Zarządzenie Nr 155/2015

Zarządzenie Nr 155/2015
Burmistrza Bolkowa
z dnia 17 grudnia 2015 r.
w sprawie wprowadzenia zmiany zarządzenia nr 73/2015 Burmistrza Bolkowa
z dnia 16 czerwca 2015 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy Urzędu Miejskiego
w Bolkowie.
Na podstawie art. 104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2014 r.
poz. 1502 z późn. zm.) zarządzam co następuje:
§ 1. W Regulaminie Pracy Urzędu Miejskiego w Bolkowie stanowiącym załącznik
do zarządzenia Nr 73/2015 Burmistrza Bolkowa z dnia 16 czerwca 2015 r. w sprawie
ustalenia Regulaminu Pracy Urzędu Miejskiego w Bolkowie wprowadza się następujące
zmiany:
1. załącznik nr 6 do Regulaminu Pracy Urzędu Miejskiego w Bolkowie otrzymuje brzmienie
jak załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia.
2. załącznik nr 9 do Regulaminu Pracy Urzędu Miejskiego w Bolkowie otrzymuje brzmienie
jak załącznik nr 2 do niniejszego zarządzenia.
§ 2. Zmiany do Regulaminu Pracy Urzędu Miejskiego w Bolkowie w brzmieniu ustalonym
w § 1 wchodzą w życie po upływie 14 dni od daty podania do wiadomości pracowników
poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Miejskim w Bolkowie.
§ 3. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
…………………………………….…..
(podpis przedstawiciela pracowników)
……………………………..
(podpis pracodawcy)
Załącznik nr 1
do Zarządzenia
Burmistrza Bolkowa Nr 155/2015
z dnia 17 grudnia 2015 r.
Tabela norm przydziału środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego,
przewidziane okresy ich użytkowania oraz szczegółowe zasady przydzielania.
Lp. Zawód lub
Rodzaj przydzielonej odzieży, obuwia roboczego Czasokres
stanowisko pracy i środków ochrony indywidualnej
zużycia
Uwagi
(w miesiącach)
1
1.
2.
3
4.
5.
6.
7.
2
Goniec
Sprzątaczko
-dozorca
Konserwator
- kierowca
samochodu
osobowego
Robotnik
gospodarczy
Robotnik
gospodarczy
3
K/M
R – półbuty s/g
O – kurtka ocieplona
O – płaszcz przeciwdeszczowy
O – kozaczki ocieplone
K
R – fartuch roboczy
R - trzewiki profilaktyczne
O – rękawice gumowe
M
R – obuwie robocze s/g
R – ubranie robocze
R – rękawice robocze
O – trzewiki sk/g ocieplone
O – rękawice ocieplone
K/M
R – ubranie robocze
R – obuwie robocze s/g (x)
R – obuwie gumowe (xx)
R - rękawice robocze
M
R – ubranie robocze
(obsługa PSZOK) R – obuwie robocze s/g
R – czapka z daszkiem
R – rękawice robocze
O – buty ocieplone (gumofilce)
O – rękawice ocieplone
O – ubranie ocieplone
O – ochronniki słuchu (x)
O – okulary ochronne (x)
Informatyk
M
O - rękawice (winylowe)
Archiwista
K/M
R – fartuch roboczy
O – maseczka przeciwpyłowa
Ilość
4
1 para
1 szt.
1 szt.
1 para
24
3 oz.
3 oz.
24
1 szt.
1 para
1 para
18
12
d. z.
1 para
1 kompl.
1 para
1 para
1 para
18
24
d. z.
24
d. z.
1 szt.
1 para
1 para
1 para
18
18
24
d. z.
1 szt.
1 para
1 szt.
1 para
1 para
1 para
1 szt.
1 para
1 szt.
12
18
24
d. z.
24
d. z.
36
d. z.
d. z.
1 para
d. z.
1 szt.
1 szt.
24
d. z.
