Dyskusja nad analiza SWOT dolnoslaskiego rynku pracy

ANALIZA SWOT
,,Kompleksowy monitoring potencjału i barier regionalnego rynku pracy
– WIEDZA PLUS 2’’
„Samorząd Regionalny, Organizacje Dialogu Społecznego
A Problemy Rynku Pracy I Systemu Edukacji”
27.02.2006 r. – Wrocław
SILNE STRONY – ZALETY
1. DOSTATECZNY POZIOM ROZWÓJU
GOSPODARCZEGO REGIONU
2. DUŻE INWESTYCJE COSPODARCZE
3. DOBRE PRZYGOTOWANIE
SAMORZĄDÓW DO UDOSKONALANIA
PROCESÓW KSZTAŁCENIA
4. DOSTARCZANIE WYKSZTAŁCONEJ
KADRY FACHOWCÓW PRZEZ
REGIONALNE INSTYTUCJE
5. WYSOKIE UMIEJĘTNOŚCI
PRACOWNIKÓW
6. BARDZO WYSOKI POZIOM
WYKSZTAŁCENIA WŚRÓD MŁODZIEŻY
7. PROMOCJA REGIONU W SKALI MAKRO
SŁABE STRONY – WADY
1. BARDZO POWAŻNY PROBLEM
WYSOKICH KOSZTÓW ZATRUDNIENIA
(50 %) TAK ZWANE POZAPŁACOWE
KOSZTY PRACY
2. BRAK MECHANIZMU
STYMULUJĄCEGO POSZUKIWANIE
PRACY I ROZWIĄZAŃ
INSTYTUCJONALNYCH
3. BRAK PROMOCJI POSTAW
PRZEDSIĘBIORCZYCH I
DOSTATECZNEGO POZIOMU
WSPARCIA DLA
MIKROPRZEDSIĘBIORSTW
4. OPÓŹNIENIE W PROCESIE OCENY I
REALIZACJI WNIOSKÓW W RAMACH
ZPORR
5. BRAK DOSTATECZNYCH NAKŁADÓW
NA SZKOLNICTWO
6. BRAK ATRAKCYJNYCH MIEJSC
PRACY W SŁUŻBIE ZDROWIA
7. STARZEJĄCE SIĘ ZAŁOGI PRACY
8. BRAK PRZEDSIĘBIORSTW
LEGITYMUJĄCYCH SIĘ
CERTYFIKATAMI EUROPEJSKIMI –
ISO, HCCP, ZARZĄDZANIE
BEZPIECZEŃSTWEM PRACY
9. BRAK UMIEJĘTNOŚCI
ROZPOZNAWANIA POTRZEB,
SKUPIENIA UWAGI NA DRUGIM
CZŁOWIEKU
10. SŁABA ZNAJOMOŚĆ MECHANIZMÓW
RYNKOWYCH, SYSTEMÓW
MOTYWACYJNYCH
11. PRZEREGULOWANY SYSTEM
PRAWNY
12. BRAK KORELACJI MIĘDZY SŁABYMI A
SILNYMI STRONAMI REGIONU
13. PROBLEM TANIEGO KAPITAŁU SPOZA
EUROPY – KRAJE AZJATYCKIE
14. BRAK WSPÓŁPRACY POMIEDZY
INSTYTUCJAMI RYNKU PRACY
15. NIEDOSTATECZNE PORADNICTWO
ZAWODOWE – BRAK KOORDYNACJI
SZANSE
1. DALSZY ROZWÓJ GOSPODARCZY
REGIONU
2. „NACISK” ORGANIZACJI SPOŁECZNYCH –
WSPÓLNY SILNY GŁOS W SPRAWIE
ZMIAN USTAWODAWSTWA
3. UELASTYCZNIENIE PRAWA PRACY,
TWORZENIE LEPSZEGO PRAWA PRACY
4. PATRIOTYZM LOKALNY – CHĘĆ PRACY I
ŻYCIA NA DOLNYM ŚLĄSKU
5. WZROST NAKŁADÓW NA SŁUŻBĘ
ZDROWIA
6. WZMOCNIENIE POTENCJAŁU SŁUŻB
BEZPIECZEŃSTWA PRACY
7. PRZYGOTOWANIE MŁODZIEŻY
WCHODZĄCEJ NA RYNEK PRACY –
ZAGDNIENIA BHP, KURSY PODSTAWOWE
8. WZROST WIEDZY I UMIEJĘTNOŚCI
SPEŁNIANIA POTRZEB
9. KSZTAŁTOWANIE SIĘ POSTAW
OBYWATELSKICH, TWORZENIE
„SPOŁECZEŃSTWA OBYWATESKIEGO”
10. STWORZENIE SYSTEMU
MONITOROWANIA „DALSZYCH LOSÓW”
ABSOLWENTÓW
11. KONCEPCJA DOLNOŚLĄSKIEGO
CENTRUM EKSPORTU
12. WYKORZYSTANIE POTENCJALU
INTELEKTUALNEGO MŁODYCH LUDZI
13. POWOŁANIE REGIONALNEGO FORUM
PORADNICTWA ZAWODOWEGO
14. PRACA NAD REGIONALNYMI UKŁADAMI
INSTYTUCJONALNYMI
ZAGROŻENIA
1. EMIGRACJA NAJLEPSZYCH
FACHOWCÓW W WYNIKU CZEGO
BRAK DOBRZE WYKSZTAŁCONEJ
KADRY MEDYCZNEJ
2. NISKI POZIOM BEZPIECZEŃSTWA
PRACY
3. „WĄTPLIWE EFEKTY” PODOBNYCH
SPOTKAŃ – BRAK „ODGŁOSU W
OTOCZENIU”
4. BRAK WYRAŻNIE
DEFINIOWALNEGO SYSTEMU
WARTOŚCI WŚRÓD LUDZI
5. BRAK MECHANIZMÓW WSPARCIA
DLA ABSOLWENTÓW, CZĘSTO
WYSOKO WYKSZTAŁCONYCH
6. BRAK STRATEGII POZYSKIWANIA
KAPITAŁU
7. BRAK PROMOCJI WEWNĘTRZNEJ
REGIONU
8. BRAK SPECJALISTÓW – SZKOŁY
UCZĄCE TEORII A NIE PRAKTYKI
9. BRAK PRAKTYCZNEGO
PRZYGOTOWANIA DO PRACY,
ZATRUSNIENIA
10. BRAK MONITORINGU POTRZEB
RYNKU WŚRÓD INSTYTUCJI
OŚWIATY
11. BRAK W PEŁNI WPROWADZONEJ
ZASADY SUBSYDIARNOŚCI
12. NIEDOSTATECZNE PRZYPISANIE
ZADAŃ I KOMPETENCJI WŚRÓD
INSTYTUCJI RYNKU PRACY