205.Firma nie może cofnąć wypowiedzenia bez zgody pracownika

Firma nie może cofnąć wypowiedzenia bez zgody pracownika
SĄD NAJWYŻSZY O ROZWIĄZANIU STOSUNKU PRACY
Firma, która wypowie umowę o pracę choremu pracownikowi, nawet jeśli się z tego
wycofa, zapłaci odszkodowanie. Nie musi tego robić, jeśli pracownik wyrazi zgodę na
wycofanie wypowiedzenia.
ORZECZENIE
Firma przesłała pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim wypowiedzenie
umowy o pracę, które zostało przez niego odebrane 8 marca 2006 r. Jako przyczynę
wypowiedzenia pracodawca wskazał odwołanie uchwałą zarządu z 28 lutego ze stanowiska
urzędującego członka zarządu - dyrektora firmy. Następnie w piśmie z 3 marca firma
wskazała, że wypowiedzenie umowy o pracę przesłane pracownikowi, z uwagi na złożenie
przez niego zwolnienia lekarskiego, jest bezskuteczne. To dlatego, że pracownik przebywał
na zwolnieniu lekarskim od 28 lutego do 20 marca, a od 21 do 29 marca na urlopie
wypoczynkowym. Po urlopie, do 6 kwietnia, był niezdolny do pracy. Wrócił do pracy 7
kwietnia i wtedy pracodawca wręczył mu wypowiedzenie. Umowa została rozwiązana 22
kwietnia.
Zwolniony pracownik wystąpił do sądu przeciw firmie. Zażądał wypłaty odszkodowania za
wypowiedzenie umowy o pracę niezgodne z przepisami prawa.
W ocenie sądu wypowiedzenie umowy o pracę z 7 kwietnia nie jest niezgodne z prawem, bo
dokonano go po powrocie pracownika ze zwolnienia lekarskiego, prawidłowo określono
termin ustania stosunku pracy, oświadczenie o wypowiedzeniu złożyły osoby uprawnione do
działania w imieniu firmy. Sąd wskazał też, że wypowiedzenie dokonane wcześniej, tj. 8
marca, zostało skutecznie cofnięte. Sąd I instancji oddalił więc powództwo pracownika.
Od wyroku odwołał się on do sądu apelacyjnego. Ten nie podzielił oceny sądu I instancji,
który wskazywał, że pracownik w sposób dorozumiany wyraził zgodę na cofnięcie
wypowiedzenia umowy o pracę z 8 marca. O wyrażeniu przez pracownika zgody w formie
dorozumianej nie może, zdaniem sądu, świadczyć, jak argumentowała firma, fakt korzystania
przez pracownika z urlopu, pobierania wynagrodzenia, przedkładania pracodawcy zwolnień
lekarskich czy stawienie się do pracy po okresie zwolnienia lekarskiego i urlopu. Sąd
podkreślił, że pracownik nie ustosunkował się na piśmie do oświadczenia pracodawcy o
cofnięciu wypowiedzenia po jego otrzymaniu. Sąd apelacyjny zmienił więc zaskarżony wyrok
i zasądził od firmy na rzecz pracownika 10 tys. zł tytułem odszkodowania za niezgodne z
prawem wypowiedzenie umowy o pracę.
Od wyroku firma wniosła skargę kasacyjną do Sądu Najwyższego. Zdaniem SN pracownik
nie wyraził zgody na cofnięcie przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę z 8 marca,
przed upływem okresu tego wypowiedzenia. W ocenie SN bezprawność rozważanego
wypowiedzenia jako złożonego w okresie niezdolności pracownika do pracy jest w sprawie
bezsporna. Wobec tego jeśli wypowiedzenie to nie zostało skutecznie cofnięte, to zostało
złożone bezprawnie. W tej sytuacji zasądzenie od pozwanego pracodawcy odszkodowania
na rzecz pracownika jest prawidłowe. SN oddalił więc skargę kasacyjną.
Sygn. akt I PK 92/08
ARTUR RADWAN