informacja prasowa (format: pdf, rozmiar: 447.40 KB)

Informacja prasowa
Warszawa, 5 lutego 2014 r.
Karta Różnorodności wspiera przedsiębiorców w zarządzaniu
zespołem
Umiejętność tworzenia i zarządzania zespołem składającym się z różnorodnych
pracowników staje się coraz istotniejsza. Pracodawców wspiera w tym zakresie
ogólnoeuropejski projekt Karta Różnorodności, który jest obecny także w Polsce. Jego
skuteczność pokazują badania „Overview of Diversity Management implementation
and impact amongst Diversity Charter signatories in the European Union (2014)”,
których wyniki opublikowano w końcówce ubiegłego roku.
Badanie pokazuje opinie 1826 podmiotów, stanowiących 26% spośród ponad 7100 firm,
organizacji pozarządowych i instytucji, będących sygnatariuszami 11 europejskich Kart
Różnorodności. Podmioty te zatrudniają w sumie ponad 13,6 mln pracowników. W
Polsce na pytania odpowiedziało 84% spośród 99 firm, które we wrześniu ubiegłego
roku były sygnatariuszami dokumentu. Badanie wyraźnie wskazuje, że sygnatariusze
Karty Różnorodności dostrzegają jej pozytywny wpływ na rozwój procesu zarządzania
zasobami ludzkimi – tak twierdzi w Polsce aż 95% ankietowanych, podobnie uznają firmy
w całej Europie. W naszym kraju został on uznany za średni i oceniony na 3.13 w
pięciostopniowej skali.
69% polskich sygnatariuszy Karty Różnorodności za swój priorytet w procesie zarządzania
różnorodnością w miejscu pracy uznaje równouprawnienie kobiet i mężczyzn, 54% zatrudnienie i aktywizację osób młodych, 47% - wykorzystanie potencjału najstarszych
pracowników, a 44% - osób z niepełnosprawnościami. Wyzwania związane z
zarządzaniem
osobami
o
różnym
pochodzeniu
etnicznym,
osobami
nieheteroseksualnymi i osobami transpłciowymi są traktowane jako priorytetowe przez
mniejszą liczbę przedsiębiorstw, organizacji i instytucji, które podpisały dokument.
- Badanie pokazuje, że przedsiębiorstwa dostrzegają liczne korzyści płynące z zarządzania
różnorodnością. W tym momencie najważniejsze są niewątpliwie kwestie wizerunkowe,
synergia z realizowaną na co dzień strategią CSR, a także wpływ zarządzania
różnorodnością na większe zrozumienie i akceptację w ramach zespołów, co łączy się
bezpośrednio z kreatywnością. Dla nas, koordynatorów Karty Różnorodności, ważne są
także małe sukcesy sygnatariuszy dokumentu – takie jak przeszkolenie pracowników
niewielkiej firmy ze sposobów redukcji stereotypów czy zatrudnienie osób w wieku
przedemerytalnym i wykorzystanie ich doświadczenia – mówi Ewa Leśnowolska z Forum
Odpowiedzialnego Biznesu, menedżerka Karty Różnorodności w Polsce.
Korzyści te nie byłyby jednak możliwe bez konkretnych działań podejmowanych przez
sygnatariuszy. Jak pokazuje badanie, 88% widzi wpływ zarządzania różnorodnością na
całą kulturę organizacyjną, 81% włączyło tę tematykę do swojej komunikacji
wewnętrznej i zewnętrznej. W 66% przedsiębiorstw, organizacji i instytucji udało się
zaangażować w ten proces interesariuszy wewnętrznych. Firmy podjęły także między
Karta Różnorodności www.kartaroznorodnosci.pl
Forum Odpowiedzialnego Biznesu, ul. Szpitalna 5/5, 00-031 Warszawa
tel. (+48 22) 627 18 71 , e-mail: [email protected] , www.odpowiedzialnybiznes.pl
innymi działania mające poprawić równowagę między życiem prywatnym i zawodowym
swoich pracowników oraz wdrożyły narządzania pozwalające lepiej zarządzać procami
HR.
Karta Różnorodności jest obecna w Polsce od 3 lat i skupia ponad 100 pracodawców
(pełna lista sygnatariuszy). Stała się dla nich ważnym elementem gromadzenia wiedzy,
świadomości i kompetencji, pomagającym budować wartość firmy w oparciu o
różnorodnych pracowników. Działania na tym polu wymagają jednak dalszej
intensyfikacji. Wiąże się to z wyzwaniami, jakie w najbliższym czasie staną przed
pracodawcami – starzeniem społeczeństwa czy koniecznością dostosowania się do
potrzeb pracowników do tej pory nieobecnych na rynku pracy.
Badanie w języku angielskim dostępne jest na stronie internetowej Komisji Europejskiej.
Badanie w języku Polskim będzie dostępne 13 lutego na stronie kartaroznorodnosci.pl.
Czym jest Karta Różnorodności?
Karta Różnorodności to międzynarodowa inicjatywa, realizowana w takich krajach Unii
Europejskiej jak: Polska, Francja, Hiszpania, Włochy, Austria, Niemcy, Szwecja, Belgia,
Irlandia, Finlandia, Estonia, Luksemburg oraz Czechy; promowana przez Komisję Europejską.
Karta jest pisemną deklaracją, podpisywaną przez organizacje, firmy i instytucje, które
zobowiązują się do wprowadzenia zakazu dyskryminacji w miejscu pracy i podejmowania
działań na rzecz tworzenia i promocji różnorodności oraz wyrażają gotowość do
zaangażowania wszystkich osób zatrudnionych oraz partnerów biznesowych i społecznych w
te działania. Organizacje decydujące się na implementację tego narzędzia, działają na rzecz
spójności i równości społecznej.
Koordynatorem polskiej Karty Różnorodności jest Forum Odpowiedzialnego Biznesu.
Patronat honorowy nad Kartą Różnorodności w Polsce objęli Rzecznik Praw Obywatelskich,
Pełnomocnik Rządu Do Spraw Równego Traktowania oraz Minister Pracy i Polityki
Społecznej.
Patron medialny Karty Różnorodności w Polsce: GazetaPraca.pl
Więcej informacji o Karcie Różnorodności można znaleźć na stronie
www.kartaroznorodnosci.pl.
Patroni honorowi
***
Karta Różnorodności www.kartaroznorodnosci.pl
Forum Odpowiedzialnego Biznesu, ul. Szpitalna 5/5, 00-031 Warszawa
tel. (+48 22) 627 18 71 , e-mail: [email protected] , www.odpowiedzialnybiznes.pl
Forum Odpowiedzialnego Biznesu jest najdłużej działającą i największą organizacją pozarządową w
Polsce, która zajmuje się koncepcją społecznej odpowiedzialności biznesu w kompleksowy sposób.
Misją FOB jest upowszechnianie idei odpowiedzialnego biznesu jako standardu obowiązującego w
Polsce w celu zwiększenia konkurencyjności przedsiębiorstw, zadowolenia społecznego i poprawy
stanu środowiska. Więcej informacji na stronie www.odpowiedzialnybiznes.pl.
Kontakt dla mediów:
Piotr Domański, mobile 601 658 008, e-mail: [email protected]
Kontakt do menedżerki Karty Różnorodności:
Ewa Leśnowolska, mobile 697 679 706, e-mail: [email protected]
Karta Różnorodności www.kartaroznorodnosci.pl
Forum Odpowiedzialnego Biznesu, ul. Szpitalna 5/5, 00-031 Warszawa
tel. (+48 22) 627 18 71 , e-mail: [email protected] , www.odpowiedzialnybiznes.pl