5
(x) bez
narażenia
na działanie
wody
(xx)
w narażeniu
na działanie
wody
(x)
do
obsługi
rozdrabniacza
do gałęzi
Objaśnienie skrótów:
K – kobiety
M – mężczyźni
R - odzież i obuwie robocze
O – środki ochrony indywidualnej
P – przewidywany okres zużycia
oz. – okresy zimowe
d. z. - do zużycia
s/g - obuwie skórzane na spodach gumowych
1. Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze stanowią własność
pracodawcy.
2. Pracownik nie może przystąpić do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz
odzieży i obuwia roboczego przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy.
3. Określony w tabeli norm przydziału okres użytkowania środków ochrony indywidualnej
oraz odzieży i obuwia roboczego rozpoczyna się z dniem przydzielenia ich pracownikom.
4. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, należny asortyment
otrzymują na okres proporcjonalnie przedłużony, w zależności od wymiaru czasu pracy.
5. Środki ochrony indywidualnej są używane do czasu utraty ich cech ochronnych, a odzież
i obuwie robocze do czasu utraty cech użytkowych w stopniu uniemożliwiającym
dokonania naprawy na koszt pracodawcy, nie dłużej niż czasokres wskazany w tabeli norm
przydziału.
6. W razie wystąpienia okoliczności powodujących utratę lub przedwczesne zniszczenie
przed upływem okresu użytkowania określonym w tabeli norm przydziału środków
ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego, dla których ustalono okres
używalności, pracodawca na podstawie:
- protokołu utraty, przedwczesnego zniszczenia (wzór nr 1), przydziela pracownikowi
należne środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze.
7. Fakt utraty lub zniszczenia środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia
roboczego pracownik zgłasza bezpośredniemu przełożonemu, który dla ustalenia przyczyn
powołuje komisję (ustnie).
8. Jeżeli utrata lub zniszczenie tych przedmiotów następuje z winy pracownika, jest
on obowiązany uiścić kwotę równowartości pieniężnej pomniejszonej o wartość zużycia.
Kwotę tą pracodawca może obniżyć, jeżeli uzasadniają to okoliczności zniszczenia.
9. Protokół utraty lub zniszczenia (szkody) stanowi podstawę do zaewidencjonowania
rozchodu w kartotece ewidencji przydziału środków ochrony indywidualnej i odzieży
roboczego i środków higieny.
10. W razie przesunięcia pracownika na stanowisko pracy, na którym przysługuje inne
wyposażenie w środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze, pracownik jest
obowiązany zwrócić nie przewidziane dla danego stanowiska przedmioty.
11. W razie rozwiązania stosunku pracy, pracownik obowiązany jest zwrócić pracodawcy
środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze w stanie po używaniu. W/w
środki oraz odzież i obuwie robocze nie podlegają zwrotowi w razie śmierci pracownika,
przejścia pracownika na emeryturę lub rentę.
Treść oświadczenia ww. zakresie określa załącznik nr 8 do regulaminu.
12. Jeżeli pracownik nie zwróci przydzielonych mu przez pracodawcę środków ochrony
indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego, zobowiązany jest do dokonania na rzecz
pracodawcy zwrotu ich równowartości pieniężnej pomniejszonej o wartość zużycia.
Szczegółowe ustalenia w tym zakresie strony zawierają w odrębnie zawartym
porozumieniu.
13. Zwrócone środki ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego pozostają
w dyspozycji pracodawcy i winny być wykorzystywane po uprzednim wypraniu
i oczyszczeniu.
14.Zasady gospodarowania środkami ochrony indywidualnej oraz odzieżą i obuwiem
roboczym pracodawca każdorazowo ustala w porozumieniu z przedstawicielem
pracowników oraz osobą, której zostały powierzone zadania z zakresu służby BHP.
15.Na stanowiskach wymienionych w tabeli przydziału norm dopuszcza się używanie przez
pracownika, za jego zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniającego
wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy.
