KOMUNIKAT PRASOWY TK Telekom – ,,innowacyjny

 NSZZ Pracowników KOMUNIKAT PRASOWY TK Telekom – ,,innowacyjny” sposób prywatyzacji ostatniego polskiego telekomu
W dniu 29 listopada br. na stronie internetowej TK Telekom ukazała się oficjalna wiadomość
o podziale spółki TK Telekom. Zarząd spółki już w październiku w ramach jakoby poprawy
wydajności i wyniku finansowego podzielił ją wewnętrznie na cztery odrębne zintegrowane części
przedsiębiorstwa ( ZCP1-ZCP4 ), które już chwilę później stały się oddziałami spółki. Nie czekając na
ekonomiczne rezultaty podjętych działań Rada Nadzorcza zaakceptowała strategię podziału spółki.
Tego też dnia pismem Zarządu z 22 listopada br. Związki Zawodowe otrzymały informację o dalszej
restrukturyzacji spółki polegającej na podziale przedsiębiorstwa poprzez utworzenie 2 odrębnych
spółek (PKP Utrzymanie i TK BUD) do których na podstawie §23¹ KP przejdą pracownicy pracujący
dotychczas w Oddziałach ZCP1 I ZCP2. Pierwsza z nich wejdzie w struktury PKP PLK S.A. jako
spółka córka druga po wydzieleniu przeznaczona będzie do sprzedaży. To co pozostanie w spółce
dzielonej (TK Telekom) czeka „czystka” przed docelową prywatyzacją części operatorskiej, czyli
Program Dobrowolnych Odejść i zwolnienia grupowe / dotyczy ok. 250 prac.). W skierowanym do
organizacji związkowych piśmie pracodawca zgodnie z § 26¹ U. o Zw. Zawodowych zwrócił się o
rozpoczęcie negocjacji w temacie przejścia zakładu na nowego pracodawcę i zwolnień grupowych. Na
spotkaniu z Zarządem spółki w dniu 11 grudnia strona związkowa zajęła stanowcze stanowisko, iż nie
rozpocznie rozmów na temat podziału spółki bez uprzedniego zawarcia Paktu Gwarancji
Pracowniczych zarówno dla spółek wydzielonych jak i spółki dzielonej (TK Telekom).
Przypominamy, że rozpoczęty w 2011 roku proces prywatyzacji Spółki był oparty między innymi na
gwarancjach zawartych w Stanowisku Zespołu Trójstronnego ds. Kolejnictwa z dnia 1.04.2011 r. oraz
Ministerstwa Transportu i GM z dnia 5.04.2012, iż nie bierze się pod uwagę wariantu prywatyzacji
TK Telekom sp. z o.o. bez zawartego Paktu Gwarancji Pracowniczych. Dziś dowiadujemy się z prasy
(„Dziennik Gazeta Prawna” z 10.12.3013 r.), że po podziale spółka ma być sprzedana w 2014 roku
inwestorowi strategicznemu za 400mln zł. Właściciel spółki doszedł więc do wniosku, że należy
najpierw spółkę podzielić, zwolnić jak najwięcej pracowników i tak „oczyszczoną” część operatorska
poddać procesowi prywatyzacji. Z punktu widzenia biznesu – kapitalna zagrywka, jednak nie dla
związków zawodowych, których celem nadrzędnym jest zapewnienie miejsc pracy dla wszystkich
pracowników. Są to w wielu przypadkach ludzie, którzy nieraz 30 lat swojej pracy zawodowej
poświęcili na tworzenie kapitału tej spółki. Teraz chce się ich ,,wymanewrować” z już przecież
parafowanego z Zarządem spółki w październiku 2011 r. Paktu Gwarancji Pracowniczych.
Dlatego też nie widząc dobrej Woli zarówno ze strony Zarządu, Właściciela i Ministerstwa
Związki Zawodowe działające w spółce postanowiły przystąpić do swoich zadań statutowych. W dniu
12 grudnia zawiązano Krajowy Komitet Protestacyjno Strajkowy, który zadecydował o
przeprowadzeniu w spółce w dniach 18.12.3012 – 17.01.2014 r. Referendum w sprawie akcji
protestacyjno-strajkowej na wypadek podziału spółki bez Paktu Gwarancji Pracowniczych.
Krajowy Komitet Protestacyjno Strajkowy