Pobierz program - Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM

Zapraszamy na szkolenia
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
tel. 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Temat:
Prawidłowe zasady ustalania wynagrodzeń i sporządzenia korekt dokumentacji płacowej, ZFŚS w
2015 r - warsztaty dla wymagających [nr 4025]
Data
szkolenia:
23-08-2015 do 26-08-2015
Wykładowcy:
Lokalizacja:
Katarzyna
KatarzynaSmulczyk
Smulczyk
- -wieloletni
wieloletnipraktyk
praktykwwzakresie
zakresiezagadnień
zagadnieńkadrowo-płacowych.
kadrowo-płacowych.Główny
Głównyspecjalista
specjalistads.
ds.kadr
kadri ipłac
płacwwkilku
kilkudużych
dużych
firmach.
firmach.Ukończyła
Ukończyłastudia
studiapodyplomowe
podyplomowezzprawa
prawapracy
pracyna
naUniwersytecie
UniwersytecieŁódzkim.
Łódzkim.Jest
Jestwykładowcą
wykładowcąna
naszkoleniach
szkoleniach
i ikonferencjach
konferencjachzztematyki
tematykikadrowo-płacowej.
kadrowo-płacowej.Dzięki
Dziękizdobytemu
zdobytemudoświadczeniu
doświadczeniuposiada
posiadaumiejętność
umiejętnośćłączenia
łączeniai i
przekazywania
przekazywaniawiedzy
wiedzyteoretycznej
teoretyczneji ipraktycznej.
praktycznej.Pisze
Piszeartykuły
artykułydla
dla„Sposób
„Sposóbna
napłace”,
płace”,"Monitor
"MonitorKsięgowego",
Księgowego",
"Informator
"InformatorPrawno-Podatkowy".
Prawno-Podatkowy".Certyfikowany
Certyfikowanyaudytor
audytorwewnętrzny
wewnętrznyzintegrowanego
zintegrowanegosystemu
systemuzarządzania
zarządzania
zgodnego
zgodnegozznormami
normamiISO
ISO9001:2008,
9001:2008,ISO
ISO14001:2004,
14001:2004,PN
PN– –NN18001:2004.
18001:2004.
Miejsce:
Hotel
Mercure
Gdańsk
Posejdon
Miejsce:
Hotel
Mercure
Gdańsk
Posejdon
Województwo:
pomorskie
Województwo:
pomorskie
Miasto:
Gdańsk
Miasto:
Gdańsk
Ulica:
Ulica:
Strona
www:
Strona
www:
Kapliczna
3030
Kapliczna
www.mercure.com/pl/hotel-3391-mercure-gdans
www.mercure.com/pl/hotel-3391-mercure-gdans
k-posejdon-wczesniej-orbisk-posejdon-wczesniej-orbisposejdon/services.shtml
posejdon/services.shtml
Opis
miejsca:
Opis
miejsca:
Jelitkowo,
ww
którym
znajduje
siesie
hotel
toto
popularna
nadmorska
Jelitkowo,
którym
znajduje
hotel
popularna
nadmorska
dzielnica
Gdańska,
dzielnica
Gdańska,
znana
z pięknej
piaszczystej
plaży
oraz
zielonych
parków.
znana
z pięknej
piaszczystej
plaży
oraz
zielonych
parków.
Otoczony
bujną
zielenią
hotel
położony
jest
zaledwie
100
metrów
odod
Otoczony
bujną
zielenią
hotel
położony
jest
zaledwie
100
metrów
piaszczystej
plaży.
Dogodna
lokalizacja,
łatwy
dojazd
dodo
centrum
piaszczystej
plaży.
Dogodna
lokalizacja,
łatwy
dojazd
centrum
Gdańska,
bliskość
sopockiego
mola
i ścieżek
rowerowych
oraz
Gdańska,
bliskość
sopockiego
mola
i ścieżek
rowerowych
oraz
tereny
zielone
hotelu
zapewniają
wspaniałe
możliwości
rekreacji
i i
tereny
zielone
hotelu
zapewniają
wspaniałe
możliwości
rekreacji
odpoczynku.
