CwP Skala Człowiek w Pracy Autorzy: Anna Matczak, Aleksandra

CwP Skala Człowiek w Pracy
Autorzy: Anna Matczak, Aleksandra Jaworowska, Diana Fecenec, Joanna Stańczak, Joanna Bitner
Wyd. Pracownia Testów Psychologicznych Polskiego Towarzystwa Psychologicznego
Warszawa, 2009
Kwestionariusz Człowiek w Pracy jest przeznaczony do pomiaru poczucia umiejscowienia kontroli
odnoszącego się do pracy.
Opis: Kwestionariusz składa się z 60 pozycji w formie zdań twierdzących, badany udziela odpowiedzi
na czterostopniowej skali. Pozycje kwestionariusza tworzą dwie skale główne: Skala Kontrolna i skala
Poczucia Umiejscowienia Kontroli. Ta ostatnia składa się dodatkowo z siedmiu podskal: trzech
empirycznych - Poczucie Braku Skuteczności, Poczucie Zależność od Losu, Poczucie Zależności od
Innych oraz czterech teoretycznych - Kontrola Osobista, Ideologia Kontroli, Sukcesy i Porażki.
Rzetelność: Wysoka zgodność wewnętrzna wyniku ogólnego (skala Poczucia Umiejscowienia
Kontroli), nieco niższa (zazwyczaj nie przekraczająca 0,80) rzetelność wyników w skalach. Wysoka
stabilność bezwzględna wyniku ogólnego (w skali Poczucia Umiejscowienia Kontroli).
Trafność: Wynik ogólny (skala Poczucia Umiejscowienia Kontroli) dodatnio koreluje z innymi miarami
poczucia umiejscowienia kontroli, oraz z takimi zmiennymi, jak zadowolenie z życia czy inteligencja
emocjonalna. Wynik w PUK różnicuje także grupy zawodowe, których obowiązki zawodowe cechują
się różnym poziomem samodzielności i niezależności (np. osoby na stanowiskach kierowniczych vs.
podwładni).
Normy: Normy stenowe, opracowane na podstawie próby 525 osób, z uwzględnieniem podziału na
trzy grupy wieku (kobiety i mężczyźni łącznie): 20 – 29 lat, 30 – 49 lat i 50 – 60 lat – dla skali Poczucia
Umiejscowienia Kontroli oraz 20 – 29 lat, 30 – 39 lat i 40 – 60 lat – dla Skali Kontrolnej.
Zastosowanie: Może być stosowany do celów selekcji zawodowej i alokacji już zatrudnionych
pracowników. Także w badaniach naukowych, szczególnie dotyczących problematyki uwarunkowań
funkcjonowania pracowników i ich efektywności zawodowej.
Wiek: pracujące osoby dorosłe, w wieku od 20 do 60 lat
Procedura: badania indywidualne i grupowe; czas badania – nieograniczony, przeciętnie: około 15
minut