Zasady współpracy pracodawcy ze związkami zawodowymi w

Zasady współpracy pracodawcy ze związkami zawodowymi
w kontekście planowanych zmian
Zapraszamy do udziału w szkoleniu, którego celem jest przekazanie praktycznej wiedzy
dotyczącej zasad współpracy pracodawcy z zakładową organizacją związkową.
W szczególności zostaną omówione sytuacje, gdy konieczne jest podjęcie szeroko rozumianych
negocjacji ze związkiem zawodowym (uzgodnienie regulaminu wynagradzania, negocjacje
dotyczące trybu i zakresu zwolnień grupowych czy przejścia zakładu pracy na nowego
pracodawcę). Podczas szkolenia zostaną omówione także najnowsze propozycje zmian
legislacyjnych dotyczące istotnych zasad funkcjonowania związków zawodowych (prawo do
zrzeszania się, zasady ustalania reprezentatywności, katalog wykroczeń czy też pojęcie
zwolnienia z pracy w celu wykonania doraźnej czynności związkowej), przedstawione przez
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
prowadzący: Barbara Surdykowska
Prawnik, współpracownik katedry prawa pracy UKSW w Warszawie, pracownik Biura
Eksperckiego Komisji Krajowej NSZZ Solidarność, korespondent Fundacji Dublińskiej Eurofound.
W programie:
Dzień pierwszy
1. Zasad współpracy ze związkami zawodowymi – podstawowe zasady.




Obowiązujące akty prawne – wprowadzenie.
Powstawanie organizacji związkowej – formalności które należy spełnić.
Obowiązek podejmowania negocjacji, konsultacji, uzgodnień.
Pola najczęściej występujących konfliktów pomiędzy pracodawcą a związkami
zawodowymi.
2. Uprawnienia zakładowych organizacji związkowych a obowiązki pracodawcy.





Obowiązek pracodawcy udzielenia informacji związkowi zawodowemu.
Obwiązek pracodawcy udzielenia etatów związkowych.
Obowiązek pracodawcy udzielenia czasu wolnego na wykonanie czynności doraźnej.
Obowiązek pracodawcy udostępnienia pomieszczenia na działalność związkową.
Jakie zachowania / sytuacje są przywilejem, a co jest już nadużyciem – praktyka oraz
orzecznictwo SN.
 Ochrona prawna działaczy związkowych, a ochrona pracodawcy przed nadużyciami.
 Jak przeciwdziałać nadużywaniu przywileju – procedury postępowania, działania
zapobiegawcze i monitoring sytuacji.
3. Reprezentacja przez związki zawodowe indywidualnych interesów swoich członków.
 Jakie są kompetencje związków zawodowych w zakresie reprezentowania
indywidualnych pracowników.
 Rozstanie z pracownikiem - rola związków zawodowych.
 Skutki niestosowania przez pracodawcę trybu z art. 38 i 52 § 3 k.p. – w postaci
możliwości dochodzenia przez pracownika przywrócenia do pracy lub odszkodowania.
 Reprezentacja przez związki zawodowe indywidualnych interesów swoich członków.
 Prawa pracownika i ochrona jego dóbr osobistych, a instytucja związków zawodowych.
Dzień drugi
4. Uprawnienia zbiorowe w kontekście przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę.
 Pojęcie przejścia zakładu pracę na nowego pracodawcę (art. 23 (1) k.p.).
 Obowiązek pracodawcy podjęcia negocjacji w razie podjęcia działań dotyczących
warunków zatrudnienia.
5. Uprawnienia zbiorowe w kontekście zwolnień grupowych.
 Pojęcie zwolnienia grupowego.
 Obowiązek pracodawcy podjęcia negocjacji dotyczących zakresu i zasad zwolnienia
grupowego.
 Porozumienie dotyczące zwolnienia grupowego.
6. Spory zbiorowe.
 Pojęcie sporu zbiorowego – co może stanowić jego przedmiot.
 Obowiązek wypowiedzenia przez związki zawodowe obowiązujących porozumień.
 Etapy sporu zbiorowego.
7. Spory zbiorowe.
 Porozumienia zawarte w trakcie trwania sporu zbiorowego.
 Inne porozumienia zbiorowe oparte na ustawie- nierozwiązany problem w doktrynie i
orzecznictwie.
Cena: 790 PLN + 23 % VAT
Cena: 790 PLN zw. z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych.
Cena obejmuje: uczestnictwo w wykładach, materiały szkoleniowe, przerwy kawowe, lunch, certyfikat.
Informacje dodatkowe pod nr telefonu: 22 668 50 00