Pobyt
uprzyjemnią
SPA
z pełnym
zakresem
usług
i i
odpoczynku.
Pobyt
uprzyjemnią
SPA
z pełnym
zakresem
usług
basen
kryty.
basen
kryty.
Hotel
Posejdon
zlokalizowany
jest
niedaleko
Międzynarodowych
Hotel
Posejdon
zlokalizowany
jest
niedaleko
Międzynarodowych
Targów
Gdańskich,
22
km
odod
dworca
kolejowego
ww
Gdańsku-Oliwie,
Targów
Gdańskich,
km
dworca
kolejowego
Gdańsku-Oliwie,
1515
km
odod
Portu
Lotniczego
Gdańsk.
km
Portu
Lotniczego
Gdańsk.
Opis:
Zapraszamy Państwa do wzięcia udziału w szkoleniu nad Bałtykiem.
To kompleksowe kompendium uwzględniające obowiązki służby pracowniczej w 2015 roku w zakresie
prawidłowego ustalania wynagrodzeń i sporządzenia korekt dokumentacji płacowej, zakładowej działalności
socjalnej, bogato ilustrowane przykładami oraz konsultacjami indywidualnych wybranych problemów.
Program:
Dzień 1
1. Zmiany warunków wynagradzania w umowach o pracę i regulaminach
2. Ochrona danych osobowych – tajemnica wynagrodzeń, potwierdzanie zaświadczeń, przekazywanie danych
osobowych podmiotom trzecim
3. Zasady prawidłowego ustalania minimalnego wynagrodzenia
4. Terminy i sposób wypłaty wynagrodzeń i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy
5. Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca przy zwolnieniu lekarskim i innych
nieobecnościach powodujących zmniejszenie wynagrodzenia – wyliczenie wynagrodzenia przy różnych rodzajach
absencji w jednym miesiącu
6. Stałe i zmienne składniki wynagrodzenia – jak je klasyfikować, które wchodzą do podstawy urlopu
wypoczynkowego i zasiłku chorobowego?
7. Kiedy premię można traktować jako premię uznaniową a kiedy jako nagrodę?
8. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
• Stałe i zmienne składniki wynagrodzenia a wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
• Ustalanie podstawy wymiaru urlopu wypoczynkowego – jakie składniki wchodzą do podstawy?
9. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
• Zasady ustalania podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy przy składnikach stałych i zmiennych
• Uzupełnianie podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
10. Ustalenie wynagrodzenia za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, opieka nad
dzieckiem, wynagrodzenie za czas pobytu na szkoleniu)
11. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych – jak zmiany regulacji dotyczących czasu pracy wpłyną
na sposób rozliczania godzin nadliczbowych
• Ustalanie wysokości normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe
• Zasady kwalifikowania godzin nadliczbowych jako przekroczenia dobowe i średniotygodniowe
• Ustalanie wysokości dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych
• Wpływ udzielenia czasu wolnego i dnia wolnego za godziny nadliczbowe na ustalenie wynagrodzenia
• W jakim terminie należy rozliczać godziny dobowe i średniotygodniowe?
• Odpracowywanie prywatnych wyjść
12. Potrącenia z wynagrodzenia
• Co jest wynagrodzeniem za pracę, co podlega egzekucji?
