norwegia – programista i starszy programista

European Employment Services
Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie (Warszawa)
NORWEGIA – PROGRAMISTA I STARSZY PROGRAMISTA
PRACODAWCA:
Miejsce pracy:
CAPIA AS
Nowo powstała firma badawcza zajmująca się opracowywaniem
modułów do analizy rynków towarowych. Firma ma ambicje, aby
być liderem w tej wyspecjalizowanej dziedzinie. Spółka ściśle
współpracuje z wieloma z wiodącymi instytutami badawczymi w
USA i Norwegii.
Tromsø (płn. Norwegia)
Liczba miejsc pracy:
4 ( 2 programistów i 2 starszych programistów)
Zakres obowiązków:
Główne zadania na stanowisku dotyczą dziedzin z zakresu:
dynamicznego web-development, systemów, projektowania i
rozwoju statystyk związanych z net-usługami.
Wymagania:
- znajomość języka
- wykształcenie
- doświadczenie
- inne
Warunki pracy:
Rekrutacja:
Dobra znajomość języka angielskiego.
Mile widziana jest znajomość języka rosyjskiego lub hiszpańskiego.
Wyższe w dziedzinie IT (inżynier / inżynieria lądowa i wodna /
elektronika).
Doświadczenie w programowaniu. Doświadczenie i umiejętności z
zakresu web-development. Doświadczenie w programowaniu przy
użyciu pakietu statystycznego R oraz w projektowaniu
skomplikowanych systemów. Doświadczenie z bazami danych.
Umiejętności z zakresu technologii sieciowych Linux / Unix.
Kandydat powinien lubić pracę w grupie/zespole lub w ramach
Open Source. Firma również zwraca dużą uwagę na takie
umiejętności jak: rozwiązywanie problemów, własna inicjatywa,
nastawienie na wyniki.
Pasjonujące i innowacyjne środowisko pracy. Firma oferuje
znakomite warunki pracy, elastyczność i rozwój. Pracownicy i
właściciele firmy to osoby kompetentne o dużym doświadczeniu w
tym środowisku, gotowe udzielać wszelkich porad prowadzących do
rozwoju zawodowego nowych pracowników.
W celu uzyskania więcej informacji należy dzwonić na numer
telefonu: + 47 41 43 57 95 (Pan Per Egil Kummervold) CV i list
motywacyjny w języku angielskim należy przesyłać na adres e-mail:
[email protected]
Uwaga:
Stosunek pracy z pracodawcą zagranicznym będzie zawarty w ramach prawa obowiązującego w kraju zatrudnienia. Oznacza to, że
wszelkie roszczenie z tytułu nie wywiązywania się pracodawcy z warunków zawartych w umowie o pracę, dochodzić można wyłącznie w
sądzie pracy w kraju zatrudnienia. W sytuacjach losowych pomoc polskich placówek konsularnych ogranicza się do ewentualnego
udzielenia doraźnej pomocy ( np. kredytu na zakup biletu powrotnego do Polski ).
OFERTA WAŻNA DO 31 PAŹDZIERNIKA 2008r
www.eures.europa.eu
Created with novaPDF Printer (www.novaPDF.com). Please register to remove this message.
www.wup-rzeszow.pl