MediaKit Human Resources 2015

MediaKit
Human Resources
2015
www.computerworld.pl/praca
1
Korzyści:
Zaprezentuj firmę w jedynych tego typu
publikacji, dedykowanych specjalistom IT
Wykorzystaj wieloletnie doświadczenie
redakcyjne dziennikarzy Computerworld
Dotrzyj do najlepszych specjalistów IT
dzięki mediom IDG (5 296 399 odsłon*)
Buduj wizerunek Pracodawcy z wyboru
oraz świadomość marki
Rekrutuj specjalistów IT przy wykorzystaniu
niestandardowych form promocji
*Megapanel
2
O projekcie
Rozpoczęliśmy IV edycję, przyjętego z dużym zainteresowaniem
i entuzjazmem, projektu Rynek Pracy dla Specjalistów IT.
W minionym roku:
a) wydaliśmy trzy wydania specjalne magazynu Computerworld:
•Kariera w IT
•Praktyki i Staże IT
•Pracodawcy IT
b) przeprowadziliśmy wirtualne targi IT Career Expo
c) przebadaliśmy firmy w ramach badania AudIT – najlepsze miejsce pracy IT w Polsce
d) zorganizowaliśmy konferencję „Zarządzanie strukturami IT”
e) wspieraliśmy pracodawców w działaniach rekrutacyjnych (mailingi, oferty pracy, social media)
IV EDYCJA projektu
obejmuje:
Grudzień 2014: Pracodawcy IT – wydanie specjalne Computerworld
Luty: IT Career Expo + raport PDF Praktyki i Staże IT
Marzec: Konferencja Zarządzanie Strukturami IT
Czerwiec: Kariera w IT – wydanie specjalne Computerworld
Wrzesień: IT Career Expo
Grudzień: Pracodawcy IT – wydanie
specjalne Computerworld
2015
Online: działanie employer brandingowe i rekrutacyjne prowadzone są przez cały rok
Całość projektu łączy serwis: computerworld.pl/praca
3
Gwarantowane dotarcie:
Pracodawcy IT (grudzień)
DLA KOGO: Unikalna publikacja skierowana do specjalistów IT –
zbiór najważniejszych informacji o polskim rynku pracy IT. Zgromadzone podczas badania dane o Pracodawcach, w formie tabel
i infografik, pozwolą kandydatom w prosty i szybki sposób dowiedzieć
się m.in. na jakie zarobki mogą liczyć, gdzie znajdują się największe
zagłębia firm IT w Polsce, które przedsiębiorstwa i w jakich oddziałach
planują zatrudniać nowych pracowników, ile szkoleń przeprowadzają
w ciągu roku oraz jakich benefitów mogą spodziewać się u konkretnego pracodawcy.
DYSTRYBUCJA: Katalog dystrybuowany z całym nakładem magazynu, a także wśród uczestników konferencji organizowanych pod
brandem Computerworld.
Staże i praktyki w IT (luty)
DLA KOGO: Raport dedykowany studentom i absolwentom IT, którzy
właśnie wkraczają na ścieżkę swojej kariery. Publikacja pokazuje możliwości, jakie przed młodymi ludźmi otwierają praktyki i staże, mówi
jak budować swoją wartość na rynku pracy. Przedstawia obowiązki
i zarobki stażystów. Podpowiada jak znaleźć pierwszą pracę w IT.
DYSTRYBUCJA: Raport dystrybuowany za pośrednictwem największych uczelni technicznych na terenie całego kraju.
Kariera w IT (czerwiec)
DLA KOGO: Raport przedstawiający stan zatrudnienia w IT, prezentujący metody budowania ścieżki kariery, dostarczający porad i wskazówek jak znaleźć pracę idealną. Poza tym czytelnik znajdzie w nim
informacje o wymaganych kompetencjach na poszczególnych stanowiskach, szkoleniach i certyfikatach pożądanych przez pracodawców.
DYSTRYBUCJA: Dystrybuowany z całym nakładem magazynu Computerworld, dodatkowo rozpowszechniany w wersji online.
4
Propozycje współpracy:
PRZY WYDANIACH DRUKOWANYCH I ELEKTRONICZNYCH
Pakiet I:
Pakiet II:
• 2 strony reklamowe (2x225x297 mm)
• 1 strona reklamowa (225x297 mm)
• Logo pracodawcy w mailingu
• Logo pracodawcy w mailingu
promującym raport
• Logo pracodawcy na pierwszej okładce
Inne formy promocji
promującym raport
• Logo pracodawcy na pierwszej okładce
Projekty okładkowe:
• ½ strony: wizytówka pracodawcy
• II okładka
• ½ strony reklamowej (199x137 mm)
• III okładka
• ½ strony: komentarz ekspercki
• IV okładka
Metka + strona reklamowa
Insert
• dwustronny druk kolorowy
• 50 gr/m2
• format: 40 x 20 mm
• format 225x297 mm
• projekt: logo z jednej strony, z drugiej
• maksymalnie 4 strony
adres www
• reklama jednostronicowa
5
Konferencja Zarządzanie strukturami IT
marzec 2015
W dzisiejszej rzeczywistości biznesowej to pracownicy IT dyktują warunki pracy.