• Wysokość dopuszczalnych potrąceń z wynagrodzenia, zasiłków chorobowych i innych świadczeń związanych ze
stosunkiem pracy
• Komornicze i administracyjne zbiegi potrąceń z wynagrodzenia
• Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia
• Sankcje za utrudnianie egzekucji
• Kwoty wolne od potrąceń przy wynagrodzeniu i zasiłkach chorobowych
• Potrącenia z umów cywilnoprawnych
• Potrącenia z zasiłków finansowanych ze środków ZUS
• Potrącenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
• Przykłady rozliczenia potrąceń
13. Świadczenia chorobowe – najczęstsze kontrowersje
• Wyliczanie wynagrodzenia za pracę przy absencji chorobowej
• Składniki uwzględniane w podstawie zasiłku chorobowego
• Ustalenie prawa do zasiłku opiekuńczego
• Ustalenie wynagrodzenia za pracę oraz świadczenia chorobowego za ten sam dzień
• Zaliczka na podatek dochodowy od wypłat zasiłku chorego zleceniobiorcy
14. Wypłata wynagrodzenia po ustaniu zatrudnienia a ulga podatkowa i koszty uzyskania przychodu
15. Pytania i dyskusja
Dzień 2
1. Najczęstsze błędy popełniane w dokumentacji ZUS, powody korygowania dokumentów do ZUS
2. Odpowiedzialność za składanie fałszywych zeznań przez ubezpieczonego
3. Jak dochodzić od pracownika niesłusznie wypłaconego wynagrodzenia?
4. Zwrot pracownikowi nienależnie pobranych składek ZUS – przekroczenie trzydziestokrotności, nadpłacone
składki od umów cywilnoprawnych
• Dokumenty korygujące do ZUS
• Ustalenie nadpłaty i niedopłaty składek
• Wpływ korekty na deklaracje podatkowe
• Przykładowe rozliczenia nadpłaconych składek
5. Przedwczesne zaprzestanie naliczania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe – błędne oświadczenie
ubezpieczonego o przekroczeniu trzydziestokrotności, brak naliczenia składek od umów cywilnoprawnych,
zmiana umowy o dzieło na umowę zlecenia
• Dokumenty korygujące do ZUS
• Ustalenie niedopłaty składek
• Rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne
• Wpływ korekty na deklaracje podatkowe
• Przykładowe rozliczenia niedopłaty składek
6. Skutki opłacenia przez pracodawcę składek ZUS i podatku finansowanych przez pracownika i byłego
pracownika
7. Zwrot pracodawcy nadpłaconego wynagrodzenia przez pracownika
8. Zwrot pracodawcy nadpłaconego wynagrodzenia przez byłego pracownika
9. Uznanie wypadku przy pracy po wypłacie wynagrodzenia chorobowego
10. Wpływ dostarczenia zwolnienia lekarskiego po wypłaceniu wynagrodzenia na naliczenia listy płac – krótko i
długotrwałe zwolnienia
11. Korekta raportów ZUS RSA
12. Przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego po korekcie wynagrodzeń
13. Zwrot nadpłaconych składek członkom rodziny zmarłego pracownika
14. Skutki korekty składek ZUS z umowy zlecenia
15. Kiedy jest obowiązek korygowania dokumentacji podatkowej?
16. Terminy na dokonanie korekty
17. Obowiązek korekty za lata wcześniejsze
18. Pytania i dyskusja
Dzień 3
1. Regulacje prawne w zakresie ZFŚS
2. Zakres przedmiotowy ustawy o ZFŚS
3. Kto jest uprawniony do pomocy z ZFŚS, kogo uważamy za członka rodziny, definicja gospodarstwa domowego
4. Tworzenie ZFŚS
• Odpis na ZFŚS
• Sposób naliczania odpisu
• Ustalenie przeciętnej liczby zatrudnionych według trzech metod
5. Wysokość odpisów
6. Kiedy można dokonać podwyższonego lub obniżonego odpisu?
7. Odpis na zakładowy żłobek lub klub dziecięcy
8. Przekazanie odpisu na rachunek bankowy
9. Zwiększenia środków ZFŚS
10. Przedmiot działalności socjalnej – co można finansować ze środków ZFŚS?
• Własne obiekty działalności socjalnej – co można finansować i w jakiej wysokości?
• Zapomogi – rzeczowe i pieniężne
• Dofinansowania do wypoczynku, działalności rekreacyjnej, kulturalnej i oświatowej
• Pożyczki mieszkaniowe
11. Prawidłowe przyznawanie świadczeń z ZFŚS z uwzględnieniem kryterium socjalnego. Czy można stosować
inne kryteria niż socjalne?
