolnienie. W przypadku jednak odmowy zwolnienia pracodawca naraża się
na odpowiedzialność z art. 35 ust. 1 pkt. 2 i 3 ust o związkach zawodowych.
Radca Prawny
mgr Grzegorz Wróbel