Pobierz program - Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM

Zapraszamy na szkolenia
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
tel. 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Temat:
Płace, ZFŚS, rozliczenia z ZUS i Urzędem Skarbowym - warsztaty dla wymagających [nr 3044]
Kategoria:
Szkolenia wyjazdowe z zakwaterowaniem
Data
szkolenia:
23-06-2013 do 26-06-2013
Wykładowcy:
Lokalizacja:
Katarzyna
KatarzynaSmulczyk
Smulczyk
- -wieloletni
wieloletnipraktyk
praktykwwzakresie
zakresiezagadnień
zagadnieńkadrowo-płacowych.
kadrowo-płacowych.Główny
Głównyspecjalista
specjalistads.
ds.kadr
kadri ipłac
płacwwkilku
kilkudużych
dużych
firmach.
firmach.Ukończyła
Ukończyłastudia
studiapodyplomowe
podyplomowezzprawa
prawapracy
pracyna
naUniwersytecie
UniwersytecieŁódzkim.
Łódzkim.Jest
Jestwykładowcą
wykładowcąna
naszkoleniach
szkoleniach
i ikonferencjach
konferencjachzztematyki
tematykikadrowo-płacowej.
kadrowo-płacowej.Dzięki
Dziękizdobytemu
zdobytemudoświadczeniu
doświadczeniuposiada
posiadaumiejętność
umiejętnośćłączenia
łączeniai i
przekazywania
przekazywaniawiedzy
wiedzyteoretycznej
teoretyczneji ipraktycznej.
praktycznej.Pisze
Piszeartykuły
artykułydla
dla„Sposób
„Sposóbna
napłace”,
płace”,"Monitor
"MonitorKsięgowego",
Księgowego",
"Informator
"InformatorPrawno-Podatkowy".
Prawno-Podatkowy".Certyfikowany
Certyfikowanyaudytor
audytorwewnętrzny
wewnętrznyzintegrowanego
zintegrowanegosystemu
systemuzarządzania
zarządzania
zgodnego
zgodnegozznormami
normamiISO
ISO9001:2008,
9001:2008,ISO
ISO14001:2004,
14001:2004,PN
PN– –NN18001:2004.
18001:2004.
Miejsce:
Hotel
Aquarius
SPA
*****
Miejsce:
Hotel
Aquarius
SPA
*****
Województwo:
zachodniopomorskie
Województwo:
zachodniopomorskie
Miasto:
Kołobrzeg
Miasto:
Kołobrzeg
Ulica:
Ulica:
Strona
www:
Strona
www:
Kasprowicza
2424
Kasprowicza
www.aquariusspa.pl/pl/
www.aquariusspa.pl/pl/
Opis
miejsca:
Opis
miejsca:
Będziemy
Państwa
gościć
ww
Hotelu
Aquarius
SPA
*****.
Nowoczesny
Będziemy
Państwa
gościć
Hotelu
Aquarius
SPA
*****.
Nowoczesny
obiekt
zlokalizowany
blisko
morza,
dodo
którego
droga
prowadzi
przez
obiekt
zlokalizowany
blisko
morza,
którego
droga
prowadzi
przez
pełen
zieleni
park.
Hotel
dysponuje
funkcjonalnymi
pokojami
pełen
zieleni
park.
Hotel
dysponuje
funkcjonalnymi
pokojami
zapewniającymi
komfort
i relaks.
zapewniającymi
komfort
i relaks.
Obiekt
posiada
jedno
z największych
SPA
nana
morzem
oraz
basen
Obiekt
posiada
jedno
z największych
SPA
morzem
oraz
basen
sportowy
o długości
2525
metrów.
WW
Aquacenter
znajduje
sięsię
jacuzzi
sportowy
o długości
metrów.
Aquacenter
znajduje
jacuzzi
oraz
basen
wraz
z brodzikiem
dla
dzieci.
Dopełnienie
relaksu
oraz
basen
wraz
z brodzikiem
dla
dzieci.
Dopełnienie
relaksu
stanowią
różnorodne
sauny
oraz
bar
zlokalizowany
bezpośrednio
stanowią
różnorodne
sauny
oraz
bar
zlokalizowany
bezpośrednio
przy
basenie.
przy
basenie.