16.Odpowiedzialnymi za rozliczenie pracowników z pobranych środków ochrony
indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego są osoby kierujące pracownikami we ścisłej
współpracy z osobą wykonującą zadania w zakresu służby BHP oraz komórką kadrową
i finansową Urzędu Miejskiego w Bolkowie.
Załącznik nr 2
do Zarządzenia
Burmistrza Bolkowa Nr 155/2015
z dnia 17 grudnia 2015 r.
Wysokość i zasady wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za pranie odzieży roboczej
we własnym zakresie przez uprawnionych pracowników Urzędu Miejskiego w Bolkowie.
1. Wysokość ekwiwalentu pieniężnego za pranie odzieży roboczej we własnym zakresie ustala
się ostatnim miesiącu każdego roku w następujący sposób:
1) Średniomiesięczna liczba godzin pracy w 2016 r.:
252 dni x 8 godz. = 2016 godz. : 12 miesięcy = 168 godz.
2) Koszt robocizny jednego prania obliczonego na ok. 45 min.:
- godzinowa stawka najniższego wynagrodzenia-netto ‘16:
1355,00 zł : 168 godz. x 45 min.
- koszt środka piorącego (100g)
- koszt zużytej wody i odprowadzenia ścieków (netto)
40 l x 0,01 zł
- koszt zużytej energii elektrycznej (1kWh)
Wartość ogółem
= 6,05 zł,
= 1,45 zł
= 0,40 zł
= 0,40 zł
8,30 zł
2. Zgodnie z wykazem stanowisk pracy, wymienionym w tabeli norm przydziału
stanowiącym załącznik nr 6 do Regulaminu, ustala się następującą miesięczną
częstotliwość prań odzieży roboczej zgodnie z niżej sporządzonym zestawieniem:
Zakres
wyposażenia
(asortyment)
Częstotliwość
prań
w miesiącu
Ekwiwalent
za pranie w miesiącu
Goniec
Kurtka ocieplana
1 (XI-III)
1 x 8,30zł = 8,30 zł
2.
Konserwator
- kierowca
samochodu
osobowego
Ubranie robocze
1
1 x 8,30 zł = 8,30 zł
3.
Sprzątaczko
-dozorca
Fartuch roboczy
1
1 x 8,30 zł = 8,30 zł
4.
Robotnik
gospodarczy
Robotnik
gospodarczy
(PSZOK)
Archiwista
Ubranie robocze
2
2 x 8,30 zł = 16,60 zł
Ubranie robocze
Ubranie
ocieplone
Fartuch roboczy
2
1 (XI-III)
2 x 8,30 zł = 16,60 zł
1 x 8,30 zł = 8,30 zł
1
1 x 8,30 zł = 8,30 zł
L
p.
1.
Nazwa
pracy
5.
6.
stanowiska
3. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, ekwiwalent za pranie
odzieży roboczej przysługuje proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy określonego
w umowie o pracę.
4. Ekwiwalent oblicza się w terminach miesięcznych biorąc za podstawę wymiar i okres
zatrudnienia pracownika na danym stanowisku, rodzaj pranej odzieży oraz częstotliwość
ustalonych w ust. 2 prań w miesiącu. Kwotę należnego ekwiwalentu pracodawca będzie
wypłacał wraz z wynagrodzeniem za pracę z dołu raz na miesiąc na konto wskazane
przez pracownika.
5. Wysokość ekwiwalentu ustala komórka finansowa Urzędu zgodnie z treścią niniejszego
załącznika.
6. Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej nie przysługuje, jeżeli w ciągu miesiąca pracownik
nie przepracował ani jednego dnia – niezależnie od przyczyn (urlop wypoczynkowy,
zwolnienie lekarskie, ćwiczenia wojskowe itp.).
7. Zasady wypłacania ekwiwalentu pieniężnego za pranie odzieży roboczej każdorazowo
podlegają uzgodnieniu z przedstawicielem pracowników.