Paulina Kaczmarek - Global Compact w Polsce

Paulina Kaczmarek - Global Compact w Polsce
Prezentacja działań inicjatywy Global Compact w Polsce
Global Compact zostało powołane z inicjatywy Sekretarza Generalnego ONZ Kofi
Annana w 1999 podczas Światowego Forum Ekonomicznego w Davos. Podczas swojego
wystąpienia Kofi Annan odniósł się do faktu rosnącego znaczenia biznesu we współczesnym
świecie i zaprosił przedstawicieli biznesu do współpracy z ONZ w zakresie rozwiązywania
najważniejszych problemów społecznych. Skoro jednym z głównych celów ONZ jest dążenie
do poprawy losu ludzi na świecie, a biznes kreuje miejsca pracy, wspiera rozwój
przedsiębiorczości, dostarcza administracji wpływy z podatków itp., to wykonywanie zadań
ONZ nie może odbywać się bez naturalnego partnera, jakim jest biznes. Firmy które decydują
się
na przystąpienie do Global Compact akceptują i zobowiązują się do wdrażania 10
zasadach Global Compact, dot. praw człowieka, ochrony środowiska, standardów pracy,
zwalczania korupcji oraz podejmowania działań społecznych .
W Polsce inicjatywa ruszyła w 2001 roku podczas spotkania w Ministerstwie Pracy.
Wtedy też zawiązał się Komitet Sterujący, w skład weszło 15 prezesów z korporacji
wiodących w zakresie społecznej odpowiedzialności. Przy Komitecie działają grupy robocze.
Global Compact promuje społeczną odpowiedzialność biznesu, ale w pracy skupia się na
konkretnych projektach. Jako przykład wspólnych działań Global Compact można przywołać
wsparcie dla Stowarzyszenia Szkoła Liderów, zajmującej się kształceniem lokalnych liderów
poprzez dostarczenie im profesjonalnych treningów i szkoleń. Poza tym, firmy Global
Compact wsparły powiat Kamienna Góra w opracowaniu strategii rozwoju turystyki dla tego
regionu.
Od stycznia 2006, nowym członkiem Global Compact jest firma Telekomunikacja
Polska S.A. Efektem współpracy pomiędzy UNDP a TP w ramach Global Compact jest
projekt „Rzeczpospolita Internetowa”, dotyczący wykorzystania pracowni komputerowych w
szkołach po godzinach lekcyjnych. Jest to ogólnopolski program grantowy dla społeczności
lokalnych z gmin wiejskich, którego celem jest budowanie społeczeństwa informacyjnego
poprzez nowoczesną edukację oraz aktywizację mieszkańców polskiej wsi.
W chwili obecnej w ramach Global Compact realizowanych jest szereg projektów dot.
rynku pracy, a w szczególności zwalczania dyskryminacji na rynku pracy. Dzięki funduszom
z Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL, projekty realizowane przez UNDP we współpracy z
biznesem dotyczą szerokiego wachlarzu zagadnień m.in. równego traktowania kobiet i
mężczyzn w miejscu pracy (GENDER INDEX), rozwoju zawodowego młodych rodziców
(RODZIC-PRACOWNIK), rozwoju elastycznych form zatrudniania (ELASTAN). Ponadto
UNDP wraz z partnerami pracuje nad stałym zwiększaniem zatrudnienia osób
niepełnosprawnych fizycznie, ale sprawnych intelektualnie (MISARN) oraz dorosłych osób z
autyzmem (RAIN MAN). Szczególnie ciekawy jest projekt Gender Index w ramach którego
prowadzony jest pierwszy w Polsce konkurs na firmę równych szans oraz Przewodnik
Dobrych Praktyk z zakresu równości kobiet i mężczyzn w miejscu pracy.
W ramach tych i innych projektów, Global Compact służy jako platforma
współdziałania biznesu innych aktorów na rzecz rozwiązania konkretnych problemów.