MediaKit Human Resources 2014

MediaKit
Human Resources
2014
1
Korzyści:
Zaprezentuj firmę w jedynych tego typu
publikacji, dedykowanych specjalistom IT
Wykorzystaj wieloletnie doświadczenie
redakcyjne dziennikarzy Computerworld
Dotrzyj do najlepszych specjalistów IT
dzięki mediom IDG (5 296 399 odsłon*)
Buduj wizerunek Pracodawcy z wyboru
oraz świadomość marki
Rekrutuj specjalistów IT przy wykorzystaniu
niestandardowych form promocji
*Megapanel
2
O projekcie
Rozpoczęliśmy III edycję, przyjętego z dużym zainteresowaniem
i entuzjazmem, projektu Rynek Pracy dla Specjalistów IT.
W minionym roku wydane zostały cztery raporty:
•
•
•
•
Kariera w IT
Praktyki i Staże w IT
Sprzedaż w IT
Studia IT
Po raz drugi zorganizowaliśmy też AudIT. Najlepsze miejsce pracy w Polsce – audyt pracodawców
oparty na badaniu satysfakcji z pracy specjalistów IT oraz IT Meeting – cykl eSeminariów
poświęconych trendom na rynku pracy.
III EDYCJA projektu
obejmuje:
Grudzień 2013: PRACODAWCY IT
Luty: STAŻE I PRAKTYKI W IT
NOWOŚĆ
Marzec: Konferencja ZARZĄDZANIE STRUKTURAMI IT
Wrzesień: Targi Pracy IT
NOWOŚĆ
Wrzesień: KARIERA W IT oraz IT MEETING
Grudzień: PRACODAWCY IT
2014
Badanie AudIT. Najlepsze miejsca pracy IT w Polsce
Online: Działania employer brandingowe i rekrutacyjne
Całość projektu łączy serwis: computerworld.pl/praca
3
Gwarantowane dotarcie:
Pracodawcy IT (grudzień)
DLA KOGO: Unikalna publikacja skierowana do specjalistów IT –
zbiór najważniejszych informacji o polskim rynku pracy IT. Zgromadzone podczas badania dane o Pracodawcach, w formie tabel
i infografik, pozwolą kandydatom w prosty i szybki sposób dowiedzieć
się m.in. na jakie zarobki mogą liczyć, gdzie znajdują się największe
zagłębia firm IT w Polsce, które przedsiębiorstwa i w jakich oddziałach
planują zatrudniać nowych pracowników, ile szkoleń przeprowadzają
w ciągu roku oraz jakich benefitów mogą spodziewać się u konkretnego pracodawcy.
DYSTRYBUCJA: Katalog dystrybuowany z całym nakładem magazynu, a także wśród uczestników konferencji organizowanych pod
brandem Computerworld.
Staże i praktyki w IT (luty)
DLA KOGO: Raport dedykowany studentom i absolwentom IT, którzy
właśnie wkraczają na ścieżkę swojej kariery. Publikacja pokazuje możliwości, jakie przed młodymi ludźmi otwierają praktyki i staże, mówi
jak budować swoją wartość na rynku pracy. Przedstawia obowiązki
i zarobki stażystów. Podpowiada jak znaleźć pierwszą pracę w IT.
DYSTRYBUCJA: Raport dystrybuowany za pośrednictwem największych uczelni technicznych na terenie całego kraju.
Kariera w IT (wrzesień)
DLA KOGO: Raport przedstawiający stan zatrudnienia w IT, prezentujący metody budowania ścieżki kariery, dostarczający porad i wskazówek jak znaleźć pracę idealną. Poza tym czytelnik znajdzie w nim
informacje o wymaganych kompetencjach na poszczególnych stanowiskach, szkoleniach i certyfikatach pożądanych przez pracodawców.
DYSTRYBUCJA: Dystrybuowany z całym nakładem magazynu Computerworld, dodatkowo rozpowszechniany w wersji online.
4
Propozycje współpracy:
PRZY WYDANIACH DRUKOWANYCH I ELEKTRONICZNYCH
Pakiet I:
Pakiet II:
• 2 strony reklamowe (2x225x297 mm)
• 1 strona reklamowa (225x297 mm)
• Logo pracodawcy w mailingu
• Logo pracodawcy w mailingu
promującym raport
• Logo pracodawcy na pierwszej okładce
Inne formy promocji
promującym raport
• Logo pracodawcy na pierwszej okładce
Projekty okładkowe:
• ½ strony: wizytówka pracodawcy
• II okładka
• ½ strony reklamowej (199x137 mm)
• III okładka
• ½ strony: komentarz ekspercki
• IV okładka
Metka + strona reklamowa
Insert
• dwustronny druk kolorowy
• 50 gr/m2
• format: 40 x 20 mm
• format 225x297 mm
• projekt: logo z jednej strony, z drugiej
• maksymalnie 4 strony
adres www
• reklama jednostronicowa
IT Meeting
Debaty online.
