Monitoring mediów - Work Service Express

POLSKA - DZIENNIK BA£TYCKI
2009-06-22
Rynek pracy w dobie kryzysu
Rap©rt Coraz rzadziej chcemy zmieniać miejsce pracy, bojąc się, że nie znajdziemy nowego
Kogo będziemy
zatrudniać
Katarzyna Sklepik
Od momentu, w którym poja­
wiły się doniesienia o kryzysie,
można zaobserwować mniej­
szą mobilność pracowników
i ich malejące zainteresowanie
zmianą pracy. Zauważalny jest
ogólny spadek liczby ofert
pracy w porównaniu do lat
ubiegłych, ale również spadek
aplikacji spływających w odpo­
wiedzi na poszczególne ogło­
szenia - różnica wynosi około
30 procent. Paradoks ten wy­
nika między innymi z obaw
pracowników przed zmianą
pracy w obecnej, trudnej sytu­
acji, a także w obliczu częstych
doniesień o wzroście bezrobo­
cia. Kandydaci wyżej cenią
bezpieczeństwo zatrudnienia.
- Obserwując pierwszy
kwartał bieżącego roku, mo­
żemy stwierdzić, że ten rok jest
czasem zmian na rynku pracy.
W roku 2008 pracownicy chęt­
nie zmieniali pracę, szukając
lepszych warunków, wyższego
wynagrodzenia - mówi Kata­
rzyna Tajchman, HR manager
w Work Express. - W pierw­
szym kwartale 2009 roku
osoby pracujące nie były już tak
otwarte na zmianę, obawiając
się obecnej sytuacji na rynku,
pracodawcy natomiast poszu­
kiwali oszczędności tnąc
koszty polityki personalnej.
Trzeba jednak pamiętać, że
kryzys nie dotknie wszystkich
branż i sektorów w równym
stopniu. Sytuacja gospodarcza
wzmocniła zapotrzebowanie
na skutecznych handlowców,
wykwalifikowanych pracowni­
ków i inżynierów. Podobnie
doświadczenie w branży IT
również będzie chroniło
przed skutkami kryzysu.
•
Nadal największe zapotrze­
bowanie będzie na:
• przedstawicieli handlo­
wych, inżynierów sprzedaży
i managerów działów handlo­
wych
• specjalistów zajmujących
się informacją gospodarczą
i osób zajmujących się windy­
kacją zaległych należności;
• specjalistów marketingu
• księgowych, specjalistów
ds. finansów - niezbędnych
przy redukcji kosztów, opra­
cowywaniu nowych planów
i strategii finansowych;
• prawników, specjalistów
ds. zakupów i zamówień
publicznych - w zakresie
przygotowania umów han­
dlowych, przetargów i ogła­
szania upadłości;
• specjalistów ds. HR
i obsługi kadrowo-płacowej
- do wprowadzania nowej
polityki personalnej firmy,
która ma służyć efektywne­
mu wykorzystaniu posiada­
nych zasobów.
Sprzedawcy i handlowcy nie muszą martwić się o miejsca pracy
Kandydaci biorący udział
w procesach rekrutacyjnych
prowadzonych przez Work
Express (około 5000 osób), wy­
kazują wiarę w siłę rekomen­
dacji. Wykorzystują sieć kon­
taktów społecznych, poprzez
zakładanie profili na portalach
społecznościowych i bizneso­
wych. Coraz więcejfirmw Pol­
sce, jako jeden ze sposobów re­
krutacji, stosuje właśnie pole­
canie kandydatów przez
obecnych pracowników, które
wiąże się z ich gratyfikacją.
Osoby poszukujące pracy stają
się coraz bardziej aktywne,
kontaktując się z agencją do­
radztwa personalnego i składa­
jąc swoje CV w bazie danych,
biorąc udział w targach pracy
i różnorodnych imprezach
związanych z rynkiem pracy.
Nie zmieniły się natomiast
standardowe metody poszuki­
wania pracy. Na pierwsze miej­
sce wysuwa się odpowiadanie
na oferty pracy znalezione
w internecie lub prasie. To
właśnie internet stał się naj­
skuteczniejszym i jednocześ­
nie najwygodniejszym sposo­
bem na szukanie i znalezienie
pracy.
Porównując IV kwartał 2008
roku z I kwartałem 2009 roku
widać jednak wzrost liczby
ofert pracy o 35 procent. Wzra­
sta zwłaszcza liczba ofert skie­
rowanych do sił sprzedaży. Naj­
większy wzrost ofert pracy ob­
serwuje się obecnie w działach
handlowych (wzrost o 20 pro­
cent), księgowych (10 procent)
i inżynieryjnych (13 procent).
O kilkanaście procent zmniej­
szyła się natomiast liczba ofert
w działach HR, transportu i lo­
gistyki, marketingu i PR.
Zdecydowanie najwięcej na­
pływających do Work Express
ofert pracy skierowanych było
do specjalistów (63 procent), na­
stępnie do osób pracujących
na stanowiskach kierowniczych
(25 procent) i asystenckich (12
procent). 55 procent osób po­
szukujących w I kwartale 2009
roku pracy to osoby, które zo­
stały zwolnione lub grozi im
utrata miejsca pracy. W porów­
naniu z rokiem ubiegłym,
w którym z podobnego powodu
zgłaszało się do Work Express
jedynie 15 procent kandydatów,
widać tu znaczną różnicę. Dużo
kandydatów zgłaszało się
z branż dotkniętych kryzysem
i tu widać widoczny wzrost: z 12
procent w 2008 do 31 procent
w 2009 roku. Zanotowano rów­
nież wzrost zainteresowania
ofertami pracy wśródpracowników wracających z zagranicy.
Nieco mniejszy wzrost zain­
teresowania pracą zaobserwo­
wano wśród pracowników ad­
ministracji biurowej (z 21 do 25
procent), przybyło też kandyda­
tów wśród osób z niewielkim,
4-8 miesięcznym doświadcze­
niem zawodowym: wzrost z 15
do 21 procent.
Wzrasta też liczba kandyda­
tów ze znajomością języków ob­
cych (z 12 na 17 procent), co być
może związane jest ze wzro­
stem liczby osób szukających
pracy po powrocie do kraju.
Więcej niż w roku ubiegłym jest
też kandydatów po 45 • roku ży­
cia - wzrost z 13 na 15 procent.
Spada natomiast liczba kan­
dydatów wśród, poszukiwa­
nych na rynku, przedstawicieli
handlowych (spadek z 32 na 24
procent). Aż 55 procent ofert
pracy Agencja Work Express
kieruje obecnie do handlow­
ców. Spada też liczba kandyda­
tów wśród osób bez doświad­
czenia zawodowego (spadek z 9
na 6 procent).
Jak widać, dynamika zatrud­
nienia uległa w ostatnich mie­
siącach spowolnieniu.