NIEMCY – MONTER INSTALACJI SANITARNYCH, GRZEWCZYCH I

European Employment Services
Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie (Legnica)
NIEMCY – MONTER INSTALACJI SANITARNYCH, GRZEWCZYCH I
KLIMATYZACJI
Stanowisko:
(nie należy używać skrótów)
Kod ISCO:
Opis stanowiska/ zakres
obowiązków:
Krajowy nr ref: 10000-1080420457-S
Monter instalacji sanitarnych, grzewczych i klimatyzacji
Liczba etatów:
Miejsce zatrudnienia – kraj:
7136
Montaż instalacji sanitarnych, grzewczych, klimatyzacji, jak również
systemów solarnych oraz systemów pozyskiwania wody deszczowej.
Praca związana z podróżami, samodzielna, w elastycznym układzie
czasowym.
2
Niemcy
DANE PODMIOTU OFERUJĄCEGO PRACĘ
Status:
Nazwa:
Adres:
Kraj:
Telefon (z kodem kraju):
Fax:
E-mail:
Strona internetowa:
Krótki opis działalności
gospodarczej:
Lokalizacja:
Powód oddelegowania
pracownika:
Adres:
Kraj:
Wykształcenie:
Doświadczenie zawodowe:
Agencja pracy tymczasowej
Evelin Döring Personalverleih e. K.
Bregenzer Straße 21
88239 Wangen im Allgäu, Badenia-Wirtembergia
Niemcy
0049 7522 29644
0049 7522 29645
[email protected]
www.doering-personal.de/stellenanzeigen
Firma zatrudnia ok. 70 pracowników w różnych branżach.
MIEJSCE PRACY
Różne miejsca pracy w zależności od potrzeb pracodawcy, zawsze w
regionach: region Allgäu, Górna Szwabia, Jezioro Bodeńskie
(południowe Niemcy).
Praca u klienta pracodawcy
88239 Wangen im Allgäu
Niemcy
WYMAGANIA
Kierunkowe: monter instalacji sanitarnych,
grzewczych i klimatyzacji.
Mile widziane doświadczenie na podobnym
stanowisku, ale niekonieczne.
Znajomość języków:
Język
1. Niemiecki
Uprawnienia/ dyplomy/ dokumenty
(np. prawo jazdy):
Certyfikaty, dyplomy rzemieślnicze, dokumenty
potwierdzające doświadczenie zawodowe.
Pożądane prawo jazdy kat. B i samochód.
Inne istotne wymagania:
Skrupulatność, solidność w wykonywaniu obowiązków, gotowość do
podróży, elastyczność, samodzielność.
Poziom
1. w mowie i piśmie pozwalający na swobodną
komunikację
WYNAGRODZENIE I WARUNKI ZATRUDNIENIA
Wysokość pensji brutto:
Wysokość pensji netto:
10,54 Euro/godz.
Ok. 1200 Euro miesięcznie (w zależności od klasy
Waluta, w jakiej wypłacana jest pensja:
Rodzaj stawki wynagrodzenia:
Premie:
Dodatkowe świadczenia
Nazwa firmy, z którą zostanie podpisana
umowa:
Rodzaj umowy:
podatkowej). Pensja wypłacana najpóźniej szesnastego dnia
każdego miesiąca.
Euro
Godzinowa
Dodatek za pracę na nocnej zmianie oraz w niedziele i dni
świąteczne.
Rozłąkowe - 45 Euro za dzień pracy.
Evelin Döring Personalverleih e. K.
Liczba godzin tygodniowo:
Zatrudnienie na podstawie umowy zbiorowej iGZ-DGB.
Więcej na: http://www.ig-zeitarbeit.de
Pełen etat
Czas nieokreślony
Data wygaśnięcia
umowy
Ok. 40 godz.
Zmiany i praca w dni wolne:
Możliwa praca zmianowa oraz w dni wolne.
Data rozpoczęcia:
Od zaraz
Wymiar czasu pracy
Czas trwania umowy:
SPOSÓB SKŁADANIA WNIOSKU
Wymagane dokumenty
(list motywacyjny, CV itp.):
Język, w którym muszą być sporządzone
przedkładane dokumenty:
Do kogo należy wysłać dokumenty:
(do pracodawcy/ doradcy EURES)
Gdzie należy wysłać dokumenty:
Dane teleadresowe doradcy EURES lub
przedstawiciela pracodawcy:
(nazwisko, adres, telefon, fax, e-mail itp.)
CV i list motywacyjny oraz certyfikaty, dyplomy
rzemieślnicze, świadectwa pracy.
Niemiecki
Do Dolnośląskiego Wojewódzkiego Urzędu Pracy
Pocztą tradycyjną, faxem bądź w formie elektronicznej
(z dopiskiem „Niemcy – monter instalacji sanitarnych,
grzewczych i klimatyzacji”).
Marta Grochowska
Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy
Filia w Legnicy
Plac Słowiański 1
59-220 Legnica
Tel. (76) 850 34 11
Fax. (76) 850 34 01
e-mail: [email protected]
DODATKOWE INFORMACJE
Dokumenty spełniające warunki formalne zostaną przekazane pracodawcy, który telefonicznie
skontaktuje się z wybranymi osobami. Pracodawca przewiduje możliwość przeprowadzenia rozmów
rekrutacyjnych na terenie Polski.
WAŻNOŚĆ
Data publikacji:
27.06.2012 r.
Termin przedkładania podań o pracę /
zakończenia ważności oferty:
31.12.2012 r.
Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi
kandydatami.
UWAGA:
1. Umowa z zagranicznym pracodawcą zostanie zawarta zgodnie z prawem kraju zatrudnienia. Oznacza to, że wszystkie
roszczenia odnośnie do warunków, które obejmuje umowa, można kierować wyłącznie do odpowiedniego sądu w kraju
zatrudnienia. Publiczne służby zatrudnienia (EURES) nie mogą pośredniczyć ani reprezentować pracownika w sądzie kraju
zatrudnienia w przypadku sporu z pracodawcą.
2. Publiczne służby zatrudnienia (EURES) dokładają wszelkich starań, aby zapewnić rzetelność i wiarygodność ofert pracy
zgłoszonych w lokalnym urzędzie pracy. Należy wyjaśnić, że oferta pracy została zgłoszona przez stronę trzecią i EURES
nie odpowiada za ewentualne rozbieżności między warunkami pracy określonymi w ofercie pracy i warunkami oferowanymi
przez potencjalnego pracodawcę.
3. Publiczne służby zatrudnienia (EURES) informują, że będą zbierać, przetwarzać i przekazywać potencjalnym pracodawcom
zgodnie z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych wszystkie dane osobowe dostarczone przez osoby
poszukujące pracy.