Popyt na specjalistów IT przewyższa podaż i nawet wysokie wynagrodzenie nie gwarantuje
sukcesu rekrutacji. Problem ten staje się coraz bardziej wyraźny w obliczu ogromnej konkurencjina rynku pracy.
TO SYTUACJA BEZ PRECEDENSU!
• Jak w takich warunkach zrekrutować i utrzymać najbardziej uzdolnionych pracowników?
• Dlaczego – i w jaki sposób – zbudować markę pracodawcy IT?
• Co zrobić, by zbudować zespół, który skupi się na realizacji bieżących celów?
• Czym przyciągnąć najlepszych kandydatów i jak stawić czoła pokoleniu Y?
• Kiedy naprawdę opłaca się outsourcować usługi IT?
To tylko niektóre z pytań, na które odpowiadamy podczas prelekcji i debat organizowanych w ramach konferencji.
W tym celu łączymy dwie perspektywy: IT oraz HR. Ich przedstawiciele przekazują uczestnikom najważniejsze narzędzia, umożliwiające efektywne zarządzanie działami IT i maksymalizowanie zysków, które działy te przynoszą.
Szczególny charakter wydarzenia i połączenie dwóch perspektyw definiuje grupę odbiorczą.
Na konferencję w szczególności zapraszamy:
• dyrektorów HR i IT,
• menedżerów HR,
• kierowników/liderów zespołów IT,
• specjalistów ds. rekrutacji IT,
• specjalistów ds. Employer brandingu,
• HR Managerów,
• osoby reprezentujące firmy o rozbudowanych działach IT
Tak było w marcu 2014:
STANOWISKA
BRANŻA
ZATRUDNIENIE
71,01%
dyrektor /kierownik
44,93% IT – firmy informatyczne
39,13% powyżej 2000
7,25 %
członek zarządu
14,43% Finanse/Bankowość/Ubezpieczenia
18,84% 501-1000
specjalista/pracownik
18,84% Konsulting/Doradztwo/Prawo/Audyt
8,70% 51-80
prezes/dyrektor generalny
/właściciel
15,94% Konsulting/Doradztwo/Prawo/Audyt
8,70% 251-500
18,84%
2,90%
5,80% FMCG/Dystrybucja/Handel
7,25% 11-50
5,80% 1001-2000
6
IT Career Expo-Wirtualne spotkania
– realni kandydaci
IT Career Expo to wyjątkowe miejsce w serwisie Computerworld.pl, gdzie odbyły się wirtualne spotkanie pracodawców
i kandydatów zainteresowanych pracą i rozwojem w branży ICT.
To idealne miejsce aby przedstawić swoje oferty współpracy potencjalnym kandydatom oraz budować wizerunek pożądanego pracodawcy w środowisku IT biorąc udział w video debatach eksperckich.
DLACZEGO WARTO?
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Angażowanie uczestników poprzez grywalizację
Mniejsze koszty niż przy tradycyjnych targach
stacjonarnych
Opieka techniczna 24/h
Promocja marki w mediach IDG Poland
Rekrutacja najlepszych specjalistów na rynku
Budowa działań Employer Brandingowych
Ukazanie organizacji jako innowacyjnej i korzystającej z najnowocześniejszych rozwiązań
Indywidualna aranżacja „stoiska”
Dostęp do pełnych statystyk oglądalności „stoiska”
Prezentowanie firmy jako eksperta w video debatach
Brak ograniczeń terytorialnych
Edycja „15-20.09.2014”
7
Zapraszamy także do uruchomienia działań employer
brandingowych i rekrutacyjnych na naszej stronie
www.computerworld.pl/praca
Proponujemy:
• profil pracodawcy (aktualnie 20 profili największych pracodawców IT)
O NAS
8
• ogłoszenia rekrutacyjne
(dotarcie do pasywnych
kandydatów)
• mailingi (baza 85 000 specjalistów)
9
• artykuły sponsorowane
(możliwość zamieszczenia artykułu
sponsorowanego zarówno na
www.computerworld.pl jak
i www.computerworld.pl/praca)
• kampanie wizerunkowe
(możliwość realizacji
zarówno na
www.computerworld.pl jak
i www.computerworld.pl/praca)
• wpisy na fanpage`ach IDG
(pcworld.pl, idg.pl,
computerworld.pl,
networld.pl)
10
Zaufali nam
www.computerworld.pl/praca
Zapraszamy do współpracy
Łukasz Żakowski
Product Manager
T: (48 22) 321 77 27
M: (48) 662 287 727
[email protected]
Wojciech Bem
Account Manager
T: (48 22) 22 321 78 88
M: (48) 662 287 826
[email protected]
11