I. Wymagania zwigzane ze stanowiskiem urzedniczym:

Za1ilcznik
do Zarzildzen,a Nr 79.2016
W6jta Gminy Koturi
z dnia 13 paidZlernika 2016r
W6JT GMINY KOTUN oglasza nabar na wolne stanowisko urz~dnicze inspektor ds. zarzqdzania kryzysowego, spraw obronnych oraz OSP w Urze:dzie Gminy w KOTUNIU I. Wymagania zwigzane ze stanowiskiem urzedniczym:
1.1. Wymagania niezbe:dne:
1. obywatelstwo polskie;
2. wyksztalcenie wyzsze;
3. co najmniej 3 letni staz pracy (forma zatrudnienia zawierajqca sif; wart. 2
Kodeksu pracy);
4. znajomosc przepisow prawa: ustawy z dnia 8 marca 1990r. osamorzqdzie
gminnym (Dz.U z 2016 r, poz. 644), ustawy z dnia 211istopada 1967r
o powszechnym obowiqzku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2016r
poz. 1534 z p6in. zm.) ustawy z dnia 18 kwietnia 2002r 0 stanje kl~ski zywiolowej
(Dz.U. z 2014r poz . 333 z pain. zm.) ustawy z dnia 5 sierpnia 2010r 0 ochronie
informacji niejawnych (Dz .U. z 2016r, pOZ. 1167) ustawy z dnia 28 sierpnia 1991r
o ochronie przeciwpozarowej (Dz.U. z 2016r, poz. 191) ustawy z dnia 5 wrzesnia
2001r 0 dost~pie do informacji publicznej (DzU. z 2015r poz. 2058) ustawa z dnia
14 czerwca 1960r - Kodeks post~powania administracyjnego (Dz.U. z 2016r poz.
23);
5. kandydat ma pelnq zdolnose do czynnosci prawnych oraz korzysta z pelni praw
publicznych;
6. kandydat nie byl skazany prawomocnym wyrokiem sqdu za umyslne przest~pstwo
scigane z oskarzenia publicznego lub umyslne przest~pstwo skarbowe;
7. Kandydat powinien posiadac nieposzlakowanq opini~.
1.2.Wymagania dodatkowe:
1) wyksztalcenie w zakresie przysposobienia obronnego, obrony cywilnej lub
bezpieczenstwa publicznego.
2) doswiadczenie zawodowe z zakresu ochrony przeciwpozarowej.
Wskainik zatrudnienia os6b niepefnosprawnych w Urz£:dzie Gminy Kotun,
w razumieniu przepis6w a rehabilitacji zawodowej i spofecznej oroz zatrudnianiu
os6b niepefnosprownych we wrzesniu 2016 r. nie przekraczyf 6%.
II.
Opis stanowiska pracy
11.1. Do zadan inspektora ds, zarzqdzania kryzysowego, spraw obronnych oraz OSP
nalezy w szczeg6lnoSci:
1) w zakresie zarzqdzania kryzysowego:
- monitorowan stanu bezpieczenstwa na terenie gminy i prognolOwanie
rozwOJu sytuacji,
- opracowanie oraz
aktualizacja Gmlnnego Planu Zarzqdzania
Kryzysowego;
i i instytucjami wspotdziatajqcymi
stata wsp6tpraca ze
w przypadku wystqpienia kh:;ki zywiolowej lub zdarzenia 0 charakterze
k1tis ki ; - prowadzenie dokumentacji oraz organilOwanie pracy Gminnego Zespolu Zarzqdzania Kryzysowego; - zapewnlenie ciqglosci dziatania system6w Iqcznosci; - tworzenie 5prawozdawczosc z zakresu zarzqdzania kryzysowego; - wdraianie, weryfikaCJa i aktualizacja baz danych w celu zabezpieczenla koordynacji dziaian ratowniczych; 2) w zakresie spraw obronnych:
- planowanie zadan obronnych, w tym opracowywanie i aktualizacja
dokumentacji obronneJ;
- realizowanie zadar\ wynikajqcych ze wsp6tpracy cywilno-wojskowej oraz z
obowiqzk6w panstwa gospodarza na rzecz sit sojuszniczych;
- przygotowanie stanowiska kierowania na okres wewntitrznego
i zewntitrznego zagrozenia panstwa, a takZe w czasie wojny;
- planowanie i organizacja szkolenia obronnego;