Wirtualne spotkania ekspertów rynku pracy IT, pracodawców i pracowników.
www.computerworld.pl/praca/itmeeting
Tegoroczna seria spotkań została podzielona na pięć części:
1. Perspektywy zatrudnienia w 2014. Kwalifikacje zawodowe, co będzie modne w przyszłości?
2.Wady i zalety różnych form zatrudnienia – kontrakt vs. etat, praca zdalna vs. praca
w siedzibie firmy.
3. Prawdy i mity o zarobkach. Dodatkowe benefity. Czy warto negocjować z pracodawcą?
4.Z konsultanta helpdesk’u do CIO – wiedza, umiejętności oraz kompetencje niezbędne
do zarządzania zespołem.
5. Rozwój osobisty. Szkolenia, certyfikaty, studia. Na co stawiają pracodawcy?
Przedstawiciele firm informatycznych, outsourcingowych, agencji rekrutacyjnych i kontraktowych, a także firm z szeregu branż zatrudniających specjalistów IT zastanawiali się nad tym,
jaki jest rzeczywisty obraz współczesnego rynku pracy na wszystkich jego poziomach. Które
obszary rynku należą do pracownika, a które do pracodawcy? Czy rzeczywiście we wszystkich
obszarach wynagrodzenia systematycznie rosną? Jakie decyzje dotyczące przyszłej kariery
podejmują dzisiejsi 30-latkowie dysponujący już kilkuletnim doświadczeniem i znający swoją
wartość na rynku pracy? Które specjalizacje są niszowe i dlaczego czasem najbardziej opłacalna jest inwestycja w znajomość języka? Odpowiedzi nierzadko okazywały się zaskakujące
– rynek nie tak jednorodny i sprzyjający pracownikom, jak mogłoby się wydawać.
eDebaty to niepowtarzalna
możliwość
merytorycznej prezentacji wśród użytkowników
serwisów IDG Poland (Computerworld.pl, Pcworld.pl, Networld.pl, klubCIO.pl)
6
Sponsor Generalny
Sponsorzy Debat
Partnerzy
SPONSOR
GENERALNY
SPONSOR
DEBATY
PARTNER
wszystkie debaty
1 debata
1 debata
Publikacja ofert pracy na serwisie
computerworld.pl/praca
20
15
10
Artykuł sponsorowany na serwisie
computerworld.pl/praca
2
1
1
ELEMENTY PAKIETU
Logotyp na głównej stronie wydarzenia
Logotyp w kampanii banerowej na
Computerworld.pl
Udział w debacie reprezentanta
Logotyp w mailingu
Logotyp i informacja o sponsorze video
debaty
Obrendowanie strony ze sponsorowaną
debatą (tapeta)
Logotyp w newsletterze Computerworld
Logotyp w dwóch reklamach w magazynie
Computerworld
Logotyp na fanpages IDG (30 000 fanów)
Indywidualna kampania bannerowa
miesiąc
7
Wyniki badania i raport są potwierdzeniem słuszności obranej
przez Sii drogi. Badanie pokazało, że nasze działania
z obszarów zarządzania pracownikami, z obszaru HR przynoszą
efekty. Dodatkowo raport z badania wskazał punkty, na które trzeba
zwrócić uwagę, poprawić.
Analiza badania przynosi też weryfikację kilku poglądów, a z tego można
wyciągnąć dobre wnioski na przyszłość.
Joanna Kucharska,
Dyrektor HR w Sii
Wyniki badania pozwoliły nam nie tylko porównać się na tle naszej
konkurencji, ale także poznać te obszary, w których powinniśmy
utrzymać obecny wysoki poziom jak i te w których możemy się jeszcze
doskonalić. Wykorzystujemy je na przykład w prowadzonych obecnie
pracach nad aktualizacją mapy ścieżek rozwoju kariery.
