HR Interim Management

HR Interim Management
HR Interim Management jest doskonałą metodą czasowego lub projektowego zatrudniania
zewnętrznego menedżera zarządzania zasobami ludzkimi. Dzięki wsparciu naszych ekspertów
zyskujecie wiedzę i umiejętności, które w danym momencie są potrzebne w Waszej
organizacji, do realizacji założonych celów, zadań i projektów w obszarze HR. BACULUS
oferuje wsparcie tymczasowego HR Managera w zakresie:
1. Porządkowanie i budowanie struktury organizacyjnej firmy:
Regulaminy i inne przepisy wewnętrzne.
Tworzenie schematów organizacyjnych.
Opisy stanowisk.
Budowanie strategii personalnej firmy.
2. Tworzenie i wdrażanie polityki płacowej ( wynagrodzenia i benefity ):
Taryfikatory w zarządzaniu płacą zasadniczą.
Wartościowanie stanowisk, siatka płac.
Systemy premiowania.
Motywacja płacowa i pozapłacowa.
3. Planowanie i przeprowadzanie rekrutacji:
Strategia personalna.
Planowanie potrzeb kadrowych – procedura i wdrożenie.
Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna. Opis potrzeb (profile stanowisk i
kandydatów).
Przygotowanie i prowadzenie procesu rekrutacji i selekcji. Wsparcie kadry
managerskiej w procesie rekrutacji.
Procesy adaptacyjne.
4. Rozwój kadry:
Planowanie potrzeb szkoleniowych i rozwojowych pracowników jako odpowiedź na
potrzeby biznesu.
Mentoring i coaching jako narzędzie w procesie rozwoju pracowników. Rozwój
kadry managerskiej.
Wdrożenie najodpowiedniejszych działań rozwojowych i szkoleniowych.
5. Przygotowanie i wdrożenie narzędzi oceny efektywności pracy:
Planowanie i wdrożenie procesu oceny efektywności pracy.
Rozmowy oceniające z pracownikami.
6. Kultura organizacyjna firmy:
Tworzenie i opisywanie kultury organizacyjnej firmy .
Definiowanie pożądanych zachowań i procesów, formułowanie zasad wzajemnej
współpracy,
Budowanie kanałów komunikacji wewnętrznej.
7. Kontrola i audyt:
Zestawienie obecnej struktury personalnej z potrzebami zatrudnienia – analiza
zatrudnienia lub jego niedoborów oraz luki kompetencyjne.
Tworzenie budżetu kosztów pracowniczych.
Zmiany ilościowe i jakościowe w zatrudnieniu.
Przygotowanie i wdrożenie systemu controllingu personalnego. Miary i wskaźniki.
Przygotowanie i wdrożenie audytu funkcji personalnej.
8. Nadzór nad działem kadr i płac. Outsourcing kadrowo - płacowy
9. Redukcja zatrudnienia.
Outplacement – program dla zwalnianych pracowników.
Zakończenie współpracy z pracownikiem – organizacja i przebieg procesu.
10. Budowanie wizerunku pracodawcy i marketing personalny.
Budowa wizerunku pracodawcy.
Opracowanie systemów komunikacji z otoczeniem.
Adaptacja nowych pracowników.
Opracowanie systemu współpracy z różnymi grupami podmiotów w organizacji.
Jak skorzystać z HR Interim Managementu? Formy współpracy.
HR Interim Manager może współpracować z firmą jako: manager czasowy lub manager
dochodzący.
Manager czasowy współpracujący w pełnym wymiarze godzin, zakontraktowany na
określony czas: jednego lub kilku miesięcy, a nawet dłużej. Wszystko uzależnione od
wielkości projektu lub w przypadku gdy:
Organizacja potrzebuje doświadczonego managera do zrealizowania dużego projektu,
ale potrzebuje go tylko na pewien i bez zobowiązań.
W celu zapełnienia wakatu HR Managera, który odszedł z organizacji lub jest przez
dłuższy czas nieobecny.
Organizacja nie potrafi określić, czy HR Manager jest w organizacji potrzebny na
stałe. Wybór takiej formy współpracy daje nam możliwość sprawdzenia takiego
Managera.
Manager dochodzący współpracujący w niepełnym wymiarze godzin, ale w konkretnym,
stałym okresie czasu (od miesiąca nawet do kilku lat po kilka dni w miesiącu lub kilka
godzin w tygodniu).
Forma managera dochodzącego może być zastosowana w następujących przypadkach:
Organizacja potrzebuje wsparcia HR Managera w konkretnym okresie czasu, ale nie w
pełnym wymiarze godzin.
Organizacja rozwija się i potrzebuje wsparcia do czasu podjęcia dalszych decyzji
personalnych.
Organizacja jest mała i nie może sobie pozwolić na etat HR Managera, natomiast
chciałaby zbudować struktury, wdrożyć systemy itp.
Forma współpracy jest określana bezpośrednio z klientem i dobierana do potrzeb
organizacji. Współpraca z HR Interim Managerem może przebiegać w oparciu o umowę o
pracę na czas określony, kontrakt managerski lub umowę cywilno-prawną. Wszystko
zależy od sposobu współpracy HR Managera z Organizacją.
HR interim management może być dobrym rozwiązaniem dla każdej firmy, jeśli dobierze
się jego właściwą formę.
Usługa HR Interim Management jest możliwa do zrealizowania na terenie całej Polski.