Program:
1. Nowości w zakresie naliczania płac z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 1 stycznia 2013 r.
– nowe spojrzenie na obowiązujące przepisy
2. Zasady ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe osób przebywających na
urlopach wychowawczych
3. Zmiana wysokości wynagrodzenia – na co zwrócić uwagę?
4. Regulamin wynagradzania – jak prawidłowo dokonać zmiany zapisów w regulaminie wynagradzania?
5. Tajemnica wynagrodzeń, ochrona danych osobowych, przekazywanie danych osobowych podmiotom trzecim
6. Wynagrodzenie minimalne
6.1. Zasady ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia
6.2. Ustalanie wyrównania do minimalnego wynagrodzenia przy stawce godzinowej i stałym miesięcznym
wynagrodzeniu
7. Terminy i sposób wypłaty wynagrodzeń i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy
8. Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
9. Stałe i zmienne składniki wynagrodzenia – jak je klasyfikować?
10. Premia uznaniowa a nagroda
11. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
11.1. Stałe składniki wynagrodzenia a wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
11.2. Zmienne składniki wynagrodzenia a wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
11.3. Ustalanie podstawy wymiaru urlopu wypoczynkowego
12. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
12.1. Zasady ustalania podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy przy składnikach stałych i
zmiennych
12.2. Ustalanie współczynnika do ekwiwalentu z uwzględnieniem wpływu zmiany zapisu dotyczącego czasu pracy
12.3. Uzupełnianie podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
13. Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni dla matki z dzieckiem,
wynagrodzenie za czas pobytu na szkoleniu)
14. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
14.1. Ustalanie wysokości normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowy
14.2. Ustalanie wysokości dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych
14.3. Wpływ udzielenia czasu wolnego za godziny nadliczbowe na ustalenie wynagrodzenia
14.4. Przekroczenia dobowe i średniotygodniowe
14.5. Odpracowywanie prywatnych wyjść
15. Potrącenia z wynagrodzenia
15.1. Co jest wynagrodzeniem za pracę?
15.2. Wysokość dopuszczalnych potrąceń z wynagrodzenia i zasiłków chorobowych
15.3. Komornicze i administracyjne zbiegi potrąceń z wynagrodzenia
15.4. Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia
15.5. Forma zgody na dobrowolne potrącenia
15.6. Sankcje za utrudnianie egzekucji
15.7. Kwoty wolne od potrąceń przy wynagrodzeniu i zasiłkach chorobowych
15.8. Potrącenia z umów cywilno – prawnych
15.9. Potrącenia z zasiłków finansowanych ze środków ZUS
15.10. Potrącenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
16. Świadczenia chorobowe – najczęstsze kontrowersje
16.1. Podstawa do wypłaty świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego
16.2. Wyliczanie wynagrodzenia za pracę przy absencji chorobowej
16.3. Składniki uwzględniane w podstawie zasiłku chorobowego
16.4. Ustalenie prawa do zasiłku opiekuńczego
17. Zwrot pracownikowi nienależnie pobranych składek ZUS
17.1. Dokumenty korygujące do ZUS
17.2. Ustalenie nadpłaty i niedopłaty składek
17.3. Wpływ korekty na deklaracje podatkowe
17.4. Ustalenie odsetek od zaległości wobec ZUS
17.5. Przykładowe rozliczenia nadpłaconych składek
18. Przedwczesne zaprzestanie naliczania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
18.1. Dokumenty korygujące do ZUS
18.2. Ustalenie niedopłaty składek
18.3. Wpływ korekty na deklaracje podatkowe
18.4. Ustalenie odsetek od zaległości wobec ZUS
18.5. Przykładowe rozliczenia niedopłaty składek
19. Uznanie wypadku przy pracy po wypłacie wynagrodzenia chorobowego
20. Zwrot byłemu zleceniodawcy nienależnie pobranych składek ZUS
21. Wpływ dostarczenia zwolnienia lekarskiego po wypłaceniu wynagrodzenia na naliczenia listy płac
22. Przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego po zwrocie nadpłaconych składek
23. Zwrot nadpłaconych składek członkom rodziny zmarłego pracownika
24. Korygowanie dokumentów płacowych wynikających z popełnionych błędów przy naliczaniu wynagrodzeń
25. Zasady korygowania dokumentów ZUS
26. Zasady korygowania dokumentów podatkowych
27. Przepisy regulujące tworzenie ZFŚS
28. Zakres przedmiotowy ustawy o ZFŚS
29. Kto jest uprawniony do pomocy z ZFŚS?
30. Tworzenie ZFŚS
30.1. Odpis na ZFŚS
30.2. Sposób naliczania odpisu
30.3. Ustalenie przeciętnej liczby zatrudnionych według trzech metod
31. Przekazanie odpisu na rachunek bankowy
32. Zwiększenia środków ZFŚS
33. Zwiększenia środków ZFŚS
34. Przedmiot działalności socjalnej – co można finansować ze środków ZFŚS?
35. Kryterium socjalne
35.1. Prawidłowe przyznawanie świadczeń z ZFŚS z uwzględnieniem kryterium socjalnego
36. Potwierdzanie dochodu pracowników
36.1. Jakie dokumenty może żądać pracodawca od pracowników?
36.2. Jakich danych osobowych można żądać od osób uprawnionych (w tym małżonków osób uprawnionych)
37. Konsekwencje złożenia fałszywego oświadczenia przez pracownika
38. Regulamin ZFŚS
38.1. Co powinien zawierać regulamin ZFŚS
38.2. Najczęściej popełniane błędy przy tworzeniu regulaminu ZFŚS
38.3. Przykłady błędnych zapisów w regulaminie ZFŚS
38.4. Skutki braku regulaminu ZFŚS
39. Czego nie można finansować z ZFŚS?
40. Rola komisji socjalnej
41. Ustawowe możliwości rezygnacji z tworzenia ZFŚS i wypłaty świadczenia urlopowego u „małych” i „dużych”
przedsiębiorców
42. Wspólna działalność socjalna
43. Świadczenia urlopowe
44. Konsekwencje naruszenia ustawy o ZFŚS
45. Organy uprawnione do nadzoru i kontroli stosowania przez pracodawców przepisów o ZFŚS
46. Oskładkowanie świadczeń z ZFŚS
47. Opodatkowanie świadczeń z ZFŚS
48. Potrącenia z ZFŚS
Certyfikaty:
Cena:
Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia
CENA
2 130.00 netto zł./osobę (2
619.90 zł. brutto)
DATA REJESTRACJI
do: 09-06-2013
RABAT
150.00 zł./osobę
2 280.00 netto zł./osobę (2
804.40 zł. brutto)
od: 10-06-2013
* Promocje i rabaty nie łączą się
UWAGA: opłata za szkolenie zwolniona z VAT dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w co
najmniej 70% lub w całości ze środków publicznych.
Uczestników, których dotyczy zwolnienie z VAT prosimy o wypełnienie i przesłanie podpisanego
oświadczenia.
POBIERZ OŚWIADCZENIE <
Cena
zawiera:
Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:
Od dnia 23 czerwca 2013r. od godz. 14.00
Do dnia 26 czerwca 2013r., wyjazd po obiedzie
Rozpoczęcie zajęć: 24 czerwca o godz. 9.00
W cenie szkolenia:
- zajęcia dydaktyczne ( wykłady + konsultacje)
- teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notesem, długopisem
- 3 noclegi w pokoju dwuosobowym z łazienką (1-os. za dodatkową opłatą )
- pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu 23.06, do obiadu w dniu wyjazdu 26.06)
- poczęstunek w przerwach kawowych,
- imienne zaświadczenie uczestnictwa
- atrakcje regionalne
- istnieje możliwość zakwaterowania osoby towarzyszącej za dopłatą.
Istnieje możliwość wykupienia dodatkowo pakietu kosmetycznego SPA BEZPŁATNIE DLA
UCZESTNIKÓW SZKOLENIA
centrum rekreacyjne Aquacenter w hotelu, baseny, atrakcje wodne, kąpielowe, dysze masujące, gejzery,
sztuczna rzeka w basenie rekreacyjnym z krystalicznie czystą wodą, basen sportowy,
zespół saun, nawiązujący stylem do łaźni antycznych i śródziemnomorskich. W urządzonych w
charakterystycznych dla siebie stylach saunach: fińskiej, parowej, solnej i ruskiej bani odnajdziesz surowe
drewno, niepowtarzalny klimat oraz przyjemność... Na chwilę ochłody po gorących kąpielach w saunach
zapraszamy do Czary Lodowej.
Warunki
uczestnictwa:
w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] na dole tej strony
Następnie proszę pobrać dokument PDF "Karta zgłoszenia na szkolenie wyjazdowe"
Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty
stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM
s.c. a Zgłaszającym.
Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
ul. Wiarusa 11 lok. 1, 32-087 Zielonki
Zgłoszenia przyjmujemy mailem: [email protected] lub [email protected]
lub telefonicznie 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Konto bankowe: BZ WBK S.A. 9 Oddział Kraków nr 35 1090 1665 0000 0001 1994 1539
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)