52A.Małopolska Organizacja Turystyczna-pracownik
Transkrypt
52A.Małopolska Organizacja Turystyczna-pracownik
52A Małopolska Organizacja Turystyczna II. C. 1. Nazwa stanowiska: Pracownik administracyjno-biurowy, asystent koordynatora OSAD Rodzaj stanowiska: (uwaga: łączna liczba osób przewidzianych na stanowiska biurowe lub obsługowe nie może przekraczać 20% łącznej liczby osób przewidzianych na wszystkie stanowiska w ramach zatrudnienia subsydiowanego na rok 2011) 2. Liczba osób przewidywanych na stanowisko: 3. Miejsce wykonywania pracy: 4. Rodzaj obiektu, przy wykonywane będą prace: x Stanowisko biurowe lub obsługowe Stanowisko merytoryczne 2 Ulica: Nr domu: Nr lokalu: Miejscowość: Kod pocztowy: Powiat: którym św. Krzyża 14 Kraków 31-028 Grodzki-Kraków obiekt lub zespół obiektów zabytkowych miejsce wydarzeń historycznych przestrzeń publiczna zabytki archeologiczne x Nie dotyczy 5. Informacje o dysponencie obiektu (wypełnić tylko w przypadku, gdy oferent nie jest dysponentem obiektu; uwaga: konieczność dołączenia jako załącznika umowy/listu intencyjnego pomiędzy oferentem a dysponentem) 6. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku: Nazwa dysponenta obiektu: Małopolska Organizacja Turystyczna Status prawny: stowarzyszenie Prace administracyjno-biurowe związane z funkcjonowaniem Szlaku Architektury Drewnianej w 2011 r., nadzór i koordynacja otwierania i udostępniania obiektów sakralnych dla ruchu turystycznego, przygotowanie cyklu koncertów „Muzyka zaklęta w drewnie”, ogłoszenie konkursu fotograficznego, pomoc w organizowaniu i przygotowywaniu prezentacji SAD na Targi Turystyczne oraz prezentacji Województwa Małopolskiego na Targach Zagranicznych. 7. Na ile planowane stanowisko wpisuje się w strategię działania wnioskodawcy, w tym w nowe projekty i inicjatywy? Szlak Architektury Drewnianej powstał w 2001 roku z inicjatywy Województwa Małopolskiego. Po opracowaniu koncepcji szlaku i podpisaniu umowy z sąsiednimi województwami o współpracy w zakresie jego tworzenia w latach 2001 - 2003 wszystkie obiekty zostały oznakowane tablicami, a dojazd do nich znakami drogowymi. W 2003 roku cztery kościoły drewniane z Małopolski zostały szczególnie wyróżnione wpisem na Listę Światowego Dziedzictwa Kulturalnego i Naturalnego UNESCO. Należą do nich: kościół pw. św. Michała Archanioła w Binarowej, kościół pw. św. Michała Archanioła w Dębnie Podhalańskim, kościół pw. św. Leonarda w Lipnicy Murowanej i kościół pw. św. św. Filipa i Jakuba w Sękowej. W 2008 roku oznakowanie obiektów zostało odświeżone i uzupełnione. Szlak Architektury Drewnianej, na którym znajduje się 250 najcenniejszych drewnianych obiektów wpisał się już na stałe w krajobraz Małopolski i stał się jej wizytówką rozpoznawalną w kraju i za granicą. Na Szlaku znalazły się malownicze kościoły, piękne cerkwie, smukłe dzwonnice, staropolskie dwory, drewniane wille i skanseny, należące do najcenniejszych zabytków ludowej kultury materialnej. Od roku 2008 Małopolska Organizacja Turystyczna w imieniu Województwa Małopolskiego realizuje projekt „Otwarty Szlak Architektury Drewnianej”. Głównym jego celem jest udostępnianie zamkniętych na co dzień obiektów i ożywienie Szlaku. Każdego roku od maja do września w wyznaczonych dniach i godzinach blisko 50 drewnianych kościółków i cerkwi otwiera swoje wrota i prezentuje odwiedzającym świat, jakiego dotąd