Nie lubię poniedziałków

Nie lubię poniedziałków
Wpisany przez Henryk Chorążewski
Według wielu psychologów poniedziałek to najbardziej odpowiedni dzień do rozpoczynania
nowych przedsięwzięć i poszukiwania nowej pracy.
Poniedziałek - pierwszy dzień nowego tygodnia - doskonale nadaje się do podejmowania
nowych wyzwań i zobowiązań. Dla wielu znudzonych i sfrustrowanych pracowników
poniedziałkowy poranek jest także dobrym momentem do rozpoczęcia poszukiwań
nowej, ciekawszej i lepiej płatnej pracy. Poniedziałki są więc najbardziej niebezpiecznym
dniem dla pracodawców.
Tę obiegową opinię potwierdza wielu psychologów, według których pierwszy dzień tygodnia jest
najbardziej odpowiednim momentem do rozpoczynania nowych przedsięwzięć i poszukiwania
nowej pracy.
Wypoczęty po weekendzie organizm łatwiej się mobilizuje, dlatego nawet dla tych osób, które
nie lubią poniedziałku jest on dobrym dniem na wykorzystanie nagromadzonej podczas wolnych
dni energii na rozpoczęcie nowych zadań i wprowadzanie w życie swoich postanowień twierdzi Anna Skoczylas, psycholog serwisu infoPraca.pl.
A teraz mi to lotto
Jak wynika z obserwacji prowadzonych od 2005 r. w serwisie infoPraca.pl, właśnie w
poniedziałek pojawia się najwięcej nowych aplikacji. Różnica w ilości wysłanych aplikacji
1/6
Nie lubię poniedziałków
Wpisany przez Henryk Chorążewski
pomiędzy poniedziałkiem i piątkiem wynosi średnio 30 proc. Natomiast pomiędzy
poniedziałkiem i dniami weekendowymi różnica ta jest jeszcze większa, bo sięga prawie 40
proc. Nie jest to zjawisko charakterystyczne tylko dla Polski. Na siostrzanym portalu w Austrii
różnica w aktywności osób poszukujących nowej pracy pomiędzy poniedziałkiem i piątkiem
wynosi 20 proc., natomiast pomiędzy weekendem i poniedziałkiem różnica jest jeszcze większa
i sięga nawet 50 proc.
Szczególną, poniedziałkową aktywność w poszukiwaniu nowej pracy widać w takich miesiącach
jak styczeń, kiedy dużo osób planuje realizować swoje postanowienia noworoczne związane ze
znalezieniem nowej pracy.
You are fired
Poniedziałek to także dzień największej aktywności pracodawców, którzy właśnie w tym dniu
zaczynają poszukiwać pracowników i umieszczają najwięcej nowych ofert pracy.
Pracodawcy, tak jak pracobiorcy wykorzystują energię zgromadzoną w weekend i w tym dniu
wykazują się większym optymizmem i chęcią do działania - uważa Beata Szilf-Nitka, Country
Manager serwisu infoPraca.pl.
Parad
oksalnie poniedziałki przed długim weekendem w maju były dniami, kiedy pracodawcy
opublikowali najwięcej ofert pracy
- dodaje.
Pracodawcy mogą więc z jednej strony nie lubić poniedziałków, gdyż ich pracownicy w tym dniu
mogą zacząć poszukiwać nowej i ciekawszej pracy. Ale z drugiej strony właśnie w tym dniu
wykazują najwięcej optymizmu i myślą pozytywnie o rozwoju kierowanych przez siebie firm.
2/6
Nie lubię poniedziałków
Wpisany przez Henryk Chorążewski
Wynajem sposobem na problemy w znalezieniu pracowników?
W 2006 roku zatrudniono na zasadach leasingu pracowniczego 290 tysięcy osób, a w
rekordowym pod tym względem 2007 roku już prawie pół miliona. Wstępne prognozy po
sześciu miesiącach 2008 roku wskazują, że czeka nas kolejny wzrost liczby osób, które
podejmują pracę o charakterze sezonowym, okresowym bądź doraźnym. Coraz częściej z tej
formy zatrudnienia korzystają też małe i średnie firmy, rozwiązując w ten sposób czasowe
problemy związane z brakiem pracowników.
Wśród 30 tysięcy ofert zamieszczonych w naszym portalu, około 15% to oferty pracy
tymczasowej - mówi Beata Szilf-Nitka, Country Manager giełdy infoPraca.pl. Pracodawcy
przekonują się, że wynajem pracowników jest dobrym sposobem na szybkie rozwiązywania
narastających problemów kadrowych. Rozwiązanie takie jest również ciekawą alternatywą dla
osób, które z różnych powodów nie mogą lub nie chcą podjąć stałego zatrudnienia
.
W tym roku możemy spodziewać się kolejnego wzrostu liczby osób, które podejmują pracę o
charakterze okresowym bądź doraźnym, szczególnie w produkcji i logistyce - twierdzi Roma
Zgłobik, External Communication Manager z firmy rekrutacyjnej Randstad. Penetracja rynku
pracy tymczasowej w Polsce wynosi tylko 0, 6 proc., a w Holandii 2,5 proc.
