ZAPRASZAMY

PROMOCJA
DLA ZGŁOSZEŃ DO
6.05.2015
UPOMINEK DLA
KAŻDEGO
UCZESTNIKA
WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ
praktyczne aspekty
TERMIN:
13 maj 2015 r.
godz. 10:00
MIEJSCE:
RZESZÓW WOJEWÓDZKI
DOM KULTURY
ul. Stefana Okrzei 7
CENA: 360 PLN
PROMOCJA!!!
260 PLN + 23% VAT
DO 6.05.2015
Cena obejmuje:
- materiały szkoleniowe
- certyfikat
- przerwa kawowa,
- lunch
- upominek
- wyjaśnienie wątpliwości
INFORMACJA:
Tel. (12) 378-91-80
Tel. (12) 378-91-81
e-mail:
[email protected]
www.galeriaszkolen.pl
KARTĘ ZGŁOSZENIA
PROSIMY PRZESŁAĆ:
Fax.: (12) 378-91-82
[email protected]
PROWADZĄCY
– szkoleniowiec, radca prawny (posiada również wyższe
wykształcenie ekonomiczne), obsługuje na bieżąco spółki
oraz jednostki budżetowe w szczególności w zakresie prawa
pracy, prawa handlowego, prawa umów, prawa zamówień
publicznych, reprezentując te podmioty również przed
sądem. Wybitny ekspert i specjalista z zakresu tematu.
PROGRAM SZKOLENIA
I. Wynagrodzenia za pracę-podstawowe pojęcia:
1. ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń
związanych z pracą;
 możliwe systemy wynagradzania – omówienie, wady i zalety oraz
łączenie systemów;
 dostosowanie systemu wynagradzania do potrzeb pracodawcy.
2. Składniki wynagrodzenia za pracę.
3. Regulowanie wynagrodzenia za pracę.
4. Wynagrodzenie za pracę wykonaną:
 pojęcie przestoju, wynagrodzenie za przestój;
 wynagrodzenie za wadliwe wykonanie pracy,
 normy pracy.
5. Minimalne wynagrodzenie za pracę.
● obowiązek zapewnienia pracownikowi minimalnego wynagrodzenie
za pracę;
● wysokość minimalnego wynagrodzenia;
● składniki wliczane do kwoty minimalnego wynagrodzenia;
● ustalanie minimalnego wynagrodzenie niepełnoetatowca;
● roszczenie o wyrównanie wynagrodzenia
6. Wynagrodzenie za nadgodziny i pracę w godzinach nocnych:
 wynagrodzenie za nadgodziny;
 jak obliczyć dodatki za dodatki;
 jakie wynagrodzenie wypłacić udzielając czasu wolnego za
nadgodziny;
 kiedy i jak ustalić ryczałt za godziny nadliczbowe lub nocne;
7. Najniższe, średnie wynagrodzenie za pracę.
ZAPRASZAMY
II. Ochrona z wynagrodzenia za pracę.
 Zakaz zrzekania się wynagrodzenia za pracę.
 Formy i sposób wypłaty wynagrodzenia za pracę (prawa
pracownika, obowiązki pracodawcy).
 Potrącenia z wynagrodzenia:
 należności potrącane z wynagrodzenia pracownika;
 kolejność dokonywania potrąceń;
 maksymalne i minimalne kwoty wolne od potrąceń;
 potracenia dobrowolne
 w jakich przypadkach pracownik może domagać się zwrotu
potrąconego wynagrodzenia?
 potrącenia z umowy zlecenia i umowy o dzieło;
obowiązki wobec komornika.
III. Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności
do pracy, wynagrodzenia urlopowe, odprawy.
1. Wynagrodzenie chorobowe:
 składniki wliczane do wynagrodzenia chorobowego;
 podstawa wynagrodzenia chorobowego – jak ustalić?
2. Wynagrodzenie wypadkowe.
3. Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop:
 stałe i zmienne składniki wynagrodzenia – kiedy i w jaki sposób
uwzględniamy je w średniej urlopowej i ekwiwalencie?
 wynagrodzenie urlopowe po zmianie wynagrodzenia;
 różnice pomiędzy obliczaniem wynagrodzenie i ekwiwalentu
urlopowego;
4. Odprawy.
 emerytalno-rentowa;
 kiedy pracodawca nie musi wypłacać odprawy emerytalnej?
 odprawa pośmiertna;
 odprawa ekonomiczna;
 odprawa emerytalna przy rozwiązaniu umowy z przyczyn
niedotyczących pracownika.
IV. Premie i nagrody.
1. Premia nagroda, czym są, podobieństwa i różnice.
 Premia i nagroda jako składnik wynagrodzenia – kiedy i do jakiego
świadczenia wliczamy.
 Premia uznaniowa -konsekwencje jej wprowadzenia.
 Kiedy i z jakich przyczyn można różnicować wynagrodzenia
pracowników.
V. Regulamin wynagradzania.
● Podmioty zobowiązane do tworzenia regulaminu.
● Tryb wydawania regulaminu
● Postanowienia dotyczące. wynagrodzenia za pracę które należy
zamieścić w regulaminie pracy i regulaminie wynagradzania.
VI. Wynagrodzenia za pracę w orzecznictwie Sądu Najwyższego,
stanowiskach PIP i MPiPS.
Powyższy temat możemy również zrealizować w formie szkolenia zamkniętego
ZAPRASZAMY