Doradcy Klienta - Powiatowy Urząd Pracy w Lipnie
Transkrypt
Doradcy Klienta - Powiatowy Urząd Pracy w Lipnie
Centrum Aktywizacji Zawodowej realizuje zadania związane z aktywną polityką rynku pracy, proponuje udział w programach aktywizacyjnych. Odpowiada za obsługę oraz aktywizacje osób bezrobotnych, poszukujących pracy w zakresie pośrednictwa pracy, szkoleń i doradztwa zawodowego. Do podstawowych zadań należy również pozyskiwanie nowych miejsc pracy, szczególnie na lokalnym rynku pracy, oraz udzielanie pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia. Istotnym elementem jest również współpraca z pracodawcami, która polega m.in. na pomocy w doborze przyszłych pracowników i organizacji giełd pracy, podczas których pracodawca ma możliwość bezpośredniego kontaktu z zainteresowanymi. To właśnie w CAZ dochodzi do kwalifikacji uczestników do poszczególnych programów. Poza czynnościami związanymi z realizacją poszczególnych programów pracownicy zatrudnieni w centrum realizują swoje obowiązki wynikające z ustawy . Doradcy Klienta Pracownicy kluczowi zatrudnieni w Powiatowym Urzędzie Pracy w Lipnie zgodnie z nowelizacją ustawy pełnią funkcję doradcy klienta. Do zadań doradcy klienta należy stała opieka nad bezrobotnym i poszukującym pracy, w szczególności ustalanie profilu pomocy, przygotowanie i nadzór nad realizacją indywidualnego planu działania, świadczenie podstawowych usług rynku pracy w formie indywidualnej oraz ułatwienie dostępu do innych form pomocy określonych w ustawie. Jak również stała współpraca z pracodawcami w zakresie pomocy określonej w ustawie, w szczególności ustalanie zapotrzebowania na nowych pracowników i pozyskiwanie ofert pracy w ramach pośrednictwa pracy. W 2014r. ustawa wprowadziła zmiany w obszarze łagodzenia skutków bezrobocia, promocji zatrudnienia i aktywizacji zawodowej, w tym m.in. profilowanie pomocy kierowanej do osób zarejestrowanych. Polega to na określeniu gotowości do wejścia lub powrotu na rynek pracy. Powiatowy Urząd Pracy w Lipnie bierze pod uwagę czynniki wskazujące na potrzebę i chęć bezrobotnego do podjęcia pracy: zaangażowanie w samodzielne poszukiwanie pracy, gotowość do dostosowania się do wymagań rynku pracy, dyspozycyjność, powody skłaniające do podjęcia pracy, powody rejestracji w urzędzie, dotychczasowa oraz aktualna gotowość do współpracy z urzędem. Ustawa wprowadza trzy profile: Profil I, przewidziany dla osób aktywnych Profil II, przewidzianych dla osób wymagających wsparcia Profil III, dla osób oddalonych od rynku pracy Kryteria profilowania to: - oddalenie bezrobotnego od rynku pracy - gotowość do wejścia lub powrotu na rynek pracy Doradca klienta wspólnie z osobą bezrobotną opracowuje Indywidualny Plan Działania, dostosowany do profilu pomocy. Przygotowanie IPD następuje nie później niż w terminie 60 dni od dnia określenia profilu pomocy. Indywidualny Plan Działania – oznacza to plan działania obejmujący podstawowe usługi rynku pracy wspierane instrumentami rynku pracy w celu zatrudnienia bezrobotnego lub poszukującego pracy. IPD zawiera w szczególności : 1. Działania możliwe do zastosowania przez urząd pracy w ramach pomocy określonej w ustawie: 2. Działania planowane do samodzielnej realizacji przez bezrobotnego lub poszukującego pracy w celu poszukiwania pracy W sytuacji, nie podjęcia bądź przerwania realizacji IPD starosta pozbawia statusu osobę bezrobotną.