Mamy więc jeszcze bardzo dużo do zrobienia, aby dogonić kraje Unii Europejskiej pod
względem wykorzystania tej formy zatrudnienia w gospodarce.
Budowlańcy na wagę złota
3/6
Nie lubię poniedziałków
Wpisany przez Henryk Chorążewski
W czerwcu i w pierwszej połowie lipca za pośrednictwem giełdy infoPraca.pl najczęściej
poszukiwano pracowników branży budowlanej. Wśród 32 tysięcy ofert pracy, zamieszczonych
przez blisko 18 tysięcy pracodawców, 10 proc. dotyczyło takich zawodów, jak inżynier
budownictwa, murarz, zbrojarz. To więcej, niż liczba wakatów w bankowości i usługach
finansowych, które zajmują drugie miejsce w klasyfikacji. Jak wynika z badań Krajowego
Związku Pracodawców Budowlanych, wzrost zatrudnienia w pierwszym kwartale o 12,5 proc.
(ok. 46 tys. osób) w znikomym stopniu zaspokoił potrzeby branży.
Budownictwo jest też coraz bardziej popularne wśród absolwentów szkół średnich. W tym roku
kierunki na Politechnice Warszawskiej związane z tą branżą przeżywają prawdziwe oblężenie.
Przygotowano 300 miejsc, a liczba chętnych przekroczyła 1400 osób. Na Politechnice Łódzkiej
budownictwo jest jednym z 5 najbardziej obleganych kierunków, na Politechnice Wrocławskiej o
jedno miejsce walczyło ponad 4 kandydatów.
Oferty pracy przez 24 godziny na dobę
Internet to dziś najważniejsze miejsce do poszukiwania pracowników. To także działające przez
24 godziny biuro pośrednictwa pracy. Co 20 sekund pojawia się tam nowa oferta. Najchętniej w
poszukiwaniu nowego zajęcia zaglądają do sieci osoby z wyższym wykształceniem, pracujące
w dużych firmach. Nieco rzadziej korzystają z pomocy znajomych i z ogłoszeń zamieszczanych
w prasie.
4/6
Nie lubię poniedziałków
Wpisany przez Henryk Chorążewski
Bezpłatne oferty pracy przez rok
Mikro lub małe firmy zainteresowane skorzystaniem z bezpłatnej oferty InfoPracy mogą
odwiedzić stronę www.infopraca.pl przeznaczoną dla pracodawców, kliknąć przycisk „publikuj
oferty", a następnie zarejestrować się jako firma wypełniając krótki formularz rejestracyjny. Po
przejściu przez proces aktywacji konta polegający na sprawdzeniu poprawności danych przez
pracowników InfoPraca.pl, konto takiej firmy zostanie aktywowane i od tego momentu firma
będzie mogła publikować bezpłatne oferty pracy przez 12 miesięcy.
Zgodnie z ustawą o swobodzie działalności gospodarczej małe firmy to przedsiębiorstwa
zatrudniające mniej niż 50 pracowników, których roczny przychód nie jest większy niż
równowartość 7 milionów EURO.
Małe firmy są atrakcyjnym pracodawcą
Jeszcze kilka lat temu szczytem marzeń każdego poszukującego nowej pracy było znalezienie
zatrudnienia w międzynarodowej korporacji. Jednak dziś coraz częstsze są przypadki, że
potencjalny pracownik przedkłada małą, dynamicznie rozwijającą się firmę nad duży koncern.
Kandydaci doceniają zalety niewielkich pracodawców - elastyczność, możliwość szybkiego
awansu, większą samodzielność i decyzyjność.
5/6
Nie lubię poniedziałków
Wpisany przez Henryk Chorążewski
Brakuje informatyków
Według najnowszego raportu opublikowanego przez IDC, w Polsce brakuje ponad 10 tysięcy
informatyków. Wyniki raportu przygotowanego na zlecenie jednego z największych
producentów sprzętu sieciowego potwierdza stale rosnąca liczba ofert pracy skierowanych do
specjalistów z branży IT.
Najbardziej poszukiwani są obecnie programiści - to aż 30 proc. wśród ofert pracy dla
informatyków, które zamieszczono w infoPraca.pl. Równie duże jest zapotrzebowanie na
informatyków specjalizujących się w rozwiązaniach telekomunikacyjnych (22 proc.) i
konsultingu. Specjaliści zajmujący się sprzętem komputerowym, to już tylko 10 proc. ofert
pracy w tej branży. Obecnie poszukiwani są specjaliści z zakresu baz danych (8 proc.),
systemów ERP (3 proc.), kontroli jakości (3 proc.) i zarządzania projektami (3 proc.) a także
konsultanci i wdrożeniowcy (13 proc. ofert pracy z branży IT).
6/6