- planowanie i organizowanie zadan obronnych na terenie Gminy Kotun;
- planowanie i koordynacja w jednostkach ochrony stuzby zdrowia
przygotowania do dziaiania w warunkach zewn~trznego zagrozenia panstwa
i w czasie wOJny;
- organizowanie oraz sprawowanie nadzoru nad funkcjonowaniem Statego
Dyzuru w U
Gminy;
- opracowywan i aktualizowanie planu operacyjnego funkcjonowania
Gminy Kotun;
- dokonywanie
zadan obronnych w czasie pokoju oraz w czasie
wojny poprzez opracowan zakres6w dziatania referatow i stanowisk pracy
w Urz~dzie Gmmy w dZledzinie obronnosci panstwa w czasie pokoju oraz
regulaminu organizacyjnego Urz~du Gminy na czas wojny;
- realizowanie
Si~wzitic organizacyjno-rzeczowych zwiqzanych
z przygotowanlem g16wnego stanowiska klerowania do funkcjonowania
w dotychczasowym i na zapasowym miejscu pracy w przypadku zagrozen; - wsp6tdziatanie z Wydziatem Bezpieczenstwa i Zarzijdzania Kryzysowego Mazowieckiego Urz~du Wojew6dzkiego w Warszawie w zakresie potrzeb, planowania, organizowania i realizacji przedsi~wzi~c zwiijzanych z przygotowaniem system6w tijcznosci; - prowadzenie spraw dotyczijcych naktadania obowiijzku swiadczen na rzecz ob ron nosci; - tworzenie baz danych oraz sprawozdawczosc z zakresu spraw obronnych; 3) w zakresie spraw Obrony Cywilnej:
- prowadzenie spraw wynikajijcych z petnienia przez W6jta funkcji Szefa
Obrony Cywilnej Gminy;
- opracowanie planu Obrony Cywilnej Gminy oraz opiniowanie plan6w
obrony cywilnej zaktad6w pracy;
- tworzenie formacji OC na terenie gminy oraz opracowanie plan6w
dziatania formacji OC;
- organizowanie i koordynowanie szkolen oraz cwiczen obrony cywilnej,
w tym szkolenie ludnosci;
- przygotowanie i zapewnlenie dziatania systemu wykrywania i alarmowania
oraz systemu wczesnego ostrzegania 0 zagrozeniach;
- organizowanie i naktadanie swiadczen osobistych i rzeczowych na rzecz
OC;
- zapewnienie ochrony publicznym uj~ciom i urzijdzeniom wodnym oraz
zaopatrzenie Gminy Kotun w wod~ w warunkach specjalnych;
- zaopatrywanie formacji OC w sprz~t, srodki i umundurowanie;
- prowadzenie magazynu OC i ewidencji w tym zakresie;
- zabezpieczenie logistyczne dziatan obrony cywilnej;
- tworzenie baz danych oraz sprawozdawczo sc z zakresu OC;
4) w zakresie spraw ochrony przeciwpozarowej:
- prowadzenie spraw zwiijzanych z dziatalnosciij jednostek ochotniczych
strazy pozarnych, w tym nadz6r nad mieniem gminnym uzytkowanym do
cel6w ochrony p.poz.;
- prowadzenie spraw zwiijzanych z zakresu gospodarki paliwowej
w jednostkach OSP;
- prowadzenie spraw zwiijzanych z zakupami sprz~tu dla jednostek OSP;
- prowadzenie spraw zwiijzanych z kierowaniem strazak6w ochotnik6w na
niezb~dne badania lekarskie zwiijzane z petnionymi przez nich obowiijzkami.
- wsp6tpraca z Zarzijdem Gminnym Zwiijzku OSP RP w Kotuniu;
5) prowadzenie dokumentacji zwiijzanej z realizaCJij powierzonych zadan,
11.2. Warunki pracy na danym stanowisku:
1. Wymiar zatrudnienia - Y, etatu,
2, Zmienne tempo pracy,
cz~ste kontakty
z interesantami, sytuacje stresowe,
koniecznosc szybkiego reagowa
i podejmowania decyzij, praca przy
monitorze komputerowym ponad potow~ czasu pracy,
III.