Piotr Poprawski,
Dyrektor wrocławskiego Software Solutions Center Capgemini Polska
AudIT
Za nami już dwie edycje badania AudIT. Najlepsze miejsca pracy IT – badania, dzięki któremu pracodawcy mają szansę poznać nastroje pracowników IT
w swojej firmie (poziom zaangażowania i motywacji, zadowolenia z pracy).
Przedsiębiorstwa biorące udział w badaniu otrzymują raport zawierający dane indywidualne, a także benchmarki w stosunku do grupy pracodawców z rynku polskiego, zabiegających
o ten sam profil pracowników. Firmy, osiągające najwyższy indeks TRI*M zostają nagrodzone.
Tytuł: Najlepsze miejsce pracy IT w Polsce przyznawany jest podczas finałowej gali, połączonej z konferencją tematyczną.
W tym roku na podium stanęły: Capgemini Polska, Sii, NextiraOne Polska i Cybercom Poland.
Dwie pierwsze były laureatami również ubiegłorocznego badania.
Podczas spotkania odbyły się trzy debaty z udziałem ekspertów
rynku pracy IT:
• Skuteczna rekrutacja IT.
• Mam świetny zespół. Jak go utrzymać?
I
IT
• Szkolenia. Realny wpływ na motywację i poziom zaangażowania.
Rozmawiano także o systemach motywacyjnych, szkoleniach twardych
i miękkich, świadczeniach pozapłacowych oraz ich wpływie na poziom
zadowolenia i lojalności pracowników.
Szczegóły: audit2013.pl/wyniki/
9
Podsumowanie Konferencji
i Gali AudIT 2013:
Data: 30 września 2013 r.
Liczba zarejestrowanych uczestników: 115
Profil uczestnika: dyrektorzy oraz menedżerowie HR i IT, przedstawiciele firm doradztwa
personalnego eksperci rynku pracy i IT
Uczestnicy konferencji i gali
to w większości
osoby na stanowiskach
kierowniczych
5%
członek zarządu
prezes
/dyrektor generalny
/właściciel
6%
21%
Uczestnicy konferencji i gali
to reprezentanci
następujących branż
Farmacja/ Media/Reklama/Wydawnictwa/
Służba zdrowia/ Drukarnie
Opieka społeczna 4%
4%
12%
Konsulting/Doradztwo/
Prawo/Audyt
specjalista
/pracownik
68%
dyrektor
/kierownik
Uczestnicy konferencji i gali
to w większości
reprezentanci dużych
i średnich firm
2%
Edukacja/Szkolenia/Nauka
11%
11-50
81-150
8%
49%
powyżej 2000
151-250
14%
Finanse/Bankowość
/Ubezpieczenia
10%
64%
IT – firmy
informatyczne
12%
251-500
7%
1001-2000
3%
501-1000
Opinie uczestników:
„Bardzo dobra forma kongresu-debaty”
„Interesujące panele , dobrze dobrani ciekawi paneliści”
„Doskonała organizacja, 3 ciekawe tematy przedstawione w szybkiej dyskusji”
Zapraszamy do udziału w kolejnej konferencji „Zarządzanie strukturami IT”,
która się odbędzie 26 -27 marca 2014 r. w Warszawie.
Konferencja „Zarządzanie strukturami IT” to wyjątkowe wydarzenie, podczas, którego,
zaproszeni prelegenci w trakcie debat i prezentacji, pokażą jak zaplanować działania
w grupie specjalistów IT, tak by przekładały się one na efektywną pracę działu oraz wyniki biznesowe całej organizacji.
10
Zapraszamy także do uruchomienia działań employer
brandingowych i rekrutacyjnych na naszej stronie
www.computerworld.pl/praca
Proponujemy:
• profil pracodawcy (aktualnie 20 profili największych pracodawców IT)
O NAS
11
• ogłoszenia rekrutacyjne
(dotarcie do pasywnych
kandydatów)
• mailingi (baza 85 000 specjalistów)
12
• artykuły sponsorowane
(możliwość zamieszczenia artykułu
sponsorowanego zarówno na
www.computerworld.pl jak
i www.computerworld.pl/praca)
• kampanie wizerunkowe
(możliwość realizacji
zarówno na
www.computerworld.pl jak
i www.computerworld.pl/praca)
• wpisy na fanpage`ach IDG
(pcworld.pl, idg.pl,
computerworld.pl,
networld.pl)
Zaufali nam
Zaufali nam:
Zapraszamy do współpracy
Łukasz Żakowski
Product Manager
T: (48 22) 321 77 27
M: (48) 662 287 727
[email protected]