nie znali. Katalog wydarzeń na Szlaku co roku się rozszerza. Tradycją jest już cykl koncertów pod nazwą „Muzyka Zaklęta w Drewnie”, odbywających się w czterech kościołach wpisanych na listę UNESCO oraz ośmiu wybranych obiektach na Szlaku. Nowość to „Dni Otwarte”, podczas których organizowane są projekcje filmowe, warsztaty plastyczne i muzyczne, a także wystawy fotograficzne oraz prezentacje dotyczące prac konserwatorskich prowadzonych w drewnianych obiektach. Stworzona na szeroką skalę promocja Szlaku angażująca media, przede wszystkim prasę oraz internet, sprawia, że Szlak jest nie tylko Otwarty, ale i Żywy. Oczekiwania, co do wymagań kwalifikacyjnych: 8. Wykształcenie: Niezbędne: podstawowe Pożądane: wyższe 9. 10. 11. 12. Doświadczenie zawodowe: Umiejętności: Cechy osobowe: Niezbędne: Pożądane: • bez doświadczenia zawodowego, • praca z ludźmi • podstawowa znajomość techniki biurowej, Niezbędne: Pożądane: • zainteresowanie turystyką, • zainteresowanie historią • obsługa komputera, • podstawowa wiedza z zakresu turystyki, Niezbędne: Pożądane: • • • • • dyscyplina w pracy • dyspozycyjność uczciwość sumienność pracowitość komunikatywność Oferta jest kierowana również do osób z niepełnosprawnością Tak x Nie Wstępne wymagania dotyczące sprawności kandydata (np. stopień sprawności fizycznej, intelektualnej, wzroku, słuchu, odporność na stres itp.) 13. Umiejętności, które osoba nabędzie na stanowisku: 14. Sposób wprowadzenia osoby na stanowisko (szkolenia wewnętrzne, instruktaże): 15. Sposób nadzoru/ monitorowania pracy na stanowisku: Osoba zatrudniona w ramach projektu nabędzie następujące umiejętności: doświadczenie w pracy biurowej, umiejętność pracy w zespole, odpowiedzialność, w tym odpowiedzialność za powierzone mienie (materialne); organizacja czasu pracy; poznanie dziedzictwa kulturowego; zdobycie wiedzy na temat zabytków i ich ochrony; umiejętności komunikacji społecznej; inne… Każda osoba zostanie przeszkolona przez Dyrektora MOT, który także przeprowadzi szkolenie wewnętrzne oraz udzieli instruktażu na wypadek nagłych i niespodziewanych sytuacji. Ponadto pracownik MOT sprawdzi znajomość i podstawową wiedzę o SAD oraz atrakcjach turystycznych Małopolski. Pracownik będzie nadzorowany/monitorowany stanowisku pracy poprzez: nadzór bezpośredni Dyrektora Biura MOT, nadzór ze strony pracowników MOT, ewidencję czasu pracy, w tym listy obecności, bieżący nadzór nad projektem, monitoring (kontakt) telefoniczny, inne… na 16. 17. 18. Sposób organizacji pracy – czas pracy, np. Czy stanowisko wymaga dyspozycyjności w soboty/ niedzielę/ święta? Czy istnieje możliwość zatrudnienia przez Wnioskodawcę po zatrudnieniu subsydiowanym? W stosunku do ilu osób zgłaszanych na stanowisko objęte niniejszą ofertą Wnioskodawca deklaruje możliwość zatrudnienia. Dodatkowe informacje, które mogą być istotne przy ocenie oferty: Czas pracy pracownika administracyjno-biurowego zostanie zorganizowany w oparciu o czterdziestogodzinny tydzień czasu pracy, tj. 5 dni w tygodniu po 8 godzin. Z racji charakteru na pewno stanowisko pracy wymaga dyspozycyjności w soboty, niedzielę oraz święta. x Tak Nie Liczba osób: 1 Z uwagi na charakter zabytkowych drewnianych obiektów sakralnych osoby desygnowane do pracy w nich muszą charakteryzować się ogólnie przyjętym zaufaniem społecznym oraz uzyskać akceptację gospodarza (proboszcza) obiektu.