Kandydaci zobowiqzani S9 do ztoienia nastepuj9cych dokument6w:
1, zyciorys (CV) z przebiegiem nauki i pracy zawodowej, z podaniem
danych umozliwiajgcych kontakt, tJ,: adres e-mail, numer telefonu lub
adres zamieszkania,
2. list motywacyjny,
kwestionariusl osobowy dla osoby ubiegajgceJ sit; 0 zatrudnienie*,
kopie dokumentow potwierdzajijcych wyksztalcenie,
5, kopie innych dokument6w 0 posiadanych kwalifikacjach, uprawnieniach
i umiej~tnosciach,
6, kopie dokumentow potwierdzajgcych wymagany stat pracy (swiadectwa
pracy, w przypadku pOlOstawania w stosunku pracy - aktualne
zaswiadczenia, zawierajgce okres zatrudnienia; ostatecznle umowy 0
prac~ bez wynagrodzen),
7, referencje z dotychczasowych miejsc pracy (jezeli kandydat takie
posiada),
8, oswiadczenie kandydata 0 posiadanlu obywatelstwa polskiego,
9, o5wladczenie ka
kandydat ma petnq zdolnosc do czynnosci
prawnych oraz korzysta z petni praw publicznych,
10. oswiadczenie kandydata,
nie byt skazany prawomocnym wyrokiem
s'ldu za umyslne przest~pstwo sCigane Z oskarzenia publlcznego lub
umyslne przest~pstwo skarbowe,
11, oswiadczenie kandydata a wyrazeniu zgody na przetwarzanie na
potrzeby post~powania rekrutacyjnego danych osobowych, zgodnie z
ustawij z 29 sierpnla 1997 r, 0 ochronie danych osobowych (Dz,U, z
2015 r" paz, 2135)
Brak kt6regokolwiek ze wskazanych wyzej dokument6w skutkuje odrzuceniem oferty, Wymagane dokumenty aplikacyjne nalezy skladac w zamknit;tych kopertach, opatrzonych napisem: "Nab6r na stanowisko inspektora ds. zarzqdzania kryzysowego spraw obronnych oraz asp w Url~dzie Gminy w Kotuniu" z podaniem imienia i nazwiska, adresu e-mail oraz nr. telefonu, w sekretariacie Urz~du Gminy w Kotuniu do dnia 25 pazdziernika 2016 roku do godz. 12.00. Aplikacje, ktore wptynq do Urz~du po wyzej okreslonym terminie nie b~dq
rozpatrywane.
IV. Otwarcie ofert nastapi 26 paidziernika 2016r. 0 godz. 10.00.
Lista kandydatow spetniajqcych wymagania formalne zostanie ogtoszona na stronie
internetowej Biuletynu Informacji Publicznej oraz na tablicy ogtoszen w siedzibie
Urz~du Gminy w Kotuniu.
Konkurs zostanie przeprowadzony w trzech etapach:
I etap - sprawdzenie ofert pod wzgl~dem formalnym bez udziatu kandydatow. II etap - test pisemny z zakresu obj~tego naborem. III etap - komisja konkursowa przeprowadzi rozmow~ kwalifikacyjnq z kandydatami.
Kandydaci dopuszczeni do II etapu konkursu zostanq powiadomieni indywidualnie
o terminie i miejscu przeprowadzenia testu pisemnego wytqcznie na podany przez
nich adres e-mail lub nr telefonu. Etap III konkursu odb~dzie si~ po uptywie 1 godz.
od zakonczenia testu pisemnego.
Informacja 0 wyniku naboru b~dzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu
Informacji Publicznej (www.kotun.pl) oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Urz~du
Gminy w Kotuniu.
mgr 1.'1':
~L.UI..t1
*Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegajijcej si~ 0 zatrudnienie, stanowi zalijcznik Nr 1 do
rozporzijdzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu
prowadzenia przez pracodawcow dokumentacji w sprawa ch zwiqzanych ze stosunkiem pracy
oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika IDz .U. z 1996r. Nr 62 , poz. 286 z pozn .
zm]