12. Potwierdzanie dochodu osób uprawnionych
• Jakich dokumentów i danych osobowych można żądać od osób uprawnionych (w tym członków rodziny)
13. Konsekwencje złożenia fałszywego oświadczenia przez osobę uprawnioną
14. Regulamin ZFŚS
• Co powinien zawierać regulamin ZFŚS
• Najczęściej popełniane błędy przy tworzeniu regulaminu ZFŚS
• Przykłady błędnych zapisów w regulaminie ZFŚS
15. Paczki z ZFŚS
16. Imprezy integracyjne
17. Czego nie można finansować z ZFŚS?
18. Rola komisji socjalnej
19. Ustawowe możliwości rezygnacji z tworzenia ZFŚS i wypłaty świadczenia urlopowego
20. Wspólna działalność socjalna
21. Świadczenia urlopowe
22. Konsekwencje naruszenia ustawy o ZFŚS
23. Organy uprawnione do nadzoru i kontroli stosowania przez pracodawców przepisów o ZFŚS – co podlega
kontroli
24. Warunki konieczne do zwolnienia z oskładkowania świadczeń z ZFŚS
25. Opodatkowanie świadczeń z ZFŚS
26. Umorzenie pożyczek – jak pobrać podatek, jak wykazać na PIT
27. Potrącenia egzekucyjne z ZFŚS
28. Praktyczne porady na prawidłowe gospodarowanie środkami ZFŚS
29. Pytania i dyskusja.
Certyfikaty:
Cena:
Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia
CENA
DATA REJESTRACJI
2 250.00 netto zł./osobę (2
767.50 zł. brutto)
do: 10-08-2015
2 350.00 netto zł./osobę (2
890.50 zł. brutto)
od: 11-08-2015
RABAT
100.00 zł./osobę
UWAGA: opłata za szkolenie zwolniona z VAT dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w co
najmniej 70% lub w całości ze środków publicznych.
Uczestników, których dotyczy zwolnienie z VAT prosimy o wypełnienie i przesłanie podpisanego
oświadczenia.
POBIERZ OŚWIADCZENIE <
Cena
zawiera:
RABATY DLA STAŁYCH KLIENTÓW
Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:
Od dnia 23 sierpnia 2015r. od godz. 14.00
Do dnia 26 sierpnia 2015r., wyjazd po obiedzie
Przy zgłoszeniu do 10 sierpnia RABAT w wysokości 100 złotych
W cenie szkolenia:
- zajęcia dydaktyczne ( wykłady + konsultacje)
- teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notesem, długopisem
- 3 noclegi w pokoju 2-osobowym z łazienką (pok. 1-os. za dodatkową opłatą )
- pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu 23.08, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie 26.08)
- atrakcje podczas pobytu
- relaks w Centrum SPA : korzystanie z basenu, sauny, sala fitness (szczegóły na stronie hotelu)
- imienne zaświadczenie uczestnictwa w szkoleniu
istnieje możliwość zakwaterowania osoby towarzyszącej za dopłatą
możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania
istnieje możliwość wykupienia dodatkowo pakietu kosmetycznego SPA
Ponadto do dyspozycji Gości :
basen rekreacyjny wewnętrzy, ogrzewany
kluby dla dzieci (jeden dla 3-6 lat, drugi dla 6-12 lat)
bezplatny internet Wi-Fi w hotelu
tereny zielone wokół hotelu
piaszczysta plaża w odległości 100m od hotelu
Warunki
uczestnictwa:
w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] na dole tej strony
Następnie proszę pobrać dokument PDF "Karta zgłoszenia na szkolenie wyjazdowe"
Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty
stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM
s.c. a Zgłaszającym.
Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
ul. Wiarusa 11 lok. 1, 32-087 Zielonki
Zgłoszenia przyjmujemy mailem: [email protected] lub [email protected]
lub telefonicznie 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Konto bankowe: BZ WBK S.A. 9 Oddział Kraków nr 35 1090 1665 0000 0001 1994 1539
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)